Post de Daniel Viaud

🤝 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH 2024) 🤝 👏 Aujourd'hui, lundi 18 novembre 2024, marque le début de la 28ᵉ Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), un événement majeur pour l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail autour du thème central : « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? ». 🤷♀️ En Europe, 1 personne sur 6 est concernée par un handicap, mais le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste encore bien trop faible. 🙌 Au sein des bureaux de recrutement  Up Skills, nous sommes sensibilisés tout au long de l'année à l'emploi des personnes en situation de handicap et nous sommes fiers de participer activement à cette semaine de mobilisation pour un meilleur accès à l’emploi. Être différent, c'est être unique, et la richesse de l'humanité réside dans sa diversité. ❔ Pourquoi intégrer la diversité dans le recrutement ? ✅ Favoriser l’innovation : La diversité des profils permet d’apporter des idées et des approches nouvelles qui peuvent générer de l’innovation et des solutions créatives face aux défis d’entreprise. ✅ Répondre aux attentes sociétales : Les entreprises qui adoptent une approche inclusive attirent de plus en plus de talents et répondent aux attentes des consommateurs qui privilégient les entreprises responsables. ✅ Améliorer la performance : Des études montrent que des équipes diversifiées ont tendance à mieux performer ensemble, car elles ont une plus grande capacité à résoudre des problèmes et à s’adapter aux changements. ✅ Accroître l’engagement et la fidélité des employés : Un environnement de travail inclusif améliore le bien-être des collaborateurs et leur sentiment d'appartenance, ce qui conduit à une plus grande rétention des talents. 🏃♀️➡️ Restons mobilisés pour faire avancer l'inclusion dans nos entreprises et au sein de notre société ! ❤️ Nous aimons dire que nous sommes tous différents, comme tout le monde La différence est une force, pas un obstacle ! Retrouvez nos collaborateurs engagés cette semaine et tout au long de l’année en contactant nos bureaux partout en France.  Bonne semaine à tous ! Lien vers le site officiel de la SEEPH 2024 https://lnkd.in/evXcZzZ4 #recrutement #emploi #inclusion #seeph2024

🌟 #SEEPH2024 - Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap 🌟 Nous y sommes, du 18 au 24 novembre a lieu la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap. C’est l’occasion de sensibiliser, d’informer et de promouvoir l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. 💪 Dans un monde professionnel qui évolue constamment, il est essentiel de rappeler que la diversité et l’inclusion sont des moteurs de performance et d’innovation pour nos entreprises. Chaque talent compte, et il est de notre responsabilité collective de créer un environnement de travail accessible et équitable pour tous. 🌍 👍Pour cette édition 2024, plusieurs événements sont organisés dans toute la France, n’hésitez pas à y jeter un coup d’œil : https://lnkd.in/eMA8_jsy C’est un enjeu crucial pour briser les barrières et ouvrir de nouvelles opportunités à toutes celles et ceux qui souhaitent contribuer au monde professionnel, quelles que soient leurs particularités. ➡️ Mobilisons-nous pour construire un futur professionnel plus inclusif ! Chacun d’entre nous peut faire la différence : employeurs, collaborateurs, partenaires, acteurs du recrutement… Tout le monde a un rôle à jouer ! #Handicap #Inclusion #Diversité #Emploi #SEEPH2024 #InclusionProfessionnelle #Accessibilité

#SEEPH2024 : 𝗖𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲, 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 💪 Alors que la 𝟮𝟴𝗲̀𝗺𝗲 𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀 touche à sa fin, il me semble essentiel de souligner que cette cause ne doit pas être confinée à une semaine par an. L’égalité des chances pour les personnes en situation de handicap dans le monde du travail est un défi collectif, qui exige un engagement quotidien. Cette semaine a posé une question clé : « 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 ? » 💡Une question qui invite à l’action : dans nos entreprises, nos réseaux, nos modes de recrutement, également dans notre regard et nos interactions. Au-delà des forums, des HandiMouv’Emploi et des débats, je pense que chacun d’entre nous a le pouvoir de contribuer : 👉En partageant des expériences positives, comme celle d’un collègue ou d’un employé qui a su révéler tout son potentiel grâce à un environnement inclusif. 👉En proposant des idées concrètes, que ce soit en termes d’aménagement, de sensibilisation ou de pratiques de management. 👉En s’interrogeant sur nos propres biais, pour construire des relations professionnelles basées sur la reconnaissance des compétences. 𝗘𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀, 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻 œ𝘂𝘃𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 ? 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗱’𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗼𝘂 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 ? Partageons ici nos idées et expériences pour faire de l’égalité des chances une réalité durable, ensemble.🌱 #Handicap #Inclusion #ÉgalitéDesChances #SEEPH2024

