Post de Diversity Conseil

Un évènement Canal + Group "Sister's days for all" une journée d'ateliers autour de la thématique de l'équilibre de vie professionnelle et vie personnelle. Merci à Diversity Conseil de m'avoir permis cette année encore à animer cette magnifique journée riche en émotions et en partage d'expériences. #parentalité #leadership #confiance #trajectoireprofessionnelle #coaching

💃"Être invité à la fête, c'est la diversité. Être invité à danser, c'est l'inclusion." Vernā Myers , ex-VP inclusion Netflix Lors de mon dernier épisode de podcast avec Christelle Vaugelade-Kalipé DRH de Bene Bono (lien de l'épisode en commentaire), on a parlé d'un sujet qui lui tient à cœur : la diversité et inclusion en entreprise. Christelle a même co-créé IDEA pour aller encore plus loin dans son engagement. Le Pacte IDEA est une communauté pour s'entraider et agir au service de l'inclusion, de la diversité, de l'équité et de l'accessibilité. On y met beaucoup de choses dedans dans la diversité et l'inclusion. Alors oui, avoir des profils variés est une première étape. Mais il est primordial d’aller plus loin en travaillant sur l’intégration et l’épanouissement de tous. Voici quelques pistes pour y parvenir : 🔹 Sensibiliser aux biais cognitifs 🔹 Adapter les processus de recrutement 🔹 Instaurer des rituels d’intégration 🔹 Valoriser les différences 🔹 Lutter contre les discriminations 🔹 Permettre l’expression de chacun D'autres pistes d'amélioration? Car au final, ce qui compte c’est de permettre à tous de s’épanouir pleinement et de contribuer à la réussite collective.

𝐑𝐚𝐥𝐟 𝐒𝐜𝐡𝐮𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐨𝐮 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐢𝐧𝐠 𝐨𝐮𝐭 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐋𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐭 🚗 Cette semaine, l’allemand Ralf Schumacher, ancien pilote de formule 1 aux 180 grand prix et 6 victoires a réalisé son #ComingOut sur les réseaux sociaux. L’analyse RH 📈 Dans une interview aux Les Echos START (lien en commentaire 👇) en octobre 2023, Aliette Mousnier-Lompré, directrice générale d’Orange Business ( filiale d'Orange comptant plus de 30 000 salariés), ayant elle-même réalisé son coming out en 2021, donnait les clés pour une annonce réussie en entreprise. ➡ “𝑃𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑓𝑎𝑖𝑡𝑒”. Un coming out n’est pas codifié, Il ne doit pas constituer un événement en soi. L’annonce doit être naturelle, ouverte et simple comme tout moment de vie d’une équipe. ➡ Ne pas attendre trop longtemps. Les statistiques montrent que les personnes qui souhaitent faire leur coming out et qui attendent au-delà de la première année ne le feront jamais. Ne pas le faire peut avoir des impacts sur la performance, la #cohésion d’équipe ou l’isolement du salarié. ➡ Bien accueillir une annonce. Il faut rester bienveillant, naturel et tout à fait neutre. En fonction des situations et de la proximité, il ne faut pas hésiter à adresser un message de soutien. En revanche, le rôle du collègue est primordial en cas d’attitudes homophobes. Il faut réagir, notamment en actionnant les moyens mis à disposition par l’entreprise : “𝑎𝑙𝑒𝑟𝑡𝑒𝑟 𝑠𝑎 ℎ𝑖𝑒́𝑟𝑎𝑟𝑐ℎ𝑖𝑒, 𝑙𝑒𝑠 𝑅𝐻 𝑜𝑢 𝑙𝑒𝑠 𝑟𝑒́𝑠𝑒𝑎𝑢𝑥 𝐿𝐺𝐵𝑇 𝑑𝑒 𝑙'𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑞𝑢𝑖 𝑝𝑒𝑢𝑣𝑒𝑛𝑡 𝑜𝑟𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒𝑟 𝑣𝑒𝑟𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑏𝑜𝑛𝑠 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒𝑠”. ➡ Prévention et sanction. Le rôle de l’entreprise est clé pour lutter contre l’homophobie ou toute autre forme de discrimination. Surtout pour l’homophobie ordinaire. Ce n’est pas un sujet à occulter, à minimiser. Tout d’abord, par la prévention grâce à la formation continue des salariés, des témoignages, l’engagement du leadership ou en s’appuyant sur des associations oeuvrant pour l'inclusion des personnes #LGBT+ au travail, telles l’L'Autre Cercle. 𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐯𝐢𝐬 💡 Dans l’univers très masculin des sports mécaniques, il est indéniable que l’annonce du frère de la légende allemande va faire parler. D’ailleurs, le paddock, à l’image de Lewis Hamilton, a salué l’initiative. Espérons qu’il servira de rôle model et contribuera à libérer la parole et à terme, comme en entreprise, en faire un non événement. #taftik #sport #rh

