Post de Dounia Bouhafs

🔍 Découvrez l'univers de la Protection sociale à travers l'alternance ! 🙋♀️ Je suis Manon, 26 ans, Assistante de Direction Retraite Complémentaire et fière de vous partager mon expérience en tant qu'alternante chez AG2R LA MONDIALE. 📢 Mon but ? ✔ Vous faire part de mon ressenti et vous parler de mes principales missions à travers un format qui me ressemble ✔ Convaincre les futures alternant(e)s à la recherche d'une expérience professionnelle inédite de se lancer dans l'aventure ! ➡️ Si vous aussi vous souhaitez donner du sens à votre métier et développer vos compétences autour d'un projet professionnel au cœur des grands enjeux sociétaux, cliquez sur nos offres en commentaire. ➡️ N’hésitez pas à liker, commenter et surtout republier pour me permettre d’atteindre la victoire ! #MonAlternanceAssure #AG2RLaMondiale #alternance #ChallengeAlternants #ExpérienceProfessionnelle #MonExpérience #Iciçarecrute #recrutement Laurence CLOTEAUX Philippe SOUCHON Ariane Colpart Marlène Dejean sébastien houlière Sandrine Langouet

📣⛔ NE POSTULE SURTOUT PAS CHEZ AG2R LA MONDIALE SI… Hum hum…maintenant que j'ai votre attention… 😉Bonjour à tous ! Actuellement #alternante chez AG2R LA MONDIALE j'occupe le poste d’ #AssistanteManager dans le service Allocataire, au sein du Département #RetraiteComplémentaire. Quel lien avec le début du texte me direz vous? J'aimerais exprimer mon ressenti sur cette première année au sein de l'entreprise :  J'ai eu la chance d'avoir un tuteur impliqué avec qui je fais des points hebdomadaires afin de repérer mes axes d'améliorations, mais aussi d’étudier si mes #missions concordent bien avec les attendus pour mon #diplôme. Stimulantes et variées, mes missions me permettent de rencontrer des personnes clés pour développer mon réseau 🌐 🚨 Point important ici : L’ #EquilibreVieProViePerso qui a été pour moi un vrai "Game Changer". En effet, les horaires variables me permettent de m'épanouir et de gérer plus facilement mes activités personnelles. A la recherche de ton alternance pour la rentrée ? Si les points cités précédemment ne te conviennent absolument pas, N’Y POSTULE SURTOUT PAS ! 😄   Je profite de ce post pour remercier Jean Christophe O'Kelly (mon tuteur), mes managers Servane Le Notre et Patrick Edjekouane, ainsi que Isabelle ESPADA, la responsable du Département Retraite Complémentaire, pour cette opportunité formidable et leur accompagnement dans ma montée en compétences 🚀   Si tu as aimé mon retour d’expérience et qu’il t’a permis d’appréhender un métier/univers que tu ne connaissais pas, n'hésite pas à me laisser une réaction 👍 et/ou à republier ce post pour que d’autres puissent en bénéficier. 🤝 Et si toi aussi tu souhaites t’engager dans une entreprise au cœur des enjeux sociétaux et environnementaux où tu pourras vraiment faire la différence, retrouve toutes nos opportunités grâce au lien commentaire 👇 #EngagementRéciproque #ProtectionSociale #Iciçarecrute #recrutement #MonAlternanceAssure bertrand boussagol brigitte Filho François RINGAUD Sebastien Houliere Ariane Colpart Marlène Dejean Engagement Jeunes

Un article très instructif du prolifique Fredéric Canévet qui devrait donner envie aux entreprises de se lancer dans les joies du recrutement d'alternants qui quand il est bien organisé s'avère une stratégie gagnante – gagnante pour tous Mes apprenants des entités avec qui je collabore en tant qu'intervenant en seront ravis ! 🚀

🚨 Ne cliquez pas sur ce post si vous cherchez une alternance bas de gamme...! 🚨 Bravo à Christiana pour son esprit créatif et son retour d'expérience sur son année passée chez AG2R LA MONDIALE 👏 Pour celles et ceux qui veulent évoluer dans un cadre professionnel où l'accompagnement dans la montée en #compétences est clé c'est en commentaire que ça se passe (lien vers + de 300 offres en #alternance) #Alternance #EngagementReciproque AG2R LA MONDIALE #Iciçarecrute #RecrutementAlternants #jobalert #NosAlternantsAssurent

