Post de Delta Cloud

Le respect, bien qu'étant une valeur essentielle pour bien travailler ensemble, a tendance à être conditionné à la connaissance qu'on a des uns et des autres et surtout des missions des uns et des autres ... Au fil de mes expériences j'ai constaté et je constate encore beaucoup trop de jugement entre collègues. Qui n'a jamais entendu: "ils ont pas l'air débordés eux dans leur service alors que nous..." ? On ne se rend pas compte quand on le dit, mais ce genre de phrase est d'une violence sidérante et traduit un manque de respect intolérable. Cela va jusque freiner le travail en transversalité et peu poser de vrai problèmes de communication interpersonnelle. Alors j'ai un projet !💡 Rien d'innovant. Beaucoup d'entreprise et de collectivités l'ont déjà mis en place: Je veux développer une journée de "VIS MA VIE" Mais j'aimerais corser le concept (parce que je suis comme ça moi 😋) Sur la semaine QVT j'aimerais que tous les agents tirent au sort un binôme d'expérience. Le but est que les binômes soient vraiment dûs au hasard. Ainsi même la DRH peut se retrouver à passer la tondeuse avec les collègues du CTM ! 😉 et le jardinier à venir voir ce qu'est le travail d'une DRH ! Comme ça l'expérience sera vraiment riche et plus impactante que si on reste dans sa zone de confort. L'expérience se déroulerait sur 2 jours. une journee chez l'un et une journée chez l'autre. Le matin l'agent qui accueille dans son service fait son travail normalement tout en expliquant à son binôme. L'après-midi l'agent qui accueille laisse son binôme exécuter ses missions à sa place (tout en restant à côté pour intervenir si besoin 😱) Le lendemain on inverse les rôles 🤗 Voilà comment j'envisage ce projet; de façon ludique et sans considération de catégorie hiérarchique. Juste des agents du service public ! Alors qu'en pensez-vous ? je propose en codir la semaine prochaine ou pas ?! 😉 #ressourceshumaines #DRH #vismavie #qvt #semainedelaqvt #projet #transversalité #relationinterpersonnelle #gestiondeconflitinterpersonnel #experimentation #attractivite #communicationinterpersonnelle #teambuilding

Je suis un chef d’entreprise qui n’aime pas les “non sujets”. Exemples de non sujets : 📍Quelqu’un de mon équipe veut partir plus tôt : il est libre 📍Quelqu’un de mon équipe veut télétravailler ailleurs que la région : il est libre 📍Quelqu’un de mon équipe veut aller chercher ses enfants pendant son télétravail : il est libre 📍Quelqu’un de mon équipe veut prendre des initiatives : il est libre 📍Quelqu’un de mon équipe veut prendre une pause : il est libre Il y a tellement de non sujets dans le monde du travail. Oui, je suis chef d’entreprise et je vous le dis : quand il y a de la confiance, toute cette liste n’est pas un sujet. Une équipe, ce sont des adultes. Pas des enfants. Ça passe par les laisser libres, responsables et autonomes. Le management, ce n’est pas de la police. C’est dire aux gens “je te fais confiance”. B.Conseil - Financement de l'Innovation🌱

🌟 Absolument d'accord ! Le télétravail et la confiance en entreprise vont de pair pour favoriser un environnement de travail sain et productif. Les "non sujets" mentionnés ne devraient pas être des points de friction dans une équipe. Au contraire, ils témoignent d'une culture organisationnelle axée sur la confiance et le respect mutuel. 💼 Permettre à chacun de choisir son lieu de travail, de gérer son emploi du temps et de prendre des initiatives démontre non seulement la confiance envers les membres de l'équipe, mais aussi la reconnaissance de leur capacité à être autonomes et responsables. 👥 Une équipe composée d'adultes capables de prendre des décisions éclairées et de gérer leur temps de manière efficace est bien plus productive et épanouie. Le management, selon moi, consiste en effet à dire "je te fais confiance" et à fournir un environnement où cette confiance peut s'épanouir. ✨ Bravo pour cette approche progressiste et humaine du leadership ! #Télétravail #ConfianceEnEntreprise #LibertéResponsabilité #CulturedEntreprise 🚀

