Post de Dorothée Charvériat

C’est vrai que l’accélération des mutations demande une remise à plat totale de la question du management. Comment challenger la rigidité des relations et des organisations ? Comment combattre l’inertie, les dysfonctionnements et les préjugés issus d’organisations pensées au XXème siècle ? Comment remettre chacun au cœur de l’action à l’heure où tout est plus compliqué ? Autant de questions que les nouveaux enjeux humains dans l’entreprise exigent aujourd’hui de se reposer. Merci Serge de le faire

Le nouveau monde s'écrit sous nos yeux. Il influence par sa vision la société tout entière. L'entreprise n'est pas épargnée par les ruptures qu'il implique. Elle aussi prend sa part du combat woke pour les minorités et contre les inégalités. Elle l'intègre à travers une hyper-bienveillance militante et vigilante dans les politiques EDI que les DRH mettent en œuvre. Reste que le management cherche à y trouver sa place et rien n'est moins simple. Faut-il imaginer une entreprise horizontale, un monde extra-plat  ou la fin du management ne serait plus la performance de tous mais  la protection de chacun ? Manager dans la Postmodernité, est l’une des questions que je vous propose d’aborder dans le cadre d’une mission de conseil ou dans la Masterclass en ligne des Ateliers Corporate. Pour en savoir plus : cliquez ici https://bit.ly/3MOHB7q

Je vous repartage mon précédent post. Nous attendons vos communications.

Excellent article! Dans les grandes entreprises, quel sens prend la démocratie au travail ? « A défaut de démocratisation, les grandes entreprises expérimentent des formats d'expression directe, y compris sur des sujets stratégiques. La participation, simple outil managérial ? » Je reste convaincu que l'intégration de l'#ODD 5 dans la pratique #RSE, en traitant les inégalités de genre dans les entreprises privées et les politiques publiques, permettra d'atteindre un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. #stratégie Cet équilibre dans la gouvernance n'offre pas seulement une vision transversale, mais apporte également des solutions systémiques aux interdépendances existantes. 🤝

Appel à communication Nous organisons un colloque le 16 mai 2025. Ce dernier porte sur l'entreprise sous tensions, en lien avec la contagion sociétale. Nous attendons vos contributions. La notion d'entreprise est à prendre dans un sens large. L'entreprise pourrait être alors appréhender comme une institution centrale de la société, creuset de mutations profondes tant des mentalités que des modes de vie, tout autant que réceptacles de violences et de dérives, représentant autant de sujets sensibles à gérer. L'entreprise pourrait aussi être appréhender comme un lieu de transformation. Vos propositions peuvent être théorique et/ou empirique. La date limite de soumission est le 15 octobre 2024.

[ Management ] x [ Bonnes pratiques ] 👌 Seul l’esprit d’équipe donne du sens à l’esprit d’entreprise 🧶 Face à une société civile malade d’un individualisme croissant et d’une fragmentation communautariste inédite, l’entreprise sort progressivement de son statut « fournisseur d’emplois » et créateur de richesse pour apparaitre de plus en plus comme l’un des espaces inclusifs où le vivre ensemble fait sens. 🔹️ La notion de raison d’être portée par Nicole Notat et Jean-Dominique Senard souligne sa dimension sociale, sociétale et environnementale et en fait un acteur politique de la Cité à part entière. 🧵 Mais l’entreprise n’est pas à l’abri des dérives de la vie publique et doit faire face, sans cesse, à de nouveaux comportements et de nouveaux usages et autres modes de vie. En échos, le politiquement correct sévit. Les concepts succédant aux concepts affaiblissent, voir anesthésient, la parole des dirigeants. Les éléments de langage corporate formatent la pensée et le management. Pour exister, il faut être dans le moule de l’ère du temps, à la pointe de tous les défis sociétaux et environnementaux… La poussée du wokisme en s’implantant en Europe, en est un parfait exemple outre atlantique...👇 https://lnkd.in/evZ2bhSc #management #bonnespratiques #rse

