Post de CREATIV' Dijon

𝗔𝘀𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹é𝗲 𝗚é𝗻é𝗿𝗮𝗹𝗲 𝗮𝗻𝗻𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 - 𝗣𝗟𝗜𝗘 𝗱𝗲 𝗹'𝗔𝗿𝗿𝗼𝗻𝗱𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗕é𝘁𝗵𝘂𝗻𝗲 Ce vendredi 5 Juillet, Sylvie Meyfroidt – Présidente du PLIE de l'arrondissement de Béthune, Geneviève FOURMENTEL  CCFL - Communauté de communes Flandre Lys – Vice-Présidente, Cathy NICUTA – Trésorière, Pierre Duriez – Administrateur et Valérie Morel – Directrice, ont  présenté le bilan d'activités 2023 aux financeurs et partenaires.   L'occasion de revenir sur les actions menées ensemble et les résultats obtenus. Quelques chiffres clés pour 2023 : 1 043 personnes accompagnées, Près de : 300 étapes formation, 500 étapes de médiation et préparation à l’emploi, 150 étapes en Insertion par l’Activité Economique et près de 700 personnes ont trouvé une situation professionnelle. 473 Contrats de travail signés de plus de 6 mois 159 202 Heures d’insertion dans les marchés publics pour 448 contrats de travail Plus de 40 Donneurs d'ordre accompagnés 375 demandeurs d'emploi concernés 129 entreprises pour 256 opérations suivies PLIE de l'arrondissement de Béthune depuis 30 ans au service des demandeurs d'emploi, des collectivités et des entreprises. Un appui et accompagnement des collectivités en matière d'insertion sociale et professionnelle. Fonds social européen + ANCTerritoires L'Europe s'engage en France Région Hauts-de-France Préfecture de la région Hauts-de-France et du Nord Préfecture du Pas-de-Calais CONSEIL DEPARTEMENTAL PAS DE CALAIS renouveau du bassin minier Communauté d'Agglomération de Béthune-Bruay, Artois Lys Romane CCFL - Communauté de communes Flandre Lys - Pôle métropolitain de l'Artois

🚀Un cap symbolique franchi : plus de 1 333 000 d'heures d'insertion en 2023 sur la Métropole Européenne de Lille (MEL) ! Mais pas que… Intégrer des clauses sociales dans les marchés, c’est gagnant gagnant. A la rentrée, nous avons célébré avec la MiE - maison de l'emploi du Roubaisis, Alliance Villes Emploi et les 6 structures en charge des clauses sociales sur le territoire de la Métropole Européenne de Lille, les résultats obtenus par les équipes [ > voir la publication d’Alliance Ville emploi : https://lnkd.in/egCM2sUY ]. 📈 Une progression impressionnante : le nombre d’heures d’insertion a doublé en 10 ans, avec un record en 2023 à 1 333 000 heures. 🏋️ Une dynamique forte et durable : 3 000 participants, 2 800 bénéficiaires, 57 donneurs d’ordre et 3 000 contrats signés. 🔑 Le rôle clé des facilitateurs : véritables piliers de la coordination entre acheteurs, entreprises et partenaires de l’emploi. 🔎 Un exemple concret avec la Cité Marianne de Ville de Lille : grâce aux clauses d’insertion, sa construction a permis de réaliser 65 000 heures d’insertion pour un objectif initial de 40 000. ➕ 25 000 heures qui illustrent le succès de l’achat responsable sur le territoire. Le temps d’une vidéo Maxime Lestoquoy, revient sur ce moment pour mettre en lumière le rôle des facilitateurs dans la commande publique et le travail mené par les équipes qu'il coordonne pour mettre en relation les entreprises ou les structures d’insertions et les chercheurs d’emploi de longue durée. 💪 Félicitations aux facilitateurs du réseau pour leur mobilisation collective au service des publics en difficulté et des entreprises locales. avec : Impulsions Métropole Sud | Maison de l'Emploi, PLIE, Mission Locale Métropole Nord - Ouest (ALPES) | Maison de l'Emploi PLIE Mission Locale Val De Marque | PLIE Flandre Lys | ADÉLIE Vamb (Mission Locale, Maison de l'Emploi, PLIE) | Mission Emploi Lys Tourcoing : Maison de l'Emploi, PLIE, Mission Locale | PLIE de Lille Avenirs | MEL Eco #Insertion #ClauseSociale #ImpactSocial #Emploi

