Devenez attaché.e.s de justice à la cour d’appel de Versailles 5 postes sont à pourvoir à compter de février 2025 - le pôle social : https://lnkd.in/eWXKMggW - le pôle VIF (violences intrafamiliales) - le pôle famille - la 7ème chambre correctionnelle (dite chambre des mineurs) - la 9ème chambre correctionnelle (ECOFI) les 4 fiches de poste seront publiées très prochainement Pour candidater, il faut avoir : - la nationalité française - a minima un Master 1 (Master 2 et expérience professionnelle appréciés) Contrat et rémunération : - CDD de 3 ans renouvelable avec perspectives de cédéisation - Rémunération brute annuelle de 28 à 32 000 € selon le niveau et l’expérience En savoir + : Décret n°2024-965 du 30 octobre 2024 relatif aux attachés de justice et aux assistants spécialisés Renseignements et candidatures : robin.muracciole@justice.fr A vos démarches !
Post de Cour d'appel de Versailles (78)
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Le contentieux de la 7ème chambre de la cour d'appel est en lien direct avec les politiques de lutte contre les violences intrafamiliales et la protection de l'enfance, mêlant rigueur juridique et humanité. L'occasion d'une expérience professionnelle riche.
Devenez attaché.e.s de justice à la cour d’appel de Versailles 5 postes sont à pourvoir à compter de février 2025 - le pôle social : https://lnkd.in/eWXKMggW - le pôle VIF (violences intrafamiliales) - le pôle famille - la 7ème chambre correctionnelle (dite chambre des mineurs) - la 9ème chambre correctionnelle (ECOFI) les 4 fiches de poste seront publiées très prochainement Pour candidater, il faut avoir : - la nationalité française - a minima un Master 1 (Master 2 et expérience professionnelle appréciés) Contrat et rémunération : - CDD de 3 ans renouvelable avec perspectives de cédéisation - Rémunération brute annuelle de 28 à 32 000 € selon le niveau et l’expérience En savoir + : Décret n°2024-965 du 30 octobre 2024 relatif aux attachés de justice et aux assistants spécialisés Renseignements et candidatures : robin.muracciole@justice.fr A vos démarches !
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Dans le cadre de la problématique de la fidélisation des agents de police municipale tant évoquée ici et là, il est primordial de comprendre que la police municipale étant un domaine bien spécifique, les collectivités territoriales doivent tout mettre en œuvre pour que leurs recrutements de policiers, qu'ils soient directeurs, chefs de service ou bien Gardiens soient en adéquation totale avec les attentes de chacun, et pour la collectivité d'un côté et pour les agents également. Bien qu'importants, la rémunération et l'armement ne doivent pas être les deux seuls éléments à être pris en compte. La collectivité doit vérifier le parcours de l'agent certes, mais aussi son profil, ses envies, ses motivations, ses capacités à occuper son poste sur un territoire donné eu égard aux différents écueils rencontrés sur ce même territoire, et également, de façon systématique, son profil psychologique par le biais de la psychométrie. En effet, tous les agents, notamment ceux recrutés par la voie du détachement, n'ont pas fait l'objet de tests de personnalité. Si le profil, l'expérience, les motivations et les envies d'un agent correspondent en tout points à la topographie du territoire et à la politique sécuritaire mise en place par l'exécutif local, alors rien ne saurait briser l'association de ces deux entités. Il va de soit que beaucoup de services RH ne sont pas préparés correctement au recrutement si spécifique des policiers municipaux qui sont des agents qu'on ne recrute pas comme on recrute un technicien ou un personnel administratif, tant leurs missions et leurs cadres d'emploi sont particuliers. Malgré tout, très peu de collectivités ont le réflexe de faire appel à une agence spécialisée en recrutement. Jamais un agent "interventionniste" ne sera fidèle à une collectivité dont la politique est basée sur la proximité et la gestion des incivilités, au même titre que jamais une collectivité dont la politique est basée sur l'intervention ne trouvera son compte en recrutant des agents dont le profil correspond plus à une police municipale de proximité. À chaque profil sa collectivité, à chaque collectivité ses profils d'agents. Le choix de l'agent adéquat prend du temps et chaque profil doit être étudié de manière méticuleuse. Et cela est un métier à part entière. #collectivités #recrutement #RH #policemunicipale #chasseurdetête
