Post de Crédit Agricole Centre France

{ Un engagement fort pour l'insertion professionnelle } GrandLyon Habitat s'affirme comme un 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐦𝐚𝐣𝐞𝐮𝐫 de l'insertion professionnelle 🤝 dans la Métropole de Lyon. En 2023, nous avons franchi une nouvelle étape en atteignant 𝟏𝟗𝟓 𝟓𝟒𝟏 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐝'𝐢𝐧𝐬𝐞𝐫𝐭𝐢𝐨𝐧, soit une 𝐚𝐮𝐠𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝟑𝟔% par rapport à 2019.   Notre engagement se traduit par : 👉 𝟐𝟕 opérations d'insertion menées sur l'ensemble de notre patrimoine. 👉 𝟒𝟔𝟖 bénéficiaires pour 𝟏𝟐𝟗 en équivalent temps plein. 👉 𝟏𝟏𝟑 entreprises partenaires, mobilisées pour offrir des opportunités concrètes d'insertion. 👉 𝟓𝟐% de sorties dynamiques vers l’emploi dont 𝟐𝟐% sur des contrats de travail durables (CDI ou CDD de plus de 6 mois).   🎯 Ces résultats témoignent de notre 𝐝𝐞́𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥'𝐚𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐚̀ 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 et l'autonomie des personnes accompagnées. Mais aussi, à 𝐝𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥'𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐞 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥𝐞 en tissant des liens étroits avec les entreprises du territoire et à 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐥𝐢𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 et le vivre-ensemble dans les quartiers.   🌱 GrandLyon Habitat, agir pour l'insertion, c'est agir pour tous ! #InsertionProfessionnelle #EngagementSocial #Inclusion #logementsocial #HLM Renaud PAYRE Jean-Noël FREIXINOS • GrandLyon Habitat 🏡 Damien CHÉNEL • GrandLyon Habitat 🏡 Camille BAYIRLI L'Union sociale pour l'habitat Fédération des Offices Publics de l'Habitat AURA Hlm

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📣 Une initiative très intéressante de France Tiers-Lieux et la Banque des Territoires pour intensifier la collaboration entre France Travail et les #tierslieux A noter en effet que plusieurs espaces #coworking #tierslieux affiliés au réseau Relais d'Entreprises sont intégrés dans des Maisons France service. Cela permet de mutualiser le personnel et surtout créer une porosité intéressante et d'autant plus pour les demandeurs d'emploi qui peuvent ainsi côtoyer des actifs.

Fondation ATMB | Le saviez-vous ❓ Être empêché dans sa mobilité : une inégalité due au facteur économique mais pas que... Selon le site internet tousmobiles.com, les inégalités face à la mobilité sont multiples : 💰 Des inégalités économiques : 1 jeune sur 2 ne peut pas passer son permis de conduire pour des raisons financières. ⛰ Des inégalités territoriales : 78 % des habitants en zone rurale n'ont pas d'autre choix que d'utiliser leur véhicule personnel pour se déplacer. 🦻 Des inégalités de capacité : - 9,6 millions de français ont un handicap moteur, auditif, visuel ou cognitif. Se déplacer peut se révéler complexe pour les personnes porteuse d'un handicap - 22 % des français ont déjà renoncé à un déplacement par incapacité à construire un itinéraire : difficulté d'utilisation d'un gps, lecture de carte, etc. 👵 Des inégalités sociales : - 1/3 des jeunes en France ont déjà refusé un emploi faute de moyen de déplacement - 30 % des seniors ne sortent pas de chez eux pendant 24 heures d'affilée Tout le monde n'est pas égal pour réaliser les trajets indispensables du quotidien. C'est pourquoi la #FondationATMB s'est donnée pour mission de faciliter les déplacements des plus vulnérables sur son territoire. Soutenir ces personnes, c'est par exemple financer des dotations mobilité en partenariat avec l'association Wimoov, afin qu'elles puissent réparer leur voiture, acheter un billet de train ou encore payer leur covoiturage. La Fondation ATMB, c'est celle qui nous relie ✨. 🧬 La #mobilité est une des valeurs clés portée par les équipes d'ATMB. Fondation de France - Mathilde Nicoud- Yoan Jeandemange Valérie MUTTONI - Mathilde Jacquemard - Romain Combes - Philippe Deloire - Marie GASTALDI #mécénat #solidarité #ATMB

🔍 Aujourd’hui Zoom sur la mission Handicap de notre partenaire historique le Crédit Agricole Centre France !   💡 Connaissez - vous les 2 grands axes au cœur de la politique RH du Crédit Agricole ? -Accompagner au quotidien des salariés de l’entreprise -Développer la diversité sur les profils recrutés car c’est au cœur de la politique des Ressources Humaines du Crédit Agricole Centre France. Cette recherche de diversité est guidée par la politique Handicap du Groupe Crédit Agricole. C’est une évidence et une conviction.   ➡ Connaissez - vous HECA ? C’est une association loi 1901 : « Handicap et Emploi au Crédit Agricole » qui existe depuis 2006. Son but : -Agir pour promouvoir le maintien en emploi et le recrutement des collaborateurs en situation de handicap. -Favoriser des actions de sensibilisation en interne et à l’externe pour changer de regard sur le handicap. -Encourager le recours au Secteur du Travail Protégé et Adapté* au travers d’achats responsables. S’appuyer sur le réseau des correspondants handicap dans chacune des Caisses Régionales et entités.   ❇ Le Crédit Agricole Centre France assume pleinement son statut de banque coopérative en accompagnant et promouvant l’emploi des personnes en situation de handicap, sur l’ensemble des territoires.   Merci à notre partenaire Crédit Agricole Centre France et Sébastien Champroux !

