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Post de Dounia Bouhafs
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Bel exercice de #Communication qui peut servir à renforcer la #transparence et la #confiance envers l'entreprise. En effet, publier l'organigramme d'une entreprise, photos à l'appui, est une démarche qui, tout en favorisant un sentiment de #proximité et de #connexion, contribue à démontrer un engagement vers une communication ouverte, à travers une #humanisation de l'#image de l'#organisation. Cependant, le fait le plus marquant de ce joli trombinoscope des dirigeants de la SOCIÉTÉ DE PATRIMOINE ,est l'absence remarquable de femmes dans cette équipe de #direction. Un détail qui peut être perçue comme un reflet persistant des inégalités de genre dans le milieu professionnel au #Gabon, malgré les progrès réalisés en matière de #diversité et d'#inclusion. Nous devons TOUS travailler à éliminer les obstacles potentiels aux opportunités de #leadership pour les #femmes.
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Un programme complet ... clef en main même au niveau de la prévention accidents par une formation appropriée ... C'est déjà un gros plus pour sensibiliser des entreprises soucieuses d'avoir un pôle véhicules de qualité. 🙂 ... mais l'écoconduite doit effectivement en faire aussi partie ...
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