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❤️ Coup de cœur ❤️ La tension RH dans la fonction publique pèse de plus en plus sur nos organisations. Que nous soyons de l'État, de la territoriale ou de l'hospitalière, les difficultés sont les mêmes: 📍Manque d'attractivité 📍Évolutions dans la rémunération faible 📍 Méconnaissance de nos métiers Mais l'enjeu est bien d'actualité avec : 📍Une pyramide des âges qui révèle une accélération du phénomène de vieillissement 📍... Pourtant nos métiers sont nombreux, techniques, enrichissants : pas moins de 250 métiers rien que pour la territoriale : cuisinier, éboueurs, agents d'accueil, ingénieurs voirie, comptables ... 🗣️ Et il y a surtout du SENS dans notre ACTION ! soigner, soutenir, aménager le territoire, aider les personnes, construire des infrastructures, garder et construire des séquences d'animation avec les enfants... 🤨! ALORS QUOI ! 🤔 ET bien quand je suis tombée sur le post de David POTREL et que je vois ce type d'initiative avec 0 moyen mais de l'envie, de la bonne humeur, de la maturité aussi dans l'autodérision et des idées ...et bien franchement ...⬇️ ➡️Vous m'avez fait rire et inspirée en même temps !👏 ➡️ Alors BRAVO pour votre engagement quotidien 👏 ➡️ "Campagne de COM INSPIRANTE" 👥 Ce type d'initiative en interne chez moi... je sais pas : j'adorerai ! 💫🌟
Navigateur hors des sentiers battus, j’allie créativité et pragmatisme pour ouvrir des chemins vers l autonomie. Explorateur d’opportunités, créateur de solutions et facilitateur.
La Mission Locale Vallée de Montmorency recherche pour six mois, une ou un chargé(e) d’accueil /administratif Le poste est prioritairement basé sur FRANCONVILLE, mais des déplacements sont à prévoir sur le territoire de la MLVM Accueil du public, inscription et diverses démarches administratives Une aisance au téléphone et dans la relation humaine et nécessaire Le salaire Smic Envoyez vos candidatures à dpotrel@mlvm.asso.fr On a reçu de nombreux CV, grâce à vous tous On vous remercie On reçoit rapidement les premiers candidats
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Brève de jurisprudence : Lorsqu'un fonctionnaire a été reconnu inapte à la reprise des fonctions qu'il occupait antérieurement au sein d'une collectivité mais apte à exercer d'autres fonctions ou les mêmes fonctions dans une autre collectivité, l'autorité hiérarchique ne peut prononcer son licenciement sans lui avoir proposé une période de préparation au reclassement. TA Strasbourg 2302355 du 04.06.2024 #jurisprudence #fonctionpubliqueterritoriale #inaptitudephysique #périodedepréparationaureclassement
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Focus sur les dispositifs PACD et PALD pour soutenir les agents de l'Éducation nationale en cas d'inaptitude à leurs fonctions initiales. L'affectation sur poste adapté permet aux agents de retrouver pleinement leurs capacités professionnelles 💪, souvent par l'exercice de fonctions différentes 🔄. Elle vise également à faciliter une réorientation professionnelle 🔄 ou un reclassement 🏆. Accompagnée d'un projet professionnel 📋 et d'un suivi médical approprié 🩺, cette mesure s'adapte à l'état de santé et aux objectifs de l'agent, offrant des options de courte 🕒 ou longue durée 🕰️ dans les services de l'éducation nationale 🎓. À l'issue de cette affectation, les agents peuvent reprendre leurs fonctions ↩️, se réorienter 🔄, ou demander un reclassement 🔝. https://lnkd.in/eZxvhSG8 #posteadapté #réorientationprofessionnelle #reclassement #adaptationtravail #educationnationale #reconversion
Brève de jurisprudence : Lorsqu'un fonctionnaire a été reconnu inapte à la reprise des fonctions qu'il occupait antérieurement au sein d'une collectivité mais apte à exercer d'autres fonctions ou les mêmes fonctions dans une autre collectivité, l'autorité hiérarchique ne peut prononcer son licenciement sans lui avoir proposé une période de préparation au reclassement. TA Strasbourg 2302355 du 04.06.2024 #jurisprudence #fonctionpubliqueterritoriale #inaptitudephysique #périodedepréparationaureclassement
