Post de Ecole Lybre Troyes

Qui d'autre pense comme moi ? Un renouvellement méthodologique est nécessaire pour s’adapter aux exigences sociales et professionnelles actuelles. Les étudiants d’il y a vingt ans ne sont pas les mêmes que ceux d’aujourd’hui, Ils ont des besoins, des objectifs et des intérêts différents auxquels l’école doit répondre, en adaptant l’enseignement. Il en est de même pour les recruteurs : leurs besoins ont évolué vis à vis des candidats. Actuellement c'est une guerre de compétences sur le marché de l'emploi. Et malheureusement jusqu'à présent, Réalités professionnelles > au programme d'enseignement Pour combler cet écart, on devrait enseigner l'insertion professionnelle au même titre que les autres matières. Bien sûr en ajustant les frais de formation. Un module annuel ou semestriel qui parlera de : - Connaissance de soi - Identification des Valeurs et Intérêts professionnels - Identification du Profil professionnel - Élaboration de Plan de carrière - Outils de recherche d'emploi (CV, LM, etc.) - Rédaction de mail professionnel - Techniques de recherche d'emploi - Connaissance du marché de l'emploi - Prise de parole en public - Comment réussir son entretien d'embauche - Signature de contrat de travail - Comment réussir son intégration en entreprise - etc. Qu'en pensez-vous ?

𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲 𝗱’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀’𝗮𝗽𝗽𝘂𝗶𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗽𝘁 𝗼𝗿𝗶𝗴𝗶𝗻𝗮𝗹 𝗯𝗮𝘀𝗲́ 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳. 🤝 Le travail des stagiaires est divisé en 3 temps : 📌 Travail personnel chez soi : travail préparatoire approfondi, à partir de la base documentaire fournie avant chaque module 📌 Travail entre stagiaires de 16h00 à 19h00 : Chacun y apporte son regard pour les autres. La richesse de ces échanges deviendra la partie fondamentale de la session. Ce partage permet de se rendre compte devant un premier public si son propos est compris 📌 Travail en séance plénière de 19h30 à 22h : Restitution devant les animateurs avec mises en situation, commentaires constructifs et conseils ultimes...mais toujours bienveillants ! 🎤 Quelques témoignages de nos anciens stagiaires : ▪️ « La méthode est extrêmement bien structurée et m'a aidé dans la construction de ma démarche de manière claire et synthétique. Les échanges d'expérience avec les animateurs et les autres stagiaires ont permis de s'enrichir les uns les autres » B.B. ▪️ « Le travail entre stagiaires déclenche des choses : on peut parler et on se lâche un peu » D.B. ▪️ « Le rythme soutenu est important car nous remet dans une dynamique forte » M-J.F. ▪️ « Les échanges font ressortir des choses en soi que l'on ignorait » J.B. ▪️ « Partager, c'est comme ça qu'on avance » J.D. https://lnkd.in/e7FJxE_6 #arec51 #emploicadres #collectif