A l'heure du démarrage de la concertation du droit à l'emploi menée par l'association TZCLD, vous vous questionnez peut être sur ce qu'est concrètement le droit à l'emploi ? Et bien je vous propose une illustration ci dessous !! Je prends pour exemple l'expérimentation TZCLD de Lille Fives avec quelques chiffres et explications à l'appui!!! ➡ en 2017, la ville de Lille manifeste sa volonté de participer à l'expérimentation TZCLD et identifie le quartier de Lille Fives pour la mener car celui ci a vu disparaître la quasi-totalité de ses industries depuis les années 1970 et connait un très fort taux de chômage. ➡ L'incubation du projet (qui a duré 5 ans) a permis de fédérer le SPE, associations, acteurs économiques et institution autour de l'expérimentation et de faire de l'emploi "l'affaire de toutes et tous". ➡ Ce consensus autour du projet à permis de créer et mobiliser "un réseau pour l'emploi" à Fives (bien avant son arrivée) Concrètement la mise en œuvre du droit à l'emploi sur Lille Fives c'est: ➡ 189 Fivois rencontrées via une démarche "d'allers vers", 99 ont intégré le projet. ➡ la création d'un "parcours TZCLD" réunissant nombres d'acteurs de l'emploi (France Travail, le Plie, Instep formation, Lille Avenirs, le Département du Nord, La Région HDF...) qui a permis de: - adapter un dispositif de formation issu du PRF Hauts de France intitulé SVE TZCLD qui a accueilli 54 habitants volontaires pour les préparer au retour à l'emploi. - l'embauche en CDI de 37 personnes par la création en 2023 de 2 Entreprises à But d'Emploi dont "Taf By Citéo" et La Pioche !!! - 45 personnes (hors embauche en EBE) ont retrouvé un emploi, une formation grâce à l'accompagnement et la dynamique TZCLD. ➡ En tout ce sont 82 personnes (6 ans de chômage en moyenne) qui ont repris un emploi, une formation qualifiante dans ou hors EBE. ➡ La création d'emplois utiles au quartier, aux habitants mais aussi aux associations et entreprises du territoire a été coconstruite avec les demandeurs a permis: - L'ouverture d'une épicerie sociale et solidaire (terre de sens) dont le quartier avait bien besoin. - la création d'activité d'emploi dans le cadre de la transition écologique: réemploi et du recyclage (textile, déchets organiques, matériel informatique...), du maraîchage urbain et de la mobilité douce... Et ce n'est que l'exemple (très résumé) d'un seul territoire sur les 60 déjà habilités, sans compter ceux qui préparent leur candidature. Je tiens à remercier ceux sans qui ce projet n'aurait été possible : Les salariés des EBE et volontaires du projet, Ville de Lille Département du Nord Rémi Poulain Fabrice VANNESTE Karine Bugeja Martin David-Brochen Sébastien DUHEM Karine Thorel Aurélie Belland Caroline Le Dantec Citéo Médiation Association La Pioche Timo Prola @la grappe HAUTS DE FRANCE Compétences et Emplois en MEL Vanhuysse Eric Ghislain De Muynck Tanguy Riou Furtado Antonio thomas tranchant Maillage sekoura Menni Lilotopia

