Post de Centre Régional de Formation des Professionnels de l'Enfance

🤫Shhh ! Je vous dévoile en avant-première tous les titres des #formations du nouveau #catalogue destiné aux professionnels de la #petiteenfance qui souhaitent créer un projet d'éducation en plein air ou semi-plein air au sein de leurs structure. Je suis très curieuse de savoir lequel vous inspire le plus, n’hésitez pas à me le dire en commentaire. 😊 👇🏼 Voici les titres: 1. Le modèle italien de la Crèche en Plein Air et Semi-Plein Air 2. Les fondamentaux de l'éducation en plein air, dès la petite enfance 3. Une cour de crèche bien aménagée pour explorer en plein air toute l'année 4. Biophilie : Inviter la nature à l'intérieur de la crèche 5. La démarche eco-responsable en crèche: Prendre conscience et passer à l'action ! 6. Les sorties en plein air en crèche : Planifier, sécuriser, apprendre et s'amuser 7. Jouer en plein air quand il pleut : C'est beau ! 8. Parentalité et communauté en plein air: sensibiliser, partager, créer des partenariats et évoluer ensemble Partagez en commentaire le titre que vous préférez, partager le post avec votre réseau et je vous enverrais le programme complet avant de la sortie officielle du nouveau catalogue. 😍 Je vous rappelle que toutes les formations sont certifiées #Qualiopi et que je suis disponible à me déplacer dans toute la France. Abonnez vous pour être informé en avant-première du nouveau catalogue de formation ou racontez moi votre projet à educationenpleinair@gmail.com. Je serais ravie de vous accompagner ! Pour visiter le site internet : https://lnkd.in/egMDQUPf 👉🏼 Voici des photos de la crèche/maternelle en plein air (et plutôt wild 😉 ) NAKURA, que je viens de visiter dans le nord de l'Italie et qui m'inspire pour la formation : "UNE COUR DE CRÈCHE BIEN AMÉNAGÉE POUR EXPLORER EN PLEIN AIR TOUTE L'ANNÉE."

Le modèle italien de crèche en plein air et semi plein air repose sur 4 piliers fondamentaux : -> Aménager les espaces intérieurs et extérieurs avec le biophilic design -> Extérioriser les moments clés de la journée -> Organiser des sorties en lien avec l'environnement -> Former les équipes et sensibiliser les parents et la communauté éducative 🛑 Et c'est ce dernier point qui mérite toute notre attention ! Pourquoi accompagner les parents dans cette aventure du plein air ? Parce que si les parents comprennent l'importance du jeu en plein air, ils deviennent nos meilleurs alliés. Ils transmettront cette valeur aux maîtresses d'école maternelle, primaires, sécondaires et continueront de cultiver cette dynamique dans la vie de leurs enfants. 🎯 Et surtout... parce que ça simplifie tout. 👉 Des parents bien informés, c'est des parents en confiance. Et quand les parents sont confiants, c'est un énorme gain de temps et d'énergie pour toute l'équipe éducative ! 📅 On en parle lors du deuxième jour de la vacance-étude dans une crèche plein air en Toscane en Avril 2025. Ce sera l'occasion d'échanger avec des pionniers comme Danilo Casertano et bien d'autres acteurs de ce mouvement en Italie ! Alors, si toi aussi tu rêves de bâtir des liens de confiance solides avec les familles, écris "LEGAMI IN NATURA" en commentaire pour rejoindre la liste d'attente ! 🌱 Il y a 20 places, pour cette session, avec priorité donnée aux gestionnaires et directrices de crèche qui souhaitent intégrée ou aller plus loin dans la démarche plein air. Pour celle qui se sont déjà inscrites à la liste d'attente je reviens vers vous à mi-novembre 😎 ___________________ Bienvenue ! ✨ Je suis Elena, infirmière et fondatrice de "Éducation en plein air dès la petite enfance" OF certifié Qualiopi. Je m'inspire du modèle italien pour former dans toute la France les pros à connecter enfants et nature, sans s'épuiser.

🌟 Portrait d'une directrice inspirante : Rosa Molinero, pionnière du multi-accueil Dans le monde de la petite enfance, certaines professionnelles se démarquent par leur vision et leur engagement. ↳ Aujourd'hui, je souhaite mettre en lumière le parcours exceptionnel de Rosa Molinero, une directrice de crèche qui a révolutionné l'approche de l'accueil des tout-petits. Rosa a commencé son voyage dans le monde de la petite enfance dès l'âge de 13 ans en faisant du soutien scolaire. Sa passion l'a menée à devenir éducatrice de jeunes enfants, débutant sa carrière en 1981 comme "jardinière d'enfants" à la Ville de Paris. En 1996, Rosa ouvre sa première crèche, introduisant un concept novateur : le multi-accueil. Cette approche permettait d'accueillir le double de familles avec des horaires flexibles, répondant ainsi aux besoins des parents travaillant à temps partiel ou ayant des professions saisonnières. Rosa a créé un environnement de travail unique : ➔ Gestion participative : chaque salarié est impliqué dans les décisions organisationnelles ➔ Focus sur le bien-être : "Le bien-être de l'enfant passe aussi par celui de ceux qui l'accompagnent" ➔ Adaptation aux besoins : séparation des enfants en petits groupes pour favoriser l'attachement et la socialisation progressive ➡️ À 65 ans, Rosa partage son expérience dans son livre "Directrice de crèche - Voyage d'humanité", offrant son expertise à d'autres structures. ↳ Rosa Molinero prouve que diriger une crèche va bien au-delà de la simple gestion. C'est une opportunité de façonner l'avenir, d'innover et d'inspirer. Et vous, quelle innovation aimeriez-vous voir dans le monde de la petite enfance ? #innovation #petiteenfance #leadership

