Post de Cyprien Boutard Geze

👨👩👧👦 #Michelin a récemment pris une initiative significative en annonçant la mise en place d’un salaire « décent » pour l’ensemble de ses 130 000 salariés dans le monde. Ce nouveau salaire, équivalent au « living wage » défini par le #PacteMondial des Nations unies, qui vise à garantir à chaque employé la possibilité de subvenir à ses besoins et celui de sa famille. 💶 Actuellement, un salarié sur deux gagne moins de 2 091€ par mois tandis que le SMIC s’élève à 1 398,69€ net par mois. Cette initiative de Michelin souligne l’importance croissante accordée à la #justicesalariale et à la garantie d’un niveau de #viedécent pour tous les travailleurs. Le nouveau salaire des salariés de Michelin représentera 1,5 à 3 fois le salaire minimum du pays concerné. Crédit photo : La Croix 📌 Pour aller plus loin : https://lnkd.in/dcJEmYru Michelin met en place un « salaire décent » pour tous ses salariés dans le monde | Les Echos

[𝐋𝐔 𝐃𝐀𝐍𝐒 𝐋𝐀 𝐏𝐑𝐄𝐒𝐒𝐄] 🗞️ 🗞️ 🗞️ Vous avez peut-être vu cette information, parue les colonnes du Le Parisien il y a quelques jours. Le président du groupe Michelin, Florent Menegaux, a récemment défrayé la chronique en déclarant que le salaire minimum, soit le SMIC en France, était insuffisant pour vivre correctement et que l’entreprise avait défini un salaire dit « décent ». Le groupe de pneumatique assure ainsi qu’aucun des salariés n’est rémunéré au minimum et que les rémunérations avaient été révisées, tenant compte notamment du lieu de vie des collaborateurs. 𝙐𝙣𝙚 𝙙𝙚́𝙘𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙦𝙪𝙞 𝙘𝙤𝙣𝙘𝙚𝙧𝙣𝙚 𝙡𝙚𝙨 132 000 𝙨𝙖𝙡𝙖𝙧𝙞𝙚́𝙨 !!! 👨🔧👩🔧👨🔧 Pour bien comprendre, à titre d’exemple, le géant du pneu considère qu’un salaire décent est : ✔️le SMIC x 2 à Paris ✔️ plus de 20 % du SMIC à Clermont-Ferrand, siège historique de la firme. 👏👏👏 Saluons ce choix fort de la direction qui s’inscrit dans la culture d’entreprise de Michelin, entre paternalisme et innovations sociales de rupture. Dans cette lignée, Michelin dévoilera prochainement le « Socle de protection sociale universelle » qu’elle entend déployer auprès de ses collaborateurs. Pour lire l’article de Juliette Vignaud de Le Point dans son intégralité 👉https://lnkd.in/eyRwjNvN #marqueemployeur #attractivite #fidelisation #experiencecollaborateur #visibilite #recrutement #avantagessociaux 

🌟 L’actualité de la semaine dernière a été marquée par l’annonce de Michelin qui s’interdit de rémunérer ses salariés en-dessous d’un certain seuil que l’entreprise considère comme ‘décent’. 🔎 Concrètement en France, cela induit d’être à deux fois le SMIC pour les salariés vivant à Paris et 20% au-dessus du SMIC à Clermont-Ferrand. ✅ On ne peut que saluer cette initiative et la suivre dans le temps pour voir si elle provoque un triple bénéfice sur le bien-être des collaborateurs Michelin, sur leur fidélité à l’entreprise et sur leur performance. ❌ Quant aux polémiques que tentent de lancer la CGT et l’auteure de l’article arguant que c’est la mort du SMIC unique, que seuls 5% des collaborateurs en ont bénéficié et qu’il s’agit de la rémunération globale et non du salaire, j’ai envie de répondre dans le même ordre :  => Et alors, si au final les salariés sont mieux payés, faut-il se battre pour un SMIC unique inférieur ? => Tant mieux si la mesure n’impacte que peu de personnes, c’est que Michelin rémunérait déjà plutôt bien ses collaborateurs ! => Quel est le problème de penser rémunération globale et pas seulement salaire à la fin du mois ? 🤡 Mais laissons ces aigris continuer de se plaindre https://lnkd.in/eAZqksZE