« Les relations interpersonnelles que nous avons avec les étudiants et leurs présentations orales suffisent pour évaluer les soft skills de chacun, même si c’est de façon informelle » Depuis ces dernières semaines, je me suis entretenue avec des dizaines de responsables pédagogiques, directeur·rice·s de programme, coordinateurs pédagogiques, intervenants, enseignants, etc. Ils sont tous unanimes sur un point 👇 Les soft skills, sont devenues des incontournables pour les employeurs. D’ailleurs, ils ont été ajoutés dans de nombreux référentiels de compétences ! Mais les établissements d’enseignement supérieur ne disposent pas encore d’outils pour évaluer efficacement et objectivement ces compétences. Tout se fait encore de manière “informelle” : "on l'évalue au feeling" 🤷♀️ J'ai observé que ce constat ne s'applique pas uniquement à la France 🇫🇷, mais s'étend largement à l'ensemble de l'Europe 🇪🇺 . Pourtant, il existe des solutions . Elles peuvent vous permettre de mesurer plus précisement le niveau de soft skills et de cartographier des promotions entières. Cela s’appelle le mapping de soft skills ! Et ici j’ai résumé ses 5 principaux avantages : 1️⃣ Anticiper les difficultés de recrutement Le manque de soft skills peut expliquer la difficulté à trouver un emploi dans le secteur visé ou à réussir sa période d'essai. C’est pourquoi savoir quel domaine de compétence est à améliorer permet d’agir avant qu’il ne soit trop tard. 2️⃣ Améliorer l’alignement entre entreprises et écoles Pour s’insérer facilement dans le marché du travail, les étudiants doivent s’appuyer sur un passeport de compétences actualisé, qu’il s’agisse des derniers langages ou frameworks comme React ou Node.js, mais aussi des core skills comme la tolérance au risque ou encore la flexibilité mentale. 3️⃣ Suivre les progrès des étudiants Le suivi fournit à la direction pédagogique une multitude de données précieuses sur le pilotage de la formation des étudiants. Par exemple, en réalisant une cartographie à intervalles fixes tous les trimestres ou tous les six mois, il est possible de comparer les résultats et d’ajuster en fonction des besoins. 4️⃣ Aider à la recherche d’emploi : En créant une liste de compétences beaucoup plus précise, on peut sélectionner les offres d’emploi avec plus de rapidité et d'efficacité. La cartographie des compétences ne se contente pas de rationaliser les évaluations, elle augmente aussi considérablement les chances de réussite des étudiants à trouver un emploi qui couvre toutes leurs compétences. 5️⃣ Favoriser l'engagement et la satisfaction des étudiants : La cartographie rend visible ce qui a trop longtemps été invisible. Elle met en valeur ce que les étudiants ont de plus précieux en eux et ce qui les rend uniques. Puis, cela favorise le climat scolaire, ils se sentent plus appréciés et encore plus soutenus par leur établissement. PS: Quelles soft skills est selon vous la plus compliquée à évaluer au "feeling"?

Spécialisation ou passion : que valoriser aujourd'hui en recrutement ? 🤔 Lors de mon trajet en vacances, je me suis plongé dans "Réfléchissez et devenez riche" de Napoleon Hill (merci Margot Lagarde pour la découverte), et soudain, une question m’est venue à l’esprit : dans un monde en constante évolution, que devons-nous privilégier dans le recrutement ? La spécialisation 🧠 ou la passion et la curiosité 💡 ? En tant que candidat, j’ai souvent remarqué que la plupart des offres d’emploi exigent une expertise pointue (sur les outils, le secteur, etc.). Mais n’est-il pas temps de revoir ce modèle ? Mes professeurs m’ont toujours dit qu’un large spectre de connaissances était la clé du succès. En observant certains étudiants que j’ai accompagnés, j’ai vu que leur curiosité et ouverture d’esprit leur permettaient de briller ✨, par leur créativité ou leur rigueur, même sans être des spécialistes ! L’expérience ne fait pas toujours les compétences. L’apparence d’un beau parleur ne peut pas toujours rivaliser avec celle d’un timide passionné 📚, et l’âge ne définit ni les capacités, ni les compétences. Ne serait-il pas plus bénéfique de recruter des personnes motivées, curieuses et prêtes à apprendre 🌱, plutôt que de se focaliser uniquement sur une expertise technique ? Après tout, l’intégration et le bien-être 😌 au sein d’une équipe jouent un rôle clé dans la réussite. Une personne passionnée et bien intégrée ne pourrait-elle pas être plus productive et loyale à long terme qu’un expert malheureux ? Je crois sincèrement que le modèle de recrutement actuel doit évoluer pour valoriser davantage la réorientation, la soif d’apprendre et l’humain. Bordeaux Métropole l’a d’ailleurs très bien réussie cet été à travers une expérience de recrutement innovante. Je pense que la motivation et l’adaptabilité 🔄 peuvent souvent surpasser la spécialisation pure. Et vous, qu’en pensez-vous ? Spécialisation ou passion : que préférez-vous dans vos équipes ? Comment valorisez-vous ces qualités lors du recrutement ? 🤝 Merci également à Lucylle pour ton post de mardi qui m’a permis d’avoir un premier éveil sur ce sujet. #réflexion #recrutement #motivation #spécialisation #RH #passion

