Post de Dylan Mérigaud

Submergé par les technos à apprendre ? Stop toi là. 🤚🏾 On est tous passé par cette phase, surtout si tu viens juste de te plonger dans la Tech. Entre les Frameworks web, les langages, les IDE... La boule au ventre, y'a beaucoup trop de choses à apprendre. 😅 Allez relax, ça peut être bien plus marrant que ça et voici comment : - Fixe-toi des objectifs : Trace ta propre route vers le job de tes rêves en définissant tes priorités. 🎯 - Prends des petits morceaux : Rome ne s'est pas construite en un jour, et tu n'as pas besoin de tout apprendre d'un coup ! Prends les choses une étape à la fois et concentre-toi sur un sujet à la fois. - Les bases d'abord : Solidifie tes fondations. Passer d'un langage à un autre sans avoir les bases communes est source de frustration. C'est le secret pour garder le truc cool ! 🧱 - Passe à la pratique : Les projets, les gars, les projets ! Fais des projets persos. Je peux t'aider à en trouver si les idées manquent. 💡 - Reste à jour : Garde un œil sur les nouveautés sans te noyer dans l'océan des mises à jour. La veille informatique est super importante. 📰 Ménages toi : Pas de superhéros ici, accorde-toi des pauses. Continue ton sport, continue de vivre. C'est un process et demande de l'aide si nécessaire. S'entourer, ça sert à ça. 💪 Bon allez, au clavier & hésite pas à m'écrire si tu veux des tips et plus de détails. #PasDeRalentir

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐯 ? (𝐄𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞 2 ?) Aujourd'hui, je fréquente beaucoup plus de développeur que quand j'étais recruteur (pourtant je recrutais en tech) Peut-être aussi par ma formation en tech (qui d'ailleurs va m'aider à préparer des beaux projets d'outil en recrutement ! N'oubliez pas, les outils ne vous sauveront pas, mais ils facilitent la vie !) Et beaucoup d'entre eux m'ont fait un retour assez commun, sur le recrutement. Certains ont eu de bonnes expériences, mais ne sont pas sur LinkedIn. Et le retour des développeurs sur LinkedIn que j'ai le plus eu. C'est : 𝐋𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐢𝐥. Ça n'attire pas, ça ne donne pas envie. Le manque de connaissance aussi, un développeur Java a été approché pour un projet fullstack JS. L'erreur numéro 1 à ne pas faire. Comment on s'intéresse à la tech en temps que recruteur ? Vous n'êtes pas obligé de faire une formation comme moi, mais je pourrais vous en parler un peu ! Et peut-être même vous aider à vous intéresser. (Spoiler alert : Ce n'est pas si complexe quand on se donne les moyens de s'intéresser à ce qu'on recrute)

Les meilleurs recruteurs tech avec qui j’ai travaillé ces 10 dernières années ont un point en commun 🥇 👉 Ils échangent constamment avec des tech et s’intéressent à leur travail même quand ils n’ont pas d’opportunités à leur proposer. En plus de permettre la création d’un réseau solide, cela leur permet de : - Appréhender la multitude de contextes dans lesquels les tech évoluent : start-up/scale-up/grands groupes, équipes de 1 à 10+ tech, périodes de MVP/build/refacto/pré-levée etc… 🤸 - Se familiariser avec le jargon technique, les langages/frameworks en vogue, ceux qui évoluent ou qui déclinent et surtout : les éléments de langage du terrain (ceux qui font la dif quand tu parles avec des clients CTO/DSI 🙃) - Poser des questions sur des problématiques courantes, pré-qualif d’un candidat, aide sur un besoin client alambiqué, discuter de nouveaux marchés… 🤝 J’ai échangé avec beaucoup de recruteurs dernièrement et une bonne partie m’a révélé qu’ils/elles n’osaient pas poser certaines questions, de peur de perdre en crédibilité. Je comprends la crainte mais c’est tout le contraire : je ne lancerai jamais la pierre à quelqu’un qui a envie de mieux faire son travail. C’est absolument ESSENTIEL pour gagner en crédibilité et c’est ce qui fait la diff entre les recruteurs avec lesquels j’échange depuis 10 ans (même si on ne bosse pas toujours ensemble) et les autres 🚀 Par où commencer ? 👉 On va faire un petit jeu : envoyez-moi en MP les questions que vous n’avez jamais osé poser, promis vous aurez une réponse* 📨 *oui même la différence entre Java et Javascript 😉