La diversité c’est ce qui nous fait briller ✨ C’est pourquoi, chez Fittingbox, nous tenions à organiser une semaine entièrement dédiée à la célébration de nos diversités ️🤗 Au programme, des ateliers, des activités et des partages d’infos pertinentes pour que chacun.e de nos collaborateurs.ices puisse passer un super moment 🤩 Nos chiffres clés de diversité témoignent de notre flexibilité. Parmi les 122 collaborateurs, on compte : 🌟 un index d’égalité professionnelle hommes/femmes de 91/100 ... 🙋♀️🙋♂️ ... avec une répartition des genres de 66% (H) et 34% (F) 👩🦽 un taux de travailleurs.euses en situation d’handicap de 4.11% 🌍 13 nationalités différentes (en plus de la française) ! 👨👨👧👦 44 parents 😎 un âge moyen de 34 ans Nos différences constituent notre richesse majeure. Chez Fittingbox, on reconnaît leur valeur chaque jour et on continue de s’améliorer pour enrichir notre diversité. 🤝 #Fittingbox #Collaborateurs #QVT #Diversité

🌈Cette semaine a débuté le Mois des Fiertés ! Ce temps fort sera célébré tout le mois de juin, il vise à donner de la visibilité aux personnes LGBTQIA+ et revendiquer leurs droits. 📢 Au travail, 4 salarié.e.s LGBTQIA+ sur 10 entendent encore parfois des expressions LGBTphobes, il est donc important pour les entreprises de s’emparer du sujet (toute l’année !) et de profiter du mois des fiertés pour mettre en place des initiatives dédiées. ⏰Il n’est pas trop tard pour lancer des actions de sensibilisation et de communication sur le sujet dans votre entreprise. Nous avons créé spécialement 3 types de contenus clés en main, très rapides à déployer, pour vous permettre de communiquer facilement et avec impact auprès de vos équipes  : 👉 une newsletter : un contenu éditorial complet sur les enjeux LGBTQIA+ à envoyer par email à vos collaborateurs et collaboratrices incluant chiffres clés, définitions, bonnes pratiques, une revue de presse engagée, des ressources complémentaires… 👉 un quiz : un format ludique et interactif avec lequel vos équipes sont sensibilisées tout en s’amusant. Le quiz est composé de 10 à 15 questions et d’un document de synthèse avec des éléments de réponses, ainsi que des ressources complémentaires. 👉 des portraits inspirants : un visuel mosaïque avec 12 portraits de personnalités LGBTQIA+ inspirantes, accompagné de 12 fiches biographiques correspondantes, à partager en format digital ou à afficher dans vos locaux. 🔗 Pour en savoir plus sur les formats de sensibilisation que nous proposons chez Gloria, vous pouvez nous contacter à l'adresse alixia@gloriaforbusiness.com et/ou consulter le catalogue sur notre site internet : https://lnkd.in/eJYe9kY9 

