Post de Edouard Crémer

🎉🎉Le moment tant attendu par un entrepreneur ! Percevoir sa rémunération ! 💰💰 Sauf que là aussi, ce n'est pas systématique ! il faut déterminer la formule la plus optimale pour sa situation ! Salaire ou dividendes, que choisir ? je t’explique ✅ En tant que gérant de société, vous avez le choix entre le versement d'un salaire et celui de dividendes. Cette décision dépend de divers facteurs. 📌 Les avantages de la rémunération par salaire ⏩Protection sociale complète: assurance maladie, assurance retraite et les indemnités chômage ⏩Déductibilité fiscale pour l'entreprise, réduisant ainsi l'impôt sur les sociétés. ⏩Rémunération régulière chaque mois. 📌 Les avantages de la rémunération par dividendes ⏩Flexibilité : Les dividendes peuvent être versés ou pas en fonction des performances de l'entreprise. ⏩Fiscalité avantageuse comparée aux salaires. ⏩Optimisation du cash-flow grâce à la conservation de liquidités dans l'entreprise. En d'autres termes 📌 Optez pour une rémunération par salaire si: ⏩Vous avez besoin d'une couverture sociale complète ⏩Vous avez besoin d'une rémunération régulière et prévisible. ⏩Ou encore, si vous êtes réticent à prendre des risques et privilégiez une approche plus sûre. 📌 Optez pour des dividendes si: ⏩Vous avez déjà acquis des droits de retraite conséquents. ⏩Vous avez d'autres sources de revenus, ⏩Vous souhaitez conserver plus de liquidités en entreprise pour des besoins de trésorerie ou pour des investissements. 📌 Sinon, sous certaines conditions, vous pouvez cumuler un salaire et des dividendes afin de: ⏩Maximiser votre rémunération ⏩Bénéficier d'une couverture sociale tout en optimisant vos cotisations ⏩et surtout réduire l'assiette fiscale de votre société. ✅Cependant, il est crucial de respecter des règles précises et d'évaluer attentivement les implications pour maximiser l'intérêt de cette opération. Se faire accompagner est fortement recommandé. 👋 Je suis là pour te donner un coup de main ! n'hésites pas à me contacter en DM ! #entrepreneuriat #salaire #dividendes #bénéfice #comptabilité #astucescomptabilité

Faire appel à mes services pour optimiser sa stratégie de rémunération, combien ça coûte ?♟️ Quand j'ai lancé le cabinet Lebonrevenu je me suis longuement interrogé sur le modèle économique. Je voulais absolument quelque chose de viable dans le temps tout en restant impartial et sans vendre de produit. Je me suis dit que la meilleure des solutions était de partir d'un taux horaire. J'ai donc décidé de regarder les taux horaires des professions qui se rapprochent le plus de la mienne : 👉 Experts-comptables 👉 Conseillers en gestion de patrimoine 👉 Avocats La fourchette est comprise entre 120 et 250 € HT. Au regard de mes diplômes, de mon expérience et de mon expertise j'ai fait le choix de partir sur 150 € HT de l'heure. Pour le pratiquer depuis bientôt 10 mois maintenant, c'est un tarif qui semble être plutôt bien accepté. J'envisage de passer à 180 € HT d'ici l'année prochaine. Le temps passé sur les dossiers varie bien sûr en fonction des attentes de mes clients. En général, il faut compter entre 3h et 5h pour une étude.🕓 Dans 90 % des cas, je facture la société du dirigeant ou futur dirigeant. Il profite alors de la récupération de la TVA et de la déductibilité de son bénéfice. Je m'interroge sur l'idée de rajouter un système de success fees sur les gains générés. Aujourd'hui, je facture la même somme, que le dirigeant se rémunère 30 k€ ou 300 k€ par an. Pour autant, le gain procuré en euro est bien différent d'un dossier à l'autre. Qu'en pensez-vous ? Je suis curieux de connaître vos avis en commentaire. 👇 — Je suis le fondateur du cabinet de conseil en stratégie de rémunération pour dirigeant Lebonrevenu. J’accompagne les entrepreneurs pour optimiser leurs rémunérations et leurs faire gagner plus. Pas de produit. Uniquement du conseil. 100 % objectif 100 % transparent.

