Post de Département de l'Isère

[Rendez-vous formation] 🎓 Vous venez d’être investi(e) de la fonction de référent handicap au sein d’une entreprise du médicament ? Vous vous interrogez sur la meilleure manière d’aborder cette nouvelle mission ? ✅ HandiEM est là pour vous conseiller et vous accompagner ! Dès ce mois de janvier, nous vous proposons un nouveau cycle de formation intitulé « Référents handicap : dynamiser et piloter la politique handicap de votre entreprise ». 3️⃣ rendez-vous sur trois demi-journées pour : • Maîtriser le socle de connaissances nécessaires sur le monde du handicap et de l’emploi. • Adapter votre posture et votre discours afin de mener à bien vos différentes missions : piloter, conseiller, accompagner, animer, gérer... • Apprendre à mobiliser les outils et ressources, notamment ceux mis à disposition par HandiEM. • Créer un plan d’action concret et identifier les actions à mener à court terme. 🗓️ Quand ? La prochaine session est prévue les 20 février, 18 mars et 20 mai 2025 de 09h00 à 12h30, Comment ? Formation en distanciel, Inscription : en nous contactant à contact@handiem.org. 🔗 Pour tout savoir sur les formations HandiEM : https://lnkd.in/ep6JCiCp Céline Grelier Nathalie HASSAN Melissa Remila Marion Labadie Dominique LE GAL Perrine Piketty #Inclusion #Handicap

Si même l'inspection du travail égratigne les étudiants en situation de handicap, comment peut-on avoir confiance en les institutions ? C'est une décision jugée arbitraire par la CGT : 8 élèves en formation ont été congédiés du jour au lendemain avant les vacances de Noël, dont 5 en situation de handicap, seulement pour n'avoir pas atteint le niveau requis. Même si le minimum de points n'a pas été gagné pour poursuivre le cursus, il est judicieux de proposer des alternatives ou un accompagnement pour éviter de les lâcher dans la nature sans aucune perspective. La loi handicap dont on va fêter bientôt les 20 ans d'existence, prévoit la possibilité d'aménager les épreuves et/ou les cursus de formation (en centre et/ou en entreprise) pour les personnes en situation de handicap. Visiblement, ce principe fondamental n'a pas été respecté, surtout par l'organisme de formation sous tutelle du ministre chargé du travail (INTEFP) ! D'autre part, le métier d'inspecteur du travail ne se résume pas au terrain, il peut s'exercer aussi au niveau du support. Les compétences et les connaissances déjà acquises peuvent être utiles pour un métier transversal. L'absence d'accompagnement ou d'aménagement dans le cadre d'une formation, ou même au sein d'une entreprise, est un fléau au détriment des plus fragiles. C'est cela qui est révoltant. Il est nécessaire d'avoir plus d'empathie afin qu'il n'y ait plus de laissés-pour-compte. 👉 https://lnkd.in/e-26XjyP Astrid Panosyan-Bouvet, Charlotte Parmentier-Lecocq #Emploi #Handicap #formation #RSE #Inclusion #LoiHandicap Agefiph, LADAPT, FIPHFP, Sylvie Boczkowski 🍇, Carole ANCEL, Karoline Vincelet

[Rendez-vous formation] 💭 Vous venez d’être investi(e) de la fonction de référent handicap au sein d’une entreprise du médicament ? Vous vous interrogez sur la meilleure manière d’aborder cette nouvelle mission ? HandiEM est là pour vous conseiller et vous accompagner ! 🎓 Dès le mois de janvier, nous vous proposons un nouveau cycle de formation intitulé « Référents handicap : dynamiser et piloter la politique handicap de votre entreprise ». • Maîtriser le socle de connaissances nécessaires sur le monde du handicap et de l’emploi. • Adapter votre posture et votre discours afin de mener à bien vos différentes missions : piloter, conseiller, accompagner, animer, gérer... • Apprendre à mobiliser les outils et ressources, notamment ceux mis à disposition par HandiEM. • Créer un plan d’action concret et identifier les actions à mener à court terme. 🗓️ Quand ? Le 14 janvier, 25 février et le 15 avril de 9h à 12h30 🧑💻 Comment ? Formation en distanciel 📝 Inscription : en nous contactant à contact@handiem.org 💡 Vous n'êtes pas disponible à ces dates ? La prochaine session est prévue le 18/02, 18/03 et 20/05/2025. 🔗 Pour tout savoir sur les formations HandiEM : https://lnkd.in/ep6JCiCp Céline Grelier Nathalie HASSAN Melissa Remila Marion Labadie dominique Dominique LE GAL Perrine Piketty #Inclusion #Handicap

