Quelle fierté de voir mon employeur se démarquer par ses initiatives favorisant l’épanouissement de ses employé(e)s. Hé oui! Desjardins figure pour une 15e année consécutive au classement du Top 100 des meilleurs employeurs au Canada selon Mediacorp 🏆 . Personnellement, ce que j’apprécie le plus de travailler chez Desjardins c’est la manière dont nous favorisons la conciliation travail-famille. Cela me permet de maintenir un bon équilibre entre mes responsabilités professionnelles et personnelles, ce qui est essentiel pour mon bien-être et ma productivité. 💚 Intéressé(e) de réellement contribuer au développement de l’un des meilleurs employeurs au Canada ? C'est par ici: https://lnkd.in/eQwQkz4K Découvrez ce qui nous démarque sur notre page du Canada's Top 100 Employers : https://lnkd.in/eEZssdr7 #Desjardins #CanadasTop100Employers #TopEmployers2025 #Mediacorp #Canada

Pour être crédible en consultation RH, ne devrions-nous pas être une organisation reconnue pour ces pratiques et sa culture ? Je crois que oui... LinkedIn a récemment dévoilé son classement 2024 des meilleures entreprises où faire évoluer sa carrière au Canada, et nous sommes fiers que Gallagher Canada soit à nouveau reconnue cette année! Nos talents sont la force motrice derrière cette réussite, et cette reconnaissance prend racine dans la richesse des compétences et expertises de notre équipe. Ensemble, nous continuons à faire rayonner une culture axée sur la croissance et le développement. Consultez l'article et la liste complète des 25 meilleures organisations où faire évoluer sa carrière au Canada : https://lnkd.in/gaw3McdQ #VieChezGallagher #ÉvolutionDeCarrière #Équipe #ReconnaissanceDesEmployés

🤓💭Quelle est l'importance des promotions à INTELCIA ? Chez Intelcia, les promotions jouent un rôle essentiel dans la stratégie de développement des talents et de fidélisation des employés. Voici quelques points clés sur l'importance des promotions dans cette entreprise : - **Développement des compétences** : Intelcia met un accent particulier sur le développement des compétences de ses employés grâce à des programmes de formation continue, comme Intelcia University et Intelcia Academy. Les promotions sont souvent basées sur la progression des compétences et des performances. - **Motivation et engagement** : Les promotions encouragent les employés à rester motivés et engagés. En voyant des opportunités de croissance interne, les employés sont plus susceptibles de s'investir pleinement dans leur travail. - **Culture de la performance** : Intelcia favorise une culture de la performance où les promotions sont basées sur le mérite. Cela incite les employés à atteindre leurs objectifs et à exceller dans leurs rôles. - **Attraction des talents** : Une entreprise réputée pour promouvoir en interne attire des candidats de qualité. Les professionnels ambitieux recherchent souvent des entreprises où il y a des opportunités de carrière claires. En somme, les promotions chez Intelcia sont un levier stratégique pour attirer, développer et fidéliser les talents, tout en renforçant la compétitivité de l'entreprise sur le marché. Je sais personnellement à quel point cela peut être difficile d'y croire, mais c'est étant positif, en sachant sourire face à toutes les épreuves, qu'on exploite la moindre opportunité à fond ! que Dieu nous bénisse et nous donne de sortir grand peu importe le statut qu'on occupe. Est-ce que cela répond à votre question ou y a-t-il un aspect spécifique que vous aimeriez approfondir ? INTELCIA Intelcia IT Solutions Karim Bernoussi Youssef El Aoufir Jean Yves Kotto Redouane Hani Anas EL ALMI Mounia RAOUI Yousra RAJIL Ghizlane SKHOUN FOTSING Michel Ange Paola C Jombi N Laetitia Djob La Blonde MASSOBOS HAJAR JANAH Dyane Eyssette Ekwe-Bell Natacha Audrey Marou Joel Wilfried MAYI Carine henri Mervine Joyce NOUBISSI ⭐️ Fils Dieudonné NYENATI NYENATI Célia MPONDO Gislaine Adèle MAKAN ✨✨ Pascal Arthur K. #anniversaireprofessionnel #novembrebleu #toussaint #bondébutdemois #promotion #intelcia

Une collaboration efficace et professionnelle des Formaposte Ile de France Formaposte Sud Est Formaposte Grand Ouest pour préparer les campagnes de recrutement des alternants de La Poste Groupe pour 2025. Des formations du CAP au BAC + 5 dans les domaines #logistique #distribution, #banque #commerce et #management liés aux nombreux métiers du groupe sur l’ensemble de nos régions. #formation #insertion #alternance

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Le Mercato de l'Emploi vient de recevoir un label 5 étoiles dans la catégorie "Les meilleurs cabinets de recrutement" par Les Échos Je suis heureuse de partager cette aventure et de recevoir une reconnaissance qui est avant tout le fruit d'un travail d'équipe. Ce prix récompense non seulement notre expertise, mais aussi : Notre capacité à identifier les talents les plus prometteurs Notre engagement constant envers nos clients et candidats La force de notre réseau et notre dynamique collaborative Bravo à tous ceux et celles qui oeuvrent chaque jour à faire la différence dans le monde du recrutement. 🤝 Entreprises du Poitou, vos recrutements méritent la meilleure expertise ! Vous cherchez à renforcer vos équipes avec les meilleurs talents ? Notre réseau labellisé est là pour vous accompagner. 👉 Ensemble, trouvons les talents qui feront la différence dans votre entreprise. #RecrutementExcellence #LabelÉtoilé #RessourcesHumaines #RecrutementLocal #TalentsRecherchés

