Post de Culture branches

#PARTENARIAT 💡 "Le sens au travail : quelles ambitions pour les branches professionnelles ?" : retrouvez les interventions du petit-déjeuner Culture branches AG2R LA MONDIALE du mois d’avril    Le 23 avril dernier, le petit-déjeuner Culture branches proposait une réflexion sur la demande de sens au travail exprimée par les salariés et ses répercussions dans les organisations. Engagés sur ce thème, les trois intervenants ont apporté leur contribution au débat.   ➡ Introduction de Bruno Angles, Directeur général d'AG2R LA MONDIALE qui voit dans la question du sens au travail un enjeu fondamental, tant pour les salariés que pour les entreprises qui les emploient. ➡ Intervention de Jean-Baptiste Barfety, Fondateur du Projet Sens : De nouvelles aspirations ; Finalité du travail et utilité sociale ➡ Témoignages de branches : ✔ Intervention de Sophie Thiéry CFDT : Reconsidérer le travail ; Encourager le dialogue dans l’entreprise ✔Intervention de David Cluzeau Hexopée : Sens du travail versus sens au travail ; Faire du salarié un citoyen ➡ Conclusion de Pascale Soyeux, Directrice santé prévoyance d'AG2R LA MONDIALE : La santé prévoyance, par nature porteuse de sens   Retrouvez l’intégralité de la synthèse de cet évènement sur Culture branches https://lnkd.in/ec3HfMsr Marie Vallon MARIE GUEDENEY Isabelle Bernet-Denin BACH Anne-Charlotte Veronique Caron Flore Castaing

Jeudi prochain, événement Dialogues : le 5ème Baromètre du Dialogue social sera dévoilé ! Laurence Laigo, Directrice générale de Dialogues, et ses invités Martial Foucault, Chercheur au #CEVIPOF en charge du #Baromètre sur le #dialoguesocial et Brice Teinturier, Directeur Général Délégué d’ Ipsos, décrypteront l’évolution des attentes et l’évaluation que font les salariés du dialogue social dans une période à grand risque, en révélant les enseignements de la 5ème vague du baromètre #CEVIPOF / #DIALOGUES réalisée par #IPSOS. Un diner débat exceptionnel où vous pourrez poser toutes vos questions ! Inscrivez-vous dès maintenant. - La solidité et la qualité du dialogue social dans les entreprises sont-elles jugées par les salariés comme ayant la capacité de trouver de nouveaux compromis indispensables ?  - A l’inverse, les fortes tensions politiques post-dissolution vont-elles imprégner l’entreprise et dégrader les relations entre les acteurs du dialogue social ? Cette nouvelle vague intervient à l’heure où le dialogue social dans les entreprises peut-être un facteur de stabilité pour la démocratie tandis que l’impopularité du personnel politique et le sentiment d’être mal représenté explosent. Quel est votre expertise au sein de votre entreprise ? Que représente le dialogue social pour vous et comment percevez vous son évolution dans votre quotidien ? #baromètre #dialogue #dialoguesocial #cevipof #ipsos #travail #social #juridique #management #debat #partenairesociaux #entreprise #syndicats #RH #DRH RENUCCI Jean-François @alexandre

📣Vient de paraître récemment aux presses de Sciences Po ! "Les valeurs du travail", par Olivier Galland, chercheur associé à la Chaire Sécurisation des parcours professionnels de la Fondation du risque. 👇 S'il est encore trop tôt pour juger de l'éventuel impact de la pandémie sur notre rapport au travail, on peut resituer cette question dans un temps plus long grâce aux enquêtes réalisées depuis les années 1980 sur ce thème. Il ressort de l'analyse d'Olivier Galland que les attentes à l'égard du travail sont assez stables, mais qu'elles diffèrent d'un pays à l'autre. Certains pays valorisent le travail comme vocation ou norme, quand d'autres l'envisagent davantage dans une optique instrumentale ou privilégient une conception à la fois plus distanciée et utilitariste. Les conditions de travail ou les caractéristiques individuelles (âge, genre, niveau de qualification) jouent à la marge sur ces valeurs mais permettent de pointer de nouvelles tendances dans ces contextes nationaux. Pour en savoir plus 👉https://lnkd.in/ewDPrt2W L'Institut pour la Recherche et la Direction des Politiques sociales de la Caisse des Dépôts sont partenaires de la Chaire Sécurisation des Parcours professionnels. #institutrecherchecdc #caissedesdepots #politiquessociales #travail #valeurtravail #cohesionsociale #pressesdesciencespo #ilb #chairesecurisationdesparcoursprofessionnels #chairespp #fondationdurisque Olivier GALLAND Ronan Mahieu Laurent Soulat