𝑪𝒆𝒕𝒕𝒆 𝒂𝒏𝒏𝒆́𝒆 𝒆𝒏𝒄𝒐𝒓𝒆 𝒋'𝒂𝒊 𝒇𝒐𝒓𝒎𝒆́ 𝒑𝒍𝒖𝒔 𝒅𝒆 125 𝒆́𝒕𝒖𝒅𝒊𝒂𝒏𝒕𝒔 𝒂̀ 𝒍𝒂 𝐩𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐝'𝐞𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞. 𝑪𝒆𝒍𝒂 𝒔𝒆𝒎𝒃𝒍𝒂𝒊𝒕 𝒖𝒏 𝒐𝒃𝒔𝒕𝒂𝒄𝒍𝒆 𝒊𝒏𝒔𝒖𝒓𝒎𝒐𝒏𝒕𝒂𝒃𝒍𝒆 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒍𝒂 𝒑𝒍𝒖𝒑𝒂𝒓𝒕. Une méthode qui peut sembler inhabituelle mais qui est incroyablement efficace est de travailler avec l'outil du théâtre d'improvisation. ❌ L'objectif n'est pas de proposer des jeux de rôles, ou de faire X mises en situation. ✅ L'objectif est d'apprendre à s'engager dans la rencontre et d'apprendre à parler de soi. En utilisant cette méthode, les jeunes se confrontent IMMEDIATEMENT à la difficulté des échanges. Surtout, ils trouvent eux mêmes les solutions. Sans jouer un rôle mais bien en racontant qui ils sont et ce qu'ils veulent. Cela peut paraître "ludique" ou "éloigné du monde de l'emploi", mais cela fonctionne. Et vous, qu'est ce qui vous frappe le plus dans les 5 premières secondes de la rencontre ? ------------- Si tu me découvres, je m'appelle Caroline, formatrice en prise de parole, préparation aux entretiens et communication professionnelle. 🔵Ma formation : ingénierie pédagogique 🟡Mon outil : théâtre d’improvisation 📍 Département du Cher, Région Centre Val de Loire. 🔔 Suis moi sur Linkedin 📥improscenebourges@gmail.com

🌐 Repenser la Pertinence au-delà des Diplômes 🎓 🤝 En tant que société de recrutement, nous avons constaté que la véritable pertinence sur le lieu de travail va bien au-delà des diplômes. 🚀 🎓 Les diplômes sont importants et peuvent ouvrir des portes, mais ils ne sont pas le seul indicateur de la réussite professionnelle. Nous croyons fermement que la pertinence réelle réside dans un ensemble de compétences, d'aptitudes et d'expériences diverses. 💼 Nos recrutements nous ont montré que des individus talentueux et créatifs émergent parfois de parcours atypiques. La capacité d'apprendre, de s'adapter et de contribuer de manière significative à une équipe compte souvent plus que les titres académiques. 🌟 Encourageons la diversité des talents et reconnaissons que la pertinence sur le lieu de travail est souvent le fruit d'une combinaison unique de connaissances, de compétences et d'une passion pour l'apprentissage continu. 🚀 #Recrutement #TalentAcquisition #PertinenceProfessionnelle #DiversitéDesTalents #LinkedInPost

Durant mes expériences en matière de recrutement j’ai rencontré des candidats avec des expériences ou compétences qui n’ont rien à avoir avec leur parcours scolaire. Comme un journaliste avec un diplôme en Droit privé. Ils étaient passionnés et c’est justement ce qui faisait la différence hormis les compétences métiers. Comme quoi “le plaisir dans le travail met la perfection dans le travail” #Aristote La détection et la lecture de la passion ou de la motivation chez un collaborateur sont des compétences qu’un RH se doit de perfectionner afin de les lire face à un collaborateur expressif ou non expressif. Et vous? Évoluez-vous dans un travail en rapport avec votre cursus scolaire?

