Post de CPAM de Maine-et-Loire (Assurance Maladie)

La QVCT dans le milieu de la santé et médico-social, ça vous parle ? 👇 Qualité de Vie et Condition de Travail Journée départementale proposé par @ARS Bretagne et organisée par le CREAI Bretagne ce vendredi 22/11 à Rennes. Apport et partage d'expérience pour construire un projet en faveur de l'attractivité et de la fidélisation des acteurs en santé. Comment faire face au manque de personnel dans les établissements de santé ? Donner envie; ce qui ressort du sondage en live lors de cette journée. Et vous comment faites vous pour vos recrutements ou comment fidélisez-vous votre personnel ? #santé #QVCT #personnel #recrutement #fidélisation #ARS

Le statut et les missions du médecin du travail 2/4 Ainsi il ressort que le médecin du travail a essentiellement deux tâches : ⭐  Des tâches techniques : action sur le milieu du travail pour le rendre sur et salubre ⭐ Des tâches médicales : action sur la santé des travailleurs, visite d'embauche, visite annuelle, surveillance médicale particulière, examens complémentaires ....... ⭐ Des tâches administratives : administration du service, élaboration des documents médicaux et la recherche, étude, enquête dans le cadre de la santé publique et d'épidémiologie 🔔 Dans l’exécution de ces tâches, le seul pouvoir dont dispose le médecin du travail est la décision d’aptitude ou d’inaptitude médicale. 🔔 Dans tous les autres cas, son avis ne peut être que purement consultatif et le médecin doit convaincre. <<Like, Commente, Partage si ce post t'a plu>> Je participe au challenge de Rizla Haouissou ( Dame Orange 🍊) et nous sommes au jour 8 du challenge Boost Orange. Je compte bien relever ce défi de 30 jours.

Pourquoi est-ce si difficile de recruter dans le milieu de l'hospitalisation privée en Île-de-France ? Le recrutement dans le secteur de l’hospitalisation privée en Île-de-France est particulièrement difficile pour plusieurs raisons : 1️⃣ Pénurie de personnel qualifié Des établissements comme le Hôpital Saint Joseph ou le groupe Ramsay Santé ont du mal à trouver des IDE et AS, en raison d’une concurrence intense avec le secteur public. 💡 Proposer des formations continues ou des perspectives d'évolution plus rapides pour les attirer 2️⃣ Conditions de travail exigeantes Les hôpitaux privés tels que la Clinique Ambroise Paré à Neuilly doivent souvent composer avec des horaires longs et des charges de travail importantes, dissuadant les candidats. 💡 Améliorer les conditions de travail avec des horaires mieux gérés 3️⃣ Coût et qualité de vie en Île-de-France Des cliniques privées comme la CLINIQUE DU MONT LOUIS se trouvent dans des zones où le coût du logement est élevé, rendant difficile le recrutement de personnel soignant vivant en dehors de Paris. 💡 Offrir des aides au logement, des primes de transport, ou des horaires flexibles pour les collaborateurs venant de loin. 4️⃣ Image du secteur privé Certains candidats hésitent à rejoindre des groupes comme ELSAN, croyant que le secteur public offre plus de sécurité et des conditions éthiques meilleures. 💡 Améliorer la communication sur les valeurs de l'hospitalisation privée, insistant sur la qualité des soins, l'innovation, et l'importance accordée aux patients et au personnel. 5️⃣ Manque de visibilité des offres Des établissements comme le Centre cardiologique du Nord peinent à attirer des talents car leurs offres d’emploi ne sont pas assez visibles face à la concurrence publique. 💡 Investir dans une stratégie de marque employeur avec une présence renforcée sur les réseaux sociaux, organiser des événements de recrutement, et proposer des stages ou des programmes de mentorat pour attirer les jeunes diplômés. Je suis Emmanuel MOREAU, recruteur dans le champ médical au sein du réseau Le Mercato de l'Emploi. Les valeurs fondatrices du Mercato de l’Emploi, impulsées par Julien Badr et Jenny Gaultier - Vallet, sont les suivantes : 🟣 Proximité : Répondre aux besoins locaux des entreprises 🔵 Humanité : Mettre l'humain au centre des processus de recrutement 🟠 Transparence et efficacité : Optimiser le processus de recrutement en misant sur la simplicité et la rapidité, tout en assurant une qualité de service irréprochable. 🟡 Indépendance et collaboration : Permettre aux consultants de travailler de manière autonome tout en bénéficiant du soutien d’un réseau national 😉 Rien n'est difficile ! Il faut juste trouver les recruteurs compétents Avec Raphaël Martin et Sandra WARIN, nous accompagnons une très belle structure dans l'imagerie médicale. Je recherche 2 cardiologues, l'un salarié et l'autre libéral. Bon week-end 😎 #recrutement #médical #candidats #ressourceshumaines #cardiologues

