Post de Duoplus Inc.

🌥️ Dans un contexte de croissance atone et d’incertitude économique, chaque recrutement devient un enjeu stratégique pour les entreprises. À l’heure où les embauches se raréfient, il est d’autant plus crucial de ne pas se tromper. ✅ Confier cette mission à des experts est un gage de réussite. Chez FSC Executive Search & Monceau Carrières, nous accompagnons les entreprises depuis plus de 35 ans pour identifier et recruter les meilleurs talents. 🎯 Face aux défis de demain, s’entourer des bonnes compétences est la clé de la performance durable. 💡 #Recrutement #TalentManagement #ExecutiveSearch #RH #Performance #Croissance #Expertise https://lnkd.in/ejvGJmyK

Et si on travaillait ensemble ?👇🏼 Voici le type de profils avec lesquels je travaille pour maximiser chaque opportunité : 🧠 Côté mindset : ✅ Vous aimez les chiffres et vous savez dompter Excel sans crainte 😉 ✅ Vous êtes ambitieux, rapide dans vos décisions et pas du genre à laisser l’inflation grignoter vos économies ✅ Vous voyez l’accompagnement comme un moyen de gagner en sérénité et en temps 💰 Côté finances : ✅ Vous avez 250k€ ou plus à investir, avec un patrimoine net d’au moins 1M€ 💪🏼 ✅ Vos revenus sont stables : salaire, dividendes, loyers… Peu importe la source, tant qu’elle est régulière ✅ Vous travaillez avec au moins deux banques : dans l’immobilier commercial, avoir une solution de secours est souvent essentiel, notamment pour les offres sans conditions suspensives 🏢 Côté situation : ✅ Vous êtes entrepreneur ou exercez une profession libérale ✅ Vous avez déjà investi dans l’immobilier ou vous sentez qu’il est grand temps de vous lancer ✅ Vous êtes conscient que construire un flux de trésorerie passif est un filet de sécurité précieux pour l’avenir Si tout cela vous parle, alors nos valeurs et notre vision de l’investissement sont probablement alignées 🎯 Et si vous êtes prêt à discuter d’opportunités et à bâtir des projets intelligents ensemble : Écrivez-moi en DM, et lançons la conversation 📩

Diversifier ses revenus est essentiel pour plusieurs raisons, notamment : 1. Réduction des risques financiers S'appuyer sur une seule source de revenus peut être risqué, surtout si elle est instable ou dépendante d'un facteur externe (comme un emploi, une entreprise ou un client principal). Diversifier permet d’amortir les chocs financiers en cas de perte d'une source. 2. Sécurité à long terme Avec plusieurs flux de revenus, vous êtes mieux préparé à faire face aux imprévus (licenciement, crise économique, changement de marché). Cela garantit une certaine stabilité financière. 3. Création d’opportunités Diversifier permet d’explorer de nouvelles activités ou passions qui pourraient devenir plus lucratives à long terme. Cela encourage aussi l'apprentissage et le développement personnel. 4. Augmentation du potentiel de revenus Avec plusieurs sources, vous pouvez multiplier vos gains. Par exemple, en combinant un emploi, des investissements, et une activité annexe (side hustle), vous augmentez vos chances d’accumuler de la richesse. 5. Indépendance financière La diversification peut vous rapprocher de la liberté financière en réduisant la dépendance envers une seule source (par exemple, un employeur). Cela vous donne plus de contrôle sur vos finances et vos choix de vie. 6. Résilience face à l’inflation ou aux crises Certaines sources de revenus (comme les investissements dans l’immobilier ou les actifs financiers) peuvent compenser les pertes dues à l’inflation, tandis que d'autres (comme les revenus passifs) peuvent maintenir un flux constant même en période de ralentissement économique. En résumé, diversifier ses revenus, c'est construire un filet de sécurité tout en maximisant ses opportunités de croissance et d’indépendance.

