Post de CorsicaLinea

En tant que RP de cette FI, je suis fier de les accompagner dans le développement de leurs compétences en calant aux réalités opérationnelles actuelles.

🚀 Rentrée des Capitaines 500 : une nouvelle session commence à l’INSEIT ! 🚀 Lundi a marqué le début de la formation Capitaine 500 🌊, un parcours complet jusqu’au 18 avril 2025 pour nos stagiaires ! Ce programme couvre l’ensemble des responsabilités d’un capitaine de navire de commerce de moins de 500 jauges brutes, allant jusqu’à 200 milles des côtes, avec des modules spécifiques comme le QALI, le CAEERS, le Médical III, le CGO ainsi qu'une formation Navire à Passagers. Le Capitaine 500 a un métier aux multiples défis : gestion de l’équipage, navigation côtière et offshore, sans oublier la sécurité des passagers et de la cargaison. 💼 Cette formation intensive les prépare à assumer ces fonctions avec maîtrise, sur des navires dédiés au transport de passagers, de marchandises et aux services portuaires. Nous souhaitons à nos stagiaires une belle aventure et beaucoup de succès dans leur formation ! 👏 #Capitaine500 #INSEIT #FormationMaritime #Nautisme #SécuritéMaritime #Navigation #C500 #formationprofessionnelle #nice #formationnice

L’accueil d’apprentis : un axe fort de notre politique RH et de notre marque employeur au Département du Doubs

L’arrivée de navires plus modernes et plus technologiques ⚓, la hausse du recrutement ⬆️ ou encore le besoin de développer de nouvelles compétences (#cyber 🖥️…) conduisent la Marine Nationale à adapter son modèle #RH afin de faire face aux défis d’aujourd’hui et de demain 💪.   Ces adaptations se matérialisent, entre autres, par le développement du compagnonnage et l'instauration de la formation continue et modulaire (FCM).   Mais la FCM c’est quoi ? 🤔   La FCM vise à mieux accompagner le marin vers un niveau d’emploi supérieur 📈. Elle est fondée sur une succession de courtes périodes d’apprentissage en école 🏫 en complément de l’acquisition de compétences pratiques en affectation ⚓. Elle permet ainsi une progression plus régulière tout en valorisant le parcours professionnel.   De ce fait, cette montée en compétence contribue à rehausser le niveau des équipages 📈, offrant ainsi une meilleure adaptabilité au sein d’un environnement maritime et technologique en constante évolution. Elle est par ailleurs particulièrement valorisante pour les cadres de proximité qui voient concrètement, en unité, le fruit de leur investissement 👍.   Enfin, la FCM contribue à une meilleure conciliation vie privée vie professionnelle 👪 en limitant les absences liées aux passages en école.   Plus d’informations sur la FCM à retrouver dans le dernier numéro de Cols Bleus 🧐 : https://lnkd.in/d_a6jacG   https://lnkd.in/e5tQsFwZ

[FI SPPNO 2024-02] 🎥 🚒 Dans ce deuxième épisode de la série dédiée à la Formation initiale de sapeurs-pompiers professionnels non-officiers 2024-02 (#FISPPNO), découvrez les 15 stagiaires de cette promotion. 👨🚒 👩🚒 L'occasion d'en apprendre un peu plus sur ces futurs sapeurs-pompiers professionnels et leur parcours. Un moment de partage et de présentation pour mieux connaître ceux qui s'apprêtent à servir au sein du #SDMIS.

✨ Découvrez comment nos élèves ont exploré les métiers de la logistique et du transport ! ✨ Le mois dernier, nos élèves de 2nde #GTLA ont participé à une aventure unique, organisée par l’ AFT Grand Est - TRANSPORT & LOGISTIQUE : un concours immersif dédié à la découverte des métiers du transport et de la logistique. 💼🚚 Pendant cette période, ils ont découvert 4 métiers clés : Chef(fe) d’équipe logistique, Agent(e) d’exploitation en transport de marchandises, Responsable logistique et Agent(e) de transit. Grâce à des ateliers pédagogiques et interactifs, ils ont pu explorer les réalités de ces professions essentielles. Chaque semaine, nos élèves ont travaillé sur des exercices pratiques et des scénarios inspirés de situations réelles. Le matériel mis à disposition par l’AFT a permis une immersion totale : 🎥 Des vidéos métiers qui ont illustré les tâches quotidiennes. 📄 Des cas pratiques, que les élèves ont analysés pour développer leurs compétences. 📝 Des fiches métiers, qui ont guidé leurs réflexions sur leur orientation. Après quatre semaines d’efforts (avec une pause bien méritée pendant les vacances de la Toussaint), nos élèves ont participé, aujourd'hui, à la grande finale sur #Kahoot. Avec 129 participants en lice, l’esprit de compétition était au rendez-vous, et le combat a fait rage dans notre classe ! Nos élèves de 2nde GTLA se sont donné à fond tout au long des épreuves. Même s’ils n’ont pas gagné, ils sont très heureux d’avoir relevé ce défi et d’avoir découvert tant de choses sur ce secteur passionnant. Comme le disait Coubertin : “L’important, c’est de participer.” 👏 Bravo à eux pour leur engagement et leur enthousiasme ! 🚀 🎉👏 #Logistique #Transport #Orientation #Éducation #AFT #Chefdéquipelogistique #Agentdexploitationentransportdemarchandises #Responsablelogistique #Agentdtransit

