Post de dear helpee

🔎 L’état d’esprit des #RH en 2024 Les Editions Tissot et Payfit ont sorti la nouvelle édition de leur baromètre « Les RH au quotidien » qui met en avant les préoccupations des RH et leur état d’esprit actuel. ➡ Concernant leurs préoccupations, pour la première fois, la fidélisation passe devant le recrutement dans la liste de leurs priorités. C’est un sujet clé pour 64% d’entre eux. Le recrutement est tout de même en seconde position. ➡ En ce qui concerne leur état d’esprit, 97% se sentent utiles et 91% épanouis. Pour autant, ils se disent « fatigués, épuisés, frustrés ». Du côté des difficultés rencontrées, ils mettent en avant le manque de temps, de ressources en interne, un budget insuffisant et un manque de reconnaissance. Ils disent manquer de temps pour des sujets comme la qualité de vie au travail. Or, 71% d’entre eux pensent que les salariés en attendent plus sur les sujets des risques psychosociaux, de l’environnement de travail et du bien-être. Si la moitié des interrogés dit avoir choisi ce métier pour la dimension humaine, dans la réalité, c’est la gestion administrative qui leur prend le plus de temps. Ce déséquilibre provoque de la frustration et de l’épuisement chez les RH. #ressourceshumaines #risquespsychosociaux #qvct

🔍 Le Coût Invisible de l'Absentéisme : Une Réalité du quotidien pour les RH Dans un monde idéal, chaque collaborateur serait toujours en parfaite santé, pleinement engagé, et jamais absent du travail La réalité, cependant, nous présente un tableau différent, avec son lot de défis, notamment l'absentéisme prolongé Saviez-vous qu'une absence de 12 mois d'un salarié payé au SMIC peut coûter à votre entreprise jusqu'à 34 951 € ? Ce chiffre, loin d'être anodin, englobe les salaires, les charges sociales, mais aussi les coûts indirects tels que la perte de productivité, les coûts de remplacement, et la gestion administrative. Ces chiffres ne sont pas juste des nombres. Ils sont un appel à l'action pour les RH et dirigeants d'entreprises, pour repenser le pilotage de la santé au travail et du maintien en emploi. Ils mettent en évidence l'importance cruciale de la prévention, de l'inclusion, et de la stratégie maintien en emploi au sein de nos organisations. 🌟 Stratégie Proactive : Un Investissement, pas une dépense Investir dans la santé au travail et dans des programmes de maintien en emploi n'est pas une dépense mais un investissement dans le capital humain et la pérennité de l'entreprise. Des programmes de prévention sur mesure, une culture d'entreprise inclusive, et une approche proactive de la gestion des absences peuvent réduire considérablement ces coûts. 🤝 Ensemble, construisons l'avenir du travail En tant que décideurs, leaders, et acteurs du changement, vous avez le pouvoir et l'opportunité d'agir Votre entreprise est-elle prête à relever ce défi ? #RessourcesHumaines #SantéAuTravail #Prévention #Inclusion #MaintienEnEmploi Soperf. offre 3 en 1 maintien en emploi dédiée aux entreprises

En 2023, l'accompagnement individuel des salarié·es a pris une nouvelle dimension. 🚀 Nous observons en effet une hausse significative du nombre de salarié·es ayant sollicité nos dispositifs #StimulusCareServices : 🧠 +4% pour le soutien psychologique  🏠 +14% pour l'accompagnement social  ⚖️+25% pour l'information juridique Retrouvez tous les chiffres dans le carrousel ci-dessous ⬇️ ______ Pourquoi proposer un soutien pluridisciplinaire à vos équipes ? Notre accompagnement à 360° permet d'apaiser les situations individuelles critiques et assure ainsi un environnement de travail plus serein. 🧘♂️ Mais ce n'est pas tout ! Proposer un EAP à vos collaborateur·trices permet de renforcer votre marque employeur, favorise l'engagement et la fidélisation de vos équipes et améliore la performance collective. 🎯 Vous souhaitez en savoir plus sur notre Programme d'Assistance aux Employé·es ? 💻 https://lnkd.in/eJyEWhBB 📩 contact@stimulus-conseil.com - 📞 01 42 96 92 62 Emmanuelle TAYLOR-BON - Dirk Antonissen - Laurence Richard-Khounchef - Christelle Gomis #santéautravail #EAP #EmployeeAssistanceProgram #EmployeeWellbeing #RH - Human & Work