[DISTINCTION] Déjà 20 ans de pratique pour les clauses d'insertion sociales. 🟠 L’OPHIS contribue chaque année à l’accès à l’emploi et au développement économique du territoire notamment avec les clauses d’insertion sociales, 🔗 en collaboration avec FranceTravail, Région Auvergne-Rhône-Alpes et Clermont Auvergne Métropole. En 2023 : 📈36 de nos chantiers ont permis à plus de 200 personnes de réaliser 91 926 heures d’insertions, près du double du nombre d’heures initialement prévues, 📐4 opérations de maîtrise d’oeuvre lancées avec des heures d’insertion. ✒️Ces clauses sociales d’insertion ouvrent aussi la voie aux emplois durables : à l’issue des chantiers, 16 personnes ont retrouvé un emploi CDI. Le concours des entreprises, des maitres d'oeuvre et l'accompagnement de la Cellule Emploi Grands Chantiers de Clermont Auvergne Métropole, sont déterminants dans la réussite de ces dispositifs. Philippe Brunet-Debaines Romain Carrier Isabelle VIRRION Merci Pierre-Edouard Laigo pour la mise en lumière https://lnkd.in/eUJAuR8A

Chez Formacoach'in, nous sommes convaincus que l'insertion professionnelle passe par une meilleure connaissance de soi et de ses compétences. C'est pourquoi nous plaçons le bilan de compétences au cœur de nos accompagnements. Cet outil puissant permet de faire le point sur son parcours, d'identifier ses atouts et de définir des objectifs professionnels réalistes. Le bilan de compétences, c'est bien plus qu'un simple état des lieux, c'est une véritable démarche pour se réinventer et saisir de nouvelles opportunités. Il est un levier majeur dans le cadre de l'insertion professionnelle, permettant à chacun de trouver sa place sur le marché du travail. 👉 Grâce aux entreprises d'insertion, des milliers de personnes retrouvent confiance et emploi chaque année. Le bilan de compétences est une clé pour révéler son potentiel et saisir ces opportunités. 🚀 https://lnkd.in/eyxUXSBV #InsertionProfessionnelle #BilanDeCompétences #Coaching #RetourÀLEmploi #Formacoachin #Réinvention #Opportunités #Metamorphosegroupe

Le Fonds Social Européen (FSE+) cofinance les chantiers d’insertion «FRATERNITE SUD LORRAINE» Fraternité Sud Lorraine, filiale d’Arélia , porte une plateforme de chantiers d’insertion constituée de 4 activités sur le territoire Terres de Lorraine : espaces-verts, maraichage biologique, prestations nettoyage extérieur et ELISE. L'opération consiste en une mission d'insertion socio professionnelle d'un public demandeur d'emploi. Il s'agit de proposer un contrat de travail de type CDDI, ainsi qu'un encadrement sur le poste de travail permettant l'acquisition de compétences et capacités professionnelles. En parallèle, un conseiller en insertion professionnelle travaille sur le projet professionnel de la personne et impulse des démarches visant à favoriser son insertion sur le marché de l’emploi commun : recherche d'emploi, accès à la formation, découverte de l'entreprise... A travers cette opération, Fraternité Sud Lorraine assure une remobilisation vers l'emploi et émarge sur l'axe prioritaire 1H du Programme national FSE+ Emploi - Inclusion - Jeunesse - Compétences 2021-2027 " Favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés" avec un cofinancement de 190000 € du FSE+ sur les années 2022 et 2023 pour un budget total de 401858,62€ et un cofinancement de 190000 € du FSE+ sur les années 2024 et 2025 pour un budget total de 398145€ .

