Post de Daniel Migairou

J’ai le plaisir de vous annoncer que j’ai obtenu ma Certification 👩🎓 pour la pratique de la Médiation en Entreprise. Je suis toujours en évolution au cœur de ce sujet et de celui de la Qualité de Vie Globale (QVG) qui raisonnent dans mes prérogatives de femme ♀ en vie. La Médiation est l'un des leviers (il y en a d'autres) qui contribue à la QVG. Elle s'articule autour d'un processus rapide et clair. Elle est un véritable outil d'apaisement des conflits et des différends qui perturbent le bien-travailler et plus globalement le bien-vivre ensemble (partout🌍 au fil de l'âge 👦🏻 👨🏻 👴🏻 👧🏻 👩🏻 👵🏻 et des profils). Gérer les conflits ne s’improvise pas ! Faites appel à un professionnel ! 👨🏭 Confiez-moi la situation que vous vivez, communiquez sur les dysfonctionnements que vous constatez et partagez-moi vos questionnements 🎗. Je vous offre le premier entretien d'échange autour d'1 café/thé ☕ 🍰 ou au téléphone 📱. Neutralité, impartialité, autonomie, confidentialité & confiance 🔒 🙏 seront au rendez-vous ! Il y aura toujours un temps d'écoute 👂 et de l'attention portée à VOTRE SUJET pour affiner VOS BESOINS, prendre en compte VOS ENJEUX, et identifier le TYPE de médiation 🙆♂️ et/ou vous proposer l'OUTIL le plus adapté🔑 à votre entreprise. Curieux de savoir comment cela fonctionne ? Discutons-en ! Libres ? vous l'êtes toujours pour faire le choix et prendre le chemin de la Médiation. Motivés ? vous l'êtes pour œuvrer au nom de VOTRE QUALITE DE VIE GLOBALE💎 Faites le pas de l'innovation et de l'intelligence collective, 🚶♂️ semez la graine 🌱des changements que vous souhaitez !

Formation Bientraitance : une approche basée sur l'analyse de pratique et le vécu des équipes ! Vous cherchez à renforcer la bientraitance au sein de votre organisation ? Nous proposons une formation UNIQUE, centrée sur l'analyse de pratique. Une approche collaborative : -étude de situations réelles -Retour d'expérience -Amelioration des pratiques professionnelles avec une réflexion autour de lise en place d'action concrète Objectif : Promouvoir une culture de bientraitance Renforcer la cohésion et l'efficacité des équipes Offrir des outils concrets pour améliorer la pratique de bientraitance

La médiation comme la formation ont point commun (parmi d'autres) la posture: 🔸le médiateur comme le formateur instruit une situation, une problématique. Il/elle s'appuie sur les faits pour en comprendre les enjeux individuels et collectifs sous-jacents 🔸il/elle informe, dans le sens de transmettre une information permettant d'éclairer la situation 🔸il/elle accompagne sans chercher à convaincre ou à imposer son point de vue, mais en avançant au rythme de l'autre 🔸il/elle sait prendre en compte la dimension émotionnelle de la situation, tout en inscrivant son action dans un détachement émotionnel salutaire et nécessaire au discernement 🔸le médiateur comme le formateur se distingue du sachant par l'attention qu'il/qu'elle porte à la qualité d'écoute tout autant qu'à l'art d'utiliser le verbe, la parole 🔸en ce sens il/elle est attaché.e à la qualité de la relation qui le/la lie à son client ou à l'apprenant #formation #mediation #accompagnement