🗓️ Ce jeudi 23 mai 2024 s'est tenu le baromètre de l’activité 2023 des Cap emploi dans les salons Boffrand de la Présidence du Sénat. L’occasion pour CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS de présenter le bilan de l’activité du réseau, les temps forts 2023 et les perspectives 2024. 👏🏻 De nombreux représentants de CHEOPS PACA et CHEOPS Corse ont fait le déplacement. Une belle occasion de valoriser le travail réalisé dans chacun de nos départements tout au long de l'année. 💹Les indicateurs de retours à l’emploi sont quasi stables dans la reprise d’emploi des personnes en situation de handicap et des indicateurs d’accompagnement dans l’emploi en hausse. 🔝En 2023, France Travail et 𝗖𝗛𝗘𝗢𝗣𝗦 constatent une légère baisse des retours à l’emploi comme pour le tout public, mais une représentation des publics en situation de handicap dans les retours à l’emploi en hausse, avec un taux d’accès à l’emploi après la fin d’une formation de 41,6 %. ✍🏻 Il est à noter un recul continu du nombre de demandeurs d’emploi de longue durée en situation de handicap depuis ces deux dernières années de -18 % dont -7 % en 2023. Agefiph FIPHFP Cap emploi 04 Cap emploi 05 HANDY JOB 06 - CAP EMPLOI 06 Cap emploi 13 Avie Cap emploi Cap emploi 84 Cap Emploi Corse

🏆 400 000 heures d’insertion : un pas de plus vers un 𝐚𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 ! En 2023, la Société de Coordination Le Point Commun, réunissant les bailleurs sociaux Est Métropole Habitat, Lyon Métropole Habitat et GrandLyon Habitat, a généré près de 400 000 heures d’insertion pour des personnes éloignées de l'emploi. 👉 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 ?  En intégrant des clauses d'insertion dans leurs marchés publics et en réservant certains marchés à des structures d'insertion. Concrètement, cela signifie que les entreprises qui travaillent avec nous s'engagent à recruter des personnes en difficulté d'accès à l'emploi : CDD, CDDI, CTT, contrat d’apprentissage… Un engagement fort pour favoriser l’inclusion professionnelle et offrir de nouvelles perspectives à tous. 👉 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮’𝐮𝐧 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐥’𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 : • Découvrir un secteur d'activité • Se former à un métier • Développer et valider un projet personnel • Acquérir une expérience professionnelle valorisante   👉 𝐋𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐬 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜𝐬 concernés sont nombreux et variés : • Marchés de services : nettoyage des locaux administratifs, des résidences, collecte des encombrants, entretien des espaces verts, peinture… • Marchés réservés aux travaux de peinture des parties communes et dans les logements vacants, espaces verts, lutte contre la précarité énergétique. • Marché de travaux : construction, réhabilitation, amélioration du patrimoine, démolition.   📽 Découvrez le bilan de cette initiative solidaire et inspirante dans la vidéo ci-dessous 👇 co-réalisée par Est Métropole Habitat, Lyon Métropole Habitat et GrandLyon Habitat en partenariat avec la MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi. #insertion #logementsocial #HLM #LePointCommun Fédération des Offices Publics de l'Habitat AURA Hlm L'Union sociale pour l'habitat Métropole de Lyon Renaud PAYRE Jean-Noël FREIXINOS • GrandLyon Habitat 🏡 Vincent Cristia Céline Reynaud Formont Nora Lettat Benzemma Camille BAYIRLI Diane Turgot

👌 Un moment d'échange et de co-construction #francetravailBernay #francetravailPontaudemer #Capemploi #Missionlocale 👍 Un objectif commun, faciliter le retour à l'emploi, trouver son projet 👉 Faire de notre mieux pour ceux qui en ont le plus besoin 🤗

Accompagner vers l'emploi ou la formation nécessite de dépasser la problématique de l'accès à l'emploi et la formation ▶️ Le Département Emploi Entreprises (UCRM) et EMCP - ÊTRE MOBILE C'EST PERMIS ! agissent pour permettre à des jeunes en difficulté d'apprendre à : ▪️utiliser les différentes offres de transport 🛴🚲🚌🚎🚊🚇 ▪️se déplacer en comprenant la tarification d'un titre de transport, les applications 📱 ▪️dépasser leurs propres limites pour bouger 🚶🚶♀️ ▪️se former au permis de conduire 🚦 L'action PluriCej est construite en amont d'une entrée du #cej (Contrat d'Engagement Jeune) portée par les Missions Locales. Ce parcours global unique doit permettre de faciliter la mobilité de ces jeunes après avoir solutionner les difficultés liées au logement et à la santé. Pour emprunter l'adage d'un grand club de rugby "innover nous fera toujours grandir" ! UCRM-Cécile Ducros-Nadège CARREL-Préfet de la région Occitanie, préfet de la Haute-Garonne