Post de Crit Ile-de-France

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Quelle est l'intérêt pour un établissement d'avoir recours à un cabinet de recrutement ? Passer par un cabinet de recrutement limite la prise de risque et donc les erreurs de recrutement : vous avez plus de chances de recruter les bons profils. Or, plus vite un candidat intègre votre entreprise, plus rapidement votre activité progressera. Êtes-vous directeur d'un ou plusieurs établissements de santé, de cliniques privés, de structure sociale et/ou médico-sociale? GUERAR CARE SANTE comprend les défis uniques que rencontrent les établissements de santé pour attirer et retenir les meilleurs talents! Notre approche sur mesure garantit des candidats parfaitement adaptés à vos besoins spécifiques. Pourrions nous convenir d'un rendez-vous téléphonique pour discuter de vos besoins actuels en recrutement et de la manière dont nous pouvons vous aider à les satisfaire ? Adressez nous vos demandes via le site web: www.guerar-care-sante.fr ou écrivez nous en MP, Nos commissions s'adaptent à vos budgets et vous permettent de recruter plus de Talents!

𝐂𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐞̂𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭𝐬 𝐑𝐇  ◼️ Quels sont leurs modes de fonctionnement et leur approche de recrutement ? ◼️ Faut-il contacter un cabinet de recrutement et à quel moment ? ◼️ Comment se démarquer en tant que candidat en répondant à une offre d’emploi ou lors de l’entretien ?   🔎 C’était la thématique de la dernière Matinale MIRVOG qui a eu lieu au sein du Mouvement des Entreprises de France grâce à l'appui du Comité Liaison Défense. 💡 Conduite avec pertinence par messieurs Arnaud Beziers La Fosse et Pierre-Louis Letaillieur, l’objectif était de décrypter le processus de sélection et les pratiques actuelles de recrutement.  Un sujet incontournable pour les cadres dirigeants militaires qui se préparent à quitter le service actif 👉Leur ambition est de pouvoir rapidement exercer dans le monde civil, s’appuyant sur les compétences développées au cours de leur carrière militaire dans leur domaine d’expertise : relations internationales, logistique, RH, finance, juridique, médical, informatique / cyber, conduite de changement etc.   ✔️ Les conseils concrets et les témoignages véhiculés lors de cette Matinale permettent assurément de mieux préparer cette phase de transition professionnelle en repartant avec un regard clair sur le fonctionnement du recrutement par l’intermédiaire de cabinets.

🚀Optimisez vos opérations avec des solutions de recrutement sans effort! 🛠️ Ressentez-vous une pression et avez-vous besoin de renforts pour maintenir le bon déroulement de vos opérations? Nous avons la solution parfaite pour vous! 🌟 Découvrez Randstad Direct - Votre destination de choix pour des besoins en personnel rapides, faciles et efficaces, à portée de main! 📲 ✨ Pourquoi opter pour Randstad Direct? Intégration fluide : Connectez-vous facilement avec des manœuvres généraux qualifiés grâce à notre application conviviale. Solutions rapides : Fini les processus d'embauche interminables. Trouvez les candidats parfaits en un clin d'œil! Main-d'œuvre fiable : Notre bassin de candidats est prêt à retrousser ses manches et faire la différence pour votre entreprise. Prêt à révolutionner votre processus de recrutement? Discutons et propulsons vos opérations vers de nouveaux sommets! 🚀 melanie.rouillier@randstad.ca

Ma mission chez Ekino s'arrête, j'ai du temps disponible devant moi alors j'ouvre mon agenda si vous avez envie d'échanger sur vos process, vos pratiques, pour avoir un avis extérieur sur vos problématiques, ou juste partager vos painpoint. En parralèle, je recherche des missions en RPO autour de trois axe, le sourcing évidemment. Mais aussi : - Beaucoup d'équipe recrutement souhaitent faire évoluer leur process mais sans avoir forcément le temps parce que le sujet principal reste toujours le staffing. Je vous propose donc un audit de vos process notamment et les pistes d'améliorations qu'on pourrait mettre en place ensemble. - La rédaction d'annonce est aussi un parent pauvre dans le recrutement alors que c'est le premier point de contact avec votre entreprise, ca serait chouette de le soigner n'est ce pas ? (Avec des annonces qui m'ont amené à la 8ème place de la coupe de France :) ) Si vous voulez ajouter un peu de piment à votre recrutement, let's talk.

🔍Vous avez des difficultés à recruter ou à garder vos nouveaux salariés?  Découvrez la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) de France Travail, une solution innovante et efficace ! 🌟 La MRS, créée par l'ANPE en 1995 puis développée par Pôle Emploi, reste encore trop confidentielle (à mon gout) malgré son efficacité prouvée pour les campagnes de recrutement d’envergure. Elle permet non seulement d’élargir votre vivier de candidats, mais aussi de recruter des profils présentant les habiletés nécessaires pour répondre aux exigences d’un poste, au-delà de leur parcours d’études ou professionnel. Qu’est-ce que le recrutement par simulation ? La MRS a été mise au point pour répondre aux besoins d’une entreprise souhaitant recruter à grande échelle pour un site de production en territoire rural. Face à un décalage entre les attentes de l’entreprise et les qualifications des candidats sur la base des CV, Pôle Emploi a innové en évaluant les candidats grâce à des exercices pratiques mimant des conditions proches de l’environnement de travail. Ainsi, la MRS se focalise sur le savoir-faire et le savoir-être des candidats plutôt que sur leur CV ou leur niveau de diplôme. Pourquoi adopter la MRS ? ✅ Élargir votre vivier de candidats : Attirez des profils diversifiés et qualifiés. ✅ Recruter des talents adaptés : Identifiez les habiletés essentielles pour le poste. ✅ Réduire le turnover : Sélectionnez des candidats réellement aptes à remplir les missions du poste. Ne laissez pas les CV vous limiter. Optez pour la MRS et découvrez des talents cachés prêts à contribuer à la réussite de votre entreprise ! 🚀 #Recrutement #RH #Innovation #FranceTravail #MRS #TalentAcquisition #OnEstLàPourVous #Emploi