🤳 [vie des agents] [économie] [insertion] 🤝   Le soutien au développement économique des territoires et aux entreprises constitue un enjeu fort du projet de mandat. C’est ainsi que la création, début avril, de la Mission économie, rattachée au pôle Développement humain de la Direction générale dirigée par Pascale Cuq a été validée par le Comité social territorial (CST) du 14 mars dernier. Elle est dirigée par Jean Christophe Jean-Christophe, Jacquin en qualité de Directeur de Mission et a pour objectif de favoriser le lien entreprise - emploi : « C’est un nouveau challenge autour de mon cœur de métier que constitue l’économie. L’objectif est de mobiliser les agents de notre Direction du développement et de l’équilibre des territoires (DDET) d’Eric Faivret et ceux de notre Direction de l’action sociale, du logement et de l’insertion (DASLI) d’Aurélie Pasquier. Ces directions intervenant dans le champ de l’économie et du retour à l’emploi, nous pourrons ainsi mieux lier les deux aspects. Je travaille actuellement avec les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) du Doubs pour accompagner les projets des entreprises. L’objectif est, au côté des équipes de la DASLI, de faciliter le retour à l’emploi des personnes bénéficiaires du RSA. »   #économie #insertion #retouràlemploi #développementhumain #Doubs #DépartementduDoubs

📢 𝗔̀ 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗱'𝘂𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 ? 𝗘𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 ? Découvrez le 𝗣𝗟𝗜𝗘 – 𝗗𝗲́𝗳𝗶 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶, un dispositif soutenu par le Fonds social européen +, le Conseil départemental du Finistère, Brest Métropole et les Communautés de Communes du Pôle métropolitain du Pays de Brest ! 🌍 Depuis plus de 20 ans, le #PLIE œuvre pour faciliter l’insertion professionnelle des chercheurs d’emploi sur le territoire. Leurs objectifs sont :  ✅ Rencontrer des employeurs locaux  ✅ Faire découvrir des métiers qui recrutent ✅ Offrir des formations pour acquérir de nouvelles compétences ✅ Résoudre vos difficultés quotidiennes (mobilité, garde d'enfants, logement, etc.) 👥 Que vous soyez sans emploi depuis longtemps, bénéficiaire de minima sociaux, travailleur handicapé, ou senior, le #PLIE met à votre disposition un réseau solide d’entreprises et de partenaires pour vous accompagner. 💬 À noter : Le poste de référent de parcours, qui assure un suivi personnalisé et régulier pour chaque personne, bénéficie d’un financement à 50 % du Fonds Social Européen. La référente PLIE tient une permanence à la Maison de L'Emploi du Pays des Abers à Plabennec 👇 Plus d'informations : https://lnkd.in/ekJJMXPB #Emploi #Formation #InsertionProfessionnelle #PLIE #DéfiEmploi #PaysDeBrest #RH

🔊 Matthieu Orphelin a parfaitement résumé les enjeux de l'insertion professionnelle. Un discours à ne pas manquer !

🆙La levée des freins périphériques à l’emploi, un nouveau dispositif dans les Pyrénées Atlantiques. Le Département des Pyrenées-Atlantiques priorise l’intensification de l’accompagnement des publics précaires à la levée des freins pour réduire le temps de parcours d’insertion. Une commande publique portée par IEBA pour le territoire du SDSEI Est Béarn. 👉🏼Orientés par un Référent Unique du SDSEI-Est Béarn qui précise le type de parcours (individuel ou collectif) et les freins à lever, les publics sont ensuite prescrits par Le Service Pilotage et suivi du Programme départemental d’Insertion vers IEBA. Les 2 parcours d’accompagnements renforcés pour la lévée de freins périphériques à l’emploi intègrent des ateliers de remobilisation opérationnels. Ces parcours d’accompagnements ont pour objectifs à court terme de réduire l’isolement, faire prendre connaissance du bassin d’emploi et de ses atouts, valoriser les compétences professionnelles des bénéficiaires et regagner en capital confiance. Bienvenue à Cécile Gondard qui assurera l'animation des parcours. ACOR : Action pour le Conseil et Recrutement France Travail, Cap emploi Béarn, Karine LEBOUVIER Annie Schmitt Communauté de Communes Nord Est Béarn Communauté de Communes des Luys en Béarn COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE NAY