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🔔 Notre cabinet a obtenu l’annulation d’une #décision de placement en #disponibilité d’office pour raison de santé, en raison du non-respect par l’employeur de son obligation de reclassement. Alors qu’il ne ressortait pas des pièces du dossier que le comité médical ayant statué sur la situation de l’agent se serait prononcé sur sa capacité à occuper, par voie de réaffectation, de détachement ou de reclassement, un autre emploi, éventuellement dans un autre corps ou un autre grade, il n’était pas contesté que cet agent n’avait pas été invité à présenter une demande tendant à bénéficier d’une période de préparation au reclassement (#PPR) ou à faire une demande de reclassement. ⚖️ Annulation de la décision Le tribunal a conclu que l’administration avait méconnu ses obligations en matière de #reclassement, rendant ainsi la décision de disponibilité d’office illégale. Par conséquent, cette décision a été annulée. 🔄 Conséquences juridiques Cette illégalité a non seulement entraîné l'annulation de la décision de mise en disponibilité, mais a également engagé la responsabilité de l’#administration. L’agent concerné a ainsi pu demander réparation pour les #préjudices subis en raison de son éviction illégale du service. Pour en savoir plus : https://lnkd.in/eKccGbkt 👩⚖️ Vous êtes en situation d'#inaptitude physique ? Notre cabinet est à votre disposition pour vous aider à défendre vos droits et explorer toutes les voies possibles de reclassement. #tribunal #avocat #justice #melun
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📢 Alerte recrutement au Ministère de la Justice ! ✅ Deux concours prévus en novembre. 🔎 Découvrez les modalités de ces concours dans notre article. #concours #justice #pénitientiaire #recrutement #mesinfos
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🏛️ Décision marquante sur le reclassement des fonctionnaires Un récent jugement du tribunal administratif de #Strasbourg (TA Strasbourg, 04/06/2024, n° 2302355) a précisé qu’un fonctionnaire reconnu inapte à son poste actuel, mais apte à exercer d'autres fonctions ou le même poste dans une autre collectivité, ne peut être #licencié sans s'être vu proposer une période de préparation au reclassement. 🔍 Qu'est-ce que cela implique ? Selon les articles L. 826-2 et suivants du Code général de la fonction publique, tout #fonctionnaire dans cette situation a le droit de bénéficier d'une période de préparation au #reclassement (PPR), avec maintien de son traitement, avant toute mesure de licenciement. 📜 Contexte de l'affaire : Dans ce cas précis, l'administration avait licencié un #agent en se fondant sur son #inaptitude physique définitive à occuper un poste au sein de sa collectivité d'origine. Toutefois, il était apte à travailler dans une autre collectivité. Ne pas lui avoir proposé une #PPR a été jugé comme une erreur de #droit. Pour en savoir plus, consultez notre article dédié : https://lnkd.in/egsBsY_9
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💼 Recruteurs, saviez-vous que vous ne pouvez pas toujours demander un extrait de casier judiciaire lors d’un recrutement ? Une question fréquente : Ai-je le droit de demander un extrait de casier judiciaire à un candidat ? 👉 La réponse n’est pas si simple. En principe, la demande d’un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3) n’est possible que dans certaines situations très encadrées, notamment lorsqu'elle est justifiée par la nature de l’emploi (par exemple, les métiers liés à la sécurité, l’éducation, ou la banque). ❗ En dehors de ces cas, exiger ce document peut être considéré comme discriminatoire et contraire à la législation sur la protection des données personnelles. 📚 Retrouvez l’article complet pour en savoir plus sur les règles à respecter en matière de recrutement ci dessous Éditions Tissot #Recrutement #DroitDuTravail #RH #CasierJudiciaire #Législation
Ai-je le droit de demander aux candidats à un emploi de produire un extrait de leur casier judiciaire ?
editions-tissot.fr
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Il est bien de rappeler cette simple règle de bon sens.
Dans un arrêt du 10 avril 2024, la cour administrative d'appel de Lyon était saisie du cas d'une commune qui a recruté, sur un poste vacant, un agent contractuel alors qu'un fonctionnaire avait postulé et correspondait parfaitement au profil recherché.
Recrutement : un contractuel ne peut pas passer devant un fonctionnaire
lagazettedescommunes.com
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🌍 DG - Chargé d'enseignement - Mentor "La grandeur d'un métier est avant tout d'unir les femmes et les hommes ; il n'est qu'un luxe véritable 💎 et c'est celui des relations humaines 🏳️🌈" Antoine De Saint-Exupéry 🌐
1 moisMerci de cette belle opportunité que je partage auprès des #alumniparisnanterre de l' Université Paris Nanterre via sa Fondation Université Paris Nanterre - FUPN YGN opportunités