Vivre au lieu de survivre « Le smic en France n'est pas suffisant»: Michelin annonce la mise en place d'un salaire «décent» pour tous ses salariés En France et dans le monde En moyenne, ce « salaire décent » représentera « 1,5 à 3 fois le salaire minimum du pays concerné, en France aussi. L’entreprise a constaté que 5% de ses salariés étaient en mode de survie et pourtant en France, déjà aujourd'hui, aucun salarié de Michelin n'est payé au SMIC. Michelin considère par exemple, que le salaire décent est de deux fois le Smic à Paris, et de + 20 % du Smic à Clermont-Ferrand. Cela doit pouvoir couvrir les besoins essentiels d'une famille de quatre personnes (alimentation, transport, éducation, frais de santé, l'achat de biens de consommation) et permettre une épargne de précaution. Exemple à suivre ? Démagogie ou véritable engagement societal ? Et si finalement c’était ça la définition d’un employeur éthique ? Des actes et des preuves, plutôt que des discours et des labels 🙏 Gabriel Attal Patrick Martin

Le groupe Michelin a été fondé en 1886 et s'était imposé au tournant du XXème siècle comme un "modèle" de paternalisme industriel. En 1932 un journaliste pouvait même écrire "« On naît à la clinique Michelin, on étudie à l'école Michelin, on prie à l'église Jésus-Ouvrier, construite au milieu d'une cité ouvrière Michelin, à côté des rues du Courage, de la Volonté, du Devoir. On fait ses courses à la coopérative Michelin et on pratique le sport à l'ASM (Association sportive Michelin) » (source Wikipedia). Depuis cette époque le monde et l'entreprise ont bien changé mais dans un entretien au Parisien le 17 avril, Florent Menegaux le président du groupe annonce la mise en place "d'un salaire décent" pour les 132 000 employés de Michelin, qui renoue d'une certaine façon avec cette histoire de l’entreprise (permettre aux salariés et à leurs familles de s'alimenter, se loger, s'habiller, se soigner, pourvoir à l'éducation des enfants et même se constituer une épargne, grâce à leurs salaires). Concrètement le salaire décent correspond au « living wage » défini par le Pacte mondial des Nations unies. Il consiste en un niveau de rémunération suffisant pour subvenir aux besoins essentiels d'une famille de quatre personnes. A ce titre il varie évidemment d'un pays à l'autre voire d'une ville à l'autre. En France par exemple il est de 25 356 euros à Clermont (siège du groupe) alors que le SMIC est de 21 303 euros, mais de 39 638 euros à Paris. En Chine il est à 69.312 yuans (presque 9000 euros) à comparer à un salaire minimum de 29.040 yuans. En outre d'ici fin 2024, Michelin prévoit aussi de mettre en place au niveau mondial un socle de protection sociale universel (couverture santé, congé paternité et maternité, assurance décès). Je trouve pour ma part cette initiative très intéressante car, notamment, elle fait le lien entre une rémunération correcte des salariés et la performance de l'entreprise . Qu'en pensez-vous ? « Vous consacrez du temps à vous développer et à développer l'entreprise et en contrepartie nous, on vous donne les moyens au minimum pour une famille de quatre individus - deux parents et deux enfants - qu'un seul salaire permette d'envisager le logement, la nourriture mais aussi le loisir, un peu d'épargne, etc. », a déclaré à l'AFP Florent Menegaux, PDG du groupe Michelin #michelin #salaire

