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Alors que viennent de se clore les jeux paralympiques, il est important de rappeler que l’intégration des personnes en situation de handicap est une partie intégrante de la démarche RSE des entreprises. Si la loi fixe l’objectif d’un taux de 6 % de travailleurs handicapés employés dans les entreprises ou les administrations de plus de 20 salariés, le taux d’emploi direct calculé en équivalent temps plein est de 3,4 % dans le secteur privé. Toutefois, accueillir et soutenir le handicap en entreprise, c'est bien plus qu'une histoire de quotas. Quelles questions se poser pour bien appréhender ces enjeux ? Comprenons-nous ce qu’est le handicap ou quelles sont les obligations légales auxquelles nous sommes soumis ? Notre cadre de travail est-il bienveillant et favorable à tou(te)s ? Les salariés concernés sont-ils accompagnés pour la complétion de leur dossier RQTH ? Aujourd’hui, nous mettons en avant Gamino , une plateforme en ligne pour sensibiliser vos salariés au handicap grâce à des activités ludiques et immersives. #inclusivité #diversité #RSE #handicap #entreprisebienveillant #sensibilisationRSE

📰 TRIBUNE | Handicap et entreprises : garder la flamme allumée ⚖️Les jeux paralympiques ont rappelé la nécessité d'une société plus inclusive. Dans Les Echos, notre associée Stéphanie Serror revient sur le rôle qu'ont à jouer les entreprises pour bâtir une société plus juste, en bâtissant une vraie politique d'entraide à destination des handicapés mais aussi des aidants. Article à retrouver en intégralité 👉 : https://lnkd.in/e7fxK8GZ Opinion | Handicap et entreprises : garder la flamme allumée | Les Echos #tribune #avocat #RH #transitionsociale #handicap

🌍 Journée mondiale du handicap🌍 En France, le handicap concerne directement ou indirectement 1 personne sur 3. Et pourtant, il reste souvent invisible, entouré de stéréotypes. 🤦♂️ L’inclusion, c’est donc l’affaire de tous. C'est pourquoi j'ai rejoint le collectif "Ensemble" porté par Tiffany Mazars 🎤👏🏻 et Caroline Fruchaud 🎁 Une question simple : que faisons nous aujourd’hui pour que chacun ait sa place ? Briser les barrières, c’est recruter autrement, adapter nos environnements, mais surtout changer notre regard et nos habitudes ! 👉 Agissons, parlons, incluons. Ne laissons pas les vestiges des paralympiques s'installer. Et vous, comment êtes-vous acteur de ce changement ? #Diversité #Entrepreneuriat #Innovation #Accessibilité #Handicap #Inclusion #Ensemble

Handicap en entreprise : après l'élan des Paralympiques, comment poursuivre l'effort ? 🏅 Les Jeux Paralympiques ont rappelé avec éclat la force, la résilience et la richesse des personnes en situation de handicap ; et dans le monde de l'entreprise, des actions significatives ont déjà été initiées pour l'inclusion. Mais qu'en est-il aujourd'hui ? 👉 En 2023, environ 457 000 personnes en situation de handicap sont encore au chômage, avec un taux de 12 %, soit presque le double de la moyenne nationale 📉(Agefiph). L’objectif des 6 % de salariés handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés reste ambitieux, avec un taux actuel de 3,5 % 🎯(Agefiph). Ces chiffres montrent qu'il reste du chemin à parcourir, mais les progrès sont bien présents : ✅ De plus en plus d’entreprises reconnaissent l'importance du handicap invisible et adaptent leurs environnements. ✅ En 2022, 31 000 entreprises ont été accompagnées par l'Agefiph, et les efforts continuent pour rendre le monde du travail toujours plus inclusif Alors, comment capitaliser sur cette dynamique positive ? ▶ Sensibiliser davantage les équipes et ajuster les méthodes de recrutement pour mieux intégrer la diversité des talents. ▶ Collaborer avec des ESAT ou des entreprises adaptées pour faire de l'inclusion une réalité concrète et durable. 👏 Les entreprises ont déjà montré qu'elles sont prêtes à agir pour l'inclusion et ensemble, nous pouvons aller encore plus loin 🚀. Et vous, comment avancez-vous sur cette voie ? #handicap #inclusion #diversité #agefiph #entrepriseInclusive

🔴 ABSENCE de ministre en charge du handicap au Gouvernement ! Le nouveau gouvernement a donc fait le choix de mettre de côté 12 millions de personnes. On est assez loin de l'ambiance des JO Paralympiques de cet été... 🤔 Certes je suis pour qu'on "normalise" la différence, mais pas au point de voir disparaître un ministère chargé de travailler sur des sujets qui sont bien souvent très complexes à traiter concernant le handicap. 🔹 L'accessibilité. 🔹 L'accès à l'école. 🔹 L'accès au travail. 🔹 L'accompagnement. 🔹 Les besoins techniques. Et j'en passe... On ne peut pas mélanger ces sujets spécifiques avec tous les autres. D'où l'importance d'avoir une équipe complète et compétente au sein du gouvernent afin de pourvoir traiter tout cela. Je suis inquiet pour l'avenir, j'espère tellement me tromper 🙏 Article France Bleu 👉 https://lnkd.in/eAKFv7j6 #handicap #gouvernement #accessibilité