👀 Quels impacts sociétaux peuvent avoir les entreprises ? 👔🔹 Davantage écoutées : La confiance envers les politiques et l'État est en baisse, tandis que les entreprises gagnent en popularité. 🏗️🔹Leur nouveau visage : Les entreprises ne sont plus seulement des entités en quête de profit, mais revendiquent leur participation à des actions d'intérêt général. 👥🔹 Lieu de sociabilité : Pour de nombreux Français, l'entreprise est un espace de vie important et constitue un lieu de sociabilité à part entière. 🧑🏫🔹Le défi de la confiance : Les entreprises doivent éviter les promesses non tenues, renforcer le dialogue avec leurs employés, et mettre en place des actions concrètes et pédagogiques pour conserver la confiance de leurs parties prenantes. 📌 #Management #Confiance #Entreprise #Société #Leadership

« Il est clair que les innovations technologiques qui touchent l’organisation du travail et de la production doivent s’accompagner d’innovations dans le domaine de la gouvernance du travail. L’aspiration à la justice sociale, à la dignité et à la sécurité économique est universelle, que l’on travaille via une plateforme numérique ou sur une ligne de production«  (Organisation internationale du travail, 2023) Depuis plusieurs années, nous sommes témoins de revendications en matière de justice sociale. Les entreprises peuvent-elles rester à l’écart de ce mouvement ? Comment l'intègrent-elles dans leur propre sphère d’influence ? Concrètement, quelles formes peut prendre la justice sociale au sein de l’entreprise et dans les pratiques managériales ? De notre expérience dans les PME-PMI, voici quelques exemples : ☑ Evaluer et intégrer les enjeux sociaux et humains dans le mode de #pilotage de vos #transformations (ex. RSE, digitalisation) pour répondre aux aspirations de #participation des équipes dès la conception des projets et favoriser l'inclusion et l’engagement, ☑ Clarifier l’image que votre direction générale veut donner de l'entreprise en matière de parité pour faire la différence dans les #recrutements, mais encore en matière de diversité et capacité d’innovation, ☑ Mesurer la qualité réelle (et non percue) du dialogue social et favoriser la participation des salariés, la capacité de résilience face aux défis d’avenir et garantir des #transitions justes, ☑ Analyser le stade de vie de votre activité, mesurer la maturité et l'autonomie de votre #équipe pour faire évoluer les règles et #pratiques de partage du pouvoir et des richesses. C'est un levier de justice sociale et cela favorise l'#engagement du collectif et la pérennité de l'activité Osons plus de #dialogue et de politiques d'entreprise pour promouvoir l'égalité des chances, l’attention à la dignité (care), l’inclusion, l' équité et la distribution juste des ressources. En plus de répondre a des aspirations societales, ils facilitent les #recrutements 🔜, la #fidélisation 🔝 et la mise en place d' #organisations du travail efficaces et compatibles avec des vies dignes et épanouies 🔝 Pour en savoir plus sur l'offre d'accompagnement de ID Strategies & Organisation (iDSO) en matière d'organisations nouvelle génération, contactez nous : info@id-so.com Et vous, que vous inspire cette journée mondiale de la justice sociale du 20 février ?  

[ Management ] x [ Bonnes pratiques ] 👌 Seul l’esprit d’équipe donne du sens à l’esprit d’entreprise 🧶 Face à une société civile malade d’un individualisme croissant et d’une fragmentation communautariste inédite, l’entreprise sort progressivement de son statut « fournisseur d’emplois » et créateur de richesse pour apparaitre de plus en plus comme l’un des espaces inclusifs où le vivre ensemble fait sens. 🔹️ La notion de raison d’être portée par Nicole Notat et Jean-Dominique Senard souligne sa dimension sociale, sociétale et environnementale et en fait un acteur politique de la Cité à part entière. 🧵 Mais l’entreprise n’est pas à l’abri des dérives de la vie publique et doit faire face, sans cesse, à de nouveaux comportements et de nouveaux usages et autres modes de vie. En échos, le politiquement correct sévit. Les concepts succédant aux concepts affaiblissent, voir anesthésient, la parole des dirigeants. Les éléments de langage corporate formatent la pensée et le management. Pour exister, il faut être dans le moule de l’ère du temps, à la pointe de tous les défis sociétaux et environnementaux… La poussée du wokisme en s’implantant en Europe, en est un parfait exemple outre atlantique...👇 https://lnkd.in/evZ2bhSc #management #bonnespratiques #rse