Post de DEPARTEMENT DE LA LOZERE

Je suis reconnue en qualité de travailleur handicapé (RQTH) depuis juillet 2023 et bizarrement, j’ai envie de dire “merci” à ma maladie. Cela peut vous sembler étrange, non 🤔? Pourtant, grâce à elle et à ma RQTH, j’ai l’opportunité de poursuivre une formation en alternance qui me passionne. Ce qui me permettra d’être diplômée et valorisée sur le marché du travail. Toujours en recherche de ma future alternance, laissez-moi vous dire, entreprises et/ou potentiels employeurs, quels peuvent être vos intérêts à collaborer avec un travailleur reconnu handicapé ? 💰Possibilité d’obtenir des subventions et des aides (aide à l'embauche pour les personnes en situation de handicap, aide à l'aménagement de poste pour le salarié, exonérations de charges sociales, aide de l'AGEFIPH) 🤝 Belle mise en œuvre d’une politique RSE, que peut aller au delà de l’Obligation d’Emploi de Travailleur Handicapé (OETH) 🚀Amélioration de votre marque employeur en mettant en avant votre engagement pour l’inclusivité Connaissiez-vous ces avantages ? Dites-moi vos avis en commentaires ! 💬 ➡️ Si vous ne me connaissez pas, je suis Karen et je suis en formation pour préparer mon Titre Professionnel de Community Manager / créatrice de contenus. Je suis toujours en recherche d'une entreprise pour mon alternance 📚🏢. #rqth #handicap #reconversionprofessionnelle #communitymanager #alternance #lille

Semaine de l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap - Le COS CRPF, acteur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap Jour 2 - Un accompagnement global et personnalisé pour chaque stagiaire Chaque personne, chaque parcours, chaque projet est unique. Au COS CRPF, nous en avons fait une priorité : notre équipe pluridisciplinaire met en œuvre un accompagnement global (pédagogique, médical, psychologique et social) pour lever les freins à l’insertion professionnelle et garantir les meilleures chances de réussite à nos stagiaires. ⬇️ Un suivi adapté à chaque besoin : • Une période préparatoire pour évaluer les acquis • Les formateurs adaptent l’apprentissage à chaque stagiaire par des exercices individuels • Des stages en entreprise, pour mettre en pratique et renforcer les compétences • Une certification par module, permettant de valider partiellement le titre professionnel en cas de difficultés • Les chargés d’insertion professionnelle (CIP) suivent les stagiaires tout au long de leur formation, mais également après leur sortie. Nos Chargés d’Insertion Professionnelle (CIP) jouent un rôle clé : ils accompagnent à la rédaction de CV et de lettres de motivation, recherche de stages et d’emplois, préparation aux entretiens et accompagnement post-formation. Leur mission est d’aider chaque stagiaire à construire un parcours cohérent et réaliste vers l’emploi. 🎯 Chez nous, personne ne reste seul face à ses défis. C’est grâce à cette approche que nos stagiaires construisent leur avenir avec confiance et sérénité. Et vous, prêt à bénéficier d’un accompagnement complet vers l’emploi ? Contactez-nous pour en savoir plus ! Infos et inscriptions sur : https://lnkd.in/dXfagBNh #SEEPH2024 #emploihandicap #accompagnementglobal #insertionprofessionnelle #coscrpf #inclusionprofessionnelle

Les personnes en situation de handicap ont les mêmes droits et le même accès à la formation que tout salarié ou demandeur d’emploi 🔽 📰 Aujourd’hui, nous vous proposons de découvrir cet article de Maformation : https://lnkd.in/dihBCW6a 💡 Vous souhaitez en apprendre plus sur les GRETA de l’académie de Grenoble ? Rendez-vous sur gretaformation.fr ! #Handicap #Emploi #Formation

AU CCAS, LE SENS DE L’ACCUEIL ✅ A partir de ce lundi 2 septembre, et pendant les six prochaines semaines, vous croiserez peut-être Cyril dans les couloirs du CCAS. ✔️ Cyril est en formation qualifiante « Employé administratif et d’accueil » au centre lillois de réadaptation professionnelle, géré par l’UGECAM. ✔️ Comme les autres personnes suivies par l’UGECAM, Cyril est en situation de handicap. Cela complique malheureusement sa recherche de stage, alors qu’il a besoin de trouver deux terrains d’accueil pour valider sa formation. 😃 Le CCAS a tenu à lui répondre favorablement, pour plusieurs raisons : - Parce qu’accueillir un stagiaire, dans une entreprise ou dans une collectivité, c’est un acte citoyen. C’est permettre à un jeune ou à une personne en reconversion de découvrir une équipe, un fonctionnement, un espace de travail, et parfois de valider une formation. C’est l’aider à se projeter dans l’avenir. - Parce qu’il suffit parfois de quelques adaptations techniques pour accueillir une personne en situation de handicap, qu’elle soit stagiaire ou salariée. Par exemple, au CCAS, il a fallu rehausser un bureau pour que le fauteuil de Cyril puisse se glisser dessous, et vérifier que les encadrements de portes étaient assez larges pour qu’il puisse circuler. - Parce qu’il est en formation et qu’il a des compétences à transmettre à l’équipe, et qu’il va peut-être apporter aux agents du dynamisme et une nouvelle façon de considérer le handicap Comme Sandrine Vandomme, sa tutrice de stage, réservez-lui un bon accueil ! ❤️ #GrandeSynthe #Inclusion #situationdehandicap