⁉ Cette semaine on fête sa 28ème édition, en avez-vous entendu parler ? ⁉ C’est la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation d'Handicap. Cette semaine est l'occasion de rappeler que le handicap ne doit pas être un frein à l'emploi ! ♿ J’ai pu participer à un WebEvent organisé au sein de mon entreprise et sensibilisant sur les enjeux de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. 👩💻 Un chiffre que l’on entend souvent et qu’il ne faut pas oublier est celui-ci : 80% des handicaps sont invisibles. En revanche, une donnée que je n’avais pas en tête et qui m’a surprise est celle-ci : 1 personne sur 2 va être concernée, à un moment dans sa vie, par le handicap (de manière durable ou temporaire). Les Jeux Paralympiques ont permis de mettre en lumière la force de toutes ces personnes en situation d’handicap et l’importance de continuer à affirmer un souhait d’inclusion pour tous dans tous les domaines. Construisons un monde du travail plus juste et inclusif pour tous, dès aujourd’hui ! #handicap #inclusion #emploi #WebEvent #Capgemini

🌍 Semaine Européenne du Handicap, Sport et Emploi 🌍 Cette semaine, nous souhaitons mettre particulièrement à l'honneur l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le sport et le monde professionnel 🏅 Le sport est un vecteur puissant d'intégration, de bien-être et de confiance en soi, et nous croyons fermement que chaque individu mérite les mêmes opportunités, qu'elles soient sur le terrain de jeu ou dans le milieu du travail ! 💪 C'est ensemble, en favorisant la diversité et l'égalité des chances, que nous construirons une société plus inclusive 💙 #SemaineEuropéenneDuHandicap #Handicap #SportEtEmploi #Inclusion #Diversité #ÉgalitéDesChances #Accessibilité #EmploiPourTous #InclusionProfessionnelle #SportAdapté #DiscriminationZero #Solidarité #EmploiHandicap #HandicapEtTravail #HandicapEtSport #DiversitéEtInclusion #RSE #EntrepriseInclusive #OpportunitésPourTous #ChancesEgales

🤝 Inclusion & handicap : quels enjeux pour les entreprises ? Les Jeux Paralympiques ont recentré les discussions sur les enjeux du handicap en entreprise. Marine DUBOIS, cofondatrice de Kanoon by LegalPlace était interviewée par Anne Bariet d’Actuel RH pour partager ton expertise sur ce sujet majeur. Elle aborde en détails : 🔹 L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) 🔹 L’aménagement des conditions de travail 🔹 Les démarches à suivre pour obtenir le statut RQTH 🔹 Les spécificités en cas de rupture de contrat 🔹 La loi Plein emploi de fin 2023 Pour lire l’article complet, c’est par ici 👇 https://lnkd.in/e_HCa3-J Notre livre blanc sur l'inclusion des salariés handicapés sort bientôt. Abonnez-vous pour être sûr de ne pas le rater ! #RH #inclusion #handicap

Le constat est encore plus alarmant que ce que je pensais. En effet, le handicap ne bénéficie d'aucune représentation ministérielle dans ce nouveau gouvernement. Aucun ministre, ministre délégué ou secrétaire d'État n'a été nommé pour prendre en charge cette grande cause. C'est tout simplement inacceptable et honteux. Le handicap est une réalité quotidienne pour des millions de personnes en France, et elles méritent d'avoir une voix forte et dédiée au sein du gouvernement. En ne lui accordant aucune place, on envoie un message clair de mépris et de négligence envers les personnes en situation de handicap. Cette absence de reconnaissance politique du handicap remet en question nos valeurs de solidarité et de compassion envers les plus vulnérables de notre société. Comment pouvons-nous prétendre être une nation juste et égalitaire en laissant de côté une partie importante de notre population ? Il est plus que jamais nécessaire de se mobiliser et de faire entendre notre voix pour exiger une prise en charge adéquate du handicap au niveau gouvernemental. Les personnes en situation de handicap ont besoin de soutien, d'écoute et de représentation pour faire valoir leurs droits et leurs besoins spécifiques. Il est urgent que le gouvernement reconnaisse l'importance du handicap et agisse en conséquence en nommant un ministre ou une personnalité dédiée à cette cause. Il en va de notre responsabilité collective de défendre les valeurs de solidarité et d'inclusion pour tous, quelles que soient nos différences. Il est temps d'agir ensemble pour que chaque voix compte et que personne ne soit laissé pour compte dans notre société.