Post de Demeure Heka

Aujourd'hui on parle de la charte de vie sociale et partagée ! 📃 Le législateur n'impose pas de formalisme particulier pour une charte de vie sociale et partagée en habitat inclusif. Elle peut donc prendre plusieurs formes pour s'adapter aux besoins et préférences des habitants ! 💬 Et vous, pour quel format avez-vous opté ? #habitatinclusif #charte #vivreensemble #inclusion #innovationSociale #cohabitation

🌍 Un monde plus inclusif, j’embarque!  🗓 3 décembre – Journée internationale des personnes handicapées Aujourd’hui, le Conseil québécois des entreprises adaptées (CQEA) met à l’honneur une collaboration exemplaire : celle des travailleurs sans limitations fonctionnelles et des 4 000 travailleurs avec limitations qui œuvrent au sein des entreprises adaptées du Québec. 🤝 Cette synergie unique contribue à bâtir des milieux de travail inclusifs où chaque individu peut contribuer à sa manière. C’est bien plus qu’un partenariat professionnel : c’est un modèle d’humanisme et d’innovation sociale. Tout au long de la journée, découvrez à travers nos partages et vidéos :  🔹 Des portraits inspirants de cette collaboration à échelle humaine  🔹 Des témoignages qui montrent l’impact de l’inclusion au quotidien Nous invitons notre réseau professionnel à célébrer et à partager ces histoires qui démontrent qu’un monde inclusif est non seulement possible, mais essentiel. 👉 Suivez nos publications tout au long de la journée et partagez vos réflexions avec nous. Ensemble, continuons d’inspirer le changement ! #Unmondeplusinclusif #Jembarque #Inclusion #Entreprisesadaptées #Diversité #CQEA 

[ 𝐋'𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐚̀ 𝐥'𝐀𝐩𝐞𝐢 ? ] Au sein du Pôle Habitat et Vie en Autonomie, 🔹L’inclusion, c’est être intégré dans la société et se voir associé à des événements. Très apprécié sur la Commune de #Carvin, Eric s’investit depuis des années dans les animations et soirées organisées. 👉 Son implication lui a valu par le passé de figurer sur des affiches diffusées un peu partout dans la ville lors de l’exposition nommée « Le temps d’un souvenir ». Cette fois, l’instantané est tiré d’une soirée prisée sur le thème « Belote », moment où Eric a pris part à l’échange et a offert un peu de son temps. 🏫 Mener une politique inclusive est le sens du combat mené par l’association depuis 65 ans. Si l’Apei prône des formes d’inclusions plurielles, elle ne vise pas à s’engager dans une démarche tous azimuts qui se ferait au détriment des personnes et de leur bien-être. C’est pour ces raisons que nous sommes favorables à une Inclusion dite Raisonnée. Une politique de l’inclusion ne peut être exclusive. Elle doit être complémentaire aux politiques précédentes qui ont encouragé les créations d’établissements spécialisés. 🌍 Le monde dit ordinaire doit effectivement évoluer pour permettre l’inclusion du plus grand nombre de personnes en situation de handicap. Mais ne soyons pas utopiques, toutes les personnes ne pourront pas avoir accès en totale autonomie à ce monde ordinaire. Un monde exclusivement inclusif laisserait de côté une partie des personnes accompagnées créant ainsi de nouvelles discriminations. 📢 Alors, nous militons pour que les modèles d’accompagnements répondent à la diversité des besoins et des attentes des Personnes. Nous défendons une pluralité de réponses pour une pluralité de besoins. Retrouvez les fondamentaux de notre positionnement associatif, dans notre projet association 2023-2028 👇 https://swll.to/Ysf3m #inclusion #vieautonome #implication

🌱 Innover pour une communauté plus solidaire 🌱 Aujourd'hui, je souhaite mettre en lumière l'importance des projets qui font une réelle différence dans nos communautés. Que ce soit en réaménageant des espaces pour favoriser l'inclusion sociale ou en soutenant des initiatives locales qui valorisent le bien-être des personnes vulnérables, chaque action compte. Il est essentiel de repenser nos façons de vivre ensemble, de créer des espaces où chacun peut s'épanouir et se sentir valorisé. Je crois fermement que l'innovation n'est pas uniquement technologique, mais bien humaine : c'est en transformant nos environnements et en restant à l’écoute des besoins de chacun que nous bâtissons un avenir meilleur. C'est ainsi que nous pouvons faire la différence, un projet à la fois. #Solidarité #Inclusion #InnovationSociale #ImpactCommunautaire #Bienveillance