🎯 Le salaire décent pour ne pas avoir de travailleurs pauvres L'entreprise Michelin met en place le salaire décent pour tous ses salariés dans le monde. 💵 Les bas salaires sont donc revalorisés au-dessus des salaires minimum des pays et de façon à vivre correctement.. Cela semble aller de soi, mais rappelons qu'avec la hausse du coût de la vie, malheureusement de nombreux salariés ne gagnent pas assez pour vivre. Espérons que cette action fasse boule de neige : pour attirer les nouveaux salariés, proposer des conditions de vie financières correctes est essentiel. C'est une question de respect de ses collaborateurs, c'est une façon de se démarquer de la concurrence. #remuneration #rh https://lnkd.in/efsM-wRN

Des salaires décents 💎✅✨🎬✨💎 idem pour les conditions de travail et le reste?   » En lançant après la pandémie le principe d'un salaire minimum décent chez Michelin, Florent Menegaux était sûr qu'aucun de ses salariés ne serait concernés. Le patron du géant français des pneus est tombé de sa chaise en découvrant que 5 % des effectifs gagnaient très mal leur vie, soit 7.000 personnes. Il l'a reconnu volontiers mercredi en annonçant le déploiement de cette avancée sociale pour ses 132.000 salariés au niveau mondial.Ce « salaire décent » est un plancher supérieur aux salaires minimum nationaux qui sera mis en place aux côtés d'un « socle de protection sociale universel ». « En moyenne, le salaire décent représente entre 1,5 fois et 3 fois le salaire minimum », a précisé à l'AFP Florianne Viala, directrice de la rémunération du groupe.La notion de salaire décent se réfère au « living wage » défini par le Pacte mondial des Nations unies. Il consiste en un niveau de rémunération suffisant pour subvenir aux besoins essentiels d'une famille de quatre personnes (alimentation, transport, éducation, frais de santé, l'achat de biens de consommation) et permettre une épargne de précaution. En France, déjà aujourd'hui, aucun salarié de Michelin n'est payé au SMIC, le groupe estimant son niveau (1.766 euros en brut mensuel) insuffisant. » https://lnkd.in/e4r6jZAY

Société : Au fait, c’est quoi un salaire décent ? - La question du salaire décent a été remise sur la scène publique suite aux annonces récentes de Michelin, quand le groupe de Clermont-Ferrand a annoncé vouloir pratiquer une juste rémunération dans tous les pays où il est présent. Florent Menegaux, président du groupe Michelin, a une solution : proposer à ses salariés, partout dans le monde, un salaire qui ne soit pas seulement minimum, mais « décent ». Comprendre : un revenu qui permette à une famille de quatre de se loger, de se nourrir, d’épargner un peu et de s’offrir des loisirs, en fonction du coût de la vie dans sa ville. Par exemple, ce seuil s’élèverait à 25 000 euros brut par an à Clermont-Ferrand et à 40 000 euros brut par an à Paris — alors que le SMIC se situe à 21 203 euros brut annuels , 16 784,32 euros net. #recrutement #interim #valdoise #dirigeants

Société : Au fait, c’est quoi un salaire décent ? - La question du salaire décent a été remise sur la scène publique suite aux annonces récentes de Michelin, quand le groupe de Clermont-Ferrand a annoncé vouloir pratiquer une juste rémunération dans tous les pays où il est présent. Florent Menegaux, président du groupe Michelin, a une solution : proposer à ses salariés, partout dans le monde, un salaire qui ne soit pas seulement minimum, mais « décent ». Comprendre : un revenu qui permette à une famille de quatre de se loger, de se nourrir, d’épargner un peu et de s’offrir des loisirs, en fonction du coût de la vie dans sa ville. Par exemple, ce seuil s’élèverait à 25 000 euros brut par an à Clermont-Ferrand et à 40 000 euros brut par an à Paris — alors que le SMIC se situe à 21 203 euros brut annuels , 16 784,32 euros net. #recrutement #interim #valdoise #dirigeants