Post de Léa D.

Une jolie pépite de chocolat qui ravira vos papilles Alors partagez vos recettes avec Aurélie LAMBERT 🍪

Vous en avez marre des offres d'emploi ennuyeuses ? Nous aussi ! C'est pourquoi nous avons imaginé des expériences de recrutement qui sortent du commun. Prêt à être surpris ? 🖋 Des offres d'emploi qui sortent de l'ordinaire 🖋 Les "recettes de carrière" : Au lieu d'une simple description de poste, proposez une "recette" de carrière où chaque ingrédient représente une compétence ou une expérience à acquérir. Les "menus de postes" : Créez des "menus" avec différents postes et leurs avantages associés (horaires flexibles, possibilité de télétravail, accès à des formations, etc.). Les "challenges culinaires" sur les réseaux sociaux : Lancez des défis culinaires ludiques sur les réseaux sociaux pour repérer les talents cachés et susciter l'engagement. 🤝 Une communication décalée et authentique 🤝 Le "food truck du recrutement" : Parcourez les écoles hôtelières ou les événements culinaires avec un food truck personnalisé pour rencontrer les futurs talents. Le "podcast culinaire" de l'entreprise : Créez un podcast où vos chefs et vos employés partagent leur passion pour la cuisine et leur expérience au sein de l'entreprise. Les "vidéos de cuisine décalées" : Réalisez des vidéos humoristiques mettant en scène vos employés en train de cuisiner des plats originaux ou de réaliser des recettes surprenantes. 🥈 Des avantages uniques et personnalisés 🥈 Les "abonnements gourmands" : Offrez à vos employés un abonnement à des box de produits locaux ou à des cours de cuisine. Les "voyages culinaires" : Organisez des voyages à l'étranger pour découvrir de nouvelles cultures culinaires et enrichir les compétences de vos équipes. Les "parrainages gourmands" : Mettez en place un système de parrainage où les nouveaux employés sont accompagnés par un "parrain" expérimenté. 💉 L'idée est de créer une expérience mémorable et authentique qui reflète l'ADN de votre restaurant. En sortant des sentiers battus, vous attirerez les meilleurs talents et vous fidéliserez vos équipes. Retrouvez-nous demain pour découvrir un exemple concret d'offre d'emploi INNOVANTE 😉 📞 Vous voulez en savoir plus sur comment attirer et retenir les meilleurs talents dans votre établissement ? Contactez-nous dès aujourd’hui, nous sommes là pour vous accompagner. #recrutementrestauration #chefrecrutement #emploirestaurant #restauration #restaurant #cuisine #chef #food #gastronomie #horeca #foodservice #culinaire #foodlover #recrutement #recrutementhoreca #emploi #job #career #talents

En tant que spécialiste RH passionné par l’acquisition de talents, je vous invite à explorer le monde du recrutement sous un angle gastronomique. Oui, vous avez bien lu, la cuisine ! 🍳 🔥 Recrutement et Cuisine : Les Points Communs La Sélection des Ingrédients 🌱Tout comme un chef choisit soigneusement ses ingrédients, nous, les recruteurs, sélectionnons nos candidats. Nous cherchons des compétences, de l’expérience et une bonne dose de passion. Un bon plat commence par des ingrédients de qualité, tout comme une équipe performante commence par des talents exceptionnels. La Préparation et le Mélange 🥣En cuisine, la préparation est essentielle. On mélange les ingrédients avec soin pour créer un plat savoureux. De même, nous préparons nos candidats pour les entretiens, en les aidant à briller. Imaginez un gâteau sans mélange adéquat ! Eh bien, imaginez aussi un recrutement sans préparation minutieuse. La Cuisson à la Bonne Température 🔥Un four trop chaud peut brûler un plat. De même, une pression excessive peut stresser un candidat. Trouver le bon équilibre est crucial. Nous devons cuire nos talents à la bonne température, en veillant à ce qu’ils s’épanouissent dans leur rôle. La Présentation Finale 🎨Un plat bien présenté a plus d’impact. De même, la façon dont nous présentons nos offres d’emploi et notre entreprise compte. Ajoutez une pincée de storytelling et de culture d’entreprise pour une présentation irrésistible ! N’hésitez pas à partager vos réflexions sur cette analogie entre le recrutement et la cuisine. Et surtout, restez gourmands de talents ! #Recrutement #Talents #Cuisine #RH #LinkedInLife Note : Cet article est à prendre avec humour et ne constitue pas un conseil culinaire. Je ne suis pas un chef étoilé, mais j’aime concocter des métaphores savoureuses ! 😄