Dans mon ancienne école - IDAIC ---------------------------------------------------- Avec une autre direction que celle d'aujourd'hui. Ils avaient invités les anciens élèves à faire le recrutement des nouveaux en expliquant notre parcours. Cette époque, où même sans emploi, les gens te rappellent pour te dire que tu comptes. Nous étions plusieurs jurys sur le recrutement, une personne de l'école, un entrepreneur, et un ou une ancienne élève. A l'époque, il y avait une section comptable, une section secrétariat et une section commerciale et force de vente. Nous interrogions de jeunes alternants et bizarrement l'une d'elles est devenue ma voisine et elle me vouvoyait. Cela m'a frappé et je lui ai dit de me tutoyer, maintenant que nous n'étions plus dans le domaine du travail. Nous sommes devenues amies et après nous avons toutes deux déménagé et chacun a suivi sa route. Il y a de belles histoires parfois qui n'ont qu'un temps, mais on s'en rappelle et on en sourit. Parce que ce temps était tellement positif et valorisant qu'on s'en rappelle longtemps. Échange de connaissances, partages de moments, pas de mots méchants, des taquineries gentilles pour se dire qu'on s'apprécie. Les rencontres ne durent qu'un temps mais quand elles sont positives, on s'en rappelle longtemps. Le vouvoiement était de mise avant. Est-ce que le tutoiement empêche le respect selon vous ? Peut-on tutoyer ou être tutoyé en ayant un respect transversal ? Comment le vivez-vous en entreprise ? #Vous #Tu #Hierarchie #Transversalite #Verticalite https://lnkd.in/dsbF9gHk

« Votre profil est intéressant, mais vous manquez d’expérience. » 📊 Oui, c’est une phrase bien connue des jeunes qui se lancent dans le monde du travail. J’ai été confronté à ce type de refus un bon nombre de fois, mais la persévérance et la patience sont les meilleurs outils du jeune travailleur ! ⌚ Alors oui, les jeunes manquent d’expériences, de techniques ou d’œil critique car l’école ne peut pas fournir ce genre de compétences complexes. Il n’y a que sur le « terrain » que nos esprits novices peuvent les acquérir ! 💡 Et c’est là que l’employeur entre en jeu ! ☝ Il suffit alors qu’une personne nous fasse confiance (et heureusement, il y en a plus que ce que l’on croit !) pour débloquer cette situation. Mais alors, quel bénéfice pour l’employeur de prendre un jeune sans expérience ? D’après ma (courte) pratique dans le monde du travail et des témoignages recueillis par mes responsables, il en ressort des qualités uniques : ✅ Un dynamisme et une motivation bien vive (oui nous sommes motivés !) ✅ Un œil neuf sur ce qui existe déjà et des idées nouvelles ✅ Une adaptation fulgurante aux coutumes de travail propre à l’entreprise ✅ Un profil qui est plus susceptible de rester longtemps dans la société ✅ Une possibilité de monter en qualification rapidement Effectivement nous sommes jeunes, mais nous avons surtout une soif d’apprendre et de bien faire qui est indéniable. Nous avons de bonnes bases, grâce à l’école, qui ne demandent qu’à être perfectionnées par le monde du travail. 💎 Et vous, que pensez vous de l’insertion des jeunes dans la vie professionnelle ? Courage à tous ceux qui cherchent leur premier job, soyez patients, vous serez récompensés ! 🏅 #JeuneTravailleur #Industrie #Compétences

La semaine est dédiée à la formation ! J’anime une 1ere formation de 2 jours sur le sujet « recrutement 2.0 » pour une entreprise qui souhaite améliorer sa stratégie de recrutement pour attirer de nouveaux talents en utilisant les réseaux. Une 2eme formation : « Renforcer son impact à l’oral et sa posture » pour accompagner la prise de poste de managers. Et enfin, une 3eme formation qui est en réalité davantage un atelier pour accompagner des étudiant(e)s dans leur réflexion et leur prise de conscience de leurs compétences afin de favoriser leur insertion professionnelle. Une semaine qui s’annonce riche en rencontres, en échanges et en apprentissages ✨ J’ai conçu toutes ces formations sur mesure pour répondre au plus près aux attentes des entreprises. Si vous êtes intéressé(e), n’hésitez pas à me contacter en MP ;) #formation #management #competences #developpementpersonnel