Post de CREAI Bretagne

𝐐𝐮'𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮'𝐮𝐧 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟 𝐡𝐨𝐫𝐬-𝐦𝐮𝐫𝐬 ? A l'EPNAK, plusieurs de nos dispositifs sont dits "hors-murs" : c'est à dire que nous accompagnons les personnes non pas dans nos locaux, mais en s'appuyant sur les infrastructures du milieu "ordinaire". 🔎 Zoom sur la Bretagne En Bretagne, le Dispositif Formation Accompagnée (DFA) et l'ESAT EPNAK Bretagne sont 2 dispositifs hors-murs, cofinancés depuis 2023 par l'Union Européenne, respectivement à hauteur de 348 000€ et 198 000€. 👉 L'ESAT accompagne des personnes en situation de handicap (RQTH) dans leur projet d’inclusion en emploi du milieu "ordinaire". 👉 Le DFA permet de sécuriser le parcours de formation d'une personne en situation de handicap via des accompagnements médico-psycho-sociaux et à l'insertion professionnelle. Un référent de parcours coordonne l'appui des professionnels et partenaires mobilisés afin de favoriser la réussite de la formation et la réalisation du projet professionnel.

…Des bienfaits de notre dispositif #STOPILLETTRISME , qui combine le #mécénat de #compétences ( via le #tutorat) et la #formation certifiante auprès d’apprenants en situation d’#illettrisme.

🎪Un Chapiteau pour Former les Référents Santé et Sécurité : Une Première pour les Travailleurs d’ESAT ! Je suis fier d’annoncer l’implantation d’un chapiteau par la Structure HEKA Johann Elain (37) à #LUNAY, un village situé entre #Vendôme et #Montoire dans le #loiretcher, pour accueillir une formation inédite dédiée aux travailleurs des #ESAT. Pendant un mois, 30 travailleurs des #ESAT APF Jean Muriel à Lunay et ARCADE à Mondoubleau, vont se former au rôle de « Référent Santé, Sécurité, Qualité de Vie et Conditions de Travail ». Cette formation, co-construite avec l'équipe de HEKA , l'ESAT Jean Muriel et l’ESAT ARCADE, répond aux besoins des travailleurs et aux missions des ESAT. Elle s’inscrit dans le plan de transformation des ESAT, puisqu'en lien avec la création des délégués des personnes et des instances mixtes. 🎪Pourquoi un chapiteau ?🎪 Pour Réinventer l’Apprentissage : Accessibilité et Proximité Ce cadre innovant permet un apprentissage différent, apportant la formation directement dans les bassins de vie des travailleurs. Accessible et inclusive, cette approche rend la formation plus proche de ceux qui en ont besoin. 📈 Objectifs : Du Concret pour un Apprentissage Différent >> Répondre aux Besoins des Travailleurs en Situation de Handicap >> Apprendre à gérer son stress, ses émotions, son corps dans l’espace, renforcer la confiance en soi et en l’autre, s’affirmer, soigner sa posture et son élocution, et maîtriser des exercices de sophrologie pour un mieux-être au quotidien. Ces compétences sont particulièrement adaptées aux réalités des travailleurs d’ESAT, leur offrant des outils concrets pour améliorer leur quotidien professionnel et personnel. En favorisant la maîtrise de soi et la confiance, cette formation aide aussi à l'#insertion professionnelle et à favoriser l'#inclusion. 💶 Ce projet est autofinancé par les CPF des travailleurs d'ESAT, soulignant ainsi leur engagement et leur volonté de progresser. Nous espérons que cette première initiative en appellera d’autres pour améliorer le quotidien des travailleurs ! https://lnkd.in/ez3bWk2V APF France handicap APF Entreprises

Je participais hier au forum des employeurs Assistant de service social qui se tenait au sein de notre établissement Croix-Rouge Compétence Nouvelle-Aquitaine site de Limoges et ai conseillé les candidats à l'apprentissage dans leurs questionnements. Les étudiants de 1ère, 2ème et 3ème année étaient curieux: - Est-ce le bon moment pour moi? - Comment faire un CV accrocheur? - Quels sont les avantages et inconvénients du contrat d'apprentissage? - Je peux parler de mon souhait de continuer mon cursus en apprentissage quand je suis en stage? - Combien je serais rémunéré ? - Je dois payer la formation si je suis apprentie ? - Qui sera mon maître d'apprentissage ? ...... Autant de questions que de candidats J'adore mon métier 🥰 #conseiller #formation #recrutement #apprentissage Merci à la filière sociale pour l'invitation Sandrine MASDOUMIER Laurence Boudy Alexandra ALLARDET Présence des collègues du Développement Sophie GILBERT Géraldine PAULIEN Véronique ZEGLEN

🌟Accompagnement renforcé intercommunal PLIE Espace Technowest 🔦7 Référentes de parcours PLIE œuvrent au quotidien pour accompagner les publics en difficulté d’insertion en leur proposant un accompagnement renforcé et adapté, de façon à travailler la levée des freins périphériques et optimiser leur insertion durable. C’est ainsi que le PLIE Technowest a réalisé un taux de sorties positives à hauteur de 55 % en 2023.   📍Territoire couvert : Blanquefort, Eysines, Le Haillan, Le Taillan-Médoc, Ludon-Médoc, Martignas sur Jalles, Mérignac, Parempuyre, Saint-Jean d’Illac, Saint-Médard-en-Jalles 🔎Nous créons des parcours d'insertion dynamiques et personnalisés, jalonnés de diverses étapes de parcours nécessaires et visant à favoriser la reprise d'emploi durable. 🤝L'accompagnement s'articule autour de séances individuelles et collectives, tout en s’appuyant et mobilisant efficacement les partenaires locaux. Nos référentes PLIE s'adaptent aux besoins spécifiques de chaque personne, en utilisant des méthodes variées comme le coaching et les ateliers collectifs. A savoir que 2 d’entre-elles sont salariées de l’ADSI Technowest. 🎬 du 01/01/2024 au 31/12/2024 Coût total de l'opération : 100 800 euros Montant FSE + alloué : 67 110 euros #FSE #Emploi #ADSITechnowest #PLIE