🌍 En ce mois de novembre, plusieurs événements marquent l’actualité en France et reflètent des valeurs auxquelles #Clinkast est attaché : 👉 Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (18-24 novembre) : Cet événement met en avant l'inclusion et l'intégration dans les entreprises. À Clinkast, nous croyons en l’égalité des chances et nous travaillons pour créer un environnement inclusif où chaque talent peut s’épanouir. 👉 Semaine européenne de la réduction des déchets (16-24 novembre) : La durabilité est au cœur de notre démarche, qu’il s’agisse de nos opérations internes ou des solutions que nous proposons à nos clients pour un avenir plus responsable. Nous vous invitons à nous rejoindre dans notre engagement pour un avenir inclusif et durable. Ensemble, faisons de novembre un mois de solidarité et de progrès. 💼🌱🌍 ➡️ https://www.clinkast.fr/ #Inclusion, #DéveloppementDurable, #SMIC, #Handicap

Anthony Babkine toujours très juste dans l'analyse. Je recommande cet article très pertinent.

On pense peut-être trop souvent l’inclusion comme l’accompagnement des personnes handicapées vers et dans la société. Négligeant le travail que doit opérer la société sur elle-même, particulièrement la capacité de l’environnement à les accueillir. Il se pourrait bien que la réflexion que proposent ces trois auteurs de ce que pourrait être une ville désirable contribue à cet impensé, sans jamais nommer les personnes handicapées en tant que telles. Fort pertinemment, ils dressent le projet d’une « ville relationnelle », d’une ville qui crée des liens, les transforme en relations et renforce celles-ci sur la base d’expériences partagées. Ce faisant, leur propos souligne la nécessité pour les collectivités de refaçonner la ville et de recomposer la texture de l’espace social, les auteurs esquissent pour cela une démarche certes ambitieuse, mais ô combien désirable. Parlant de l’enfance et de la vieillesse (pages 66 et 67), les auteurs rappellent qu’en hyperspécialisant nos réponses à ces « fragilités », on nie la normalité de la vie dans son entièreté et que nier leurs droits de cité, en transformant les espaces qui leurs sont dédiés en « réserve d’indiens », inaccessibles à autrui (aussi bien intentionnées et aussi bien conçues puissent-elles être par ailleurs) équivaut à accepter que ces deux cycles de vie n’aient pas leur pleine place en ville... ce à quoi on aurait envie d’ajouter les personnes handicapées.

"L’inclusion est le principe de comprendre les vulnérabilités et d’identifier les discriminations auxquelles les différents groupes font face, le tout dans une optique de mobilisation des agent·es du changement du système. " On vous en dit plus sur la démarche #inclusive du Geres, et comment elle participe activement à la #solidaritéclimatique et la #transitionénergétique pour toutes et tous.

♿ Journée Internationale des Personnes en Situation de Handicap ♿ Chez BNS, nous sommes convaincus que l’inclusion n’est pas seulement un principe, mais une richesse. Aujourd’hui, nous réaffirmons notre engagement à créer un environnement dans lequel chaque individu, quelles que soient ses différences, est respecté et valorisé. 💙 Cette journée est l’occasion de réfléchir à l’importance de l’accessibilité, non seulement dans les infrastructures, mais aussi dans nos mentalités. Ensemble, faisons en sorte que l’inclusion devienne une réalité dans chaque geste du quotidien. 🤝 👉 Continuons à œuvrer pour un avenir dans lequel chacun a les mêmes opportunités, car c’est ensemble que nous sommes plus forts. #Inclusion #Diversité #Accessibilité #Solidarité #JournéeHandicap #BNS #Locminé #Engagement #ResponsabilitéSociétale #TousConcernés Manon Coleno Cédric Gaignon

HE pour la prise en compte effective et systématique de ces aspects MOBILITÉ & ACCESSIBILITÉ dans nos entreprises et organisations !