Voici 4 grosses idioties que j'entends de dirigeants qui pensent optimiser leur stratégie de rémunération. 👇 C'est malheureusement des situations bien trop fréquentes. 👉 Je vais salarier mon/ma conjoint(e) pour ouvrir droit à l'épargne salariale Oui le PEE et le PERECO sont le saint Graal en terme d'optimisation fiscale et sociale. Mais, s'il vous plait, faites le dans les règles. Si vous salariez votre partenaire uniquement dans ce but, vous rentrerez en plein dans l'emploi fictif. L'URSSAF fait de plus en plus attention à ce sujet. En cas de contrôle cela peut coûter cher. 👉 Je vais me rémunérer uniquement 7 k€ et le reste exclusivement en dividendes Bonne chance pour obtenir un crédit. Bonne chance pour argumenter cet arbitrage au contrôleur URSSAF. Bonne chance pour assurer votre retraite et votre couverture sociale en cas de pépin. 👉 Je vais créer une holding Une holding est une société. Cela a un coût annuel. Si c'est pour faire remonter 10 k€ par an dessus cela n'a aucun intérêt. Si c'est pour échapper à l'impôt sur le revenu en étant persuadé que l'impôt sur les sociétés est plus intéressant, cela n'a aucun intérêt non plus. Oui c'est un super outil, mais à utiliser intelligemment ! 👉 Le contrat de prévoyance, je n'y crois pas ça ne sert à rien Ne pas vouloir débourser 100-200 € par mois dans un contrat qui va couvrir vos arrières jusqu'à la fin de vos jours en cas de pépin est une énorme c********. Quand on sait ce que le régime obligatoire vous donnerait si vous devenez invalide, Quand on connait le coût des travaux d'adaptation de votre lieu de vie si vous devenez invalide, On ne fait pas l'impasse sur ce sujet. Vous souhaitez des conseils pour optimiser au mieux et légalement votre stratégie de rémunération ? Je vous offre une consultation en commentaire pour en discuter. 👇 — Je suis le fondateur du cabinet de conseil en stratégie de rémunération Lebonrevenu. J'accompagne les dirigeants solopreneurs, de TPE et PME à optimiser leur rémunération et leur faire gagner plus. Pas de produit. Uniquement du conseil. 100 % objectif 100 % transparent.

Le conseil en stratégie de rémunération, est-ce que c’est pas trop niché comme domaine ? ♟️ Est-ce que je ne m’enferme pas dans quelque chose de trop petit ? C’est les remarques que j’ai reçues de la part de plusieurs personnes quand je leur ai parlé de mon activité. Est-ce que mon métier consiste uniquement à faire l'arbitrage entre salaires et dividendes pour mes clients ? Absolument pas. Oui c’est l’un des principaux points que l’on traite lors d’une étude mais c’est loin d’être le seul. Au-delà de ça, il faut connaître les modes de calculs et plafonds des cotisations de la dizaine de régimes qu’il existe. Il faut ensuite : 👉 Arbitrer la rémunération en fonction de l'objectif du dirigeant 👉 Réaliser des projections d'impôt sur le revenu en conséquence 👉 Déterminer si un changement de forme juridique est pertinent 👉 Analyser la pertinence de créer une holding 👉 Définir le mode de détention de l'immobilier professionnel 👉 Aborder toutes les solutions alternatives (et elles sont nombreuses !) Et surtout... 𝗔𝘃𝗼𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗲́𝗱𝗮𝗴𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲. Les dirigeants payent des cotisations sociales mais ils ne savent pas pourquoi. Ils ne savent pas où elles vont. Ils ne savent pas comment elles sont calculées. Ils ne savent pas combien elles rapportent. Mon rôle est de leur apprendre avant de les conseiller. Un dirigeant peut avoir autant d'objectifs qu'il veut, s'il ne comprend pas quel chemin il doit parcourir pour les atteindre il n'y arrivera jamais. Tous ces paramètres sont traités avec une vision globale. A la fois en analysant les chiffres de la société mais également en tenant compte de la situation personnelle du dirigeant. Activez la cloche et abonnez vous pour suivre mes aventures. 🔔 — Je suis le fondateur du cabinet de conseil en stratégie de rémunération pour dirigeant Lebonrevenu. J’accompagne les entrepreneurs pour optimiser leurs rémunérations et leurs faire gagner plus. Pas de produit. Uniquement du conseil. 100 % objectif 100 % transparent.