91 % des Français jugent les relations intergénérationnelles comme essentielles pour la construction personnelle d’un individu, selon un sondage Ifop réalisé en 2020. Et si l’intergénérationnel pouvait également servir à la transformation d’une entreprise ? C’est la raison d’être du séminaire SparkGénérations, créé il y a 5 ans, par Christian de Boisredon et Sébastien Henry. Pendant 3 jours, parents et enfants sont rassemblés pour comprendre et échanger sur les défis sociaux et environnementaux à relever. 🌍 Grâce à des témoignages de personnalités inspirantes comme Cyril Dion et des formats d’ateliers adaptés aux besoins de chaque organisation :  🔑 les dirigeant·es repartent avec des clés pour penser la transformation de leur modèle d’affaires 💡 les enfants ressortent avec une idée plus précise de leur futur “Un de mes rêves, je l’ai partagé avec mon père et, pendant le Séminaire SparkGénérations, on a eu le temps de décrire les étapes pour y arriver”. explique Margaux Machet, la fille de Jean-Christophe Machet, dirigeant de FM Logistic. Découvrez son témoignage pour comprendre en quoi le séminaire SparkGénérations a été un point de bascule dans leur parcours. ✨ Plus d’infos sur notre démarche intergénérationnelle sur notre site https://lnkd.in/dZPNW_Qv #SparkGenerations #seminaire #intergenerationnel Christian de Boisredon Sandy ARZUR Gabriel Raymondjean Sebastien Samuel Elvire Laurans Alicia Beranger Zoé Nicolas Lucas von Thümen Lola Brena Valentine Leroy Elodie Jolivet Léa BOURRIENNE Eva Radek Lisa Tabone

🔜 J-7 avant la Semaine de la QVCT ! Cette année, le thème choisi est "Anticiper le travail de demain", un sujet qui reflète parfaitement les mutations écologiques, économiques et sociétales auxquelles les entreprises et les collaborateurs sont confrontés aujourd’hui. Entre les crises à répétition, des besoins sociétaux émergents et les évolutions des métiers, la santé physique et mentale sont challengés. 👇Pour vous aider à agir en entreprise, voici les 4 grands axes à prendre en compte 📒 Et pour aller plus loin dans les bonnes pratiques, téléchargez notre nouveau guide et préparez sereinement et efficacement la semaine de la QVCT ! https://lnkd.in/dKMmv4DR #QVCT #SemaineQVCT #SanteAuTravail #PreventionSante #RH #DRH

🌱Aujourd’hui n’est pas un férié comme les autres. C’est la #fête du travail ! 🧭L’occasion de réfléchir à nos #valeurs et à nos #ambitions à travers cette source d’#épanouissement et d’intégration sociétale qu’est le travail. 🏥L’occasion de rappeler que dans les soins de santé, le travail est une réalité difficile aujourd’hui et que le travail peut malheureusement avoir des conséquences néfastes sur les #travailleurs, tant notre système, ses pénuries, sa #soutenabilité et sa #vision d’avenir sont en péril. ✊🏻L’occasion aussi de rappeler que la solidarité est un des déterminants fondamentaux de la vie au #travail et de la #culture d’entreprise. 💣Dans notre monde complexe rythmé par les #crises, les guerres, une #économie de marché dérégulée, il est facile de se laisser rassurer par les idéologies extrêmes décomplexées qui n’ont pour objectif que de fragmenter les solidarités et attiser les peurs. 💪🏻Or, ce n’est que cette #solidarité, cette unicité et nos valeurs humaines qui permettent de tenir dans la vie, de tenir au travail, et de nous faire tenir à l’#hôpital. J’y crois plus que tout et c’est ma source d’engagement en tant que directeur. 🌈Continuons à lutter pour de meilleurs #soins de #santé et une meilleure #accessibilité ❤️Chers collaborateurs du Centre Hospitalier Régional Sambre et Meuse (CHRSM), une excellente fête du travail ! 🙏🏻Une pensée particulière à tous ceux qui sont sur le pont au service de nos #patients aujourd’hui. Merci pour votre #engagement malgré tout ce qui est difficile. 🚀Restons mobilisés pour un #avenir meilleur #1erMai #rh #chrsm #teamchrsm #management

Et Si? Saison4#5 C’est lundi … Et Si?on se projetait en 2045…dans un monde du travail plus désirable, un monde dans lequel on produit en polluant moins, notre travail a du sens, l’humain est au centre de nos relations. Et Si ? la qualité de vie du travail en 2045 n’était plus une utopie mais bien devenue une réalité dans un monde plus juste, plus durable, plus solidaire ? Merci à Michel Barabel et à François GEUZE d’avoir publié mon article « la QVCT en 2045 : chemin vers une Utopie? » dans le MagRHon Line de cet automne. Quelques extraits: De nouveaux métiers sont apparus « tisseuses de liens» «transformatrices de savoir» «économiseurs d’énergie» «dé- chiffreurs-vert». Finis les bullshit jobs, ces boulots inutiles qui gonflaient le découvert de la Sécurité sociale. Et Si…? Et pourquoi pas ? 🎶🌙💫✨✨✨ « Le modèle de société opale est devenue la norme comme le proposait Frederic Laloux dans son livre «Reinventing Organizations» publié en 2015. L’organisation repose sur trois piliers : la raison d’être évolutive, la plénitude et l’auto-gouvernance. Il n’y a plus de hiérarchie. Les décisions concernant les projets et les politiques d’entreprise sont prises de manière participative par tous les salariés grâce à des plateformes d’intelligences collectives. Les seules compétences attendues en entreprise sont la solidarité, l’émerveillement, la créativité et l’intuition » ANTICIPER LE TRAVAIL DEMAIN c’était l’intitulé de la semaine de la QVCT organisée par l’Anact cette année….et Si l’Utopie devenait réalité ? 💡 Clin d’œil à Julien Vidal Sandrine Roudaut Christelle Leroy Arthur Lanter Marilyn Samaha Khair Laurence Stutzmann Dominique HEN Loïc DAVID et merci à Institut des Futurs souhaitables et 2030 Glorieuses de m’avoir ouvert les chemins de la prospective 💫💡✨💫✨✨✨ #prospective #qvct #utopie #management #societeopale #drh