On parle beaucoup des enjeux de diversité, d'équité et d'inclusion dans les entreprises. Mais on ne sait pas toujours comment les aborder. La Fresque de la Diversité est un bon point de départ. Ou un bon complément aux mesures et formations déjà en place. Cet atelier interactif de 3 heures, créé par l’ESSEC Business School et Belugames, a pour objectif de générer des prises de conscience et de sensibiliser sur le problème des discriminations en général. J’ai été contactée il y a quelques semaines par Dominique Jannin, DRH au sein de La Poste Solutions Business, pour animer une Fresque de la diversité pour son équipe. Comme après chaque Fresque, plusieurs feedbacks similaires sont ressortis: ✔ une prise de conscience de l’impact de nos biais cognitifs; ✔ une remise en question et des interrogations sur nos propres comportements; ✔ un rappel nécessaire et une clarification de certaines notions clés (Intégration et Inclusion, Égalité et Équité, Stéréotypes et Préjugés…) ✔ des émotions diverses et variées car la Fresque de la diversité est une expérience qui se vit, et non un atelier passif. Après plus de 35 Fresques animées, je constate toujours un impact positif sur celles et ceux qui y participent. Un grand merci à Dominique et à son équipe pour l’accueil! Et vous, comment abordez-vous les enjeux de diversité, d'équité et d'inclusion dans votre entreprise?

[LES AMI.E.S DE THiME] DIVE IN - L'atelier de sensibilisation à la diversité, équité et l'inclusion, co-construit par Collock et THiME   Chez THiME, nous croyons fermement que la diversité, l'équité et l'inclusion sont des piliers essentiels d'une culture d'entreprise forte, que nous cherchons à promouvoir chaque jour.   Mais comment pouvons-nous sensibiliser efficacement à ces valeurs tout en encourageant l'interaction et la réflexion au sein de nos équipes et chez nos client.e.s ?   C'est là qu'intervient Dive In - un atelier de sensibilisation, conçu pour explorer les défis complexes de la diversité, de l'équité et de l'inclusion d'une manière captivante et participative !    🔍 Mais concrètement, qu’est ce que Dive In ?🔍   Imaginez-vous et votre équipe embarquer pour une enquête immersive au cœur des enjeux de la diversité en entreprise. En tant que conseiller.e.s internes, vous serez plongé.e.s dans des cas réalistes et réfléchirez à des solutions concrètes aux situations d’exclusion et de discrimination :   💡 Comment faire de l’entreprise un lieu inclusif ? 💡 Qui peut agir, et comment ? Vers qui se tourner ? 💡 Comment garantir la qualité de vie au travail pour chaque salarié, dans son individualité ?   🎯 L’objectif en bref : Faciliter des discussions ouvertes et constructives, et proposer des solutions tangibles pour favoriser un environnement de travail inclusif et équitable.   👀 Envie d’en savoir plus ? Afin de célébrer le lancement de cet atelier, Collock vous invite à une soirée de lancement le jeudi 16 mai à 17h30 dans leurs locaux (lien d’inscription en commentaire)   Encore un grand merci à Hélène Souciet pour avoir permis cette collaboration !    #DiveIn #Diversité #Inclusion #conseil #partenaires

🌈 Cette semaine a débuté le Mois des Fiertés ! Ce temps fort sera célébré tout le mois de juin, il vise à donner de la visibilité aux personnes LGBTQIA+ et revendiquer leurs droits. 📢 Au travail, 4 salarié.e.s LGBTQIA+ sur 10 entendent encore parfois des expressions LGBTphobes, il est donc important pour les entreprises de s’emparer du sujet (toute l’année !) et de profiter du mois des fiertés pour mettre en place des initiatives dédiées. ⏰ Il n’est pas trop tard pour lancer des actions de sensibilisation et de communication sur le sujet dans votre entreprise. Nous avons créé spécialement 3 types de contenus clés en main, très rapides à déployer, pour vous permettre de communiquer facilement et avec impact auprès de vos équipes  : 👉 une newsletter : un contenu éditorial complet sur les enjeux LGBTQIA+ à envoyer par email à vos collaborateurs et collaboratrices incluant chiffres clés, définitions, bonnes pratiques, une revue de presse engagée, des ressources complémentaires… 👉 un quiz : un format ludique et interactif avec lequel vos équipes sont sensibilisées tout en s’amusant. Le quiz est composé de 10 à 15 questions et d’un document de synthèse avec des éléments de réponses, ainsi que des ressources complémentaires. 👉 des portraits inspirants : un visuel mosaïque avec 12 portraits de personnalités LGBTQIA+ inspirantes, accompagné de 12 fiches biographiques correspondantes, à partager en format digital ou à afficher dans vos locaux. 🔗 Pour en savoir plus sur les formats de sensibilisation que nous proposons chez Gloria, vous pouvez nous contacter à l'adresse hello@gloriaforbusiness.com et/ou consulter le catalogue sur notre site internet : https://lnkd.in/eanrKtAt