Il y a quelques années, embaucher le bon profil relevait encore du parcours du combattant. Antilles Recrutement l'a bien compris et a voulu agir. En misant sur le digital et la collaboration, nous avions pour ambition de révolutionner le secteur. Résultat ? Plus de 900 employeurs conquis et près de 30 000 candidats séduits en quelques années seulement. Avec une recette très simple : 1️⃣ En restant fidèles à nos valeurs fondatrices : la passion, l'ambition, l'excellence, la bienveillance et l'unité. Elles guident chacune de nos actions et nous permettent d’offrir un service d’exception. 2️⃣ En adoptant les méthodes les plus innovantes. Nous avons rapidement misé sur le digital pour fluidifier les processus de recrutement. 3️⃣ En cultivant l’esprit d’équipe. Chaque recruteur travaille en collaboration étroite avec les autres services. Cette synergie décuple l’efficacité et la réactivité. C'est en conjuguant valeurs humaines, outils innovants et cohésion d’équipe que nous avons réussi à nous positionner comme 1er cabinet digital de recrutement aux Antilles-Guyane. Ce n'est que le début, mais c'est un excellent début. Et nous en sommes extrêmement fiers et reconnaissants.

《une attestation d’activité délivrée par l’ANAPEC certifiant l’absence de candidats nationaux pour occuper le poste proposé au salarié étranger 》 Ah oui ? Et si on vérifiait sur le terrain ? Prenons l'exemple des hôtels, indépendants ou de chaînes ... dans certains établissements, on compte à peine 1 où 2 ressources dans les Comités de Direction !!! ... on retrouve des expatriés jusqu'à du N-3 voire même en Front-line (concierge, Préposé à l'administration, etc. !) ... certains RH, sans égards aux centaines de jeunes passionnés dans le pipeline de nombreuses écoles et autres instituts, n'hésitent pas à se plaindre de ne pas trouver de talents nationaux !!! Des privés aux chaînes hôtelières Luxury en plein développement, avec des perspectives de recrutement prometteuses, on hypothèque des carrières prometteuses et on compromet les rêves de jeunes marocaines et marocains au nom d'une prétendue "Excellence à la ..." Cette réglementation n'existe que sur le papier et bien des trajectoires de cadres locaux ont été massacrées, les top positions étant la chasse gardée d'expatriés dont le seul avantage était une mobilité qui leur permet d'afficher des parcours "internationaux" naturellement plus riches ... en dehors d' ACCOR, Merci à l'entente-cadre signée dans le début des années 90, très peu de pôle-positions ont été réservées aux compétences locales d'ailleurs ... Je n'ai rien personnellement contre le recrutement d'expatriés mais à compétences égales, je suis pour la préférence nationale et pour l'application stricte de la loi en matière de CTE. J.

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Nos candidats, nos prospects et nos clients nous demandent souvent : Qu’est ce qui vous différencie des autres enseignes de recrutement❓ Nous répondons : Nous sommes Eurofirms Group | People first.💙 Ils sourient car notre profession a banalisé le discours sur l’humain au centre de tout. Puis nous leur racontons l’histoire du groupe. Nous présentons les valeurs sur lesquelles notre président a construit les équipes et les organisations. Nous donnons des exemples concrets de cohérence entre les mots et notre culture managériale. Leurs yeux s’ouvrent en grand et se mettent à briller. 🤩 Nos consultants, nos recruteurs, nos responsables d’agence n’ont aucune rémunération variable. 💶 Pourquoi ⁉️ Pour être cohérent avec nos valeurs : Respect, Responsabilité et Transparence. Combien d’entreprises affichent en long, en large et en travers leur « Esprit d’équipe » ? Puis pilotent leurs collaborateurs avec des objectifs individuels (souvent quantitatifs). Et pour être sûr d’échouer dans leur quête fédératrice, ajoute une bonne grosse part variable basée sur ces derniers. Laurent Brouat, il n’y a rien de secret ni d’innovent à cela. 😉 Nous n’avons rien changé. C’est notre culture. 🔷 Nous ne sommes pas différents avec ce que nous faisons, mais comment nous le faisons. #EurofirmsGroup #Peoplefirst

IMPORTANT lire au complet : Comme quoi en matière de recherche d’emploi ce n’est pas toujours l’expérience qui prime mais bien qui on connaît! > 80% des postes à l’interne ne sont pas affichés à l’externe ce qui veut dire que vous avez le pouvoir de faire la différence en référant quelqu’un! > Votre compagnie a certainement 1 boni de référencement pouvant aller jusqu’à 1500$ et + selon les postes! > Je suis présentement à la recherche d’1 poste en développement des affaires, ventes, marketing, administration, gestion d’equipes ou, tout poste qui requiert un profil qui sortira du moule requis dans votre secteur d’activité pour apporter une perspective ou un regard différent (un peu comme #michaelsabia vient de le faire finalement) > Si vous êtes employés, n’hésitez pas à me référer à votre supérieur(e) ou aux RH de votre compagnie et ou à me contacter par messagerie pour avoir une copie de mon CV. > Si vous êtes Chasseur de têtes vous savez quoi faire :) Dans tous les cas ma réputation, mon professionnalisme, mon leadership et ma créativité ont toujours fait la différence partout où je suis passé et particulierement dans des domaines où je n’y connaissais rien :) À vous de jouer pour faire la différence! > > > Dans tous les cas n’hésitez pas à partager ce post avec votre réseau car petit geste va loin :) #recrutement #emploi #candidat #profildexception #referer #bdm #management #ventes #developpementdaffaires #bonidereferencement #rh #ressourceshumaines #employés #employeurs #recruter #marketing #leadership #osez #faitesladifference #contactezmoi #ensemble