Post de DARE DONE

[🚨 𝗥𝗘𝗝𝗢𝗜𝗚𝗡𝗘𝗭 𝗟'𝗔𝗩𝗘𝗡𝗧𝗨𝗥𝗘 #OnRecrute ] Nous recherchons nos futur(e)s 𝗖𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲́(𝗲)𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹 (H/F) en CDI pour notre agence de Boves et de Nancy ! 𝗟𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀 📈 Stratégie : Piloter la mise en œuvre des stratégies d'acquisition 🤝 Prospection : Développer de nouveaux clients et marchés 🎯 Analyse : Analyser les tendances et proposer des actions commerciales innovantes ✔️ Ventes : Garantir la conclusion des ventes 👁️ Notoriété : Assurer la visibilité et la réputation de l’entreprise 🔗 Pour en savoir plus et postuler, c’est par ici 👉 https://lnkd.in/emdTJmyK 🌟 La responsabilisation et l'#épanouissement des collaborateurs sont les piliers de l’organisation du Groupe JE2D. Notre bureau d’études 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲, en s’appuyant sur les valeurs fondamentales : 🤝 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗮𝗶𝗱𝗲 – Chez nous, l'humain fait l'assoc’®️ 👀 𝗖𝘂𝗿𝗶𝗼𝘀𝗶𝘁𝗲́ – On teste, au pire ça marche ! ⚖️ 𝗜𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗶𝘁𝗲́ – Nous agissons avec cœur & raison 🚣♂️ 𝗗𝗲́𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 – Quand il n'y a pas de vent, on rame 👉 Prêt(e) à 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 ? #Recrutement #Énergie #DéveloppementCommercial #CDI #AcquisitionClient #ManagementBienveillant EnerBioFlex

Le job de ta vie est peut être juste ici ⬇️🤜🤛 #Recrutements #Je2d #Chargédedeveloppementcommercial #Ressourceshumaines #Amiens #Chanteheux

🔊 PROFIL DE LA SEMAINE Vous recherchez une collaboratrice disponible rapidement ? Nous pouvons vous mettre en relation avec votre future « Cadre Commerciale »   Tous secteurs d’activités   🗺 Mobilité : Nouvelle Aquitaine   📌 Atouts / Expérience confirmée sur : 👉 Analyser et suivre contrats, chiffres, ventes et CA 👉 Gérer et développer le portefeuille clients 👉 Participer à l'élaboration de la stratégie commerciale, définir le plan d'action commercial et relayer les informations stratégiques auprès de la force de vente 👉 Gestion administrative et commerciale 👉 Formatrice 👉 Expérience 100% commerciale divers secteurs d’activités à tous les postes dont 15 ans « Cadre Commerciale » 👉 BTS Action Commerciale   ✔Dynamique ✔Leadership ✔Fort sens du relationnel ✔Conquérante ✔Autonomie ✔Orientée résultats ✔Corporate / ADN Entreprise >>> Envie d’en savoir plus ? Contactez-moi Isabelle RIVAL-COINTET Des besoins en recrutement, #alixiomobilite peut vous faciliter le lien avec des candidats opérationnels et au plus près de vos besoins. Contactez Isabelle RIVAL-COINTET #sudouest #objectifemploi #talents

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Quelles sont les qualités requises pour être commercial(e) ? Chez DLSI, nous avons plusieurs offres de commerciaux à pourvoir en interne pour nos agences 📣 C’est donc l’occasion parfaite de faire un point sur le quotidien de nos commerciaux et sur leurs compétences ! Être commercial dans le recrutement, c’est être capable de comprendre les besoins de compétences de nos entreprises clientes pour les mettre en relation avec nos processus et la richesse des profils de nos candidats. Pour cela, le commercial doit être capable de faire preuve d’empathie dans ses relations avec ses prospects. Une compétence qui est également nécessaire pour aller à la rencontre de potentiels nouveaux clients dans le cadre de la prospection active. Un bon ou une bonne commercial(e) ne doit pas avoir peur d'être à l’initiative des conversations et doit se tenir prêt(e) à parfois essuyer des refus. C’est aussi une personne pour qui la négociation et la recherche de résultats est une évidence ! Vous pensez avoir le profil ? Vous avez envie de rejoindre une équipe de terrain qui agit pour l’emploi ? N’hésitez pas à consulter nos offres. Nous vous mettons le lien en commentaires 👇

