Post de CQCM

En 2023, Degroof Petercam Foundation a lancé son laboratoire d'innovation sociale. Son but : faire émerger des solutions innovantes à des problématiques d’emploi en Belgique, par la recherche, l’expérimentation, la collaboration et le financement d’acteurs de la société civile. C'est là qu'est né le lancement de cette grande consultation citoyenne sur "comment reconcilier la parentalité et l'emploi sên Belgique". Vous voulez en savoir plus, comprendre pourquoi c'est un vrai sujet de société, alors cliquez sur l'article ci-dessous. Cette démarche innovante vise également à encourager une philantropie collaborative

L’inclusion sociale et professionnelle est un objectif essentiel des politiques publiques en France. Elle vise à favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap dans la société et sur le marché du travail. Voici quelques points clés à retenir : Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) : Les ESAT sont des structures médico-sociales qui ont pour mission de mettre au travail et de protéger les personnes en situation de handicap qui ne peuvent pas travailler en milieu ordinaire. Leur rôle central dans l’inclusion sociale et professionnelle est réaffirmé par le rapport de l’IGAS (2019). Approche par les capabilités : Pour favoriser l’inclusion, il est essentiel de considérer les droits et les choix des individus. L’approche développée par Sen met au centre des réflexions la liberté réelle des personnes en situation de handicap de choisir la vie qu’elles ont des raisons de valoriser (pour et par elles-mêmes). Modes d’organisation du travail capacitant : À travers 10 études de cas d’ESAT gérés principalement par des associations, des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) et des modes d’organisation du travail capacitant ont été identifiés. Ces pratiques mettent l’accent sur le sens du travail et l’accompagnement vecteur d’émancipation. En somme, l’inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap nécessite des efforts concertés pour créer des environnements de travail inclusifs et respectueux des droits et des choix individuels. Cela contribue à une société plus équitable et diversifiée. 

🔎 TREMPLIN : DE L'ESAT À L'ENTREPRISE Le dispositif TREMPLIN du Pôle Inclusion Professionnelle de #LAROCHE est un outil mis en place en 2020 au service de l’#inclusion professionnelle des travailleurs accompagnés sur nos ESAT. Ce dispositif innovant et transverse aux ESAT propose différents ateliers thématiques pour ouvrir le champ des possibles aux travailleurs ESAT qui le souhaitent (ou disposent d’un fort potentiel) en vue de les accompagner vers l’emploi en milieu ordinaire de travail. Grâce à des ateliers thématiques variés (intégration, découverte d'entreprises, posture professionnelle, etc. ), TREMPLIN offre aux participants les clés pour appréhender le monde du travail en #entreprises. Des visites d'entreprises, des immersions en milieu professionnel et des échanges avec des professionnels leur permettent de développer leurs compétences et de gagner en confiance. Un #partenariat naissant avec #CAPEMPLOI #TARARE qui animera l’un des ateliers thématiques que propose le dispositif pour donner une vision du monde du travail d’aujourd’hui aux participants. Une formidable opportunité pour les travailleurs de bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un réseau étendu d'entreprises.  🤝 Ensemble, œuvrons pour favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de #handicap et sensibilisons les entreprises au recrutement de profils diversifiés. Hervé BONNIN Hervé FAYARD Castor CID Zohra KARAOUZENE virginie DECHAVANNE Christian Lalbertier Pascale MARION Armelle PARDON Guillaume D. Anne-Laure COIFFARD Laure COGNIARD François BRETON

Etre employeur engagé c'est rechercher des réponses à une société en mouvement afin de concilier vie personnelle et exercice professionnel, c'est avoir une vision à long terme de la gestion humaine des ressources mobilisées non pas uniquement par son coût à court terme mais comme un investissement réciproque, c'est penser le collectif et valoriser les individus dans leur différence, reconnaître que chacun puisse participer à la création de valeurs y compris dans les aléas. Ce que la vie nous enseigne devient une compétence pour l'individu. Nos accords signés avec les représentants du personnels sont des actes concrets pour créer de nouveaux droits pour les salariés, ancrées la dimension humaine de notre action dans le quotidien des femmes et des hommes qui composent notre maison. Changer notre regard sur le handicap, Valoriser l'aidance, inclure chacun comme il est. Nos salariés, ce sont nos fiertés! 25 actions concrètes, au delà du résultat statistique ce sont des réflexes, des pratiques, des liens.

[𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭] Aujourd'hui nous sommes au Club Handicap et Compétences pour parler des méthodes déployés pour le groupe Vitalliance dans le cadre de notre engagement de lutte contre les idées reçues. Noetic Bees développe en effet depuis 4 ans une action au sein de la mission #handicap du groupe pour sensibiliser et déconstruire certaines croyances sédimentées dans la culture de l'organisation, de ses femmes, de ses hommes. Plutôt que d'aborder le sujet du #handicap et des #diversités par l'angle moral, ou par une approche frontale, à grands renforts de messages clés, nous nous sommes intéressés à ce qui venait légitimer les messages, comportements et postures contraires. L'idée est donc plutôt de se demander "𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜̧𝐚 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐜̧𝐚 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞", c'est à dire "𝘱𝘢𝘳 𝘲𝘶𝘰𝘪, 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘢 𝘤𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘭'𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘤𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘭𝘦́𝘨𝘪𝘵𝘪𝘮𝘦́𝘴" ? Car s'ils existent de façon répétée... c'est qu'ils sont légitimés dans la culture de l'organisation... même si ça ne fait pas plaisir à entendre. Curieux ? Parlons-en ! #philosophie #philosophieappliquee #philosophiepratique