Vendre un job ou vendre un burger : même combat ? 🍔 Hmmm grand débat Mon avis 👇🏻 ✔️ 𝗗𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝟮 𝗰𝗮𝘀, 𝗼𝗻 𝗱𝗼𝗶𝘁 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗲 !!! Que ce soit avec le fromage qui dégouline du burger ou avec un super salaire qui déborde, il faut ATTIRER ! Alors oui, vous n'allez pas faire baver d’envie avec une photo de burger mais vous pouvez donner envie une annonce précise (qui indique les missions concrètes et le salaire) ✔️ 𝗗𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝟮 𝗰𝗮𝘀, 𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 Pour un burger, vous rassurez en parlant du poulet bio élevé en plein air et du super fromage AOP Pour un job, vous allez devoir parler QVCT, RSE, GEPP et donner confiance !! Vous devez attirer le candidat avec votre vision et vos valeurs d’entreprise ✔️ 𝗗𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝟮 𝗰𝗮𝘀, 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗲𝘇 𝘀𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗺𝗮𝗴𝗲 Pour vendre son burger, Mc Do va devoir esquiver les scandales, s’inscrire dans la pop culture et envoyer du rêve. Même chose en recrutement : vous devez jouer sur l’imaginaire que renvoie votre entreprise, travailler votre marque employeur ET le Personal Branding de vos collaborateurs, investir dans un site carrière ✔️ 𝗗𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝟮 𝗰𝗮𝘀, 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘇 𝗹’𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 L’expérience client pour un burger, ça passe par le packaging du burger, le service (avec le sourire) au comptoir, et le SAV si besoin Idem pour l’expérience candidat : il veut avoir un bel accueil en onboarding, une belle expérience d’entretien et un feedback après… Recrutement vs burger, même combat Ça vous parle ?

Vous avez des compétences en cuisine ou en service et cherchez un emploi dans la restauration? Vous êtes employeur en restauration et métiers de bouche à Pont-à-Mousson, et vous recrutez? Vous êtes un centre de formation et souhaitez faire découvrir vos formations en restauration et métiers de bouche, et souhaitez recruter pour vos entreprises partenaires? Venez participer à un événement emploi original le 25 novembre, le restaurant éphémère ! 👨🍳 Demandeurs d'emploi: vous serez encadrés par une équipe de professionnels de la restauration. Ils vous accompagneront pour révéler vos compétences à des recruteurs de la restauration collective, traditionnelle ou rapide, ainsi que les métiers de bouche. Une préparation en amont de l’événement est prévue, afin de peaufiner votre projet professionnel et travailler la cohésion d’équipe! 👩💼 Employeurs: vous êtes invités au repas du midi préparé en amont et servi par les candidats, afin de découvrir leurs connaissances et savoir-faire. Vous participez l'après-midi à un job-dating pour recruter votre futur collaborateur.   Vous êtes intéressé pour participer à cette action? Rapprochez-vous de la Mission Locale au 03.83.81.47.32 LAURENCE ORLANDINI Jérémie Pachoud CREPI Est

Le recrutement est-il devenu difficile de nos jours dans le monde de l'hôtellerie Restauration? Pourquoi certains salaires ne suivent pas en suivant les compétences? Un CV signifie-t-il vraiment la motivation? Démontre-t-il si la personne est courageuse? De grandes questions à se poser à ce jour. L'hôtellerie et la restauration sont des métiers d'arts ou l'esprit d'équipe, l'intégrité, l'autonomie sont indispensables sans compter la passion d'un savoir faire authentique lorsqu'il faut créer des recettes de toutes pièces comme j'ai eu le cas souvent. Parler, c'est bien, mais le faire c'est mieux ou les connaissances d'écoutes et de réalisations sont capitales et cruciales dans une globalité d'échanges. Jean-Yves plus de 30 ans d'expériences dans la cuisine sous tous ces angles.