Référent handicap : un vrai métier, Handiem est là pour vous accompagner avec une formation adaptée

Bonjour à toutes et tous, Au nom du Pôle FAP (Formation et Accompagnement Professionnel) de l'Adapei 49, nous vous souhaitons une belle et heureuse année 2025, 🎉 qu’elle soit pleine de réussites dans vos projets professionnels et personnels. Nous vous souhaitons aussi une bonne santé et on oublie parfois combien c’est important et combien elle peut être fragile, alors prenez soin de vous et de vos proches. Le Pôle FAP reste mobilisé au service des personnes en situation de handicap TND, des personnes en recherche d’emploi, de projets professionnels, de reconversions, de remobilisations, d’apprentissages…Et qui souhaitent se former et être accompagnées vers et dans l’emploi. 🏭 Nos ambitions pour 2025 : 🚀 Amplifier notre visibilité 🛜 et élargir nos axes de formation et d’accompagnement, par exemple : Former à l’autodétermination les travailleurs, travailleuses d’ESAT et salariés d’EA et les professionnels qui les accompagnent, Accompagner encore plus de travailleurs, travailleuses d’ESAT et salariés d’EA vers l’entreprise ordinaire. Accompagner la création d’ateliers de transcription FALC en ESAT, Accompagner des lieux ouverts aux publics à la démarche S3A, soit faciliter l’accès des lieux publics à des personnes en situation de handicap mental et intellectuel… Remobiliser, former et accompagner des personnes invisibilisées dans notre société ayant pour autant besoin de reprendre un projet professionnel et de travailler. S’adapter aux nouvelles politiques publiques et être force de proposition en groupement, car à plusieurs on va plus fort et plus loin… 🙋 🙋🙋🙋🙋🙋🙋🙋🙋🙋🙋🙋🙋🙋 Être à l’écoute de vos projets pour pouvoir vous proposer des formations ou de l’accompagnement adapté à vos publics, aux professionnels, Administrateurs… 👌 👍 Toute l’équipe du Pôle FAP : formateurs, formatrices, conseillers, conseillères en insertion, Job coach, coordinateurs, coordinatrices de dispositifs ou de territoires, assistantes de formation et l’équipe de direction vous souhaite une bonne année 2025 et vous accueillerons avec plaisir et bonne humeur sur tous les sites du Pôle : Angers, Cholet, Saumur, Avrillé. A bientôt donc, ✋ Le Pôle FAP  

😎 Encore 1 semaine avant la grosse reprise sur notre île ! 🤔 Vos équipes ne sont pas en congés, mais l’activité tarde à re-démarrer ? 😏 Pourquoi ne pas organiser un challenge autour de la formation sur l'inclusion des personnes en situation de handicap au travail - en mode olympiades, puisque c'est de saison - ? 📌 6 petit modules en auto-formation : l'occasion d'en parler, de sensibiliser les équipes et de les préparer pour une rentrée sous le signe de la responsabilité sociétale ! 🏅 Le ludique, c'est sérieux... surtout quand c’est pour la bonne cause ! Combien d'entre vous réaliseront le bingo complet des 6 modules ? #formation #inclusion #emploiTH #RSE

Découvrez notre expertise en bilans de compétences conçus pour valoriser les spécificités liées à la santé et au handicap. Notre service est certifié qualiopi et s’adresse à tout public : personnes en reconversion, en recherche d’emploi, personnes en situation de handicap ou pas, salariés…. #bilans de compétences

Saviez-vous que la RQTH peut transformer un défi en véritable force dans le monde professionnel ? Bien plus qu’un simple statut, la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé ouvre des portes : adaptations concrètes, accès à des dispositifs d’accompagnement et valorisation des compétences uniques. Pourtant, beaucoup ignorent encore tout de ses bénéfices et des démarches pour en bénéficier. 📢 À travers ce carrousel, je vous propose de découvrir ce que la RQTH peut réellement apporter, tant pour les salariés que pour les employeurs. 💬 Partagez vos réflexions ou posez vos questions en commentaire, car le changement commence par l’échange !