Le Père Noël fait la tronche cette année Pourquoi?! 👉Je ne terminerai pas ce Bachelor tant souhaité... 👉 J'ai l'impression de m'être investie pour rien, d'avoir perdu du temps Et 👉 Je m'interroge sur la possibilité de reconversion d'une femme de 40 ans quand elle a passé un quart de sa vie à faire de ses enfants des petits citoyens responsables, polis et curieux? Mais 👉 Je vais étudier ma démarche de recherche et me remettre en question...encore 👉 Je vais rebondir...encore 👉 Je vais m'accrocher et trouver une nouvelle formation car mon projet pro tient la route et que je créerai cette entreprise qui me tient à coeur. L'échéance ne sera probablement pas la même que prévue mais j'y arriverai! 🎁 🎇 🎁 Et on ne sait jamais, si vous passez par là et que mon profil pro vous intéresse et qu'un contrat de 6 mois en alternance vous correspond, je suis là!!🎁 🎇 🎁 #reconversionprofessionnelle #alternance #difficultés #facultésderebond #compétences #digital

Mars 2023 : Je participe à la semaine d'#Expertises de SUP'DE COM - L'école de tous les métiers de la communication sur le campus de Nice et j'en ressors avec un premier dossier sur un projet de #création d'#entreprise. Juin 2024 : Je fais les démarches pour faire une #formation courte avec ma CCI pour affiner et approfondir ce même dossier (et la formation débute cette semaine). Pourquoi plus d'un an sans bouger ? Sans faire de premiers pas plus concrets ? J'avais mon #alternance jusqu'à la fin de l'année 2023. Entre le #travail, la fatigue avec toutes mes autres occupations, les projets que je voulais mettre en place, etc. Compliqué de m'y retrouver et de trouver la force de reprendre ce projet en particulier. Ensuite, je ne me sentais pas prête. Lancer son entreprise, en dehors d'avoir une idée qui nous plaît et nous fait vibrer, c'est de l'#investissement : financier, moral, physique, mental, psychologique, émotionnel. C'est se dire qu'il faudra oublier l'idée des anciennes 35h des boulots précédents, que je devrais être #polyvalente et m'adapter très tôt, revoir plusieurs choses avant d'officiellement dire, fièrement, que je suis ma propre patronne. C'est aussi, à mon sens, me préparer à toutes les éventualités : que ça réussisse ou non, que les choses ne vont pas dépendre que de mon bon vouloir et de mes efforts, que ça va être une #aventure incroyable mais épuisante. J'attendais le #déclic, chose que j'ai eue quand j'ai discuté avec France Travail (parfois...), que je me suis dit qu'il était temps de faire plus que de dire que j'aimerais monter mon entreprise, qu'il fallait que j'agisse. Alors, cette semaine, juste avant le Prix Kalou où j'ai hâte d'être, je me plongerais tête la première dans une nouvelle étape de ce projet qui me tient à coeur...et qui sait, ce sera peut-être le début d'une nouvelle aventure (réellement cette fois !).

[RAS LE BOL DES STAGIAIRES] 🚨 Arrêtez avec les stagiaires, vraiment🚨 C’est vrai, c’est toujours galère de prendre un stagiaire : ❌ Je n’ai pas assez de temps à leur consacrer. ❌ Ils ne connaissent rien au sport santé. ❌ Ils ne sont pas EAPA. ❌ Pas de budget pour un contrat pro ensuite… 👉 Mais si on ne les prend pas, que va-t-il se passer ? • Ils vont fantasmer un métier qu’ils ne connaissent pas et perdre leur temps (bon, c’est leur problème, non ?). • Ils deviendront ces pros qu’on critique, parce qu’ils n’auront jamais compris ce qu’est réellement le sport santé. 💡 Imaginez un instant. Dans 10 ans…juste en Île de France… Les 85 (86 ?) Maisons Sport Santé d’Île-de-France ont accueilli 3 stagiaires par an. Parmi eux : ✔️ Des EAPA. ✔️ Des éducateurs sportifs orientés clubs ou collectivités. ✔️ Des professionnels de santé. ✔️ Des administratifs, futurs directeurs des sports ou élus à la santé. 🔗 Dans 10 ans, on ne parlera plus de “comment structurer un réseau sport santé” ou « c’est quoi tellement l’activité physique adaptée » ou « Comment assurer la pérennité des programmes » Pourquoi ? Parce qu’il sera là le réseau, porté par ces anciens stagiaires que vous aurez formés, guidés, parfois (souvent)« saoulés » avec votre passion du Sport Santé. ⏳ Oui, prendre un stagiaire, c’est un investissement. Mais c’est aussi une transmission et un gage d’être reconnus par tous à long terme. Et dans 10 ans, même s’ils n’ont pas toujours été d’accord avec vous, même s’ils ont pensé que vous n’étiez pas parfait… 👉 Ils feront mieux que vous. 💬 Moi, j’en connais plein. Et vous ? #VIVELESPORT