Aller dans une grande agence de recrutement, c'est un peu comme aller au restaurant. On y va pour manger. Mais si vous avez déjà mis les pieds dans un restaurant étoilé, vous savez que l'expérience n'a rien à voir. 💫 Dans un restaurant étoilé, le personnel est aux petits soins : ✔️ Votre chaise est confortable. ✔️ Votre table est bien stable. ✔️ Un amuse-bouche vous est servi avant même d’avoir commencé. ✔️ Chaque plat est expliqué avec soin, sans allergène, et la présentation est impeccable. Dans un restaurant traditionnel, on mange bien aussi, mais parfois... ⏳ Le serveur oublie une demande spécifique. 🕔 Le plat met du temps à arriver. 🍽️ Ce n'est pas aussi chaud qu'on l’aurait souhaité. Pourquoi cela s'applique-t-il au recrutement ? Le recrutement coûte cher à une entreprise ! Que vous choisissiez une grande agence ou Perfect Match, cela représente un investissement. Mais la différence est grande. En choisissant de travailler avec Perfect Match vous choisissez l'option étoilée 🌟 : 🔍 Je prends le temps de vous rencontrer, de comprendre votre entreprise et votre culture. 👥 Je m’assure de vous présenter 2-3 candidats ultra-qualifiés pour le poste, ceux qui s'intègreront parfaitement à votre équipe. ✨ Vous vivrez une expérience de recrutement mémorable et vous vous faites une alliée. Avec Perfect Match, ce n'est pas seulement recruter un talent, c'est vivre une expérience sur-mesure, tout comme dans un restaurant étoilé. 💼🌟 👉 Attention : ceci n'est absolument pas une critique des restaurants traditionnels, j’y mange plus souvent que dans des étoilés ! 🍽️ Mais la différence d’expérience est palpable. ---- Hello 👋 Je suis Maayane, recruteuse passionnée & spécialisée dans le recrutement de talents IT. Après des années d'expérience à connecter les bons profils avec les bonnes entreprises, j'ai décidé de fonder Perfect Match, qui répond exactement au besoin du marché. Un grand merci à mon cher Philippe Gysens pour ces précieux conseils en communication !

Mon cœur n’est pas à prendre, il est resté en Nouvelle-Zélande. Mais ça tombe bien, on n’est pas sur Tinder. Après 1 an de PVT au pays du long nuage blanc, je suis à la recherche d’un emploi à partir de Septembre dans le domaine du marketing et de la communication près de Lyon de préférence, ou même en Suisse (pourquoi pas Bordeaux?). Je suis surtout en quête d’un état d’esprit, un endroit où on travaille pour de belles valeurs, qu’elles contribuent à l’écologie ou à la société. Mes domaines de prédilection sont le sport, la cuisine et la skincare. Je peux être un véritable chef d’orchestre pour les projets, en gérant l’humain avec bienveillance et dynamisme, et les timings d’une main de maître, BETC Paris pourra en témoigner… Je suis aussi ouverte à des emplois qui touchent à l’hospitalité puisque j’ai été food coordinator dans le restaurant du chef Vaughan Mabee, chez Amisfield à Queenstown. Si vous êtes sympa, vous pouvez commenter mon post. Si vous êtes très sympa, vous pouvez partager ou republier mon post. Si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à m’envoyer un message. Si vous connaissez quelqu’un qui connaît quelqu’un, faites-le moi savoir ! got.casier@gmail.com #emploi #recherche #marketing #communication #restauration

La revue de presse du retail : Job d'été : les conseils de France Travail pour trouver un contrat saisonnier - Actu.fr: La grande distribution a beaucoup de besoins par exemple », analyse Guillaume Rueda, qui voit passer chaque jour de nouvelles offres d'emploi. ==> Abonnez vous à la revue de presse du retail #retail #distribution #commerce