Post de Comité sectoriel de main-d'oeuvre de la métallurgie du Québec (CSMO-M)

Portrait de femmes Le constat est connu : les femmes occupent 30% des postes salariés dans l’industrie et restent peu présentes aux fonctions de direction. La question de leur place dans l'industrie est un enjeu d'égalité, mais aussi de compétitivité : plusieurs études démontrent en effet que des équipes mixtes obtiennent de meilleurs résultats. Alors que plusieurs de nos métiers sont en tension, renforcer l’attractivité de l’industrie auprès des femmes est également essentiel pour élargir son vivier de compétences et renforcer la compétitivité de notre économie. En 2024, le Groupe Institut de Soudure veut faire bouger les lignes en mettant en avant des collaboratrices dont le parcours est inspirant et qui montrent que l’industrie peut leur offrir des carrières professionnelles attrayantes où elles valorisent leur potentiel. C’est pourquoi nous publierons cette année plusieurs portraits de femmes travaillant pour le Groupe Institut de Soudure, des femmes qui ont accepté de dévoiler un peu de leur quotidien, de leur histoire et de revenir sur leur parcours. Pour initier ces portraits, nous avons rencontré Séverine Suk-Leroy, membre du Comité de Direction du Groupe Institut de Soudure et Directrice de la Région Ouest avec une équipe de 267 collaborateurs(rices) sous sa responsabilité répartie dans 9 centres. Elle est également référente du marché transport pour le Groupe. Vous pourrez retrouver son portrait mardi 23 avril sur notre fil LinkedIn #groupeinstitutdesoudure #industrie #EgaliteHommeFemme

🔬🌍 L'industrie de la chimie et du secteur pétrolier & gazier évoluent pour mieux intégrer les talents féminins ! Cet article met en avant les initiatives visant à favoriser le recrutement et l’intégration des femmes dans des secteurs longtemps dominés par les hommes. Face aux défis actuels, il est essentiel de diversifier les équipes pour bénéficier de nouvelles perspectives et renforcer l’innovation. Chez Ginkgo, nous accompagnons nos clients dans cette transformation en soutenant une approche inclusive et moderne du recrutement. #Recrutement #IndustrieChimique #PetroleEtGaz #InnovationRH #DiversitéAuTravail #RecrutementFeminin #EmpowermentAuTravail

[#Actualités - 📢L’UIMM Bretagne : Vers plus de mixité femmes-hommes dans la métallurgie !] Face aux besoins de recrutement dans le secteur de la métallurgie, l'observatoire de l'UIMM Bretagne a publié en mars 2024 une enquête avec plusieurs leviers d'action. L'une des préconisations clés ? Augmenter la part des femmes parmi les ingénieurs ! 💪 Pour en savoir plus, découvrez le décryptage par le Gref Bretagne 👉 https://lnkd.in/dzz2HSEf Regardez aussi cette vidéo pour approfondir le sujet 📽️👀 : https://lnkd.in/dJaHB6mF #Mixité #FemmesDansLaMétallurgie #Ingénieures #Recrutement #Innovation #Bretagne

Oui je dis OUI ! Un constat " les femmes représentent 30 % des effectifs dans l’industrie - un taux qui descend à 22 % dans la métallurgie." Je rencontre souvent cette problématique chez mes clients Héraultais qui sont dans la métallurgie notamment ! Je leur explique que féminiser les postes dans l'industrie contribue à promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, ce qui est bénéfique pour les entreprises. Cela favorise également une culture organisationnelle plus égalitaire et favorise le développement d'un environnement de travail inclusif où tous les employés se sentent valorisés et respectés. Des études montrent que les équipes diversifiées sont plus innovantes, plus créatives et plus performantes. Par exemple, une étude menée par McKinsey a révélé que les entreprises ayant une plus grande diversité de genre au sein de leur équipe de direction ont tendance à être plus rentables. Bref le secteur de l'industrie a encore un grand chemin à parcourir, cela nécessite un engagement soutenu des entreprises, des politiques de recrutement inclusives et des mesures visant à promouvoir l'égalité des chances et des conditions de travail équitables pour tous ! #parite #feminisation #industrie UIMM Occitanie

👉 𝐅𝐚𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐒𝐭é𝐩𝐡𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐉𝐎𝐋𝐘 𝐞𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐳 à 𝐥𝐚 𝐦𝐢𝐱𝐢𝐭é 𝐞𝐭 à 𝐥𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐦é𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐥𝐬 𝐚𝐮 𝐟é𝐦𝐢𝐧𝐢𝐧 ! 👩🏭 🌸 Comme chaque année, nous mettons en avant la place des femmes dans nos métiers industriels avec le 𝐏𝐫𝐢𝐱 𝐓𝐫𝐚𝐣𝐞𝐜𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐄𝐥𝐥𝐞𝐬. Ce prix permet de faire connaître les métiers techniques industriels, de montrer des exemples de femmes qui s’épanouissent dans l’industrie et aussi de susciter des vocations. Ce prix peut être décerné à une ou plusieurs candidates, à la clé : un film mettant en lumière les activités et le parcours de la lauréate au sein de son entreprise. Pour illustrer, voici le film de Stéphanie, soudeuse chez Pierre Guérin SAS lauréate de l’édition 2023. Pour participer ou avoir plus d’informations, rapprochez vous de Laurine Dangeon

