Post de Direction départementale des Finances publiques de la Sarthe

Les postes d’acheteurs, dont la définition varie selon les annonces, sont fortement demandés par les collectivités employeurs. Est-ce la complexité et la diversité des missions attachées à ce métier qui expliquent cette tension ? 🎙 Un article de clemence VILLEDIEU 📖 Lire l'article : https://lnkd.in/ezRC49r5 #commandepublique #marchéspublics #achatpublic #acheteurspublics #recrutement

Le Centre de gestion met dès à présent en œuvre la promotion interne spécifique aux secrétaires généraux de mairie issue de la loi du 30 décembre 2023 visant à revaloriser ce métier et du décret d'application du 16 juillet 2024. 🔝Toutes les communes concernées ont été destinataires d'un mail avec un dossier d'inscription simplifié. Pour rappel, dès cette année et jusqu'au 31 décembre 2027, pourront bénéficier d’une promotion interne sans quota au grade de rédacteur (catégorie B) les agents remplissant ces conditions : ✅ Être fonctionnaire et exercer les fonctions de secrétaire général de mairie d’une commune de moins de 2 000 habitants ✅ Être titulaire du grade d’adjoint administratif principal 2ème classe ou principal 1ère classe ✅ Compter 4 ans minimum d’exercice des fonctions de secrétaire général de mairie (ou secrétaire de mairie) à la date du 1er janvier de l’année où est établie la liste d’aptitude. Plus d'information sur le site Internet du Centre de gestion : cdg72.fr

Majeurs protégés ? pas par le gouvernement! Vient d'être publié un décret n° 2024-659 du 2 juillet 2024 relatif au contrôle des comptes de gestion pris en application de l'article 512 du code civil et un arrêté du 4 juillet visant à privatiser le contrôle des comptes de gestion annuels. Ils mettent en oeuvre une modification de l'article 512 du code civil datant de 2019 et qui prévoyait que "lorsque l'importance et la composition du patrimoine de la personne protégée le justifient, le juge désigne, dès réception de l'inventaire du budget prévisionnel, un professionnel qualifié chargé de la vérification et de l'approbation des comptes dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat". Au lieu de recruter des magistrats et des greffiers afin de contrôler les comptes annuels des tuteurs/curateurs on oblige ces derniers à passer par des professionnels payants (notaires, MJPM, commissaires de justice ou commissaires aux comptes). Et même les bénéficiaires de l'AAH passeront à la caisse ! C'est prévu à l'article 2 de l'arrêté. C'était bien la peine de se gargariser d'avoir déconjugalisé les revenus pris en compte pour cette aide sociale. https://lnkd.in/eRscfPuZ

Attractivité de la DGFIP - la direction départementale des Finances publiques de l'Ain a relevé le défi La DGFIP a recruté ces dernières années et va continuer à recruter un volume de fonctionnaires très important, compte tenu notamment du volume élevé des départs en retraite sur la période. Dans un contexte de concurrence entre les différents employeurs recruteurs, il était et il reste fondamental que la DGFIP arrive à faire connaitre ses missions - encore trop souvent méconnues - et ses nombreux atouts afin de continuer à attirer à elle les meilleurs profils. La mobilisation engagée autour de cette thématique est devenue un défi de tous mais aussi au bénéfice de tous, car il s’agit ni plus ni moins que de recruter nos futurs collègues. Dans ce contexte, la DDFIP de l'Ain a monté, il y a deux ans, une mission attractivité qui s'est mise à la tâche en faisant preuve de créativité et d’opiniâtreté. S’il ne devait y avoir qu’un seul marqueur de l’efficacité de cette démarche d’attractivité, nul doute que le nombre d’inscrits à nos concours externes serait celui-ci. Je suis particulièrement fier des résultats obtenus en la matière dans le département de l'Ain grâce à l’engagement de ses agents ; si l'on considère nos trois grands concours externes généralistes (agents, contrôleurs, inspecteurs), le nombre d’inscriptions est en effet en très forte hausse : +48,2 % concours Inspecteur + 62,5% concours Contrôleurs + 87,7% concours Agents Je salue l’engagement des ambassadeurs départementaux pour l’attractivité de la DGFIP qui ont répondu présents lors de nombreuses occasions en 2023, avec enthousiasme et professionnalisme. #DGFIP #recrutements #ENFIP # concours

[ Appel à candidatures - Mouvement administratif d'inspecteur divisionnaire ] Dans le cadre du mouvement administratif d'inspecteur divisionnaire, deux autres postes sont à pourvoir à la Direction départementale des Finances publiques de la Sarthe. 💡 Retrouvez les fiches de poste ci-dessous ⬇ #Recrutement #Emploi #Administration

Revalorisation du métier de secrétaire de mairie: les adjoints administratifs relevant du premier grade (échelle de rémunération C1) ne sont pas concernés par la possibilité d’une promotion interne. . − 1er août 2024. − M. Jean-François Longeot attire l’attention de M. le ministre de la transformation et de la fonction publiques sur les décrets d’application de la loi no 2023-1380 du 30 décembre 2023 visant à revaloriser le métier de secrétaire de mairie. Si cette loi réforme en profondeur le métier de secrétaire de mairie, il est à noter que les adjoints administratifs relevant du premier grade (échelle de rémunération C1) ne sont pas concernés par la possibilité d’une promotion interne. Seuls les fonctionnaires titulaires des grades d’adjoint administratif territorial principal de 2ème classe et de 1ère classe du cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux, dès lors qu’ils auront exercé pendant au moins quatre ans les fonctions de secrétaire de mairie dans une commune de moins de 2 000 habitants pourront être inscrits sur la liste d’aptitude pour être promus. Aussi, il lui demande si l’État envisage de faire évoluer cette loi afin de ne pas écarter des milliers de secrétaires de mairie de catégorie C qui sont actuellement non concernés par ce dispositif. 