🌟Ravis de vous partager une méthodologie singulière déployée pour l'évaluation des entreprises adaptées, à la demande de la DGEFP (Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle) ! 🌟 🎯 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 Cette mission, que nous avons réalisé en partenariat avec ORSEU (Nicolas Farvaque, Djamel Messaoudi) et Thomas JUNG, chercheur en sociologie, a pour objectif d’évaluer les expérimentations menées dans les entreprises adaptées, dans lesquelles au moins 55 % de l'effectif est reconnu travailleur handicapé. ▶️ 𝗟'𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹'𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : deux expérimentations, le CDD Tremplin (CDDT) et l'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) qui entendent développer le rôle de tremplin professionnel des entreprises adaptées pour les personnes en situation de handicap. ➡️ 𝗗𝗲́𝗿𝗼𝘂𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗺𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 ▪ Périmètre de la mission : 478 entreprises adaptées habilitées à conclure des CDD Tremplin et 24 EATT, nouvelles entités dotées d'une personnalité juridique créée spécifiquement ▪ Conduite de la mission : un comité scientifique présidé par Solveig GRIMAULT, chercheure en sociologie (IRES) et composé de chercheurs en sociologie, en sciences économiques, en contrôle de gestion a suivi nos travaux et contribué à les enrichir. ▪ Choix méthodologique : des méthodes et sources diversifiées (études de cas, enquête par questionnaire, analyse économique, analyse de coûts, analyse de trajectoires individuelles) pour documenter les changements intervenus à différents niveaux (positionnement stratégique et organisation du travail dans les EA et les EATT, évolution des pratiques professionnels des accompagnants et évolution de la relation aidants / aidés, résultats pour les personnes concernées, résultats pour les finances publiques). ▶️ 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝘁𝗮𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝗶𝗺𝗮𝗴𝗲𝘀 👇 ➡️ 𝗡𝗲𝘅𝘁 𝘀𝘁𝗲𝗽 Les résultats de notre évaluation seront prochainement partagés avec le Parlement. ⏭️ Grâce à ce travail conjoint avec le comité scientifique, nous espérons avoir contribué aux réflexions sur la création de conditions favorables à l'emploi des travailleurs handicapés. 🙂 Merci à la DGEFP de nous avoir confié cette mission (Pascal JEAN-CHARLES, Bénédicte LE RAY, Laurent DUCLOS), à tous les membres du Comité scientifique et à toutes les parties prenantes qui ont participé à cette mission et qui ont rendu possible la réalisation de cette évaluation d’envergure. 😀Nous reviendrons prochainement sur nos résultats et les implications pour l'avenir de l'emploi des travailleurs handicapés en France. 📧 Pour toute information, contactez Elise PICON

⛱️🚨Simples, basiques, ludiques et informatifs … 🔎 découvrez nos outils d’appui à la professionnalisation. ✔️comme les disciplines des JO : vous pouvez choisir le contenu qui vous intéresse 😍 ✔️entre deux événements de #Paris2024, vous pouvez vous changer les idées en faisant une séquence d’APro 🔥 ✔️entre les JO et les Jeux Paralympiques de fin août vous aurez un peu de temps, rendez vous sur la plateforme et découvrez les pépites que nous vous proposons ⚡️ Vous êtes déjà plus de 2️⃣0️⃣.0️⃣0️⃣0️⃣ à avoir créé un compte et démarré ou terminé au moins un parcours APro 🚀 Et c’est valable sur l’ensemble du territoire national ⚡️🇫🇷🙌 … N’hésitez pas à partager autour de vous 🎤💬 🙏Merci à toutes nos délégations qui s’engagent au quotidien, à tous nos collègues métiers experts et à nos partenaires 😍🤓 ⭐️C’est simple, basique, ludique … une super ressource gratuite, en ligne, pour dépasser les représentations📸, lutter contre les stéréotypes et proposer des solutions 🧰 pour des pratiques plus #inclusives 💪en #emploi pour les personnes en situation de #handicap ⭐️