Post de Co-Opé

Une trajectoire professionnelle n’est plus caractérisée par sa linéarité. Aujourd’hui, les compétences et les exigences changent à toute vitesse, jusqu’à donner le vertige. Comment garder le nord? En maintenant notre curiosité toujours en éveil, en la cultivant comme un remède contre l’angoisse, en suivant son sillage vers de nouveaux savoirs, savoir-faire, savoir-être. La formation continue sait s’adapter à ces changements et nous offre les moyens de nous ajuster chaque fois qu’il est nécessaire. La formation continue proposée par l’Université de Genève est mise en œuvre pour s’adapter aux trajectoires professionnelles diverses, variées et non-linéaires. La flexibilité de ces formations permet de s’enrichir et met à disposition les outils et les méthodes nécessaires pour ajuster son bagage. N’hésitez plus à vous offrir ce temps de réflexion et de formation! 📢 Parcourez le catalogue annuel 2024-2025 pour découvrir toutes nos formations ⬇️ https://lnkd.in/evWmnSQp #formation #éducation #compétences #lifelonglearning

Ce n'est pas un métier. C'est bien plus que ça. C'est une vocation. Mais de quoi parle-t-on au juste ? Ingénieur pédagogique digital, digital learning officer, Responsable formation en ligne. Quel que soit son intitulé, son rôle consiste à accompagner les apprenants dans leur formation à distance, en travaillant main dans la main avec les enseignants et les formateurs pour développer, moderniser et diversifier leur contenu pédagogique. Ce qui anime ce type de profil ? La volonté intrinsèque d'aider les autres, de les faire grandir, évoluer, réussir, grâce à sa créativité, son empathie et sa pédagogie. En bref, son impact est immense. Voilà un métier qui a du sens. C'est justement ce type de profil que nous recherchons pour construire notre Académie et transformer toute l'industrie de la filière compta-gestion. Rien que ça. Si tu cherches un métier qui apporte de la valeur à tout un écosystème, qui a un réel impact et du sens, alors tu es à un clic de le trouver, juste ici : https://lnkd.in/evd6U8hV On t'attend 😊

Les étudiants du master Conseil Intervention développement des compétences vous invitent à une journée d'étude qu'ils ont conçue dans le cadre de leur formation (CIDC). #formation#compétences#transition https://lnkd.in/ed2Y6yrn

🧠Comprendre c’est bien, savoir reproduire c’est mieux ! C’est tout l’enjeu de la formation professionnelle continue que cet article Les Echos START adresse : le manque d’application dans l’offre de formation. 🙅♀️ La conséquence de cela est une insatisfaction et une défiance pour les prochaines formations. Mais alors pourquoi l’applicabilité n’est pas toujours au rendez-vous alors que l’on connait son utilité. 🧐 Et bien, vous l’avez dans le mile : cela nécessite plus d’effort, plus d’adaptation aux apprenants et aux besoins de l’entreprise, plus de temps investi, etc Attention, cette responsabilité est partagée entre toutes les parties prenantes, c’est à dire l’entreprise cliente, ses collaborateurs/futurs apprenants et l’organisme de formation. 👉Comme le dit l’article : Formateur bidon = formation bidon. 👉Ma conviction est également : Brief bidon = formation bidon. 🎯Chaque jour, la STEM ACADEMY, met en oeuvre des formations sur-mesure dont l’application et l’adaptation aux apprenants sont les priorités ! 👩🎓Etant moi-même diplômée d’une école (👋 HEC Paris) dont l’une des devises est “Learning by doing”. Il me paraît une évidence de la perdurer au sein des formations que nous déployons. Donc si vous êtes à la recherche d’une formation “hands-on”, vous savez qui contacter ! Nous sommes prêtes à relever ce défi avec 𝔸𝕟𝕘𝕖𝕝𝕚𝕢𝕦𝕖 𝔾𝔼ℝ𝔸ℝ𝔻 ! 💪 #formationprofessionnelle #organismedeformation #formation #compétences Article : Pourquoi sommes-nous souvent déçus par nos formations ? par Marion Simon-Rainaud https://lnkd.in/ez6NrpUC

