Post de Département des Landes

𝐒𝐄𝐄𝐏𝐇 𝟐𝟎𝟐𝟒 - 𝐋𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐠𝐫𝐚𝐯𝐞 𝐞𝐭 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐪𝐮𝐢𝐞𝐭𝐬 ! À l’occasion de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées, nous devons agir pour renforcer les structures qui accueillent les adultes avec un syndrome de Williams et Beuren – ESAT, entreprises adaptées, entreprises ordinaires. Leur accès à l’emploi et à l’autonomie financière en dépend. Ces adultes, vos futurs « happy workers », apportent des #softskills précieuses : hypersociabilité, empathie et optimisme. Donnons-leur la place qu’ils méritent et faisons de nos entreprises des lieux plus inclusifs et adaptés au rythme de chacun. Rencontrez-les : nous avons tous à y gagner ! #SEEPH2024 #Insertion #Handicap #Emploi #independancefinanciere @alliance_maladies_rares @Ministèredessolidarités @unapei92 @MarieAudeTorres @Maguedano @arpejeh @monamipoto @fondationdefrance @Fondationgroupama @ladapt @agefiph @agencenationaledespersonneshandicapées @Agence de Formation du Handicap @apffrancehandicap45 @mdphdelamarne @afl_diversity @opheliemeunier

Une nouvelle « loi handicap » ? À vos propositions ! 📝 Le CNCPH (conseil national consultatif des personnes handicapées) ouvre une consultation citoyenne afin d'élaborer des propositions et mettre à jour les objectifs en matière d’accessibilité de la loi du 11 février 2005. Les personnes concernées et les associations sont invitées à prendre part à cette consultation sur : https://lnkd.in/dyk28Mve Le dispositif complet de la consultation citoyenne du Conseil national consultatif des personnes handicapées sera présenté lors des universités de rentrée du CNCPH le 21 octobre 2024 : « Après 2024, quelles règles du jeu pour l’accessibilité en France ? » https://lnkd.in/ecu_E9HQ #accessibilité #accessibilitepourtous #handicap #CNCPH #loiaccessibilité

https://lnkd.in/eSxCgg9P 🗓 La 28e Semaine européenne pour l'#emploi des #personnes #handicapées, organisée jusqu'au 24 novembre, vise à lutter contre les #discriminations dont 90 % des personnes handicapées déclarent avoir été victimes en entreprise (source GROUPE IFOP ). Le thème de cette année, « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? », est abordé à travers des actions de #sensibilisation comme des conférences, ateliers et jeux. Le DuoDay, prévu jeudi, permet à une personne handicapée de découvrir un #métier en binôme avec un collaborateur. L'ANRH , association d’utilité publique, intègre ces travailleurs via 25 établissements en France, dont une entreprise adaptée à #Lyon employant 60 personnes dans l’accueil, les services aux collaborateurs et l’administration dématérialisée. Ces salariés bénéficient de contrats adaptés, d’horaires aménagés et d’un accompagnement social personnalisé. L’objectif final est de #déconstruire les #préjugés pour permettre une #intégration durable des personnes handicapées dans les #entreprises classiques.

👉 Comment l’Agefiph transforme l’emploi des personnes handicapées ? #agefiph #fiphfp #MissionNationale #ToutSurlHandicap

Les dates clés pour l’emploi de personnes handicapées. Depuis 1957, des lois permettent d'encadrer et reconnaître le handicap afin de donner une place dans la société aux personnes handicapées, que ce soit pour l'emploi ou la vie sociale. Chronologie des étapes au fil du temps qui permettent aujourd'hui aux personnes handicapées d'avoir une reconnaissance. #handicap #emploi #lois #loihandicap

Ethik Management retrace les dates clés pour l’emploi de personnes handicapées depuis 1957 Chronologie des étapes au fil du temps qui permettent aujourd'hui aux personnes handicapées d'avoir une reconnaissance.

Pour tout savoir sur 2 des organismes qui favorisent le maintien et l'inclusion des travailleurs en situation de handicap dans le privé et le public, retrouvez l'article de Sarah HABBARI qui nous éclaire sur les politiques publiques menées en faveur de plus d'inclusion :

Les dates clés pour l’emploi de personnes handicapées depuis 1957 Chronologie des étapes au fil du temps qui permettent aujourd'hui aux personnes handicapées d'avoir une reconnaissance.

Vous voulez savoir ce que vivent les personnes en situation de handicap, lisez cet avis du conseil national des personnes handicapées.

Ce n'est jamais facile d'en parler de nos handicaps visibles comme invisibles: ✖️Les gens pensent à tort qu'un handicap indique une incapacité totale à travailler or selon les handicaps, les aménagements peuvent aller d'un simple aménagement horaire pour des rendez-vous médicaux à des aménagements un peu plus complexe comme une infrastructure PMR-friendly (qui doit devenir la norme, d'ailleurs) ❌️Les gens pensent également à tort que toute personne avec un handicap a immédiatement un statut #RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur.euse Handicapé.e) or c'est loin d'être le cas. Personnellement, j'ai dû passer par une demande de reconnaissance d'ALD (Affection de Longue Durée) ensuite j'ai dû faire ma demande de statut RQTH auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées et le traitement de dossier m'a pris 11 mois. Pendant 8 de ces 11 mois, je faisais face à maintes rejets de candidatures après avoir expliqué la nécessité d'un aménagement horaire hebdomadaire. 💲Si votre entreprise ou administration a plus de 20 salariés, la RQTH d’un.e salarié.e, ou tout autre titre de l’Obligation d’emploi (OETH: Obligation d'Emploi des Travailleur.euses Handicapé.es) vous permet de vous acquitter de votre obligation légale d’embauche d’un minimum de 6% de travailleurs handicapés. Dans le cas où l’employeur ne remplit pas son Obligation d’Emploi de Travailleur Handicapé, il doit s’acquitter d’une taxe Comment vous dire que notre présence dans le milieu professionnel est bénéfique financièrement? 😉 "Oui OK mais concrètement, à quoi ça ressemble le travail avec un handicap?" 👩💻Pour mon cas, ça se passe très bien! Je suis cheffe de projets multilingues sur des campagnes de communication et marketing avec une maison de luxe à mon compte: c'est un milieu exigeant avec des délais serrés et une charge de travail importante. Et pourtant, j'arrive à très bien faire mon travail même en allant à mes rendez-vous hebdomadaires: je m'entends très bien avec mon équipe au sein de Datawords (#everyonematters after all), je m'entends très bien avec la clientèle de la maison de luxe concernée. Une partie de cette clientèle va probablement découvrir mon handicap par biais de cette publication mais je l'assume! 👨💻Le fait d'autoriser votre employé.e ou collaborateur.ice avec un handicap visible ou invisible (voire les deux parfois) d'avoir leurs aménagements doit être perçue comme une valeur ajoutée (en plus d'être la loi même si on a juste une ALD et pas une RQTH en supplément): on vous apprend l'accessibilité des sites Internet (comme Level Access ), on vous montre une gestion de temps en béton, l'esprit d'équipe et j'en passe. 💬Pour conclure: avis aux personnes handicapé.es, n'ayez plus honte de votre situation et avis aux responsables de recrutement? Vous n'allez pas le regretter de nous embaucher!