Et si la tolérance était le super pouvoir caché de votre entreprise ? 🦸♂️🦸♀️ Mythe ou réalité ? Le 16 novembre 2024, nous célébrons la 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐭𝐨𝐥𝐞́𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞. L’occasion parfaite pour se poser une question simple : est-ce que notre environnement de travail reflète cette valeur essentielle ? 🤔 🌍 Dans un monde professionnel de plus en plus diversifié, la tolérance est bien plus qu'une belle idée. C’est un levier puissant pour renforcer l’esprit d’équipe, stimuler la créativité, et créer un climat de travail sain. Que ce soit accepter les différences d’opinions, comprendre les cultures de chacun, ou même avoir de la patience envers les collègues qui préfèrent le café allongé à l’expresso 😉, tout cela contribue à un environnement où chacun se sent respecté et écouté. Exemple concret ? Il y a quelques années, une entreprise avec laquelle j'ai collaboré a décidé de former ses équipes à la tolérance et à l'inclusion. Résultat : une amélioration notable des relations au travail, un turnover réduit, et une créativité boostée grâce à une meilleure acceptation des idées nouvelles. C’est bien plus qu’un buzzword* (*mot à la mode), c’est un état d’esprit gagnant ! 🎯 💡 Et si on essayait tous, à notre niveau, d'être plus tolérants au quotidien ? Écouter avant de juger, être ouvert aux différences, et voir dans chaque point de vue une opportunité d’apprentissage, c’est un pari gagnant tant dans la vie que dans le monde du travail. 👇 Quelles actions mettez-vous en place pour promouvoir la tolérance dans votre entreprise ? Partagez vos idées et faites tourner ce post, ensemble, nous pouvons inspirer un changement positif ! 🌟 Mélanie Lesenne - Consultante RH chez Dev'RH #JournéeDeLaTolérance #Diversité #Respect #CultureDentreprise

Et si la tolérance était le super pouvoir caché de notre entreprise ? 🦸♂️🦸♀️ Mythe ou réalité ? Le 16 novembre 2024, nous célébrons la Journée internationale de la tolérance. L’occasion parfaite pour se poser une question simple : est-ce que notre environnement de travail reflète cette valeur essentielle ? 🤔 🌍 Dans un monde professionnel de plus en plus diversifié, la tolérance est bien plus qu'une belle idée. C’est un levier puissant pour renforcer l’esprit d’équipe, stimuler la créativité, et créer un climat de travail sain. Que ce soit accepter les différences d’opinions, comprendre les cultures de chacun, ou même avoir de la patience envers les collègues qui préfèrent le café allongé à l’expresso 😉, tout cela contribue à un environnement où chacun se sent respecté et écouté. Exemple concret ? Il y a quelques années, une entreprise avec laquelle j'ai collaboré a décidé de former ses équipes à la tolérance et à l'inclusion. Résultat : une amélioration notable des relations au travail, un turnover réduit, et une créativité boostée grâce à une meilleure acceptation des idées nouvelles. C’est bien plus qu’un buzzword* (*mot à la mode), c’est un état d’esprit gagnant ! 🎯 💡 Et si on essayait tous, à notre niveau, d'être plus tolérants au quotidien ? Écouter avant de juger, être ouvert aux différences, et voir dans chaque point de vue une opportunité d’apprentissage, c’est un pari gagnant tant dans la vie que dans le monde du travail. 👇 Quelles actions mettez-vous en place pour promouvoir la tolérance dans votre entreprise ? Partagez vos idées et faites tourner ce post, ensemble, nous pouvons inspirer un changement positif ! 🌟 #JournéeDeLaTolérance #Diversité #Respect #CultureDentreprise