𝐒𝐢 𝐭𝐨𝐢 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 ç𝐚 𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐜𝐚 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐭𝐚 𝐭ê𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐜𝐞 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐥𝐢𝐬 𝐜𝐞𝐜𝐢 👇👇👇 Mardi, nous avons examiné comment les dividendes versés aux personnes physiques sont imposés. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐬'𝐢𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐫é𝐟é𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐞 𝐫é𝐦𝐮𝐧é𝐫𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐮 𝐞𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 ? Cette question nécessite des analyses et des simulations adaptées au contexte de chacun. Voici un aperçu des principaux avantages ➕ et inconvénients ➖ de chaque option. 💼 𝐎𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝'𝐮𝐧𝐞 𝐫é𝐦𝐮𝐧é𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 La rémunération est la contrepartie du travail du dirigeant dans la société. Elle peut être fixe, proportionnelle ou les deux, et inclure des primes et avantages en nature. ➕ Avantages : 🌟 Accès à une protection sociale complète. 💸 Réduction du bénéfice imposable de l'entreprise. 💰 Possibilité de verser une rémunération même sans bénéfice. 📅 Garantie d'un revenu régulier chaque mois. ➖ Inconvénients : 📈 Taux de cotisation sociale plus élevé que pour les dividendes. 🚫 Impossibilité de bénéficier du prélèvement forfaitaire unique (PFU). 📊 Augmentation des charges pour l'entreprise. ⏳ Gestion de la paie consommatrice de temps et génératrice de coûts. 💰 𝐎𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝𝐞𝐬 Les dividendes sont distribués aux associés en fin d'exercice. Le dirigeant y a droit s'il est associé dans la société. Ils sont soumis au PFU de 30 % ou peuvent être taxés au barème progressif de l'impôt sur le revenu. ➕ Avantages : 🔄 Choix entre le PFU et le barème progressif. 🎉 Récompense financière pour les associés et actionnaires. 📈 Allégement des charges pour l'entreprise. 👔 Pas de double cotisation pour les dirigeants déjà salariés ailleurs. ➖ Inconvénients : 📊 Taux de prélèvements sociaux potentiellement plus élevé. 🚫 Absence de protection sociale pour le dirigeant. 💼 Versement soumis à des conditions strictes. 📉 Imposition plus importante du bénéfice de l'entreprise. 🧐 En conclusion, le choix entre rémunération et dividendes dépend de nombreux paramètres, notamment la situation personnelle du dirigeant et celle de l'entreprise. 💡 Une analyse approfondie est nécessaire pour prendre la meilleure décision mais j’espère qu’avec ces quelques éléments tu y vois déjà plus clair ! Besoin d’aller plus loin ? Viens m'en parler en MP ! ____________________________ N’oublie pas, cette semaine dans notre calendrier de l’Avent comptable, nous abordons la fiscalité, tu peux tenter ta chance pour gagner des lots incroyables : 🎁 3 mois d'abonnement au magazine DAF MAG : plus digeste à lire que les revues spécialisées en fiscalité 😊. 🎁 Une consultation flash avec CLAP pour identifier les pistes d'optimisation fiscales possibles pour toi et/ou ton business ! Pour gagner, like, commente et partage, ça vaut le coup ! 