📊[#ETATSUNIS] Christophe Morel, chef économiste chez Groupama Asset Management : Plus fondamentalement, notre analyse en terme de cycle nous suggère qu’il n’y a pas de raison « endogène » pour que la phase actuelle de croissance s’interrompe : ▪ Au regard du « cycle conjoncturel », l’économie américaine n’est pas en « avance » de croissance (output gap neutre) ; ▪ Du point de vue du « cycle financier », les agents privés (ménages et entreprises) poursuivent un désendettement réussi (« beautiful deleveraging ») notamment grâce à l’inflation ; ▪ Enfin, s’agissant du « cycle des politiques économiques », la perspective de baisse des taux directeurs desserre la contrainte monétaire tandis que la politique budgétaire n’a pas de perspective restrictive. ↪️Lire l'intégralité de l'analyse : https://lnkd.in/eQtcq6A2 #normalisation #économie #groupamaam

💡Le bien être financier des employés….. Qu’en pensez-vous ? Aujourd'hui, nous souhaitons partager avec une conviction profonde : L’importance d’investir dans le bien-être financier de vos employés qui est bien plus qu'une nécessité ; c'est un levier puissant pour la prospérité partagée. Il est indéniable que l'environnement professionnel évolue rapidement, et avec lui, les attentes et les défis auxquels font face les employés. L'éducation financière va au-delà des chiffres et des transactions. C'est un catalyseur qui donne à chacun le pouvoir de prendre des décisions éclairées, d'ériger des bases financières solides et de prospérer à la fois sur le plan professionnel et personnel. Dans ce monde en constante évolution, cette compréhension financière devient un atout précieux. Reconnaître l'importance de l'éducation financière, c'est investir dans la croissance individuelle, dans la stabilité économique des foyers, et finalement, dans la réussite globale de votre entreprise. Dans ce carrousel , explorons ensemble comment cet investissement stratégique crée une culture d'économie, alimente la motivation des employés, et édifie une fondation solide pour l'avenir. Prêts à plonger dans cette conversation enrichissante sur l'avenir financier de nos équipes ? Dites-nous dans la section des commentaires. Mariama NDIAYE, The Money Coach ® #BienÊtre #Finance #Collaborateurs #MarqueEmployeur #TheUptribe __________________________________________________________ 𝘛𝘩𝘦 𝘜𝘱𝘛𝘳𝘪𝘣𝘦 𝘐𝘯𝘤. 𝘍𝘪𝘯𝘢𝘯𝘤𝘪𝘢𝘭 𝘓𝘪𝘵𝘦𝘳𝘢𝘤𝘺 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘦𝘴 www.theuptribe-co.com

3 idées reçues qui nourrissent le manque d’attractivité dans le secteur Banque / Assurance et qui impactent le recrutement 👇🏻 1️⃣ Manque de dynamisme et de changement Contrairement à l'idée reçue, ce secteur évolue rapidement avec la numérisation, les innovations fintech et l'émergence de nouveaux modèles business (néo banque, BaaS, BaaP…) ➡️ En 2023, les investissements dans les fintechs ont augmenté de 12% en France, selon le rapport de l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR). 2️⃣ Opportunités de carrière limitées Le secteur bancaire n'est pas confiné à quelques rôles spécifiques. Il offre une large gamme de postes, allant de la finance à la technologie, en passant par la gestion de projets, le marketing et la conformité. ➡️ Selon le rapport de la Fédération Bancaire Française, les banques françaises proposent plus de 25 types de postes différents, offrant une grande diversité de carrières. 3️⃣ Horaires de travail exigeants Bien que certains rôles puissent exiger des heures étendues, de nombreuses institutions promeuvent désormais des politiques de travail flexibles, contribuant à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. ➡️ Une étude de l’Observatoire des Métiers de la Banque montre que 65% des grandes banques françaises ont adopté des politiques de travail flexibles pour retenir et attirer les talents. L’une des raisons principales pour lesquelles j’ai fondé Capital Ressources était de répondre au besoin croissant de recrutement de ce marché. Depuis plus de 20 ans, nous attirons et plaçons les meilleurs talents chez nos clients du secteur de la Banque / Assurance. Ce sont plus de +3500 candidats recrutés et placés dans des postes variés. Nous sommes prêts à vous aider à relever vos défis de recrutement👇

Le projet Croissance, une nouvelle initiative de RBC, examine des études de cas et explore les mesures à prendre pour relancer l’économie canadienne. Notre économie est maintenant plus réduite qu’elle ne l’était avant la pandémie et à peu près au même endroit qu’il y a dix ans, sur une base ajustée en fonction de l’inflation et de l’immigration. Le projet Croissance explorera une nouvelle génération d’idées visant à améliorer la prospérité, notamment la productivité, l’intelligence artificielle et les secteurs clés comme l’agriculture et le commerce. Ne manquez pas la série de rapports qui seront publiés au fil de ce projet. https://bit.ly/3YdvnLT #Cdnecon #productivité #economie #canada

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