💼 Travailler avec une Entreprise Adaptée : Un Engagement Social et Responsable 💼 En France, les Entreprises Adaptées (EA) sont des acteurs essentiels dans la création d'emplois des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Elles offrent un cadre de travail adapté et favorisent leur inclusion durable sur le marché du travail. 👉 Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée ? Une EA est une structure « traditionnelle » régie par le code du travail, qui emploie au moins 55 % de personnes en situation de handicap dans des conditions adaptées à leurs besoins. Elles opèrent dans divers secteurs (services, industrie, etc.) et participent activement à la vie économique tout en ayant une mission sociale forte. 🌍 Engagez-vous pour un avenir plus inclusif ! Travailler avec une EA, c'est bien plus qu'un partenariat commercial : c'est un acte responsable et solidaire qui valorise la diversité et l'inclusion au sein de nos entreprises. DSI Aquitaine Entreprise Adaptée et Solidaire DSI Ile de France Entreprise adaptée et Solidaire DSI Atlantique Entreprise Adaptée et Solidaire DSI Méditerranée Entreprise Adaptée et Solidaire DSI AURA Entreprise Adaptée et Solidaire #EntrepriseAdaptée #Inclusion #Handicap #ResponsabilitéSociétale #SousTraitance #CoTraitance #Diversité #RSE #ImpactSocial

Vous avez des questions sur les entreprises Adaptées et plus particulièrement sur DSI ? Qui sommes-nous ? Que faisons-nous ? Quels sont nos motivations ? Que pouvons nous vous apporter ? Et tant d'autres questions sur l'emploi et l'handicap, nous sommes à votre écoute sur toutes les régions et aussi des les Hauts de France. N'hésitez pas à me contacter pour échange.

📅 En cette Journée Mondiale du travail social, saluons l’engagement de ces professionnels qui renforcent la #cohesionsociale en France. ✨Ils incarnent au quotidien les principes de solidarité, d’inclusion et de lien social. Ces milliers de femmes et d’hommes œuvrent chaque jour pour aider les autres, à travers des dizaines de métiers variés et utiles : 👉Technicien de l’intervention sociale et familiale 👉Auxiliaire de puériculture 👉Accompagnant éducatif et social 👉Animateur 👉Aide à domicile Et bien d’autres... Uniformation réaffirme son engagement aux côtés des entreprises de la Cohésion sociale. 💡Si vous êtes animés par le désir de faire une réelle différence dans la vie des autres, rejoignez la Cohésion sociale : https://lnkd.in/eazYSfn2 #lacohesionsocialerecrute #travailsocial #engagement #solidarité

#Partenariat Inclusion et diversité : des valeurs chères que BCA Expertise partage avec AKTISEA ! Nous pensons que l’accompagnement des salariés durant leur parcours professionnel est indispensable et participe à une bonne qualité de leur vie au travail. 🤝 En cohérence avec notre plan stratégique RSE, plus particulièrement avec l’axe contribuant au renforcement de notre développement #humain, de la #diversité des profils et des compétences, nous avons fait le choix de nous engager pour une culture d’entreprise inclusive où chacun peut s'épanouir, indépendamment des difficultés rencontrées. Dans le cadre du partenariat noué avec AKTISEA (entreprise adaptée et cabinet spécialisé dans l'animation de la politique handicap des entreprises) BCA Expertise a fait le choix d’externaliser 2 prestations : ➡️ L’accompagnement dans la reconnaissance à la déclaration RQTH (Reconnaissance de la qualité de Travailleur Handicapé) depuis la constitution du dossier jusqu’à l’acceptation afin de répondre aux problématiques de santé de ses salariés en toute confidentialité. ➡️ Mavisitemedicale.fr avec notre partenaire AKTISEA depuis la prise de contact avec les Services de Santé au Travail, la planification des rendez-vous, les suivi et le compte-rendu. Nous sommes convaincus que cette collaboration renforce notre #engagement envers une culture d'entreprise inclusive et équitable. #RSE #AKTISEA #entrepriseadaptée #RQTH #handicap #inclusion #diversité

📢 📢 📢 PUBLICATION ETUDE : L'inclusion des personnes en situation de handicap et les conséquences sur leurs liens sociaux Cette étude vient interroger les relations sociales des personnes en situation de handicap, ayant quitté le « milieu protégé » vers le « milieu ordinaire ». 👩 👨 Elle porte sur des personnes ayant quitté un ESAT ou un lieu d’habitation médico-social vers le milieu ordinaire. 🏢 🏭 Dans les deux situations, habitat et emploi, les personnes doivent négocier de nouvelles formes de sociabilité, en dehors d’un cadre connu. Par conséquent, il s’agit de comprendre en quoi et comment la démarche inclusive amène un remaniement des liens sociaux pour les personnes en situation de handicap.  L’étude permet d’aborder : ⚡ Le lien de confiance établit entre les professionnels et les personnes accompagnées comme une forme de réassurance mutuelle  ⚡La difficulté de « trouver sa place » entre deux secteurs d’appartenance  ⚡ La structuration des liens sociaux des personnes en situation de handicap  ⚡L’amélioration de la qualité de vie des personnes Merci à Pauline Payrastre et Lucile Agénor pour ce travail de qualité, ainsi qu'à Agence régionale de santé Bourgogne-Franche-Comté pour le soutien Lien vers l'étude : https://lnkd.in/e6BVbccb et la synthèse : https://lnkd.in/eNuupTry