🖇️Harmonie et Efficacité: La Danse Subtile de la Gestion des Absences et Congés RH en Entreprise ☑️ La gestion des absences et congés en entreprise est un ballet complexe où la planification, la communication et la flexibilité se conjuguent pour assurer le bon fonctionnement de l'organisation. Maîtriser cet art demande finesse et rigueur pour éviter les dissonances et maintenir l'harmonie au sein de l'équipe. ➡️ La gestion des absences et congés RH implique une orchestration précise des différents types d'absences, une anticipation des besoins en ressources humaines et une communication transparente avec les collaborateurs. ♻️ Les outils numériques modernes offrent des solutions pour simplifier ce processus, permettant une meilleure visibilité sur les disponibilités des équipes et facilitant la prise de décisions éclairées. 📌 Prenons l'exemple d'une entreprise qui, grâce à une gestion efficace des absences, a su anticiper les congés de ses employés pendant une période chargée. En planifiant adéquatement les remplacements et en encourageant une culture du travail d'équipe, l'entreprise a maintenu sa productivité tout en favorisant le bien-être de ses salariés. 🔚 La gestion des absences et congés RH est un équilibre délicat entre les besoins opérationnels de l'entreprise et le respect du bien-être des employés. En cultivant une approche proactive, en favorisant la communication et en utilisant les bons outils, les entreprises peuvent transformer ce défi en opportunité pour renforcer leur performance globale. 🙋 Comment votre entreprise aborde-t-elle actuellement la gestion des absences et congés RH, et quelles pistes d'amélioration envisagez-vous pour optimiser ce processus dans le futur ? ___________________________________ Faire des Ressources Humaines votre Moteur de Performance 🎭. #GestionDesAbsences #CongésRH #GestionRH #AbsencesEnEntreprise #CongésEtAbsences #GestionDuPersonnel #LogicielRH #DigitalisationRH

👩💼 L'absentéisme en France coûte cher aux entreprises, mais les Programmes d'Aide aux Employés (EAP) 🚀 apportent une solution prometteuse pour accompagner le bien-être des salariés. 🧠 Essentiels dans la stratégie RH, ils s'attaquent aux sources du mal-être et soutiennent efficacement les collaborateurs. Stimulus Care Services se démarque grâce à son approche pluridisciplinaire, et les EAP contribuent à renforcer la marque employeur, fidéliser les talents et améliorer la performance économique. 🌟 Un pilier pour l'avenir de l'entreprise et de ses salariés. #EAP #bienetreautravail #stratégieRH #performanceéconomique #entreprise #salariés #engagement #soutien #accompagnement #marqueemployeur

Près de 6 professionnels RH sur 10 utilisent déjà l’IA générative dans leur cadre professionnel. C'est un des enseignements de notre dernière étude "Perspectives RH" pour Lamy Liaisons - Groupe Karnov et Liaisons Sociales #RH

Un sujet d’étude éminemment intéressant en matière de prospective, afin de permettre un meilleure objectivation des perceptions, pour accompagner et favoriser les actions.

📢 🅑🅡🅔🅐🅚🅘🅝🅖🅝🅔🅦🅢 par 𝑶𝒑𝒕𝒊𝒎𝒊𝒔'𝑨𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 📢 Chaque fin de mois, nous vous proposons un point actu' 🗞 sur un ensemble de thématiques RH. Ce mois-ci, zoom 🧐 sur : 📌Le dialogue et avantages sociaux 📌Les aides à l'embauche 📌La santé et sécurité au travail 📖 Bonne lecture et rendez-vous fin novembre pour de nouvelles actualités RH ! #BreakingNewsRH #RessourcesHumaines #DialogueSocial #AideàlEmbauche #SantéetSécuritéauTravail ✨Optimis'Action

Soutenir les équipes #RH Face aux nombreux changements d'organisation du travail, les ressources humaines doivent sans cesse s'adapter. Sur le long terme, un stress et une fatigue psychologique peuvent s'installer. Pour les soutenir et les conseiller, nous les accompagnons individuellement par téléphone. ➡️ L'accompagnement se déroule sur 5 séances pendant lesquelles le collaborateur RH bénéficie d'un soutien et de conseils personnalisés sur les problématiques rencontrées. Les ressources humaines sont essentielles à chaque organisation, prenons soin d'elles. ✨ #qvct #ressourceshumaines #preventionrps #santementale

💡 RH sur-sollicités, salariés épuisés : il est temps d’agir ! 💡 Vous faites face à une surcharge administrative, une fatigue généralisée dans vos équipes et des attentes croissantes sur la qualité de vie au travail ? JumpCo vous accompagne avec des solutions sur mesure pour transformer vos processus RH et améliorer l'efficacité de vos équipes. #RH #QualitéDeVieAuTravail #Coaching #JumpCo