J’ai publié mon petit mot du mois aux jeunes équipes du bureau. Le thème était d’aller jusqu’au bout… En faisant un petit rappel des bonnes pratiques en matière de cohabitation dans un environnement commun, j’ai aussi parlé d’éthique personnelle et de détermination. En cette periode estivale ou nous avons envie de se glisser en mode gougoune tant au niveau vestimentaire qu’au niveau de notre rigueur de travail. J’en ai profité pour suggérer que l’intégrité, la bien séance et la détermination de bien faire ce qui doit être fait…simplement par éthique personnelle est une décision quotidienne qui fait une différence dans notre vie et nos succès. 🏆 La répétition d’une attitude c’est comme Daniel San dans karaté kid qui lave et frotte les voitures. 🥋 La tâche n’a pas de lien, mais elle te prépare à ton futur vrai défi! La détermination se traduit donc dans chaque chose du quotidien aussi petite soit-elle, comme ce rouleau laissé vide par une personne qui n’est pas allée jusqu’au bout de sa tâche. Pour moi l’esprit d’équipe et l’engagement personnel à aller au bout de ce que j’entreprends s’incarne dans l’opportunité qui n’a pas été saisie ici. Est-ce que j’ai eu une réaction et un changement au bureau? Nope! Juste des sourires et des bons commentaires de ceux qui le faisaient déjà! Les autres n’ont pas vu l’opportunité et le message. Alors je vais continuer à changer le rouleau moi-même finalement! 😆 #bureau #motivation #succes #engagement #determination #gestion #conference #travail #mobilisation #leadership #changement

Une image vaut mille mots 🫢 L'esprit d'équipe... Euh non. L'esprit de famille. C'est à ce terme que j'identifie notre #team chez WASHiN. 👨👩👧👦 Qu'il s'agisse d'hommes, de femmes, de jeunes, de moins jeunes, d'expérimentés, de débutants. 🙆♂️🙆♀️🧓👵 Nous avons tous une valeur en commun: l'entraide. 👋 Nous tendons la main aux autres et ne restons pas dans notre coin. 😾 Cette valeur est fondamentale pour moi et nous avons su l'insuffler sur nos collaborateurs. 👏 Pas plus tard qu'hier et pour vous décrire une journée type: - normalement c'est le jour de télétravail chez nos équipes supports. Quelle ne fût pas ma surprise de constater qu'une seule personne était en télétravail tandis que le reste de l'équipe préférait être sur place. Pourquoi? Car chez nous, ils se sentent chez eux. 🏠 - un autre collaborateur qui me dit partir samedi à la rencontre de nos partenaires alors que normalement il est en repos, je ne peux que le féliciter. Il y a des choses qui ne s'expliquent pas. 🧐 Et pourtant si: - Monabanq dirait: les gens avant l'argent. Nous sommes convaincus que nous pouvons en effet réussir tout en faisant réussir. - Ecouter avec attention. - Être à leur côté quand ils en ressentent le besoin. - Faire confiance. - Laisser avancer en autonomie. Si ça, ce n'est pas une famille ❓ Lire dessous: ⬇️

Cette semaine, dans le cadre du #MoisDeLaSantéAuTravailAuCanada, discutons du pouvoir de la connectivité sociale! 🤝 Prenez le temps de nouer des liens avec vos collègues, de renforcer vos relations et de créer un environnement de travail positif. Qu’il s’agisse d’un café virtuel ou d’une activité de consolidation d’équipe, chaque contact compte. Ensemble, nous pouvons rendre notre lieu de travail plus sain et plus agréable! 💬💼 Voici quelques idées pour vous inspirer : • Installez un tableau d’éloges et félicitez les membres de votre équipe pour leurs réalisations. • Consacrez une journée de la semaine à des activités de mieux-être (le mercredi du mieux-être, ça vous dit?). • Posez un geste de gentillesse au hasard. Découvrez d’autres idées d’activités : https://lnkd.in/eYiy7MvD #ConnectivitéSociale #MieuxÊtreAuTravail

le bon exemple à suivre !

L'horloge tourne Comment faire pour que l'horloge tourne à la même vitesse et dans le même sens pour tous dans l'équipe ??? Quand 4 générations se croisent et parfois s'entrechoquent en entreprise, que faire pour la cohésion et la performance de l'équipe ? Voici le plan d'actions que je vous propose : 🌎 Réfléchir à la notion de diversité dans sa globalité (tous les "GenZ" ne sont pas identiques même si certaines tendances se dégagent !) 👥 Connaître ces grandes tendances générationnelles (enjeux, valeurs, leviers de motivation, ...) 🤝 Analyser et pratiquer sa posture professionnelle et ses outils de communication 🎯 La coopération intergénérationnelle fait évoluer le monde du travail Alors, on s'y met ? Je vous propose un format court d'1 journée en équipe ou en collectif pour atteindre votre objectif de performance en équipe intergénérationnelle #équipe #management #séminaire #formation #performance #intergénérationnel #collectif #diversité #communication Photo prise au musée d'Orsay à Paris