🤝 Le Secrétaire général pour l’administration, Christophe Mauriet, signe un partenariat avec Alliance Villes Emploi. ✍️ La signature de cette convention, qui s’inscrit dans le cadre de l’application de la 5e directive ministérielle en vigueur depuis le 1er janvier 2023, doit permettre au Ministère des Armées de favoriser et de mettre en œuvre des clauses sociales d’insertion dans ses marchés. 💡Un peu d'infos : Le 6 février 2024, le Commissaire général Xavier Gandiol, chef de la mission des achats de Défense et Lucie Becdelièvre, déléguée générale Alliance Villes Emploi, se sont réunis pour établir les modalités de cette convention, qui se traduit par la mise en œuvre des principales actions suivantes : ➡️ accompagner l’expérimentation de l’intégration d’une clause sociale d’insertion dans un marché national pour les directions ou services qui initient le dispositif ; ➡️ participer au développement de l’offre d’insertion et de qualification sur le territoire national en développant l’inscription de clauses sociales dans les marchés du ministère ; ➡️ l’AVE interviendra en tant que coordonnateur auprès de l’ensemble des structures porteuses de la compétence clause sociale sur leurs territoires (facilitateurs locaux compétents pour accompagner les directions et services du ministère des Armées) ; ➡️ établir un bilan annuel de l’impact de la clause sociale des marchés du ministère des Armées sur l’ensemble du territoire, au moyen des indicateurs et outils déployés par l’Alliance Villes Emploi auprès de ses adhérents. Le document fixe un cadre général de coopération nationale et pourra se décliner en fonction des opportunités identifiées localement. Cela par le biais de conventions locales entre les directions et services du ministère et les structures facilitatrices compétentes adhérentes d’AVE. Ce partenariat permettra non seulement d’accompagner l’ensemble des directions et services situés sur le territoire métropolitain, mais également les directions d’Outre-mer soumises au code de la commande publique ainsi que les établissements publics administratifs sous tutelle du ministère. 👀 Pour aller plus loin : https://lnkd.in/e6FRVaWD

👍🏻 Enfin des marges de manœuvre pour assurer la promotion interne des fonctionnaires territoriaux. À la suite des nombreuses interventions, de longue date, des associations d’employeurs territoriaux et de la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG), le ministre de la Transformation et de la fonction publiques a décidé d’assouplir le dispositif de promotion interne qui est soumis à des quotas. Actuellement, la promotion interne ne peut intervenir qu’à raison d’une nomination pour trois recrutements de fonctionnaires. Le décret qui vise à assouplir ces règles sera publié très prochainement pour une mise en œuvre dès la promotion interne au titre de l’année 2024. Quelles sont ces modifications et ces revalorisations ? 👉🏻Article complet à découvrir sur notre site internet. Lien en premier commentaire.

REVALORISATION DU MÉTIER DE SECRÉTAIRE DE MAIRIE Dans les petites communes, les secrétaires de mairie occupent un rôle majeur dans le fonctionnement de la collectivité. Ce poste nécessite des compétences extrêmement polyvalentes, la maîtrise de thématiques aussi diverses que l’état civil, l’urbanisme, les finances publiques, les actes administratifs (…), la capacité à assister les élus et souvent à encadrer des agents. Or, ces postes exigeants, tant en termes de technicité que de disponibilité horaire,sont bien souvent occupés par des agents de catégorie C, avec des niveaux de rémunération peu attractifs, et la difficulté pour les collectivités de recruter ou de pérenniser les agents sur ces postes. En 2023, le législateur a édicté une loi visant à revaloriser ce métier. 4 décrets d'application sont sortis le 16 juillet dernier, permettant désormais la mise en œuvre de ces dispositions. Dans le cadre des formations que je dispense, j'ai régulièrement des apprenants qui occupent ce type de poste. J'ai donc tenté de décrypter et de rendre plus accessible le contenu de la loi et de ses décrets, grâce à cette présentation, assorti d'un commentaire audio pour faciliter l'accessibilité.

🆕 Don de jours de repos à des associations : nouveautés 2024 ‼️ ➡️ Est publiée au JO du 16 avril, la Loi n° 2024-344 du 15 avril 2024 « visant à soutenir l'engagement bénévole et à simplifier la vie associative ». 
Après le chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisième partie du code du travail, cette loi insère un chapitre II bis ainsi rédigé : 
« Chapitre II bis
Don de congés et de jours de repos 
Art. L. 3142-131. - Par dérogation à l'article L. 3121-59 et aux stipulations conventionnelles (…), tout salarié peut, en accord avec son employeur, renoncer sans contrepartie, dans une limite fixée par décret, à des jours de repos non pris, qu'ils aient été affectés ou non sur un compte épargne temps, au bénéfice d'un organisme mentionné aux a ou b du 1 de l'article 200 du code général des impôts. Ces jours de repos sont convertis en unités monétaires selon des modalités déterminées par décret. 
Le congé annuel ne peut être cédé que pour sa durée excédant vingt-quatre jours ouvrables. 
L'organisme bénéficiaire auquel l'employeur verse ces jours de repos monétisés est choisi d'un commun accord entre le salarié et l'employeur. » https://lnkd.in/eqDmCByC Nous vous tiendrons informés de la publication du décret d’application. Pour tout accompagnement en Paie - RH - Droit Social, French Payroll Services secrétariat social est à votre disposition. #frenchpayrollservicessecrétariatsocial #paie #RH #juridique