Post de Culture RH

Découvrez le Récap RH de la semaine ! 1) Une récente étude commandée par UpCoop | CSE met en lumière un sentiment d’injustice parmi les #salariés français concernant le partage de la valeur en entreprise. Ce sentiment d’inéquité est particulièrement prononcé dans les grandes entreprises : seuls 15 % des salariés des multinationales perçoivent le partage comme juste, contre 45 % dans les petites structures. #RH 2) En novembre 2024, Diot-Siaci a publié les résultats de son Observatoire des pratiques salariales. près de 90 % présentent des écarts dans au moins une catégorie socio-professionnelle. Ces constats posent un défi de taille : justifier ces écarts ou, mieux, les réduire. #EcartSalaire 3) Une étude menée par Figma et OpinionWay révèle que la collaboration inter-équipes représente une perte de temps significative pour les #managers. Le manque de communication est identifié comme le principal obstacle pour 31 % des salariés, tandis que pour 25 % des managers, la résistance au changement est un frein majeur. De plus, 20 % des managers estiment que les outils et technologies actuels sont inadaptés à leurs besoins. #TempsTravail   4) D’après la première édition du baromètre de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail, 56% des collaborateurs des grandes entreprises (plus de 5 000 salariés) estiment la #QVCT essentielle, contre seulement 31% dans les TPE. Mais paradoxalement, les salariés des petites structures se sentent davantage écoutés.   5) Estelle Trichet, co-responsable du groupe de travail Social de LBA Walter France, a présenté une synthèse des nouvelles règles relatives aux congés payés, entrées en vigueur le 24 avril 2024. Elle explique notamment que, pour les périodes couvertes rétroactivement (2009-2024), les actions doivent être introduites avant avril 2026. #ArretMaladie #CongesPayes