Cette semaine, une belle matinée consacrée au projet stratégique de Cheops Normandie : riche échange entre les directions et représentants de la gouvernance des Cap Emploi normands et Cheops national représenté par Jean-Pierre Benazet, Président et Marlène Cappelle, Déléguée générale. L’occasion de revisiter les fondamentaux du réseau au service d’une finalité unique : TOUJOURS MIEUX REPONDRE AU BESOIN D'ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ET LEURS EMPLOYEURS… 📢 en représentant les Organismes de Placement Spécialisés que sont les Cap Emploi, 👨💻 en contribuant à définir et mettre en œuvre les politiques publiques d’accès à l’emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle, 👩🎓 en professionnalisant les équipes et en développant les compétences et l’expertise du réseau, fondée sur deux notions fondamentales : la COMPENSATION du handicap et la réponse au besoin de RETABLISSEMENT. Les ambitions posées pour la période 2024-2025 : 🤝 Participer activement à la construction du Réseau pour l’Emploi aux côtés de France Travail et faire vivre l’offre de service intégrée pour les demandeurs d’emploi dans les Lieux Uniques d’Accompagnement, 👷♀️ Déployer plus largement l’offre de service des Cap Emploi auprès des employeurs (recrutement et maintien), 🧘♂️ Consolider l’action des Cap Emploi sur le champ de la prévention de la désinsertion professionnelle et du maintien dans/en emploi.

#Formation #Inclusion #Emploi Les salariés en parcours réalisent de plus en plus d'actions de formation dans les structures d'insertion de Normandie ! Les OPCO UniformationOpco des Entreprises de ProximitéAKTOCONSTRUCTYS en NORMANDIE@OPCO Commerce ont indiqué qu'ils avaient accompagné près de 200 SIAE dans l'élaboration d'actions de formation de base, professionnalisantes ou certifiantes. Certains ont même sollicité le niveau national pour obtenir des abondements supplémentaires pour satisfaire toutes les demandes ! la fédération des entreprises d'insertion - normandie les a félicité pour leur engagement. Les entreprises d'insertion comme 👷♀️ABBEI👷♂️Entreprise d'Insertion 🟡Nouvelle Attitude SINEOODD - Garage et nettoyage automobile... se sont engagées dans la formation en situation de travail (AFEST) et d'autres comme HumandoE2I- insertion par l'intérim - Groupe SEMAFOR... sur des parcours innovants permettant -par exemple à un public féminin d'accéder à des métiers réputés masculins (conducteur sur route...) ou au milieu industriel. La Région Normandie a également présenté son dispositif "salariés en insertion" qui permet de financer d'autres actions en complémentarité. Saluons ces belles initiatives et encourageons la poursuite du PIC IAE ! @dreets Normandie Préfecture de la région Normandie et de la Seine-MaritimeLa fédération des entreprises d'insertion

Découvrez la dernière actualité du secteur associatif : Insertion : expérimentation « territoires zéro chômeur de longue durée »

Hier, le Comité maintien dans l'emploi du Calvados organisait à l'IAE de Caen un séminaire sur la thématique de la formation au service de la prévention de la désinsertion professionnelle. L'occasion de partager avec la soixantaine de participants des connaissances sur les acteurs et dispositifs de formation - merci à Arnaud Mahieu de Transitions Pro Normandie, Melanie CARTIER-COUSSEAU de Cap Emploi Normandie, Emmanuel DAUBE de Agefiph Normandie / Saint-Pierre-et-Miquelon pour cette séquence, ...et merci également aux OPCO pour leur présence (et contributions 😉 Claudia Janvier): L'Opcommerce, opérateur de compétences du commerce, OCAPIAT, Afdas, AKTO, OPCO Santé, Opco Atlas, ... ainsi qu'à CATALYS Conseil pour Mon CEP en Normandie par Avenir Actifs, au Fastt (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire), et à l' EPNAK pour le secteur de la réadaptation professionnelle Une matinée éclairée également par des témoignages de salarié.e.s (un grand merci à eux:) inscrits dans un parcours de reconversion professionnelle, témoignages qui ont permis de confronter l'offre de services et de prestations à des situations concrètes, d'en observer les bienfaits comme les points d'attention... Avec les interventions des accompagnants des personnes concernées: @AnaÏs Ribard pour MIST Normandie, Christophe Mouchard pour PST Normandie, @Anne-sophie Costil et @Chloé Duval pour la Carsat Normandie, Charlotte Anseaume et Lecarpentier Sylvie pour Cap Emploi Normandie Bravo au Comité maintien du Calvados pour cette initiative qui ouvre d'intéressantes perspectives pour la suite de ses travaux - en particulier sur l'accompagnement des transitions emploi-chômage suite à licenciement pour inaptitude (@Bruno Pinson et Gwenael Dupuis/ expérimentations France Travail)

🎥 Découvrez Guillaume, salarié à l'ALPA 🌱 Dans cette vidéo, Guillaume partage avec nous ce qui le passionne dans son travail au sein de l'ALPA. De la production à la commercialisation, il nous explique comment ce chantier d'insertion lui permet de se réinventer professionnellement. Vous pouvez nous partager vos avis ou votre retour sur expérience sur les chantiers en insertion 💬 #ALPA #Réinsertion #ChantierDInsertion