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💥 Michael Page / Page Personnel cabinets de recrutement MAIS PAS QUE ... Au-delà de répondre à des besoins en recrutement, nous proposons également plusieurs offres de conseil RH autour de la mise en place de pratiques de recrutement inclusives et non discriminatoires telles que : ✅ La mise en place d’actions de sensibilisation des collaborateurs et des managers ✅ Audit et diagnostic de la fonction RH afin de proposer des solutions concrètes ✅ Évaluation et transformation des process de recrutement pour éliminer biais et préjugés 📣 Découvrez notre offre Recrutement Handicap 👇

NEXTGEN RH Handicap en première page ! 🌟 Nous sommes ravis de partager une grande réussite ! NEXTGEN RH Handicap est en première page dans les résultats de recherche autour des cabinets #handicap 🌐   En tant que Consultante en Recrutement au sein du Pôle Diversité et Inclusion avec Adeline RESCHID-MARQUET et Margaux BENARD, je mets tout en œuvre pour accompagner les entreprises dans le développement et la concrétisation de leurs politiques handicap. Aujourd'hui, cette visibilité renforcée représente un pas de plus vers notre objectif commun : promouvoir l'employabilité de toutes les personnes en situation de handicap 💼   👉 Consultez notre site pour découvrir comment nous pouvons collaborer et créer des opportunités inclusives au sein de votre organisation. Ensemble, faisons progresser la diversité sur le lieu de travail ! 💬🌐 #diversité #inclusion #emploi  #icicarecrute #Insertionprofessionnelle #CDI #POE #POEI #POEC #diversity #emploi #offredemploi #rh #recruteur #opportunitepro #marqueemployeur #recrutement #accessibilité #rqth #job #recherche

Emploi des personnes handicapées : au-delà des obligations légales des employeurs #Emploi #handicap #RH #entreprise C'est la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées : elle se tient chaque année au mois de novembre, cette année du 18 au 24 novembre 2024. De nombreux événements sont organisés à cette occasion, en particulier à destination des employeurs. De nombreuses entreprises, mal informées, continuent de naviguer à vue concernant l'emploi des personnes en situation de handicap. Pourtant, promouvoir la diversité et l'inclusion est aujourd'hui un élément clé de la RSE et de la marque employeur. 🧐 Un bon article à lire d' Ilhem Mahour, dans les Echos Solutions, avec un lien sur la programmation de la semaine.

Quelles sont les nouveautés au programme de cette édition 2024 de Hello Handicap ? G.B. : L’édition 2024 marque un tournant, puisque nous allons tester les entretiens vidéo, une fonctionnalité très demandée par certaines entreprises, mais que nous n'utilisions pas jusqu’ici. Toutefois, fidèles à notre philosophie, nous laissons la main aux candidats pour l'adopter ou non. Cette flexibilité enrichit l'expérience de recrutement tout en restant centrée sur les compétences. En parallèle, la plateforme a bénéficié d’une troisième refonte technologique majeure en novembre dernier, rendant l'expérience utilisateur encore plus fluide et intuitive. Notre principe est d’adapter la technique aux gens et pas l’inverse. Cela nous a aussi amené à créer des outils en ligne pour les candidats et les recruteurs, comme un guide du recrutement, des tutoriels en ligne, une appli pour les référents handicaps des entreprises. On a aussi créé une chaîne emploi sur le site handicap.live, qui donne accès à de nombreux films sur le handicap et permet de le démystifier. C’est un vrai écosystème. Nous travaillons aussi sur les questions d’intelligence artificielle, pour améliorer l’accueil des candidats et des entreprises, tout en veillant à préserver la dimension humaine de notre outil. Comment voyez-vous l'évolution de l'inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail ?

Bonnes pratiques RH: zoom sur l’atelier SEEPH avec Eiffage Énergie Systèmes - Clemessy Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2024, nous avons animé un atelier à distance le 12 novembre avec les recruteurs de la direction régionale Est d’Eiffage Énergie Systèmes – Clemessy. L’objectif ? Revoir et partager les bonnes pratiques pour un recrutement inclusif, en mettant l'accent sur les spécificités liées au handicap. De la pré-qualification jusqu’à la rencontre avec le manager, chaque étape peut être optimisée pour favoriser l’inclusion. Pourquoi faut-il toujours laisser la porte ouverte à discuter d’une potentielle situation de handicap ? Quels ajustements apporter lors des entretiens ? Quelle pratique adopter pour garantir l’équité tout au long du processus ? Autant de questions abordées de manière participative pour renforcer les pratiques RH inclusives.  Un grand merci aux équipes d’Eiffage Énergie Systèmes – Clemessy, Carine DONA GARCIA, Johanna PARFAIT pour leur engagement et leur enthousiasme ! 🔜 Restez connectés : d’autres initiatives avec nos partenaires seront dévoilées dans le cadre de la #SEEPH2024.   #SEEPH2024 #RecrutementInclusif #Diversité #Handicap #BonnesPratiques