🔔 Lancement de la #SEEPH2024 : poursuivons notre engagement pour l’inclusion ! 🔔 Cette semaine, nous célébrons la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH) en partenariat avec Malakoff Humanis, un moment crucial pour sensibiliser nos collaborateurs et promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Chez ista France, nous savons que la diversité est une richesse et que chaque talent mérite d’être valorisé. 💡Pourquoi c’est important ? L’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas seulement une question de justice sociale, c’est aussi un levier de performance pour les entreprises. En favorisant un environnement de travail inclusif, nous stimulons l’innovation, la créativité et l’engagement de tous nos collaborateurs. 🔹 Nos actions concrètes : Recrutement inclusif : Nous avons mis en place des processus de recrutement adaptés pour garantir l’égalité des chances. Accessibilité : Nous travaillons quotidiennement pour rendre nos locaux et outils de travail accessibles à tous. Sensibilisation : Des formations régulières sont organisées pour sensibiliser nos équipes à l’inclusion et à la diversité. 🤝 Rejoignez-nous ! https://lnkd.in/ew2g9Uk Ensemble, construisons un monde du travail plus juste et plus inclusif. #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Handicap #Emploi LADAPT

💼 #𝐒𝐄𝐄𝐏𝐇𝟐𝟎𝟐𝟒 : 𝐌𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 ! Cette semaine, nous mettons en lumière un enjeu crucial : 𝐥'𝐚𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐚̀ 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐨𝐮𝐬. En France, 𝟏𝟎,𝟓 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐬 de personnes vivent avec un handicap, soit environ 𝟏𝟓 % de la population. Pourtant, leur taux d'emploi reste bien en deçà de la moyenne nationale : seulement 𝟑𝟔,𝟑 % des personnes en situation de handicap sont en emploi, contre 𝟔𝟕,𝟑 % pour les personnes sans handicap. 📉 ➡️ Les entreprises ont un rôle clé : En respectant leurs obligations d'inclusion, elles participent à construire une société plus équitable tout en bénéficiant des atouts de la diversité. En 2022, c'est 𝟒,𝟑𝟒 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐬 de salariés en situation de handicap qui œuvraient dans les secteurs public et privé. Une dynamique positive à encourager ! 🚀 🌱 Pourquoi favoriser l'inclusion dans vos équipes ? ➡️ 𝐋𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ 𝐬𝐭𝐢𝐦𝐮𝐥𝐞 𝐥'𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧. ➡️ 𝐄𝐥𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬. ➡️ 𝐄𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐞 𝐥'𝐢𝐦𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞. ATID Consulting s’engage dans la promotion de l'inclusion professionnelle et la sensibilisation des entreprises à cet enjeu. Parce qu’investir dans l’inclusion, c’est investir dans un avenir plus juste et performant pour tous. 💪 👉 Vous souhaitez agir pour une inclusion réussie dans votre entreprise ? Contactez-nous dès maintenant via notre page dédiée : https://shorturl.at/9HCsZ. #Inclusion #Emploi #Handicap #Diversité #𝐒𝐄𝐄𝐏𝐇𝟐𝟎𝟐𝟒

👉 Et vous ? Comment contribuez-vous à rendre le monde du travail plus accessible et inclusif ? 🌍 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap – du 18 au 24 octobre ! 🤝✨ Cette semaine est l'occasion de mettre en lumière l'engagement collectif pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C'est un moment clé pour sensibiliser les entreprises, les institutions et les citoyens aux enjeux de l'inclusion dans le monde du travail. 👉 PRESTICER s'engage pleinement en faveur de l'insertion professionnelle et de la diversité au sein de ses équipes. Nous croyons qu'un environnement de travail inclusif est non seulement une chance pour les personnes handicapées, mais aussi une source d'enrichissement pour toutes les organisations. En soutenant les talents issus de la diversité, nous participons à la création d'un monde professionnel plus juste et équitable. Nous nous mobilisons également pour promouvoir l'accessibilité et l'égalité des chances à travers des solutions innovantes et des initiatives concrètes, pour que chaque personne, quel que soit son handicap, puisse réaliser son potentiel. La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap nous rappelle que la diversité est une richesse, et que l'inclusion est bénéfique pour tous. #SemaineEuropeenneHandicap #EmploiEtHandicap #InclusionProfessionnelle #Diversité #Accessibilité #EgalitéDesChances #PRESTICER #RSE #Innovation #HandicapEtTravail