Directeur directrice dans la santé et le médico social ! Dans le cadre de ses activités de recherche (et oui ça nous arrive de penser 😊) #PLUS2RH est de plus en plus sollicité sur le sens du métier de Directeur. Souvent seul à la barre, le Directeur d’un établissement sanitaire ou médico social est en questionnement sur le sens de son métier. Affronter le gros temps et les courants contraires constitue le quotidien des femmes et des hommes qui pilotent nos établissements. Mais pourquoi ? Tous animés par la qualité et la sécurité des soins et de la prise en charge du patient ou du résident, nos héros se heurtent à d’autres logiques ; économiques (maîtrise des coûts, baisse des tarifs, réduction des capacités d’investissement), institutionnelles (regroupements), sociologiques (transformation de l’intérêt à agir des soignants), générationnelles. Et pourquoi ont-ils encore la foi, ou sont ils en train de la perdre... Nous allons très rapidement vous solliciter pour répondre à notre grande enquête, mais d’ores et déjà n’hésitez pas à nous faire part de vos contributions, à nous envoyer vos billets d’humeur sur le sujet à contact@plus2rh.com Et à très bientôt pour vous dévoiler le résultat de nos travaux. 

Aujourd'hui, je souhaite aborder un sujet crucial : les défis uniques auxquels sont confrontés les directeurs d'EHPAD à Paris. ⛴ Naviguer en tant que directeur d'un EHPAD à Paris vous place dans un cadre unique et plein de défis dus à la rareté des ressources médicales. 📚 La tâche déjà complexe de gestion des établissements est encore compliquée par ce contexte de désert médical. 🏹 En plus de superviser les soins quotidiens et les détails opérationnels, les directeurs se retrouvent empêtrés dans un marché du travail compétitif, leur objectif étant d'attirer et de retenir des personnes qualifiées qui peuvent remplir leurs rangs. 🔍 Une ville comme Paris, dense, dynamique, avec une population de personnes âgées toujours croissante ayant besoin de soins spécialisés. La situation exerce une pression supplémentaire sur les directeurs d'EHPAD pour qu'ils fournissent des services de premier ordre tout en restant prudents dans la gestion de leurs ressources disponibles. 💡 En se mobilisant pour contribuer à relever ces défis, les cabinets de recrutement spécialisés peuvent en effet apporter une contribution significative. En région parisienne, la capacité des structures à répondre aux besoins croissants de soins de santé peut être renforcée grâce à un processus d'identification des talents appropriés et de leur intégration dans les équipes de direction. ✨ Une collaboration efficace entre notre cabinet de recrutement et les directeurs d'EHPAD implique de se connecter avec un large réseau de professionnels compétents, débrouillards et prêts à relever des défis spécifiques au secteur médico-social à Paris. Nos solutions sont personnalisées. Notre objectif n'est pas seulement de fournir du personnel de remplacement mais également de contribuer à l'amélioration continue des pratiques de gestion et de soins. 📩 Si vous êtes directeur d'un EHPAD à Paris et recherchez une équipe d'encadrement plus forte pour une meilleure adaptation aux besoins croissants de santé, n'hésitez pas à nous contacter. 🙋♂️ 🙋♀️ Ensemble, nous pouvons trouver des approches de recrutement adaptées qui soutiendront la qualité des soins dans notre capitale. ✊ 👊 #NonstopConsulting #Recrutement #Santé #DirecteurEHPAD #Paris #DésertMédical #GestionDesTalents #Korian #Domusvi #Emera #adef #Emeis #Colisée #LNASanté #Maisonsdefamille #MedicaFrance #Domidep #OceaneGroupe