🌍 Journée mondiale du handicap Chez AKTISEA et MaVisiteMédicale, notre engagement est simple : prouver que performance et handicap sont conciliables. En tant qu’entreprise adaptée, plus de 70% de nos collaborateurs sont eux-mêmes en situation de handicap. Nous travaillons main dans la main avec des entreprises pour optimiser leurs politiques handicap, accompagnons les personnes en situation de handicap dans la recherche d’opportunités professionnelles (stages, CDD, CDI) et nous proposons une solution d'externalisation des visites médiacles. 🎯 Nous sommes fiers de contribuer, jour après jour, à changer les perceptions du handicap en entreprise et au-delà. Pour nous, inclusion rime avec actions concrètes, et c'est dans cet esprit que nous intervenons auprès de nos partenaires et candidats. #JournéeMondialeDuHandicap #Inclusion #Diversité #Handicap #Performance #Aktisea

🎯 La journée DuoDay s'est déroulée le 18.11.2024 à l'ADRH, afin de porter les valeurs pour un monde du travail plus inclusif. ✅ Changer les regards sur le handicap : Prouver que le handicap n’est pas un frein aux compétences ni à l’intégration professionnelle. ✅ Favoriser l’insertion professionnelle : Faire découvrir des métiers et offrir des opportunités (stages, alternances, emplois). ✅ Sensibiliser les employeurs : Montrer concrètement les talents et capacités des personnes en situation de handicap. ✅ Créer du lien : Une journée riche en échanges, bénéfique pour tous. 💡 En résumé : DuoDay est une initiative clé pour bâtir un monde du travail plus inclusif, où chacun a sa place et où les compétences priment sur les préjugés. 👏 Et vous, participez-vous à DuoDay cette année ? Partagez vos expériences ou impressions en commentaires ! 👇 #DuoDay #Inclusion #Handicap #TravailEnsemble ADRH Handicap & InclusionCaroline MermozMiguel SANCHEZElodie Piquéelodie BOUTACap Emploi 66Sophie Ramon

[Réponse #SondageRSE] -🔎 Focus sociétal En 2022, seules 38 % des personnes reconnues handicapées sont en emploi, soit 1,8 fois moins que l’ensemble de la population selon le site de "travail-emploi.gouv.fr" 💡 Heureusement, il existe des solutions pour favoriser l'inclusion des personnes atteintes d'un handicap dans le monde de l'entreprise. Chez SYD, chaque année depuis 2022, nous participons à la journée « DuoDay FR ». Cette journée permet l’accueil en entreprise de demandeurs d’emploi en situation de handicap sur une journée afin de leur faire découvrir nos métiers. En savoir plus 👉 https://www.duoday.fr/ 🤝 Nous travaillons aussi avec Cap Emploi et Handisup, qui nous accompagnent pour certains de nos recrutements. 🖊️ Nous avons également signé un accord sur l’Egalité Professionnelle avec des partenaires sociaux incluant un certain nombre d’engagements. Notamment la formation de nos recruteurs sur le recrutement non discriminant et des actions en faveur de personnes en difficultés (éloignées de l’emploi, handicap, reconversion…). Nous sollicitons souvent des « entreprises adaptées », qui emploient au minimum 80% de salariés handicapés pour des prestations diverse. Vous aussi, faites appel à des entreprises engagées pour vos évènements, retrouvez la liste sur ce site web 👉 https://lnkd.in/et-fDh4 Retrouvez tous nos engagements sur notre charte RSE sur syd.fr. N’hésitez pas à nous partager en commentaire les actions que vous avez mises en place pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de votre entreprise. #emploi #handicap #inclusion

#SEEPH2024 : les dates et le thème de la 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées sont enfin connus ! 👉 Retrouvez toutes les infos sur : https://lnkd.in/gd_z_-qn 💡 Référents handicap, quelles actions allez-vous prévoir ? #emploi #inclusion #handicap

Le thème de la SEEPH 2024.