🌟 Retour sur notre événement : Comment organiser sa recherche d’alternance quand on a une RQTH?🌟 J'ai eu le plaisir de co-animer et co-construire cet événement avec Massourou KA et Naomi Journo pour aborder un sujet qui nous passionne : l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde de l'alternance. 🎤 Au programme : - Comment parler de sa RQTH ? Des conseils pratiques pour s'exprimer en toute confiance. - Quelles sont les aides disponibles ? Un aperçu des dispositifs à votre disposition. - Qui sont les interlocuteurs chez OpenClassrooms ? Découvrez les personnes clés pour vous accompagner. - Quels aménagements possibles ? Des solutions concrètes pour favoriser l’inclusion. Un grand merci à tous les intervenants et participants pour ces échanges inspirants ! Ensemble, continuons à faire de l’inclusion une priorité. #diversityandinclusion #handicap #alternance

✨ DuoDay : 25 duos déjà formés avec nos stagiaires ! 🌟 Notre chargé d'insertion est passé dans les dispositifs de notre établissement pour rencontrer nos stagiaires et présenter le DuoDay ! Cette journée d’immersion permet à un travailleur en situation de handicap de partager le quotidien d’un collaborateur d'entreprise. C’est une véritable opportunité pour découvrir un métier, développer son réseau professionnel et vivre une expérience enrichissante et inclusive en milieu de travail. Lors de son intervention, notre chargé d'insertion a su transmettre avec enthousiasme les nombreux avantages de participer à cet événement. En effet, le DuoDay apporte des bénéfices concrets tant pour les personnes en immersion que pour les entreprises : - Pour les personnes en situation de handicap : c'est l'occasion de se projeter dans le monde du travail, d'explorer de nouvelles perspectives professionnelles et d'affiner leur projet d'insertion. Cela permet également de renforcer la confiance en soi et d'élargir son réseau. - Pour les collaborateurs : c’est une belle occasion de partager leur savoir-faire, de vivre une expérience enrichissante et de participer à la sensibilisation au handicap. L’immersion aide à déconstruire les préjugés et à créer un environnement de travail plus inclusif. - Pour l’entreprise : cette journée permet de renforcer sa politique de diversité et d'inclusion tout en favorisant l’égalité des chances. Nous reviendrons vers vous fin novembre pour vous dévoiler les immersions réalisées par nos stagiaires. Restez connectés pour découvrir ces belles histoires humaines et inspirantes ! #Inclusion #Handicap #DuoDay #Diversité #RH #InsertionProfessionnelle #Sensibilisation

🚨 Appel à l'aide pour une stagiaire motivée ! 🚨Une de nos aides à domicile, travaillant avec nous depuis de nombreuses années, a décidé de se reconvertir en conseillère en insertion. Elle cherche désespérément un stage non rémunéré de 3 mois à partir du 30 décembre.👉 Profil : Aide à domicile expérimentée 👉 Formation : Conseillère en insertion 👉 Durée : 3 mois 👉 Début : 30 décembre 👉 Type : Stage non rémunéré Aurelie fait preuve d'une motivation exceptionnelle et mérite une chance de réaliser son projet professionnel. Malgré tous ses efforts et les nôtres, nous n'avons pas encore trouvé de structure d'accueil. Si vous ou votre réseau pouvez l'aider, ce serait formidable ! Ne laissons pas cette opportunité lui échapper faute de stage. 🙏 Partagez ce message pour augmenter nos chances de trouver ! Thibaut Guilluy Astrid Panosyan-Bouvet France Travail La France s'engage #RechercheDeStagePourReconversion #ConseillerEnInsertion #StageNonRémunéré #ReconversionProfessionnelle #EntraideProfessionnelle

