Post de Corinne CUESTA - Coeurdiologue

📢 SEEPH 2024 : Favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap Du 18 au 24 novembre 2024, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH2024) invite entreprises, décideurs, et acteurs de la société civile à échanger autour d'une thématique cruciale : "Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?" ⚖️ À l’APEI, nous encourageons les initiatives qui ouvrent des opportunités concrètes pour les personnes en situation de handicap, tout en renforçant la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). La SEEPH propose une série de rendez-vous pour sensibiliser, informer et, surtout, agir pour une meilleure inclusion dans le monde professionnel. Participons activement à cette semaine pour construire ensemble un monde du travail plus accessible et inclusif ! #ActivateurDeProgrès #RSE #Handicap #InclusionProfessionnelle #agefiph #APEI #UNAPEI #bienveillance #inclusion #inclusionsociale #solidarité #association #associationhandicap #handicap #travailleurhandicapé #situationhandicap #vivreaveclehandicap 

Que fait INRAE pour l'inclusion des personnes en situation de handicap ? 🤝🌍 À l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), nous faisons le point sur nos engagements pour un environnement de travail toujours plus inclusif et accessible. ✨ Notre vision de l'inclusion 🧑🤝🧑, c'est de soutenir chaque parcours professionnel : comprendre les besoins spécifiques de chaque personne en situation de handicap, adapter nos pratiques, et accompagner nos équipes pour mieux accueillir la diversité. Grâce à cet engagement collectif 💪, nous progressons ensemble, vers un monde du travail plus ouvert et solidaire. Nous savons que chaque action compte et que le chemin vers une inclusion complète est un engagement continu. 🚀 #Handicap #SEEPH2024 #InclusionAuTravail

[ IFG Live "Quand le handicap enrichit les actions RSE de l’entreprise" ] Alors que le taux d'emploi des personnes en situation de handicap plafonne à 3,8%, loin des 6% d'objectifs légaux, il est urgent d'agir et de repenser nos stratégies RSE.  L'adoption d’une véritable politique handicap est non seulement un facteur de performance sociale et sociétale, mais aussi une opportunité économique. 📢 Rejoignez-nous le 30 juillet à 18h (UTC+2) pour découvrir dans quelle mesure le handicap est une richesse pour votre entreprise 👉 https://urlz.fr/rbDo Live animé par Marie-Agnès LORANDEL, consultante handicap, inclusion et présidente de l’entreprise « A Good Solution ». #RSE #Inclusion #Diversité #Handicap #Webinaire #ResponsabilitéSociétale #Entreprise

🔷 𝐒𝐄𝐄𝐏𝐇 𝟐𝟎𝟐𝟒 🔷 Cette semaine, à l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐫 𝐣𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐫𝐚𝐢 𝐮𝐧 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐜𝐥𝐞́ 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞́ 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐮𝐧 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥𝐞. 🚀 Prêts à transformer votre organisation ? 🔢 𝐂𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐜𝐥𝐞́ : 𝟐𝟒% 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐡𝐞́𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞. 🎯 𝐀𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞 : Organisez des formations sur la diversité et le handicap pour vos équipes. Cela permet de lever les stéréotypes, d'encourager la compréhension mutuelle et de créer un environnement de travail plus inclusif. Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour renforcer la cohésion à travers l’inclusion ? #Inclusion #Handicap #Cohésion #SEEPH2024 #JpeuxpasjaiRH Scop BPHR Conseil

📊 Le saviez-vous ? En entreprise, le handicap est une réalité souvent invisible mais qui touche de nombreux collaborateurs. Chez A Portée De Voix, nous croyons au pouvoir des chiffres pour sensibiliser et inspirer un changement durable. 👇 Ci dessous, quelques chiffres qui invitent à la réflexion. Ces données montrent l’importance de l’inclusion et le rôle essentiel des entreprises pour offrir un environnement de travail accueillant et bienveillant pour toutes et tous 🙌. 👉 Et vous, comment encouragez-vous l’inclusion au sein de vos équipes ? Ensemble, faisons bouger les lignes pour un monde du travail plus juste et plus humain 🌍. #Inclusion #Handicap #Diversité #Sensibilisation #Engagement #EntreprisesResponsables #SEEPH2024 __________________ Sources : 👉 AGEFIPH, Les cadres en situation de handicap : https://lnkd.in/e-kQGswu 👉 AGEFIPH et l'IFOP, ETUDE EMPLOI ET HANDICAP 2024 : https://lnkd.in/e8n8Gx95

🌟 Semaine de l’emploi des personnes en situation de handicap 🌟 📅 18 au 24 novembre 2024 Et si on changeait de regard ? 👀 Saviez-vous que l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est une force pour nos entreprises et notre société ? 💪🌍 👉 Au programme cette semaine : ✔️ Sensibilisation pour briser les préjugés ✔️ Mise en lumière de parcours inspirants ✨ ✔️ Actions concrètes pour favoriser l’emploi inclusif Ensemble, faisons bouger les lignes ! 💼❤️ #SEEPH2024 #Inclusion #HandicapEtTravail

📊 La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées  approche et il est important de rappeler que selon le rapport de l'AGEFIPH, 4 % des employés en France sont en situation de handicap. Cela représente plus d’un million de collaborateurs dont les réalités sont souvent méconnues ou négligées. Le handicap n’est pas toujours visible, et beaucoup hésitent à se déclarer travailleurs handicapés, par crainte de stigmatisation. C’est pourquoi il est important de sensibiliser vos collaborateurs à ce sujet. 💻 Et si on vous disait que Yoburo peut vous aider, cela ne prendra que quelques minutes de votre journée… Seulement 20 min pour comprendre les enjeux de la semaine du handicap en entreprise. Seulement 20 min pour trouver des conférences et ateliers adaptés à chaque entreprise. Seulement 20 min pour découvrir comment favoriser l’inclusion. Bon c’est bon on s’arrête là. ⏰ Quand ? : le jeudi 17 octobre à 11h30 💻 Accès au live : https://lnkd.in/eUEVuezN À bientôt ! #SEEPH #handicap #inclusion #live

🌍 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap   Tous les handicaps ne sont pas visibles. C'est pourquoi il est essentiel de sensibiliser nos équipes et d’informer sur les mécanismes à leur disposition. Chez CGN Europe Energy, nous mettons un point d'honneur à créer un environnement inclusif, où chaque collaborateur a accès aux ressources qui lui sont nécessaires pour s’épanouir dans sa vie en entreprise.   🔹 Le saviez-vous? Le RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) est un dispositif clé qui permet d'adapter les conditions de travail et d'accompagner les salariés en situation de handicap.   👉 Engageons-nous pour un monde de l’entreprise plus solidaire et ouvert à tous.   #SemaineHandicap #Inclusion #Diversité #CGNEuropeEnergy

Le DuoDay favorise il VRAIMENT l’inclusion ? Pour moi, c’est NON🙅♀️ S’il ne s’accompagne pas de mesures concrètes, le DuoDay FR est inutile ! Encore aujourd’hui : ❌ Le handicap est la 1ère cause de discrimination en France ❌ Seulement 39% des personnes avec un handicap ont un emploi ❌ 30% des travailleurs n’ont pas les aménagements dont ils ont besoin Ce qu’il faut c’est : ✅ La prise en compte du handicap dans le milieu professionnel TOUTE l’année ✅ La RÉELLE adaptation des postes de travail à nos besoins ✅ La FIN des discriminations contre les personnes avec un handicap L’inclusion, ça doit être 365 jours par an ! 👇 Et vous, que pensez vous du DuoDay France ? ——— #handicap #inclusion #travail