Chercher à maîtriser plusieurs technos en tant que dev, quelle erreurs ! Voici mon idée impopulaire 👇 Ce sert pas d’être un touche à tout. 𝗦𝗲 𝗳𝗼𝗰𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝟭-𝟮 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲. La polyvalence, c'est bien. Mais la maîtrise profonde d'un domaine? Ça paie plus à long terme. Pensez-y: Les experts sont rares et recherchés. Les touche-à-tout? Moins valorisés sur le marché. Ce n'est pas une vérité absolue, c’est ce que j’ai constaté chez les meilleurs. Chaque parcours est unique. Certains s'épanouissent dans la diversité. D'autres excellent en se spécialisant. L'essentiel? Trouver SA voie, pas celle des autres. Alors, d'accord ou pas? Quelles stratégies ont marché pour vous? Partagez votre expérience! Le débat est ouvert. Prouvez-moi que j'ai tort. Ou confirmez ces observations.

Chercher à maîtriser plusieurs technos en tant que dev, quelle erreurs ! Voici mon idée impopulaire 👇 Ce sert pas d’être un touche à tout. 𝗦𝗲 𝗳𝗼𝗰𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝟭-𝟮 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲. La polyvalence, c'est bien. Mais la maîtrise profonde d'un domaine? Ça paie plus à long terme. Pensez-y: Les experts sont rares et recherchés. Les touche-à-tout? Moins valorisés sur le marché. Ce n'est pas une vérité absolue, c’est ce que j’ai constaté chez les meilleurs. Chaque parcours est unique. Certains s'épanouissent dans la diversité. D'autres excellent en se spécialisant. L'essentiel? Trouver SA voie, pas celle des autres. Alors, d'accord ou pas? Quelles stratégies ont marché pour vous? Partagez votre expérience! Le débat est ouvert. Prouvez-moi que j'ai tort. Ou confirmez ces observations.

J’ai décidé de changer 🙂 Il y a quelques mois de cela , pour ma recherche d’emploi , j’ai décidé de me concentrer sur la connaissance des fondamentaux de Java , spring Boot & angular , boire les QCMs à n’en point finir , de sorte à mieux me préparer pour les entretiens techniques. J’alignais également les codinGame et les algos complexes ennuyants que je ne vais peut être jamais implémenter dans un projet pour être recruter rapidement . Eeeh bah… toujours pas d’emploi . J’ai énormément appris , par contre j’en ai perdu le plaisir que me procure le fait de coder , coder sans un chronomètre stressant sur son écran , de concretiser la petite application que j’avais en tête , de veiller des jours et des jours sur du déboggage de code , de trouver des solutions à des difficultés pendant une douche ou en faisant complètement autre chose … Clairement un plaisir que je ne retrouve nul part ailleurs, surtout pas dans les CodinGame . Pour revenir à mon premier amour pour le dev et en même temps augmenter mes chances d’être recruté , j’ai décidé de partager avec vous des mini-projets et on commence ce lundi 🔥🔥 Je ne réponds pas assez sur linkedIn mais je regarde énormément les commentaires . Se trouver un mentor et partager son savoir-faire & difficultés sont les tips qui revenaient à chaque fois . Aujourd’hui j’ai décidé de les appliquer. Mais pas que , c’est aussi le bon moment pour moi de faire de progresser dans la conception, utiliser les bonnes pratiques de code et de test … Ecrire du code qualitatif et pas du code qui marche uniquement. Je serai ravi de recevoir vos conseils et de vous partager la suite de l’aventure dès lundi . ☀️☀️

Le développement web : un parcours semé d'embûches, mais riche en apprentissage. Que ce soit une fonctionnalité qui refuse de fonctionner ou un bug qui persiste, le développement web est rempli de défis. Mais ce sont précisément ces difficultés qui nous poussent à nous dépasser. La clé pour avancer ? L'adaptation et la persévérance. Face à chaque problème, il faut savoir garder son calme, prendre du recul, et chercher des solutions créatives. Chaque échec est une leçon déguisée, chaque obstacle, une opportunité de renforcer nos compétences. Le secret, c'est de ne pas se décourager. Le succès ne vient pas de l'absence de problèmes, mais de la capacité à les affronter, un à un, jusqu'à les surmonter. Rappelez-vous : ce n'est pas le chemin le plus facile qui mène à la maîtrise, mais celui où l'on apprend à résoudre des difficultés avec patience et détermination. #DéveloppementWeb #Difficultés #Résilience #Persévérance #ÉvolutionProfessionnelle