𝐏𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 Sans la nommer comme telle, il y a vraiment une politique jeunesse chez Haute-Savoie HABITAT Nous savons combien trouver un stage de celui en 3eme jusqu’au stage d’observation pour réorientation professionnelle ou trouver une alternance peut devenir un vrai parcours du combattant. Chaque année : ✅ Accueil de jeunes stagiaires en observation 3eme jusqu’à la validation d’un master. ✅ Accueil de stagiaires adultes qui viennent découvrir des métiers dans le cadre d’une reconversion professionnelle, ✅ Plusieurs emplois d’été des 18-25 ans ou d’intérims pour les enfants des salariés, ✅ Plusieurs contrats d’étudiants quelques heures par semaine tout au long de l’année en full remote, ✅ Des dizaines de contrats de professionnalisation ou d’alternance dans divers domaines, ✅ Des CDI coup de pouce à destination des enfants de nos locataires pour un premier emploi, De tous ces dispositifs, nous récoltons des fruits sous diverses formes. Concernant les alternants par exemple : 🔥 Sophie Barnier me partage comment ces diferentes alternantes - Lisa, Béa et Mariama Camara - lui ont tant apporté professionnellement ou personnellement et comment le lien tissé demeure jusqu’à maintenant. 🔥 Elise Molinod a boosté de son pep’s notre communication digitale auprès de Julien GAULE et grâce à elle, plusieurs salariés ont créé leur compte LinkedIn. Ou Alexy Laganaro dans la même équipe qui nous retrouve en marketing après un petit break d’un tour en Amérique du Sud. 🔥 Clint Moutaillier a rejoint Wahib SAIDI pour renforcer l’équipe infra de notre PSI. 🔥 Pascal est venu faire un stage professionnel pour changer de métier. Il est devenu entre autres notre pilier pour le chauffage. 🔥 Hamza Lamrabet au delà d’être votre premier accueil quand vous voulez entrer en relation commerciale avec Haute-Savoie HABITAT apporte sa joie de vivre et un liant en parlant avec tout le monde, en organisant des afterwork… Et c’est le même qui, pour son départ, a écrit un message personnalisé à chacun des collègues de sa direction d’appartenance dont voici le mien 💕 Et d’ici quelques années, c’est sans nul doute que je recroiserai Sofia Mouhajer qui va me signer un contrat de coaching collectif dans l’entreprise où elle sera DRH. Ce sont quelques belles histoires qui enchantent le parcours des uns et des autres, autant celle qui accueille que celui accueilli. 👉 Un jeu à somme non nulle et forcément positive Avec ce doux mot, je vous souhaite un bon dimanche 💕 #danslecoeur2Vola #stage #alternance #contratpro #manageraveclecoeur #faireentrepriseautrement #authenticleadership #apprentissage #nouvellegouvernance #jeunesse Je suis coach professionnelle certifiée, conférencière et facilitatrice. Je suis également praticienne experte en psychologie positive, en pratiques narratives, en enquête appreciative et en constellation systémique.

Il ne faut pas oublier qu'un alternant reste un jeune en formation qui a besoin d'accompagnement, d'apprentissage et de se nourrir de l'expérience des équipes. Mais un alternant c'est aussi un jeune motivé, qui a soif d'apprendre un métier, que vous pouvez faire monter en compétence, et que vous pouvez former à l'image de votre entreprise!! Alors ne vous trompez pas de critères de recrutement! C'est aussi tout l'enjeu de ce que je vous propose en vous proposant une sélection de candidat!

😱Il nous faut un alternant qui sache parler chinois et russe, qui ait marché sur la lune, qui a gagné la coupe du monde sinon qu’il reste chez lui.🫣 Essayez plutôt de le faire monter en compétences. La clé, c’est de le faire monter en compétences progressivement en lui déléguant, petit à petit, des missions de plus en plus importantes. Après une petite période de mise à l’épreuve, vous pouvez par exemple lui confier la gestion d’un client, le laisser mener les réunions avec ce dernier et prendre le lead sur la stratégie à suivre pour le fidéliser, etc. L’objectif, vous l’aurez compris, est de responsabiliser votre nouvelle recrue en lui offrant l’occasion de prendre à bras le corps des projets et se positionner comme un salarié à part entière. En lui déléguant des missions de plus en plus stratégiques et en abandonnant le micro-management parfois nécessaire au démarrage, vous lui offrirez cette possibilité. Votre alternant ne peut pas avoir toutes les compétences d’un senior mais il a sans doute une motivation à toutes épreuves. #alternant #alternance #entreprise #rh