🗓️19 juin 2024 #Santé_mentale, #usure_professionnelle ... et #CSRD Nouveaux enjeux , nouvelles responsabilités : conférence en regards croisés (Préventica Strasbourg 19.06 15h00) Avec : 🎤 #Florence_Chappert, pilote de la mission Egalité Intégrée, Anact 🎤 Cyril Cosme, Directeur du BIT/OIT en France, International Labour Organization, 🎤 Anne-Marie de Vaivre, cofondatrice du CERCLE ENTREPRISES et SANTE ... en présence de Jacques Bouvet, Président du Cercle. 🚀 Avec la #CSRD désormais applicable en France aux plus grandes entreprises depuis le 1er janvier 2024 .. - et aux autres ensuite - .., avec  l’avènement d’un #reporting_de_durabilité englobant un #volet_social plus visible, entreprises et organisations sont face à des enjeux et responsabilités nouvelles qui sont à la fois de #terrain, et de reporting #légal, et demain de #comparabilité nationale et internationale ⚖️📈 En matière de responsabilité sociétale, et aussi économique, plusieurs grandes tendances se croisent, et renforcent la nécessité d’#anticiper, et de se pencher sur ces responsabilités nouvelles, pour les responsables #RH. #HSE , #RSE : ✅ L’usure professionnelle : le vieillissement des populations actives renforce le caractère précieux du capital humain, et appelle – mondialement – à l'anticipation et à la la prévention de l’usure professionnelle et de la pénibilité ; ✅La santé mentale est devenue, mondialement là aussi, un enjeu majeur, sociétal, professionnel, économique, avec un coût économique et social pharamineux .. (estimé annuellement à 12 milliards de jours de travail perdus à l’échelle mondiale – World Health Organization).. 🚀🚀Croisant désormais avec deux autres préoccupations qui sont passées d’émergentes à cruciales, et ont brisé leur plafond de verre : ☑️La #santé_des_femmes : pendant longtemps,  « l’homme au travail » était un homme .. Et on en sait en fait très peu encore (très peu de data disponibles) sur l’impact #genré des conditions de travail .. Mais les choses bougent ☑️ Et tous les maillons-acteurs des #chaines_de_valeur, mondiales :  désormais la CSRD impose aux employeurs de regarder non seulement les salariés directs mais aussi indirects, les fournisseurs tout au long des chaines de valeur. Ils doivent faire l'objet d'une rubrique spéciale dans le reporting. ❓Quels sont vraiment les enjeux, et les nouvelles responsabilités ? 🎭 On ouvre le dialogue avec vous, et on vous attend le 19 juin 15h00-16H00   dans le cadre de Préventica Strasbourg 💻 La conférence donnera lieu à un #replay, accessible sur le site du Cercle www.cercle-es.com 👉 en savoir plus : https://lnkd.in/eC_WCStp #CSRD #Usure_professionnelle #Santé_mentale #Femmes #chaines_de_valeur #responsabilités #employeurs #HSE #RH #RSE

Élaborer une stratégie de mieux-être en entreprise peut devenir un casse-tête! Chaque pilier du mieux-être a une grande importance! Mais qu'en pensent les premiers bénéficiaires de ces programmes, vos employés? Jetez un œil sur les résultats du Sondage diagnostique de 2024 sur le mieux-être de WTW! #WTWCanada #Santé #MieuxÊtre

[#Wafasalaf_ParoleDexperts] 🔍 Notre expert Abdelfettah Frouga met en avant les valeurs de Wafasalaf, l'importance de la transmission intergénérationnelle et le rôle du Capital Humain pour créer un environnement inclusif et performant.  “Dans le cadre de l’enquête IMR 2023, la mobilisation a connu un excellent niveau, en progression de 7 points par rapport à l’année précédente. De la même manière, le très bon score IMR de 2022 se confirme et continue de progresser pour atteindre 90%. Qu’il s’agisse de la dimension relative à la stratégie de l’entreprise ou à la mise en responsabilité, de la perception managériale ou de la qualité de vie perçue au travail, les collaborateurs sont extrêmement enthousiastes sur leur quotidien à Wafasalaf. ” #Wafasalaf #DimaMaak #Égalité #Parité #Proximité