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#Apprentissage #alternant #apprenti #transmission #compétences Du rôle du Maître d’apprentissage ou tuteur en entreprise Depuis que le contrat d’apprentissage permet d’alterner des périodes de formation en structures d’accueil et en centre de formation d’apprentis, le dispositif est plébiscité par de nombreuses entreprises. Sur le plan légal, l’apprenti/alternant est encadré par un maître d’apprentissage dont les prérogatives consistent à l’intégrer au sein de la structure, contrôler l’acquisition de ses compétences en relation avec la qualification visée, et assurer une communication étroite avec le référent pédagogique du centre de formation. Même si un salarié remplit les conditions d’expériences professionnelles nécessaires, la transmission pédagogique des compétences nécessite une formation qui, dans tous les cas, s’avère judicieuse pour assurer la fonction tutorale de l’apprentissage. Il s’agit d’une formation spécifique qui lui apprend comment transmettre efficacement son savoir-faire professionnel. A terme, le Maître d’apprentissage est capable : ▪️ de déterminer le poste de travail où l’apprenti/alternant sera affecté ▪️ d’identifier l’apprenti et les équipes concernées par la formation en alternance mise en place  ▪️ de déterminer le contenu de la formation pratique et les tâches assignées à l’apprenti  ▪️ de déterminer les moyens et méthodes à utiliser pour assurer la formation d’organiser son temps de travail pour assurer l’accompagnement attendu. Chez eFormaCampus, nous proposons une formation de Maître d'Apprentissage de 14h (420€), Eligible CPF, reconnue par l'État. Contactez-nous : +33(4) 94 21 36 42 https://lnkd.in/e4K_jW73

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