Céline n’est pas formatrice. Pourtant son métier a de nombreux points communs avec celui de formateur. Céline est une véritable “détricoteuse de situations conflictuelles en entreprise”. Elle est médiatrice. Il y a 𝗨𝗡𝗘 différence essentielle entre médiation et formation. En médiation, pas d'obligation : la personne est libre de rester ou de partir à chaque étape du processus. L’enjeu de Céline dès le démarrage de son intervention est donc de créer les conditions favorables pour permettre à chacun d’adhérer à la démarche. Elle évolue en terrain conflictuel où les personnes vivent des situations délicates. ❓ Pourquoi je te parle de Céline ? Parce que nous avons décidé de travailler ensemble pour augmenter son impact. Ce que je préfère dans mon métier, c’est m’immerger dans de nouveaux univers.  La médiation est un domaine qui ne m’est pas familier et je découvre avec un regard naïf. 1️⃣ 𝗜𝗺𝗺𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻 C’est le moment où j’écoute et je questionne. J’explore l’approche de Céline. Chaque profession a ses codes, son jargon et sa culture. 2️⃣ 𝗦𝗰𝗲́𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝗹  Pour décortiquer tout le processus on s’appuie sur un cas « simple ».  2 salariés en conflit. C’est la direction qui est à l’origine de la demande de médiation. C’est comme un état des lieux. On dessine l’intervention telle qu’elle la mène aujourd’hui. On utilise simplement un paper board, des feutres. Je reformule en schématisant ce qu’elle me décrit. 3️⃣ 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗮𝗴𝗲 On repère les caractéristiques des “médiés” et on enfile leur baskets pour identifier tous les jalons de leur parcours. 4️⃣ 𝗥𝗲𝗽𝗲́𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝘇𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗮𝘂𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 La suite au prochain épisode 😉 Et toi, tu vois d’autres points communs entre la médiation et la formation ?

Voici aussi une excellente dynamique, à déployer en entreprise : qui porte des fruits très riches, pour soutenir l'excellence relationnelle et donc la performance de l'entreprise. Je recommande vivement le grand professionnalisme de Martine Albouy dans ces accompagnements. #ExcellenceOperationnelleEtRelationnelle #Performance

Médiation en entreprise, activité professionnelle en collaboration avec Valérie Richard-Tignol. La médiation en entreprise s’inscrit dans une démarche d’accompagnement individualisé ou collectif : c’est donc un processus centré sur la réalisation d’objectifs professionnels et destiné à aider le bénéficiaire ou une institution à trouver ses propres solutions. Dans un accompagnement d’équipe : il s’agit d’une prise en charge collective pour donner du sens à fonctionner ensemble autrement, exprimer les émotions inhérentes à certaines situations de manière à prendre du recul et transformer ses ressentis en informations pertinentes, ajouter un regard différent vis-à-vis de situations vécues pour envisager d’autres pistes d’intervention.

Les approches psychosociales, sociologiques, psychothérapiques, psychanalytiques issues de la clinique permettent d’expliquer le réel. Elles éclairent les enjeux qui se nouent dans les situations parlées, légitimant, d’une certaine manière, la posture de l’intervenant de #GAPP. Lorsque nous sommes en poste de cadres de direction, une question nous taraude. Faut-il plutôt faire intervenir un “psy” ou bien une personne issue du terrain ? Quel avantage et/ou quel intérêt à faire appel aux cadres de direction ? Qu’est-ce qui les légitime ? ...Un article d'helene valentino #esms #essms #analysedespratiques #gap #gease

article intéressant qui montre que notre expérience professionnelle est une richesse supplémentaire pour l'animation de groupes d'analyse de la pratique professionnelle

En travail social, savoir prendre la parole tout comme savoir entendre celle de l’autre est primordial dans l’accueil et la rencontre qui posent les bases de la relation et permettent ensuite l’accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité. Or, certaines mauvaises expériences familiales, scolaires ou professionnelles ont parfois pu restreindre, freiner ou même étouffer les capacités d’expression des professionnel·les concerné·es. Aussi, pour les étudiant·es éducateur·rices spécialisé·es, qui sont au cœur de l’article que j’ai été amené·e à rédiger, comme pour les étudiant·es en travail social dans leur ensemble, les médiations favorisant ces qualités sont d’une importance capitale. https://lnkd.in/eHP-qpUX

[Formation] Formation à la Thérapie Familiale Systémique et de coupleFamiliale Systémique et de couple ➡️ Cette formation s’adresse aux professionnel·le·s de la relation d’aide (éducateur·rices spécialisé·es, infi rmier·ières, psy…), aux personnes souhaitant se reconvertir professionnellement pour exercer la thérapie familiale ou souhaitant ancrer leur pratique professionnelle dans une approche systémique. L’approche systémique vient de l’École de Palo Alto. Partant du principe que l’individu fait partie d’un système et que par conséquent, son comportement influence et est influencé par les membres du système. Le professionnel devient capable d’appréhender les liens qu’il entretien avec son contexte, d’apporter des éléments de compréhension et une lecture de la complexité en vue d’une grande efficacité de l’action en direction du changement. 👇 Plus d'infos concernant cette formation organisée par les Ceméa Nord-Pas de Calais 👇 👋 Mounia Rezzouki