La rémunération du dirigeant, c'est un vrai sujet d'actualité. Salaire, rémunération de gérance, dividendes, honoraires, participation aux bénéfices, Intéressement, Stock option, Article 82, Article 83, Retraite par répartition, Retraite par capitalisation, retraite complémentaire obligatoire, Retraite complémentaire facultative, Loi Madelin, PER, PERCO... Pour la plupart des chefs d'entreprise, lorsqu'on évoque le sujet, ils résument la situation à une seule question : Comment améliorer mes revenus mensuels ? Que l'on soit dirigeant de SARL, artisan, profession libérale ou encore président de SAS, La capitalisation ne se résume pas qu'au seul revenu mensuel. Il faut avoir une vision globale sur le Court, Moyen et Long Terme. Autant de sujets qui se préparent à l'avance, en toute sérénité et obligatoirement après un bilan patrimonial. A chaque besoin correspond une action, à chaque découvert vous trouverez une solution. Le tout étant de faire une analyse objective, dès le départ ! Plus vous y réfléchirez tôt, meilleure sera l'optimisation de votre rémunération. Quand j'entends certains patrons me dire : "c'est pas grave je prendrai des dividendes en fin d'année et puis on verra pour le reste..." C'est comme s'ils me disaient : "c'est pas grave, je prendrai le train et je verrai bien où il s'arrête..." Vous prenez le train sans avoir défini une destination d'arrivée ? Optimiser sa rémunération, c'est pareil, ça se prépare ! S'il existait une solution pour optimiser 95 % du bénéfice ? Qu'en dites vous ? On en parle ? #optimisationfiscale #remunerationdu dirigeant #jaimemonmetier #agenceaxagrabels

💼 Rémunération du dirigeant : comment faire le bon choix ? 💶 👩🍳👨🌾👨💼 En tant que dirigeant, choisir la manière de se rémunérer est une décision stratégique qui influence, à la fois, la rentabilité de l’entreprise et votre situation fiscale et sociale personnelle. Entre salaire, dividendes ou autres options de rémunération, chaque choix a ses avantages et inconvénients ! 🔎 Dans notre nouvel article, nous décryptons les différents modes de rémunération, leurs impacts fiscaux et sociaux, et les éléments à prendre en compte pour déterminer l’option la plus avantageuse pour votre situation. #GestionDePatrimoine #Fiscalité #Dirigeants #StratégiePatrimoniale #Entrepreneurs #WEALTH A7 #ProtectionSociale #TNS #AssimiléSalarié

Dirigeants, vous êtes-vous déjà demandé quel serait le meilleur mix entre dividendes et salaires pour votre rémunération ? A 95% oui. Avez-vous obtenu une réponse claire, chiffrée et vous permettant de mettre en place un tel mix pour l’année en cours et les suivantes ? A 95%, pas forcément. Au-delà de ces pourcentages bien subjectifs, je pose le sujet car c’est une question que je me pose chaque année. Et elle est particulièrement critique pour moi car j’ai connu des P&L d’indépendant avec des CA de 5 à 6 chiffres et des marges d’EBIT de +90% (hors ma propre rémunération). Il est évident que dans cette situation le grand gagnant était l’Etat. Et même en savant qu’il fallait mixer salaires et dividendes, pas évident de trouver la répartition optimale. Entre le taux de charges patronales pour un président de SASU, l’optimisation de l’IS payée par ma société, les effets de tranche sur IR, PFU vs. barème progressif et mes futurs besoins de trésorerie à court et moyen termes, je n’ai jamais franchi l’étape de demander une simulation à un tiers (en plus d’un prix déraisonnable pour certains). La réponse était souvent un Excel maison en « quick & dirty ». Sauf que les Excel, je suis comme vous, je ne les retrouve jamais quand j’en ai besoin (exactement comme mes cours la semaine des exams…), surtout des mois après. C’est pourquoi cette semaine je me suis dit que quitte à le refaire, autant faire tout ça en mode « quick & clean ». Et parce que je ne suis certainement pas le seul à être confronté régulièrement à ce sujet, je vais plus loin qu’un Excel propre. Ci-dessous en vidéo un simulateur qui répondra aux questions citées plus haut en permettant notamment : -         De remplir rapidement un P&L prévisionnel de son activité sur 5 ans ; -         D’optimiser le niveau de salaire du dirigeant selon son taux de charges sociales ; -         De voir ce que l’Etat récupère en termes d’IS, charges sociales et IR ; -         De choisir entre PFU (Flat Tax) et barème progressif pour bénéficier de l’abattement de 40% sur dividendes et des tranches plus faibles ; Le but, optimiser son mix année par année en fonction de son activité prévisionnelle. Pour finir, le cadeau. C'est GRATUIT. Tout dirigeant devrait pouvoir à minima optimiser ce degré de fiscalité. A partir de 25 réactions à ce post, je publie le module pour qu’il soit accessible sur le web. Pour obtenir l’adresse et pouvoir accéder au module il suffira alors de m’envoyer un MP avec votre email pro. A partir de 50 réactions, je rajouterai la possibilité d’exporter en Excel sa simulation. A partir de 100 réactions, je rends lien du module public dans les commentaires. N’hésitez pas à proposer d’autres idées de simulateurs de ce type. Ravi de les coder en cas d’intérêt, notre approche/algo nous le permet aisément 