📢 𝗡𝗢𝗨𝗩𝗘𝗔𝗨 Tu as entre 18 et et 25 ans ? Tu es suivi par la Mission Locale ? Nous proposons des permanences spéciales présentation des formations en apprentissage 📍 A la Mission Locale de Saint Quentin 𝙑𝙤𝙞𝙘𝙞 𝙘𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙩𝙪 𝙙𝙤𝙞𝙨 𝙨𝙖𝙫𝙤𝙞𝙧 : Dates des Permanences : 🗓 𝗠𝗲𝗿𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶 𝟭𝟬 𝗝𝘂𝗶𝗹𝗹𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝟭𝟰𝗵𝟬𝟬 à 𝟭𝟲𝗵𝟬𝟬 🗓 𝗠𝗲𝗿𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶 𝟮𝟴 𝗔𝗼û𝘁 𝗱𝗲 𝟭𝟰𝗵𝟬𝟬 à 𝟭𝟲𝗵𝟬𝟬 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲𝗲𝘀 : Titre professionnel Porteur et Tous Véhicules (1 an) 🚚 Titre professionnel Gestionnaire des opérations de transport routier de marchandises (GO TRM) 👩💻 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰̧𝗮 𝘀𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲 ? Notre chargée de recrutement t'attend pour un entretien individuel d'1h ! Elle te présentera les formations et répondra à toutes tes questions. Tu peux te positionner sur les plages horaires directement via l'appli "𝗠𝗮 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗟𝗼𝗰𝗮𝗹𝗲". Tague tes amis et partage cette info avec tous les jeunes que tu connais ! #FormationPro #Opportunité #JeunesTalents #MissionLocale #CMA Voir moins

(J-1) Retrouvez nous demain au #SalonTrajectoire à St Nazaire, à la base sous marine ⛴ , de 9 h 30 à 17 h. Le #CnamStNazaire sera représenté par ses conseillers formation, élèves ambassadeurs 🎓 , responsable formation👩🏫 de la filière ressources humaines. Nous vous présenterons l'ensemble de nos #licences et #masters en #alternance reconnus (#LMD), dans les domaines suivants : #ressources humaines, #Gestion, #Organisation, Gestion établissements #sanitaires et #médico sociaux, #Commerce, #Vente, #Marketing, chef de projets #touristiques, #informatique... A demain,

Des bancs de l’école au treillis grâce à une formation financée par l’armée de Terre 🎓 Un partenariat à vocation de #recrutement efficace au 28e régiment de Transmissions.📻 Ce régiment renouvelle pour l’année 2025 son partenariat avec les groupements d’établissements publics locaux d’enseignement (GRETA Auvergne) de la région Auvergne. Un dispositif qui finance une formation technique complète en lien avec la spécialité du régiment, tout en acculturant progressivement les étudiants au monde militaire. Ce plan de #formation, taillé sur mesure pour les besoins de l’unité, accompagne un apprenti en moins d’une année, des bancs de l’école jusqu’au treillis.🧑🎓🪖 L'année se déroule en plusieurs étapes clés : 1️⃣Une formation technique au sein du GRETA, qui dure entre 4 et 6 mois, avec des modules complémentaires spécifiques aux besoins du régiment ; 2️⃣Une immersion de 8 à 10 semaines dans une compagnie ; 3️⃣Une formation générale initiale réserviste de 3 semaines ; 4️⃣Un contrat de #réserve pour une durée de 3 à 4 mois. À la fin de l’année scolaire, les étudiants signent leur contrat d'#engagement et intègrent le régiment partenaire comme militaire du rang ou comme sous-officier.👊 Le résultat ? Depuis 3 ans, 21 apprentis ont rejoint le 28e RT après avoir bénéficié de ce programme. Bravo à ce régiment pour son dynamisme.👏 🔍Tout au long de leur formation, les apprentis peuvent bénéficier du dispositif « bourse au recrutement », soit une aide financière d’un montant minimum de 2 500 € par an (plus d’informations sur le site https://lnkd.in/eWhi5c-j). Cibles principales : les étudiants issus de formations comme les BAC professionnels, les BAC technologiques et les CAP, dans différentes spécialités recherchées par l’Armée de Terre (maintenance, électrotechnique, systèmes d’informations et de communication, etc.). ⚙️ #BourseRecrutement Région Auvergne-Rhône-Alpes Département du Puy-de-Dôme Ministère des Armées Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse Guillaume Delaveau

🎉 Début d’une nouvelle formation en électricité dans notre agence Interaction naval de Saint-Nazaire ! ⚡️🚢 Chez Interaction nous croyons fermement que la formation est la clé du succès, notamment dans un secteur aussi exigeant et technique que celui de la construction navale ⚓️ Aujourd’hui, nous avons le plaisir d’annoncer le lancement d’une formation dédiée à l’électricité navale au sein de notre agence de Saint-Nazaire. 👉 Pourquoi cette formation est-elle cruciale ? Le secteur naval évolue rapidement, et la maîtrise des compétences spécifiques, comme celles liées aux systèmes électriques à bord, est indispensable. Former nos intérimaires, c’est non seulement leur permettre d’acquérir des compétences techniques de pointe, mais aussi contribuer à la qualité et à la sécurité des projets sur lesquels ils interviennent. 👉 Notre engagement : ⚙️Offrir à nos talents intérimaires les outils nécessaires pour exceller dans leurs missions. 🤝Répondre aux besoins croissants des entreprises partenaires en compétences spécialisées. 🛳️ Renforcer l’employabilité et le savoir-faire local. 👏Nous sommes fiers d’accompagner ces professionnels dans leur parcours et de participer activement au dynamisme de l’écosystème naval de Saint-Nazaire Groupe Interaction Jennifer DENIAUD Elodie LE PAPE #interaction #naval #emploi #formation #saint-nazaire #constructionnavale