Post de Douaisis Agglo

Une action originale organisée par l' AFT TRANSPORT & LOGISTIQUE à laquelle les agences France Travail du #HautRhin sont associées. Quoi de mieux pour découvrir des candidats différemment qu'une partie de bowling. Repérez les savoirs-être et permettez aux candidats de découvrir votre entreprise, votre management !

Conseiller client en équipements automobile - Annonay (H/F) #Recrutement #rh #ressourceshumaines #emploi #intelligenceémotionnelle #formation #alternance #stratégie #agriculture #immobilier #créativité #banque #marketingnumérique #cdi #énergie #environnement #comptabilité #travail #embauche #vente

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Les gens ne veulent plus faire 3h de voiture 🚘 Et ils ont raison ;-) L'impact sur nos stratégies de recrutement est énorme... Prenons l'exemple de la ville du Port J'ai plusieurs belles opportunités sur le Port 🇷🇪 notamment en finance, comptabilité, contrôle de gestion et aussi dans le commerce spécialisé Bricolage Compte tenu des difficultés de circulation 🥵 Et en prenant en compte que les candidats aujourd'hui refuseront d'étudier l'opportunité qu'on leur présente si elle n'est pas à proximité immédiate de chez eux 🏠 Nous devons donc ajuster/affiner notre sourcing au maximum en termes de zone géographique Pour une ville comme le Port, Nous sommes aujourd'hui obligés de cibler le triangle magique △ Port - Possession - Bas de Saint Paul (pas au delà) C'est un travail de fourmis 🐜 Mais on adore à LIGN7 et c'est pour cela que nos clients s'appuient sur nous ;-) Un 👍 si toi aussi la zone géographique est un criètre déterminant pour accepter un job!!! Un ❤️ si tu es dans le triangle magique △ est que tu es à l'écoute du marché

RECRUTEMENT

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🚗 [#MondialAuto] JobToMove, le nouveau jobboard dédié aux services de l’#automobile ! 🔧 Cette plateforme propose une large sélection d'offres d'emploi, classées par type de véhicule ou par localisation, et simplifie le processus de recrutement. JobToMove a été développé pour recenser et trier toutes les offres d'emploi spécifiques aux services de l’automobile. Dès son lancement, JobToMove répertorie déjà 20 000 offres d'emploi. Comme les jobboards les plus populaires, il permet d'affiner votre recherche selon le type de métier, le type de véhicule ou votre géolocalisation. En plus d’être gratuit, JobToMove facilite les échanges entre candidats et entreprises. Voici ce que la plateforme propose : 📤 Postulez en un clic à une offre d'emploi en envoyant simplement votre CV. 📥 Créez un compte pour entrer directement en contact avec les entreprises et rendre votre profil et votre CV visibles. Découvrez toutes les opportunités ici sur : https://www.jobtomove.fr/ Venez échanger avec les équipes de la branche des services de l’automobile et Mobilians sur notre stand 4A91 dans le pavillon 4 ! #mobilians #automobile #ANFA Bartholome Francis I Xavier HORENT I ANFA - Association Nationale pour la Formation Automobile I Guillaume Faurie

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La CFE-CGC dispose d'élu(e)s répartis sur l'ensemble du réseau APRR, dans de nombreux métiers maitrises et cadres, avec ou sans responsabilités managériales. Alors, parler des métiers autoroutiers est une chose essentielle pour porter à la connaissance des utilisateurs-clients ce qui se cache derrière les péages et la sécurité. Les péages : chaque année, début février, il y a la hausse des tarifs et l'été des reportages viennent rappeler que l'autoroute a un coût dans les trajets des vacances et des professionnels. Chacun peut penser que les salaires suivent le même chemin que le péage. Ce n'est pas le cas, loin s'en faut (augmentations générales de 2024 + 2,4 % (cadres), 2,65 % (maitrises) et 3,4 % (exécutions) pour un coût de vie de + 4,9 % et un chiffre d'affaires à +7,1 %), mais les métiers sont passionnants et venir dans l'entreprise peut permettre un épanouissement personnel et une évolution interne valorisante. La sécurité : c'est le premier "service" que rendent les salariés au quotidien. Les agents (habillés en jaune et utilisant des fourgons blancs) prennent des risques, mais des mesures de prévention importantes s'ajoutent aux procédures contraignantes. Les maitrises et cadres en charge du management des agents portent une responsabilité immense lorsque les équipes se trouvent sur les voies lors de balisages ou chantiers. Cet encadrement doit assurer l'astreinte. Elle est un ingrédient de poids dans la rémunération, de part les responsabilités et les contraintes. Au fil des ans, les technologies évoluent, comme les comportements. Depuis 4 ans, la CFE-CGC APRR fait des propositions d'organisation et de rémunération. Hélas, aucune négociation n'est engagée par la direction et des mesures correctives importantes étaient demandées en NAO en mars 2024. Là encore, retoquées, sans discussion. Au final, postuler chez APRR est une excellente chose pour des jeunes (ou moins jeunes) qui sont attendus pour aller jusqu'à la fin de concession (2035). La formation est un point fort de l'entreprise et ce n'est pas neutre.