🔵 Les femmes & l'industrie : ELLE Magazine & les #CCI informent et font bouger les lignes. L’amélioration de la place des femmes dans l’industrie, et plus largement dans tous les secteurs de l’économie, est un enjeu majeur pour la compétitivité et la croissance françaises. ➡️ L’ambition d’une industrie française toujours plus dynamique et solide ne peut se réaliser en se passant de la moitié de la population et donc des talents. Les études le prouvent : plus de mixité au sein d’une entreprise, c’est plus de performance économique. Les #CCI s'engagent dans les territoires pour développer l'#entrepreneuriat féminin et la place des femmes le monde économique : information, sensibilisation, accompagnement...Rdv très vite 👉 cci.fr pour découvrir l'initiative - CCI au féminin - portée par Fany Ruin Pro, 1ère vice-présidente de CCI France aux côtés de Alain Di Crescenzo. #France Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique #industrielle Roland Lescure Aurore Bergé Olivia Gregoire #proximité #entreprendre 100 000 Entrepreneurs Les meufs de l'industrie (LMDI) #Elle STMicroelectronics #TPE #PME #ETI #communication #avenir Hélène Guinhut

Jour 6 de la campagne digitale de WIM Burkina. Recruter et fidéliser les talents sont cruciaux pour le succès et la croissance de toute organisation. Il ne s'agit pas seulement de trouver les bonnes personnes, mais aussi de créer un environnement où elles se sentent valorisées et motivées à rester.

[𝗙𝗜𝗘𝗥𝗘 𝗗'𝗘𝗧𝗥𝗘] 👩🏭  "Rendre une pièce parfaite, c’est une question de précision et de rigueur. Mon métier me permet de façonner l’avenir !" 𝗠𝘂𝗿𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗠𝗲́𝗻𝗮𝗿𝗱 – 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗱’𝘂𝘀𝗶𝗻𝗮𝗴𝗲 𝗰𝗵𝗲𝘇 KUHN Group 𝗮̀ 𝗖𝗵𝗮̂𝘁𝗲𝗮𝘂𝗯𝗿𝗶𝗮𝗻𝘁 Avec passion et détermination, Murielle illustre la force des femmes dans un secteur encore trop souvent perçu comme masculin. Après un parcours atypique, elle a su trouver sa voie dans l’usinage et la soudure, grâce à son courage et sa soif d’apprentissage. 🔧 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹’𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 ? Parce qu’elle permet à des talents comme Murielle de transformer des idées en pièces uniques, alliant précision et expertise. 💬 𝗨𝗻 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗵𝗲́𝘀𝗶𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 ? "Il faut oser, essayer et ne pas avoir peur." L’industrie n’est pas une question de genre mais de passion et de compétence. Que vous ayez suivi une formation spécifique ou non, que vous soyez première de la classe ou non, l'industrie est faite pour toutes celles qui veulent transformer le monde autour d'elles. 👉 Découvrez le parcours inspirant de Murielle et d'autres femmes qui font bouger les lignes : https://lnkd.in/eKxXeH3v #fieredetre #tuastaplace #industrie

⁉ Ce que gagnerait la logistique à se mobiliser ⁉ 🔎 Un article intéressant rédigé par Charlotte WEITIG sur VOXLOG. 💪 Même si de plus en plus de femmes rejoignent les entreprises de la logistique, les efforts doivent continuer pour une plus forte parité. Au sein du Groupe Deret, la Directrice Générale est une femme, Lina DERET et comme d'autres, elle montre la voie d'une plus forte parité 😀 A lire ici : ⬇ https://lnkd.in/eEqh-dgk

✨ Les défis des femmes en industrie : un parcours de résilience ✨ Travailler en industrie en tant que femme n'est pas toujours facile. Dans un secteur historiquement dominé par les hommes, se faire une place demande non seulement des compétences, mais aussi une force intérieure et une résilience à toute épreuve. Chaque jour, nous devons non seulement faire nos preuves, mais également briser les préjugés qui persistent. Ce défi n’est pourtant pas nouveau. Pendant les guerres, les femmes ont pris en main les entreprises et les usines, assurant la continuité du pays pendant que leurs maris étaient au front. Elles ont prouvé leur capacité à diriger, à innover, et à porter des industries entières sur leurs épaules. Aujourd’hui encore, elles continuent de montrer cette même détermination. ✨ Je suis fière de voir de plus en plus de femmes dans l’industrie et j’espère que nous continuerons à ouvrir la voie pour les futures générations. Nos perspectives et notre détermination sont une force. Continuons à inspirer, à changer les mentalités, et à prouver qu'une industrie inclusive est une industrie plus forte. ✨ #FemmeEnIndustrie #Égalité #Inspirer