💥🎓Je vous invite à remettre en question les conventions établies. L'émergence des #micro-compétences et du micro-#apprentissage sont révélatrices d’un changement profond dans notre idée du #succès. (Déjà l’idée de succès elle même change… mais bon c’est un autre sujet ça) 🏫Traditionnellement, le sacro-saint #diplôme a été l'étalon-or, mais aujourd'hui, les contours de la #réussite s'étendent au-delà des frontières académiques. Les micro-#compétences, petites unités de connaissances spécifiques, deviennent des pierres angulaires de l'#employabilité. Elles offrent une voie alternative, permettant aux individus de cultiver une expertise précise sans sacrifier des années entières à une formation formelle. 👩💻Le micro-apprentissage, quant à lui, émancipe l'apprentissage continu en proposant des #modules digérables. Ce modèle permet une montée en compétences agile et #adaptative, s'ajustant aux besoins changeants du marché du travail. Au lieu d'attendre plusieurs années pour obtenir un diplôme, les professionnels peuvent assimiler #rapidement des connaissances spécifiques, restant constamment pertinents. 📊Le défi actuel est de transcender les préjugés qui associent souvent la réussite à une feuille de papier. Les employeurs, les éducateurs et les individus eux-mêmes sont appelés à élargir leur vision et à reconnaître que la valeur réside #autant dans la maîtrise de compétences pratiques que dans la possession d'un diplôme. Attention ⚠️ Il est évident que dans certains cas les micro-apprentissages ne peuvent se substituer aux diplômes. #learning #cv #carreer #job #learn

L’approche pédagogique, associant systématiquement théorie et pratique avec une adaptation constante des programmes, crée les conditions de la réussite de l’insertion dans le monde professionnel. 🎤Arnaud J. 💡Pourquoi avez-vous choisi d'intervenir dans notre école ? Outre les formations de qualité reconnues dispensées par l’école, j’ai eu la chance de contribuer à la mise en place de la formation de #Managerdel’Informationnumérique. Cette formation est au cœur des enjeux de transformation numérique, de digitalisation des organisations publiques ou privées, œuvrant dans l’industrie et les services. 💡Quels sont, selon vous, les principaux besoins du marché de l'emploi actuellement ? Les besoins sont divers et importants dans tous les types d’organisation et les secteurs. Les emplois proposés s’inscrivent dans un contexte d’exigences réglementaires importantes ou d’enjeux opérationnels sensibles en termes de maîtrise et d’exploitabilité des données numériques internes. Cela se traduit par exemple par des besoins toujours importants sur les métiers comme les records managers, les chefs de projets documentaires, ou le retour en force de la gestion des connaissances. 💡Comment évaluez-vous le niveau des élèves de notre école par rapport à d’autres établissements ? L’ebd propose des formations particulièrement solides. Outre un accompagnement de proximité de l’équipe pédagogique sur le projet professionnel par exemple, la formation est axée autant sur les savoir-faire techniques, que la méthodologie de projet, le savoir être et la prise de parole en public. Cela permet de développer la confiance en soi et des compétences d’adaptation dont les employeurs ont besoin. 💡 Quels conseils donneriez-vous aux élèves pour mieux se préparer à entrer sur le marché du travail ou à intégrer l’ebd ? Prendre le temp de s’informer sur ces métiers riches et divers au cœur de la transformation digitale des organisations, ne pas hésiter à prendre contact avec des professionnels et l’ebd, et se faire confiance ! #ebd #manager #RNCP #Master2 #stratégie

Saviez-vous que 77 % des actifs se sentent responsables de leur propre formation ? 📚 Dans un monde en constante évolution, rester à jour et développer ses compétences sont devenus essentiels. Les points à considérer : 💡 Autonomie et Responsabilité 🔧 Ressources et Outils 🏆 Soutien des Employeurs Créer une culture d'apprentissage et valoriser le développement des compétences sont bénéfiques pour tous. Alors, prenez les rênes de votre formation et avancez avec confiance vers l'avenir ! 🚀 N’attendez plus et intégrez l’une de nos formations professionnalisantes et/ou certifiantes : 👉 https://creactup.fr - #FormationProffessionnelle #Formation #Entrepreneuriat #DéveloppementPersonnel #Compétences #Apprentissage #CREACTUP

Préparez vous….