🌟 Les actus de la semaine : ce qu'il ne fallait pas manquer ! 🌍✨ 📈 Hausse des offres d'alternance en droit : Une opportunité grandissante pour les étudiants en quête de carrière juridique. ⚖️ 🤝 Mobilisations pour l'emploi à travers la France : Les initiatives se multiplient pour soutenir l'insertion professionnelle. 💼 ⚠️ Licenciements chez APF France handicap : Des pratiques dénoncées par les salariés et les associations. ❌ 🏆 L’alternance : un système gagnant-gagnant : Étudiants et employeurs trouvent leur compte dans ce modèle d’avenir. 🎯 👉 Quels sujets vous interpellent le plus cette semaine ? Partagez votre avis en commentaire, on est curieux de vous lire ! 👇 #Actualités #Emploi #Alternance #Tendances #InsertionProfessionnelle

💬 TEMOIGNAGE d’un employeur : l’apprentissage inclusif ❗💬 Depuis mai 2023, notre CFA partenaire de l'Université Savoie Mont Blanc est fier de participer au dispositif H+ mis en place par la Région Auvergne Rhône-Alpes. Ce label témoigne de notre engagement à soutenir activement les personnes en situation de handicap pour faire de l’alternance un chemin accessible à tous. 🌟 🎤 Dans ce contexte, nous avons eu le plaisir d’interviewer INFORUM, une entreprise qui a su intégrer un alternant en situation de handicap avec une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Ce témoignage met en lumière leur parcours inspirant, les bonnes pratiques adoptées et les bénéfices d’une telle démarche. 1️⃣ Recrutement : INFORUM a abordé le recrutement en valorisant les compétences et une personnalité. Selon Claire Berardozzi, responsable administrative et financière, ce recrutement répondait avant tout à un critère de recrutement global. L’entreprise cherchait un apprenti 🎤 « motivé, curieux, qui avait envie d’apprendre un métier. La situation de handicap a été indiquée dès le 1er entretien et cela n’a pas été un frein. On a vu qu’elle était courageuse et volontaire, cela nous a incité à la prendre ». 2️⃣ Accueil : L’entreprise a su créer un environnement de travail favorable, notamment grâce à l’intervention d’un conseiller de Cap emploi Savoie / Haute-Savoie, partenaire de l’Agefiph, qui s’est déplacé en entreprise afin de donner des préconisations d'aménagements répondant aux besoins de l’alternante. 🎤 « Cela a été super, cette association a pu réaliser un compte rendu après l’audit ». 👉 Les résultats ? David Berardozzi, gérant de l’entreprise, explique que des dispositifs internes ont été déployés pour permettre à l’alternante 🎤 « d’adopter une posture adaptée à ses besoins grâce à des outils et applications spécifiques. Un écran ergonomique a également été mis à sa disposition ». 3️⃣ Avantages : Pour David Berardozzi, ce recrutement a non seulement permis d'enrichir l'entreprise avec de nouveaux apports théoriques grâce à la formation du jeune, mais a également transmis 🎤 « un bon message à l'équipe. » 👉Leurs conseils ? Pour les futurs recruteurs💼 : 🎤« comprendre les besoins de la personne même si ce n’est pas évident, être à l’écoute, ne pas hésiter à faire appel à des ressources extérieurs spécialisés »🤝 Pour les futurs alternants👨🎓 : 🎤« Vas-y, fais ce que tu as envie de faire ! Ne t’arrête pas à cette difficulté, fonce ! Encore une fois, le critère essentiel c’est l’envie d’apprendre et de bien faire ! »💪 Un immense merci à INFORUM pour ce témoignage inspirant et pour leur engagement en faveur de l’inclusion ! 🙌 👉 Envie d’en savoir plus ? Contactez-nous pour découvrir comment intégrer l’apprentissage inclusif dans votre entreprise. Lien utile en commentaire. #SavoirAgirPourLavenir🚀 #InclusionProfessionnelle #ApprentissageInclusif #Alternance #RQTH #EntrepriseEngagée #Handicap

#Equipeséducatives ❓Connaissez-vous RESO d’#Avenirs ? ➡️ C'est LA banque de ressources sur l’orientation qui vous est dédiée pour accompagner vos élèves. 🔎Consulter et télécharger, en accès libre, les ressources de l'Onisep et de ses partenaires autour de 3 clés d'entrée : 1️⃣ par niveaux : ▪️ école primaire ▪️ collège ▪️ lycée général et technologique ▪️ lycée professionnel ▪️ université 2️⃣ par thématiques : ▪️ découverte du monde professionnel, des secteurs et des métiers ▪️ information sur les parcours et les formations ▪️ connaissance de soi et construction de projet ▪️ entrées disciplinaires ▪️ ressources transversales (égalité filles-garçons, prévention du décrochage, handicap, stage à l'étranger...)... 3️⃣ par compétences à s'orienter ▪️ s'informer et se répérer dans la société de l'information ▪️ se découvrir et cultiver ses ambitions ▪️ se construire et se projeter dans un monde incertain 📌https://lnkd.in/eWycaqnt #ressources #decouvertedesmetiers #collège #lycée #pédagogie #orientation