Courtier en assurance commerciale, je recrute pour ✌️ jobs en mid-market. Tous les détails ici 👇 𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭𝐬: Le cabinet # 1 est un cabinet de courtage Québécois, qui comprend 150 employés. Le Cabinet # 2 est un cabinet international avec plus de 30 000 employés dans le monde. 𝐋𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞𝐬: Ce sont clairement 2 univers différents. L'un est un cabinet familial, mais avec d'excellentes perspectives de carrière. Ils offrent toujours des opportunités intéressantes aux personnes que j'y ai placées. L'autre cabinet est internation, il couvre tous types de risques, ce qui permet de faire carrière tout en évoluant et apprenant toujours de nouvelles choses. Ces deux cabinets recrutent au mid-market, pour des primes allant de 30 000 $ à 500 000 $. Pour plus d'informations sur ces opportunités, vous pouvez me contacter ici: Jérémy ou par courriel : jeremy@helloworldrecruitment.ca ⚠️ Je traite toutes mes communications de manière confidentielle. ⚠️ 👍Un pouce levé, un partage permettent de promouvoir ce poste auprès de vos amis / collègues. Let's help each other! --- Je suis Jérémy, le fondateur d'Hello World Recruitment - la firme de recrutement dédiée aux professionnels de l'assurance. Que vous soyez en recherche active ou juste curieux d'en savoir plus sur le marché (salaires, opportunités, etc.), n'hésitez pas à me contacter. Je répondrai à toutes vos questions de manière confidentielle. 🤫 #insurancebroker #montrealjobs #hiring

🏔️ La Région Auvergne Rhône-Alpes est le bassin d'emplois le plus actif dans le secteur commercial après l'Ile-de-France : on vit dans une belle et dynamique région ! UPTOO , comme chaque trimestre, sort son infographie sur le marché du recrutement des profils commerciaux. Voici ce qu'il faut retenir sur le premier trimestre 2024 👇🏼 Je retiens que : si vous cherchez un job de [Commercial terrain] dans le [BTP] en [région AURA], vous êtes bien placé pour trouver rapidement ! Oui parce que : vous cherchez [le poste le plus recherché] dans [le secteur qui recrute le plus] dans [le 2ème bassin d'emplois le plus actif]. Si ça n'est pas votre cas, et pour mettre encore plus de chances de votre côté de trouver un poste : contactez-moi, ON RECRUTE ! 📩 jguihard@solinki.fr De nombreuses opportunités sont à pourvoir, et pas qu'en Auvergne Rhône-Alpes, grâce au réseau national solinki !

Hello, Hello De good news en cette début de soirée, enfin surtout pour celui et/ou celle qui est en recherche active de son futur poste 😁 A noter que ces postes sont en à pourvoir rapidement. 👉 Consultant en prospection commerciale B2B 👉 Téléprospecteur (prise de rdv) B2B 👉 Assistante Opérationnelle Bsm-Services #recrutement #resssourceshumaines #humanressources #hiring #commercial #négociation #prospectioncommerciale #prospection #négociation #assistantededirection #assistante #administration #logistique

New #Indigenous #career Alert: Représentant bilingue en développement des affaires- Gatineau Find this #job and more on Canada's strongest #Aboriginal Job Board https://lnkd.in/g4n4KX7H Nous cherchons à pourvoir un poste de représentant bilingue en développement des affaires pour la région Gatineau, QC. Vous désirez travailler pour une organisation qui croit au potentiel des gens? Vous êtes indépendant et autonome? Vous avez de l’entregent et vous voulez relever de nouveaux défis? Si c’est le cas, ce poste est pour vous! En quoi consisteront vos fonctions?En tant que représentant en développement des affaires à la FCEI, vous allez promouvoir nos services aux PME. Cela vous amènera à faire, lors d’une journée typique, de nombreuses visites à des membres FCEI (300-400 comptes) pour les informer des progrès réalisés par la FCEI sur certains enjeux et leur présenter notre offre de services, mais aussi pour rencontrer des prospects.Responsabilités :Présenter les services de la FCEI aux propriétaires d’entreprises;Rencontrer des prospects dans le but qu’ils deviennent membres;Rencontrer les membres existants en personne et gérer leurs renouvellements.Caractéristiques idéales d’un représentant en développement des affaires :Un professionnel des ventes qui s’épanouit dans un environnement de travail où l’autonomie est encouragée, qui rencontre quotidiennement des propriétaires de PME et des entrepreneurs. Un candidat avec d’excellentes compétences en présentation qui aime solliciter des prospects et rencontrer des membres existants. Avoir déjà été en affaires ou avoir une expérience en vente sont des atouts, mais pas nécessairement requis.Remarque : Un permis de conduire valide et accès à un véhicule sont requis pour le poste.Ce que nous offrons :Salaire de base compétitif, aucun plafond sur les commissions et les primes trimestrielles. Nos représentants gagnent en moyenne entre 80 000 $ et 90 000 $ par année, et les plus performants ont un revenu annuel de plus de 100 000 $.Allocation mensuelle pour les dépenses. Cotisations équivalentes de l’employeur au REER pouvant atteindre 4 %.Régime d’assurance collective payé par l’employeur ainsi qu’une couverture familiale.Formation en milieu de travail, aucune expérience en vente requise : nous investissons dans votre formation et votre développement, en plus de vous donner accès à LinkedIn Learning.Assurance-vie et invalidité.Possibilités d’avancement de carrière (la majorité des formateurs, directeurs régionaux et vice-présidents des Ventes ont commencé comme représentant en développement des affaires). Nous investissons dans le développement des compétences de nos employés et encourageons les promotions internes.Flexibilité : vous gérez votre horaire et votre journée.Un rôle bien soutenu : votre gestionnaire vous formera et vous

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