La Journée mondiale des grands-parents, célébrée chaque année le 28 juillet, nous rappelle l'importance de nos aînés au sein de nos familles et de la société. Cette journée spéciale met en lumière leur sagesse 🧠, leur expérience et l'amour inconditionnel 💖 qu'ils nous portent. Dans le secteur de la petite enfance, nous reconnaissons la valeur inestimable des liens intergénérationnels. Les grands-parents 👵👴, figures aimantes et bienveillantes, jouent un rôle essentiel dans le développement des tout-petits 🧒👶. Leur présence apaisante et leurs histoires captivantes enrichissent le quotidien des crèches et contribuent à créer un environnement chaleureux et stimulant 🌟. En tant que professionnels de la petite enfance, comment pouvons-nous honorer nos aînés et encourager ces liens précieux ? * Intégrer des activités intergénérationnelles dans le programme pédagogique 📚. Organiser des ateliers de contes 📖, de chants 🎶 ou de cuisine 🍲 avec des grands-parents bénévoles, permettant aux enfants de profiter de leurs connaissances et de leur savoir-faire. * Créer des espaces dédiés aux échanges intergénérationnels au sein des structures d'accueil 🏠. Aménager un coin lecture avec des livres adaptés aux seniors 📘, mettre en place un espace jeux de société 🎲 ou encore organiser des après-midi récréatives ouvertes aux familles. * Sensibiliser les enfants à l'importance du respect et de la solidarité envers les aînés 🤝. Leur apprendre à écouter attentivement leurs histoires, à les aider dans les petites tâches du quotidien 🛠️ et à leur témoigner affection et gratitude ❤️. Célébrer nos aînés, c'est célébrer la richesse de l'expérience et la transmission des savoirs 🌍📚. Comment envisagez-vous d'intégrer davantage les grands-parents dans votre crèche ? #PetiteEnfance #Intergenerationnel #EducationBienveillante #JournéeDesGrandsParents #CrècheInnovante

"Vous êtes qui, vous, déjà ? On appelle tellement de monde pour la Semaine de la Petite Enfance que j'ai pas pris le temps de regarder ce que vous faisiez" 📞 C'est l'échange que j'ai eu hier avec la puéricultrice d'une crèche qui cherchait "pleins d'intervenants différents" pour la semaine de la petite enfance. Un des point central de ma démarche est l'importance d'un projet réfléchi avec le public des bébés, pour que l'expérience ait un vrai intérêt pour lui ! La Semaine de la Petite Enfance est un événement parfait pour insuffler cette dynamique-là dans sa structure ! Pour réfléchir collectivement à une thématique et inviter des intervenant•es aligné•es avec le projet pédagogique de la structure 🎨 J'entends les manques de temps du terrain à l'heure de mettre en place un tel événement, surtout quand on a pour projet de faire venir plusieurs intervenant•es extérieur•es : il faut faire des recherches, les appeler, échanger autour du projet, se décider sur le budget, etc 🧐 Mais ce qui m’a interpellée, c’est que cet échange s’est limité à un calendrier, sans discussion sur les besoins des enfants ou les attentes de la crèche. ➡️ Cette situation porte à se questionner : comment transformer ces grands événements en opportunités de sens pour les structures et les accueillis, tout en s'intégrant avec les problématique du terrain ?! Si vous avez envie d'échanger sur le sujet, ça m'intéresse ! #semainedelapetiteenfance

🌟 Expérimentation de la semaine en 4 jours au sein des Maisons de la Petite Enfance de Lisieux Normandie ! 🌟 À partir de cette rentrée, l'Agglomération Lisieux Normandie se lance dans une expérimentation innovante au sein des Maisons de la Petite Enfance : la semaine en 4 jours ! 🎉 Ce projet ambitieux vise à repenser l’organisation du temps de travail pour nos équipes, tout en maintenant un accueil de qualité pour les tout-petits. L'objectif est de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, de renforcer le bien-être des professionnels de la petite enfance, et d'améliorer la qualité de l'accompagnement proposé aux familles. Nous sommes convaincus que cette initiative contribuera à une dynamique positive au sein de nos établissements et permettra de mieux répondre aux besoins des enfants et de leurs parents. Nous suivrons cette expérimentation de près pour en évaluer les bénéfices et les ajustements nécessaires. #Innovation #PetiteEnfance #QualitéDeVieAuTravail #SemaineEn4Jours #AggloLisieuxNormandie #BienÊtre