🚀 Vous envisagez une reconversion professionnelle ? Voici 3 raisons de choisir le #DéveloppementInformatique avec DevUniversity France : 1️⃣ Demande élevée et perspectives d'#emploi : les entreprises recherchent activement des développeurs pour créer et maintenir des #logiciels, des applications et des systèmes informatiques. 2️⃣ Opportunités de progression et de spécialisation : développement web, applications mobiles, intelligence artificielle, cybersécurité, etc. 3️⃣ Créativité et résolution de problèmes : Les professionnels du 'dev' relèvent constamment des défis techniques nécessitant des solutions innovantes. Si vous aimez résoudre des problèmes et innover, ce domaine est fait pour vous. Chez DevUniversity, nous proposons des formations complètes et adaptées pour vous accompagner dans cette transition ! Avec notre soutien, vous pouvez acquérir les compétences nécessaires et réussir votre reconversion avec succès. Le premier pas de votre nouvelle carrière se trouve en commentaire. 🌟

Pourquoi avez-vous choisi de devenir développeur ? Si je ne peux pas répondre à votre place, je peux en revanche vous dire pourquoi j’ai fait ce choix : - Un métier stimulant intellectuellement - Une appétance pour les nouvelles technologies - Un gout pour les sciences mathématiques et logiques - Un métier bien rémunéré par rapport au temps investi, pas de bac +8, pas de 60 heures semaine pour sortir des salaires à 5 chiffres - Un métier moral, pas besoin d’abuser de la faiblesse d’autrui pour gagner de l’argent - Un métier avec un levier extraordinaire si vous arrivez à sortir un saas, un programme, un site web ou une appli à succès, suffit d’avoir la bonne idée et le temps nécessaire pour le coder pour devenir riche, même si ce cas se produit que rarement, dans d’autres milieux comme le cinéma, impossible de réussir sans piston. - Un métier où c’est le résultat qui prime sur le copinage et les supercheries, le raisonnement logique triomphe des hurluberlus dans la plupart des cas. Ce qui donne un avantage compétitif aux grands défenseurs du bon sens contre les sophistes. Et vous ? êtes-vous devenu développeur par hasard ou est-ce un choix mûrit de plusieurs années de réfléxion ? ps: Développeurs / ex Développeurs / lead-tech, archi, formateurs, DSI, etc ceux qui savent coder sans chat-gpt.

Ceci sera probablement mon dernier post tech avant longtemps... et je vais vous expliquer pourquoi. Aujourd'hui, je vais vous parler du marché de l'emploi dans le dev. Les recruteurs : "Il y a une pénurie de talents" Les devs : "J'ai un mal fou à trouver un emploi/une mission" Voici la conclusion de mon analyse de cette situation. <coup-de-gueule> Depuis quelques années, les frameworks se multiplient, que ce soit en frontend ou en backend. Les GAFAM y vont tous de leur contribution, en distribuant des outils dont le dev lambda et les entreprises utilisatrices se rendent ensuite dépendants. De nouvelles lib voient le jour régulièrement, faisant grandir la liste des outils existants. À ceci s'ajoutent tous ces outils utilisés pour la CI et le CD. Il en existe déjà beaucoup, et de nouveaux outils voient régulièrement le jour. Ensuite, nous avons tout le panel des outils de testing... et ainsi de suite. Le nombre sans cesse croissant des technos disponibles, et de technos utilisées dans une stack, rend sans cesse plus difficile : ❌️ Le recrutement (difficile de trouver un candidat qui match à 100% avec la stack) ❌️ La recherche de poste (difficile de trouver un poste qui match à 100% avec ce que je maîtrise) Mais, ✅️ Quel que soit l'outil utilisé, le métier reste le même. ✅️ Les outils modernes sont pensés pour être pris en main rapidement, et sont très bien documentés. Je ne peux plus rester spectateur de l'effondrement de la tech, constatant chaque jour que, ne voyant le problème qu'à travers son propre prisme, chacune des parties se plaint de la situation, tout en continuant à alimenter consensuellement ledit problème, en tentant de traiter les symptômes plutôt que les causes. Les bons dev ne manquent pas, les postes non plus ! Ce qui pose problème avant tout, c'est cette focalisation sur des technos précises, quand ces dernières sont légion pour traiter des problématiques qui concernent tous les devs sur la plupart des projets. Stan Amsellem l'a compris et a lancé passeport.dev en ce sens. Arrêtons de nous focaliser sur les outils et concentrons-nous sur les problématiques auxquelles ils répondent. PS: côté recruteurs, j'ai déjà vu "nous cherchons quelqu'un qui n'hésite pas à sortir de sa zone de confort", couplé à un refus systématique des candidats ne matchant pas la stack... de grâce, soyez cohérents dans votre démarche. </coup-de-gueule> Bonne semaine à toutes et à tous.