🔵 #SEEPH2024 : Parlons recrutement inclusif ! 🔵 La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées est l’occasion idéale de faire un point sur notre démarche d’inclusion. Recruter de manière inclusive ne se limite pas à respecter les obligations légales, c’est un engagement pour offrir un environnement égalitaire et accueillant à tous les talents. 🤝 Je vous propose de découvrir dans cet article quelques bonnes pratiques pour intégrer dans votre entreprise des talents en situation de handicap : ➡️ Sensibiliser les équipes : lever les biais et stéréotypes dès le départ ➡️ Adapter les postes de travail : assurer des espaces inclusifs et ergonomiques pour que chacun s’y sente bien ➡️ Personnaliser l’accompagnement : désigner un tuteur et organiser des suivis réguliers 💬 Et vous, quelles actions avez-vous mises en place pour favoriser un environnement inclusif ? Partagez vos expériences en commentaires pour inspirer la communauté RH ! 👉 Découvrez l’article complet ici pour en savoir plus : https://lnkd.in/eWTuXPUx #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Recrutement

👉 Et vous ? Comment contribuez-vous à rendre le monde du travail plus accessible et inclusif ? 🌍 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap – du 18 au 24 octobre ! 🤝✨ Cette semaine est l'occasion de mettre en lumière l'engagement collectif pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C'est un moment clé pour sensibiliser les entreprises, les institutions et les citoyens aux enjeux de l'inclusion dans le monde du travail. 👉 PRESTICER s'engage pleinement en faveur de l'insertion professionnelle et de la diversité au sein de ses équipes. Nous croyons qu'un environnement de travail inclusif est non seulement une chance pour les personnes handicapées, mais aussi une source d'enrichissement pour toutes les organisations. En soutenant les talents issus de la diversité, nous participons à la création d'un monde professionnel plus juste et équitable. Nous nous mobilisons également pour promouvoir l'accessibilité et l'égalité des chances à travers des solutions innovantes et des initiatives concrètes, pour que chaque personne, quel que soit son handicap, puisse réaliser son potentiel. La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap nous rappelle que la diversité est une richesse, et que l'inclusion est bénéfique pour tous. #SemaineEuropeenneHandicap #EmploiEtHandicap #InclusionProfessionnelle #Diversité #Accessibilité #EgalitéDesChances #PRESTICER #RSE #Innovation #HandicapEtTravail

L'Inclusion en France : 12 Millions de Raisons d'Agir ! Imaginez... Vous êtes dans un métro bondé. Regardez autour de vous. 1 personne sur 6 vit avec un handicap. Le saviez-vous ?  Seulement 38% des personnes reconnues en situation de handicap ont un emploi, contre 68% pour la population générale. Un écart qui interpelle, n'est-ce pas ? Pourtant, l'inclusion n'est pas qu'une obligation morale, c'est une opportunité ! Pourquoi l'inclusion est gagnante pour tous : ✨ Plus de diversité = plus de créativité  ✨ Meilleure image de marque ✨ Équipes plus empathiques et performantes L'inclusion favorise l'innovation, l'engagement et la satisfaction des employés. #InclusionPourTous #HandicapEtOpportunités #DiversitéAuTravail #AgirEnsemble

Construisons un avenir inclusif ensemble🤞 Bonjour à tous, Mon engagement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap, notamment dans le milieu professionnel à l’ESAT des Beaux-Arts, est profond. Chaque jour, je suis émerveillé par les talents uniques et les compétences incroyables des travailleurs en situation de handicap que j’ai la chance de côtoyer. Leur détermination, créativité et capacité à surmonter les défis sont une source d’inspiration pour nous tous. L’inclusion n’est pas seulement une question de justice sociale, c’est aussi un puissant levier pour l’innovation, la créativité et la réussite collective. En valorisant la diversité des talents, nous construisons des équipes plus fortes et des entreprises plus performantes. Je vous invite à soutenir cette cause essentielle. Ensemble, faisons tomber les barrières, brisons les stéréotypes et créons des environnements de travail où chacun peut s’épanouir pleinement. Partagez ce message pour sensibiliser votre réseau à l’importance de l’inclusion. #InclusionESAT #GayeEngagé #ValorisationHandicap #Diversité #Innovation Ensemble, faisons en sorte que chaque talent soit valorisé et que chaque voix soit entendue. Merci pour votre soutien !✨✨✨ Voici une scène inclusive où des personnes avec divers handicaps cognitifs, sensoriels et mentaux interagissent dans un environnement accueillant et collaboratif.