🌈 Cette semaine a débuté le Mois des Fiertés ! Ce temps fort sera célébré tout le mois de juin, il vise à donner de la visibilité aux personnes LGBTQIA+ et revendiquer leurs droits. 📢 Au travail, 4 salarié.e.s LGBTQIA+ sur 10 entendent encore parfois des expressions LGBTphobes, il est donc important pour les entreprises de s’emparer du sujet (toute l’année !) et de profiter du mois des fiertés pour mettre en place des initiatives dédiées. ⏰ Il n’est pas trop tard pour lancer des actions de sensibilisation et de communication sur le sujet dans votre entreprise. Nous avons créé spécialement 3 types de contenus clés en main, très rapides à déployer, pour vous permettre de communiquer facilement et avec impact auprès de vos équipes  : 👉 une newsletter : un contenu éditorial complet sur les enjeux LGBTQIA+ à envoyer par email à vos collaborateurs et collaboratrices incluant chiffres clés, définitions, bonnes pratiques, une revue de presse engagée, des ressources complémentaires… 👉 un quiz : un format ludique et interactif avec lequel vos équipes sont sensibilisées tout en s’amusant. Le quiz est composé de 10 à 15 questions et d’un document de synthèse avec des éléments de réponses, ainsi que des ressources complémentaires. 👉 des portraits inspirants : un visuel mosaïque avec 12 portraits de personnalités LGBTQIA+ inspirantes, accompagné de 12 fiches biographiques correspondantes, à partager en format digital ou à afficher dans vos locaux. 🔗 Pour en savoir plus sur les formats de sensibilisation que nous proposons chez Gloria, vous pouvez nous contacter à l'adresse laura@gloriaforbusiness.com et/ou consulter le catalogue sur notre site internet : https://lnkd.in/eJBxb7HC

🌈 Cette semaine a débuté le Mois des Fiertés ! Ce temps fort sera célébré tout le mois de juin, il vise à donner de la visibilité aux personnes LGBTQIA+ et revendiquer leurs droits. 📢 Au travail, 4 salarié.e.s LGBTQIA+ sur 10 entendent encore parfois des expressions LGBTphobes, il est donc important pour les entreprises de s’emparer du sujet (toute l’année !) et de profiter du mois des fiertés pour mettre en place des initiatives dédiées. ⏰ Il n’est pas trop tard pour lancer des actions de sensibilisation et de communication sur le sujet dans votre entreprise. Nous avons créé spécialement 3 types de contenus clés en main, très rapides à déployer, pour vous permettre de communiquer facilement et avec impact auprès de vos équipes  : 👉 une newsletter : un contenu éditorial complet sur les enjeux LGBTQIA+ à envoyer par email à vos collaborateurs et collaboratrices incluant chiffres clés, définitions, bonnes pratiques, une revue de presse engagée, des ressources complémentaires… 👉 un quiz : un format ludique et interactif avec lequel vos équipes sont sensibilisées tout en s’amusant. Le quiz est composé de 10 à 15 questions et d’un document de synthèse avec des éléments de réponses, ainsi que des ressources complémentaires. 👉 des portraits inspirants : un visuel mosaïque avec 12 portraits de personnalités LGBTQIA+ inspirantes, accompagné de 12 fiches biographiques correspondantes, à partager en format digital ou à afficher dans vos locaux. 🔗 Pour en savoir plus sur les formats de sensibilisation que nous proposons chez Gloria, vous pouvez nous contacter à l'adresse marie@gloriaforbusiness.com et/ou consulter le catalogue sur notre site internet : https://lnkd.in/eZBbNeua