Je ne me suis jamais senti aussi utile que depuis que j'ai créé Leia. Dans une crèche récemment, l’équipe m’a profondément touché : "Merci, Romain. Nous avons retrouvé notre calme et nous passons plus de temps avec les enfants qu’avec des papiers." C’est là que j’ai compris une chose : ce n’est pas juste une solution. C’est une révolution silencieuse pour les pros de la petite enfance. Avant Leia, les crèches croulaient sous les tableaux Excel et les classeurs sans fin. Aujourd’hui, les équipes me disent qu’elles respirent. Le stress est parti et chaque action est fluide et sécurisée. C’est la vraie mission de la petite enfance qui reprend ses droits. Il est temps de redonner à chaque crèche les moyens d’être un lieu de sérénité et de bienveillance. Je propose des créneaux gratuits pour découvrir Leia, et je vous promets que vous ne verrez plus jamais votre protocole de la même manière. → Réservez un créneau ici : https://lnkd.in/ezy2gN3f La prochaine crèche équipée, c’est peut-être la vôtre, celle de vos proches, ou celle qui garde vos enfants. 👶🏼🌐 #Bienveillance #PetiteEnfance #Innovation Les Micro-Crèches de Provence Réseau de Micro Crèches Victoliane & Partenaires

Accompagner les structures intervenant auprès des jeunes enfants est notre spécialité. En effet, former le personnel auprès des enfants est essentiel et les faire monter en compétences aussi. Comme le souligne notre partenaire agence de garde d'enfants à domicile, le secteur de la petite enfance souffre cruellement de reconnaissance et de valorisation. La formation est une clé importante pour valoriser et permettre aux professionnels d'être plus aguerris. Pour les gestionnaires la formation est un levier de soutien et d'accompagnement des équipes conséquent. Un professionnel formé est un professionnel fidélisé et investi. Peut-être une solution aux difficultés de recrutement que connaît depuis quelques temps le secteur ?

👀 Recrutement : le « concept original » Cap Enfants à lire dans Les Echos !   Comment attirer les professionnels de la petite enfance et les fidéliser, alors que 10 000 postes ne sont pas pourvus dans les crèches en France ?   ✅ Cap Enfants propose une démarche unique qui donne encore plus de sens aux métiers de la petite enfance : une pédagogie centrée sur les arts, la culture et la musique. Validée scientifiquement, elle contribue à améliorer le langage du jeune enfant, à renforcer les interactions sociales, à nourrir l’imaginaire. 👉 Chez nous, les professionnels de la petite enfance sont avant tout des pédagogues qualifiés, passionnés, engagés 👩👧👦   ✅ Les jours ne se ressemblent pas dans nos crèches ! Au quotidien, les professionnel(le)s accompagnent les enfants dans la découverte d’univers nouveaux (des pays, des cultures, des époques…), avec 1500 familles de mots issus de ces thématiques. Ils/elles sont invité(e)s à jouer avec leur propre imagination pour enrichir les activités proposées dans et autour de La Bulle Musicale. Les enfants se montrent curieux et enthousiastes d’explorer avec tous leurs sens.  👉 Autant d’ingrédients pour une excellente ambiance chez les petits et les grands ! 😃   ✅ Attentifs à la valorisation de ces métiers fondamentaux pour notre société et son avenir, nous avons une démarche de formation continue pour développer les compétences et accompagner les carrières. 👉 Nous portons ainsi une conviction : choisir les beaux métiers de la petite enfance, c’est s’engager pour les jeunes enfants, leur bien-être, leur préparation à la vie en société et aux apprentissages 👍   Retrouvez l’article de Juliette Poulain sur le modèle Cap Enfants 👇   #creches #crechesdentreprise #petiteenfance #pro #EJE #RH #recrutement #article https://lnkd.in/eyW38jTh

Parce que Concilier sa vie et perso n'est pas toujours simple, je vous recommande ce RDV sur NANTES. C'est la semaine prochaine 📆 SAVE THE DATE ! Et si tu as besoin d'être conseillé(e) , accompagné(e), de réfléchir à comment aménager ta carrière pour mieux équilibrer ta vie pro/perso, je te propose un RDV découverte gratuit pour te présenter le 🌟 conseil en évolution de carrière 🌟 de Que veux-tu pour après ? 📩 queveuxtupourapres@gmail.com ☎ 0763708200 ----------------------------------------------------------------------------- 👋 On ne se connait pas encore !   Moi c’est Sandrine PETIT, Consultante en transitions professionnelles. J’ai créé Que veux-tu pour après ? pour répondre aux enjeux de gestion de carrière des entreprises et des particuliers. Au côté de Métamorphose GROUPE je vous accompagne en  bilan de compétence, coaching évolution professionnelle, prise de poste, reconversion et création d'entreprises, reprise après une absence, préparation à la retraite, coaching scolaire. #Formation #BilanDeCompétences #ÉvolutionProfessionnelle #Outplacement #TransitionProfessionnelle #RH #Employabilité #MétamorphoseConsulting #Carrière #CoachingProfessionnel #Entreprenariat #Reconversion #EquilibreVieProPerso