🧐 Prêt(e) pour un petit exercice de démystification sur la formation ? 💰 "La formation, c’est cher et on ne voit jamais la couleur de l’argent !" ( le grand classique) Réalité : Si on compte bien, la formation booste la maîtrise, diminue le turnover, prépare l'avenir. Un investissement incontournable, donc ! 👶 "La formation, c’est pour les petits nouveaux." Réalité : TOUT le monde a besoin de se former, du stagiaire au DG. C’est comme la mise à jour de votre téléphone ; sans elle, vous ne tarderez pas à galérer et à vous sentir dépassé. 🤐 "Une fois la formation terminée, on n’en parle plus !" Réalité : C'est comme élever un enfant : il ne suffit pas de le "faire" ! La formation nécessite une intention claire, un format précis, un management et un suivi pour vraiment porter ses fruits jusqu'à devenir une culture. 😭 " La formation, c'est une histoire qui concerne uniquement les RH !" Réalité : Si la direction ne met pas son nez dans la stratégie de compétences, les RH vont s'épuiser à remplacer l'existant sans pouvoir travailler la vision, ni opérer les transitions : ni motivant ni constructif ! #aidonsnosRH à être de super RH ! 😎 " La formation, c'est pour récompenser les talents !" Réalité : heuuu, surtout pas ! L'entreprise-école sait développer, attirer, hybrider les potentiels. Former est une culture. Le vrai talent, c'est d'être un révélateur de talents, un tisseur d'humains en évolution et en projets. 🌟 Les clichés au placard ! Chez Alliance EURUS, nous aimons tous apprendre ! Nos dirigeants, éternels apprenants, ont décidé passer à la vitesse supérieure en créant Lumi School, l'école des nouveaux métiers et pratiques, pour tous les professionnels du chiffre et du droit. 🚩 Eurus veille, partage et inspire les dirigeants et les managers 🚩 LumiSchool forme opérationnellement à l'avenir les équipes pionnières et les nouvelles recrues ! 💬 Envie de dépasser ensemble ces vieux clichés? Discutons-en ! Après tout, la formation, c’est stratégiquement sérieux, ET ça n’a pas à être ennuyeux. #FormationProfessionnelle #DéveloppementPersonnel #RireEtApprendre #InnovationRH #ApprentissageContinu

𝐒𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 : À qui s'adresse vraiment ce message et pourquoi est-ce crucial ? Le discours autour de l'importance de la formation revient sans cesse, mais ce message, souvent global s'adresse à qui?. En réalité, la formation s'adresse à des groupes spécifiques de la société, chacun avec ses propres besoins et objectifs, au-delà du simple fait de "rester à jour". Alors, qui doit véritablement se sentir concerné et pour quelles raisons précises ? "𝐃𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫, 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐮𝐱 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐬𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝'𝐡𝐮𝐢 ? 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐢𝐭𝐢𝐟 ?" Le message sur l’importance de se former s'adresse à toutes les catégories de travailleurs, mais avec des besoins et des impératifs différents. Au-delà du simple conseil de "rester à jour", il s’agit surtout de préparer l’avenir, d'anticiper des bouleversements profonds et de maintenir une agilité professionnelle. Que vous soyez un autodidacte souhaitant monter en compétence, en activité, ou un entrepreneur cherchant à développer son activité, la formation vous permettra de rester compétitif et de répondre aux défis technologiques, législatifs et commerciaux qui façonnent ce marché. #formationprofessionnelle #reconversionprofessionnelle #centredeformation #montpellier #Formation #RéparationSmartphones