Les professionnels de santé sont au cœur de notre quotidien : ils prennent soin de nous, de nos proches, et accompagnent chaque étape importante de nos vies. Pourtant, ces métiers essentiels font face à une pénurie alarmante de talents. 👉 Rejoindre l’hospitalisation privée, c’est bien plus qu’un choix de carrière. C’est choisir un métier porteur de sens, de valeurs humaines, et d’impact concret. Pourquoi choisir les métiers du soin dans l’hospitalisation privée ? 🔹 Une diversité exceptionnelle de métiers : infirmiers, aides-soignants, kinésithérapeutes, techniciens, responsables RH, et bien d’autres. 🔹 Un secteur en constante évolution, au rythme des progrès technologiques et des nouveaux besoins. 🔹 Un engagement fort : contribuer activement au bien-être des autres et garantir un accès aux soins de qualité pour tous. 🙌 Aujourd’hui, plus que jamais, nous avons besoin de vous pour répondre aux besoins de recrutement et relever les défis de demain. #MétiersDuSoin #Santé #HospitalisationPrivée #Recrutement

👨⚕️ 👩⚕️ Médecins du travail : Chez STCS - Santé Travail Cholet Saumur, vous avez UN SUPER-POUVOIR ✨ … . 𝗘̂𝘁𝗿𝗲 𝗗𝗥𝗛 𝗲𝗻 #𝗦𝗣𝗦𝗧𝗜, 𝗰̧𝗮 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗿𝗮𝗶𝘁 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗲 𝗼𝗹𝘆𝗺𝗽𝗶𝗾𝘂𝗲 ! Notre DRH a pour objectif ( 🎯 inatteignable ?) de recruter de nouveaux médecins du travail, et les résultats obtenus ne sont pas à la hauteur des efforts déployés : cette situation l’épuise ! 😫 . 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗺𝗲́𝗱𝗲𝗰𝗶𝗻 ? 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗹𝗲 𝗦𝗨𝗣𝗘𝗥-𝗣𝗢𝗨𝗩𝗢𝗜𝗥 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝘀𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 #𝗗𝗥𝗛 ! 👉 Le dispositif #PDP à mettre en place est assez simple : il vous suffit de postuler à notre offre de médecin du travail : https://lnkd.in/eYS7aCeF . 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿 ? (parce que vous n’êtes pas en recherche ou parce que vous n’êtes pas médecin 🤔 ) 👉 Adressez-lui un message d’encouragement en commentaire et partagez cette publication à votre communauté ! On est sûr qu’un peu de soutien lui fera du bien. . #RHenPLS #SauveUnDRH #hiring #recrutement #médecin #medecindutravail

6 ans passés au ministère de l Intérieur. 6 années très enrichissantes et je me sens prête à me challenger de nouveau. Je suis en recherche d'un poste orienté santé publique addictologie et/ ou santé au travail. La méthodologie de projet ainsi que le travail de partenariat et de réseau font partie de ma manière de travailler. #nouveauchallenge#prevention#santepublique#risquespro#addictologie#projets

📢 Repenser le recrutement des soignants en tenant compte de leurs attaches géographiques 📍 Une récente étude de l'INSEE 📊 souligne un constat intéressant : les médecins libéraux choisissent majoritairement de s'installer près de leur lieu de naissance ou de formation 🏥. Une tendance qui nous interpelle en tant qu'acteur du recrutement de professionnels soignants ! Dans un contexte de pénurie de soignants, cette étude nous invite à questionner notre approche : il est essentiel de prendre en compte l'ancrage géographique et le réseau de proximité pour attirer et fidéliser les talents. 🔹Pourquoi est-ce important ? L'installation dans une région familière semble renforcer le bien-être et l'engagement des soignants, deux leviers essentiels pour une pratique durable. 🔹Comment pouvons-nous répondre à cette réalité ? - Intégrer la dimension géographique dans le recrutement 🌍: Prendre en compte les attaches locales pour attirer des candidats motivés par leur région. - Valoriser les atouts de chaque territoire 🌆 : Mettre en avant les avantages locaux pour permettre aux soignants déjà liés à la région, ou qui s’y sentent proches, de s’y projeter et s'y installer. - Faciliter l’intégration locale 🤝👩⚕️ : Offrir un cadre de repères familiers et un soutien local pour renforcer le bien-être des soignants nouvellement arrivés. Le recrutement en santé ne consiste pas seulement à pourvoir des postes, mais aussi à créer des conditions pour que les professionnels s'épanouissent durablement. 💼💖 👉 Discutons de la meilleure manière d'attirer et de fidéliser des talents dans vos établissements. https://lnkd.in/em9ZUmPs #recrutementsante #ancragelocal #proximite #professionnelsdesante

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