🎯 C’est le jour J ! on clôt la série dédiée à la rémunération du dirigeant. Aujourd'hui, on pose les chiffres ! 🔢 📌 Contexte 👉 Dans de nombreuses simulations, il manque un ou plusieurs éléments, ce qui peut faire pencher la balance d’un côté. 👉 Aujourd’hui, on prend en compte du : - Le statut du dirigeant - rémunérations vs dividendes - cotisations sociales -IS -IR - PS - Revenus immédiats - Revenus différés - taxe PUMA. 🛑 Ce post traite uniquement l’angle de la rémunération. 👉 Les autres aspects sont volontairement négligés, notamment le côté juridique qui fera l’objet d’un post dédié. 👉 Ceci est le dernier post de la série dédiée à la rémunération du dirigeant. 📌 Rappel L’agenda de la semaine a été suivant : ✅           Lundi : rémunération du TNS ✅             Mardi : rémunération du président de SASU / SAS ✅          Mercredi : astuces pour optimiser sa rémunération (charges déductibles, chèques CESU etc) ✅          Jeudi : Match SASU VS EURL sous l’angle de la rémunération (avec un jour de retard 😅) ✅            Vendredi : le jour J - wébinaire « Comment optimiser sa rémunération en tant de dirigeant ? » 💻 ☕ 👉 Les exemples du jour sont basés sur les hopothèses suivantes : -      dirigeant célibataire, sans enfant et sans autre source de revenu -       Société est soumise à l’IS avec un capital de 1 € 👉 Le budget disponible correspond au résultat de la société avant IS et avant rémunération du dirigeant hors réserves non distribuées. 📌 Que pouvons nous remarquer ? A la lecture des chiffres, nous pouvons remarquer que : 👉 Les stratégies 100% dividendes peuvent parfois être trompeuses car bien qu’elles génèrent du revenu immédiat, ne génèrent aucun droit à la retraite et elles soumettent le dirigeant à la taxe PUMA, ce qui réduit considérablement leur efficacité 👉 Ces stratégies font courir au dirigeant le risque d’une mauvaise couverture sociale, notamment en matière de prévoyance (invalidité, décès, arrêt de travail) 👉 Les stratégies basées sur la rémunération sont plus intéressantes sur le long terme en prenant en compte le montant de la retraite généré 👉 Le montant perçu sur le long terme ne diffère pas de manière significative entre SAS et SARL : c'est principalement la temporalité qui change : plus de revenu immédiat en SARL tandis que la SAS se rattrape au moment du départ à la retraite. 🛑 NB : il ne faut pas généraliser. Ce post a une vocation pédagogique. Chaque cas est différent. 🛑 PS : j’anime aujourd’hui un webinaire à 13h pour vous expliquer comment optimiser votre rémunération en tant que dirigeant d’entreprise. 🛑 C’est le dernier rappel pour nous rejoindre. Replay disponible uniquement pour les inscrits. 📌 Lien d’inscription : https://lnkd.in/evEjQzxy 📌 Pour les demandes d’accompagnement, c’est par là : https://lnkd.in/eYun2QjU A votre écoute  : tout complément d’information est le bienvenu