Post de Effigest Formation

Hello le réseau👋Dans l'actualité Silae de cette semaine, nous notons: ► Fiche salarié - Contrôle NIR : De nombreux retours des organismes indiquaient qu’un grand nombre de salariés n’avaient pas le bon NIR ou la bonne date de naissance. Cela avait un impact sur l’attribution des droits sociaux à ces salariés. De nouveaux contrôles de cohérence sont mis en place et certains automatismes sont supprimés. Désormais, dans la fiche Salarié : - Soit le NIR n’est pas renseigné (car salarié en NTT). - Soit le NIR est renseigné en entier avec la clé qui devient obligatoire. La clé ne se calcule plus en automatique. - La date de naissance et le département de naissance ne se calculent plus automatiquement. Ils sont à saisir. Le logiciel en vérifie la cohérence par rapport au NIR. - Si le NIR est déjà utilisé dans le dossier ou au niveau du domaine, un message d’alerte apparaît dans une nouvelle fenêtre. ► Mandataires sociaux et cotisations FP et TA : À compter du 01/05/2024 (Voir le focus juridique Exonération des mandataires sociaux sans contrat de travail aux contributions légales de formation professionnelle), pour faire suite à la mise à jour du site des URSSAF et du revirement de position par rapport au 4e trimestre 2023, les mandataires sociaux sans contrat de travail sont redevables des contributions légales de formation continue et de taxe d'apprentissage pour tous les régimes, sauf le régime agricole. La méthode 358 est toujours disponible pour le régime agricole (toutes périodes) ainsi que pour les autres régimes pour la période allant du 01/01/2022 au 30/04/2024. En revanche, à compter du 01/05/2024, la valeur est forcée à "O" pour le régime général et les régimes spéciaux. Pour rappel, afin de régulariser des périodes passées, il existe des profils de régularisation : → ANNULCFPL pour annuler les contributions de formation professionnelle, →ANN-TXAPPR pour annuler les cotisations de taxe d'apprentissage, →FOR-CFP pour forcer le calcul des cotisations les contributions de formation professionnelle, →FOR-TXAPPR pour forcer le calcul des cotisations de taxe d'apprentissage. ► Méthode 363 : Mise à disposition de la méthode technique 363 permettant de déclencher des absences antérieures à la date de démarrage du dossier sur Silae (désactivée par défaut). Une évolution avait été faite en ce sens (semaine 21), sans méthode, ce qui avait eu pour effet de bord de déclencher sur les bulletins de mai des absences qui ne s'étaient pas déclenchées au démarrage du dossier. Désormais, les absences ne se déclenchent qu'à activation de la méthode. ► Méthode 185 : En cas d'utilisation de la méthode 185 avec la valeur à "O", nous déclenchions à tort le libellé de prime B03 pour l'indemnité de jours fériés qui était déclarée en tant qu'indemnité de congés payés à tort. Désormais, le libellé de prime C01 sera utilisé. ► Périodicité des primes : Dans les profils de primes utilisateurs, une périodicité quadrimestrielle est mise à disposition.

🎄 Jour 2 du calendrier de l'avent : Gagnez en efficacité avec les profils PCCN dans Silae. Saviez-vous que les profils PCCN (Profils Conventionnels) sont des outils puissants pour personnaliser les primes et les règles dans Silae ? Ils permettent d’adapter des paramètres spécifiques à un groupe de salariés tout en optimisant votre gestion paie. 🔑 Voici 2 points clés à connaître sur les profils PCCN : 1️⃣ Réservez le PCCN01 pour le plan de paie de base du dossier. Passez par Paramétrages > Primes > Profils utilisateurs 2️⃣ Profils libres (PCCN02 à PCCN05) : Ces profils sont livrés vides et peuvent être utilisés pour créer des paramétrages avancés. Il faut les créer dans Paramétrages > Primes > Profils En utilisant les profils PCCN, vous pouvez facilement documenter et tracer vos paramétrages pour une meilleure gestion sur le long terme. 👉 Et vous, avez-vous déjà utilisé les profils PCCN pour répondre à des besoins spécifiques ? Partagez vos expériences en commentaire. #Silae #PCCN #Primes #RH #Digitalisation #GestionPaie

🔍 Résultats du sondage de la semaine dernière : La bonne réponse était... la GMP ! 🎯 Tous les pros du bulletin de paie le savent bien ! Sauf peut-être ceux qui ont commencé en 2019, car la Garantie Minimale de Points (GMP) a disparu le 1er janvier 2019 ! 📅 🧾 Petit rappel :   La GMP apparaissait autrefois sur les bulletins de paie des salariés cadres. Elle garantissait aux cadres un minimum de 120 points de retraite annuels auprès du régime Agirc. 🎓 Cette garantie s’adressait surtout aux cadres ayant un salaire proche du plafond de la Sécurité sociale. 💼 Un peu de contexte :  À une époque où les caisses de retraite complémentaire faisaient la distinction entre cadres et non-cadres, la GMP jouait un rôle clé. Elle a finalement disparu lors de la fusion de l’Arrco et de l’Agirc, simplifiant ainsi la gestion des cotisations. Pour nous, formateurs en paie, c'était un vrai défi d’enseigner ce calcul technique dans nos formations ! 🎓📈 🔎 Ce qu’il faut retenir pour les assurés : même si les calculs de retraite peuvent être complexes, il est essentiel de vérifier régulièrement vos droits acquis sur votre relevé de carrière. ✅ Découvrez nos Podcasts Retraite 🎧 pour des conseils pratiques et bien vous préparer, pour un relevé de carrière sans erreur quand viendra le moment de demander la liquidation de votre retraite ! #GMP #GestionDePaie #FormationPro #EffigestFormation #Retraite #AgircArrco #BulletinDePaie #sondage

Newsletter Silae, cette semaine c'est deux semaines en une ! Voici donc les actualités des deux dernières semaines avec notamment : ► Bulletin post-emploi :  Il est désormais possible de calculer en masse les bulletins post-emploi depuis l'état d'avancement. Depuis la période en cours, choisir une période de sortie puis les salariés qui doivent avoir un bulletin post-emploi. Cette nouvelle fonctionnalité, pensée pour gagner en productivité, est reliée au nouveau module d’épargne salariale et permet de visualiser rapidement les salariés ayant une prime (participation, intéressement) à verser. Dans les bulletins post-emploi, il est maintenant possible de saisir des absences afin d’effectuer des régulations après le départ d’un salarié. Lors de la réalisation d'un bulletin post emploi rattaché à une période antérieure à septembre 2023, modification pour redéclencher les modalités de l'époque et notamment le forfait social à 20%. ► Fiches de paramétrage des organismes complémentaires : Désormais, l'historique de réception d'une fiche de paramétrage (FPOC) (écran "Suivi des FPOC") contient une précision sur le compte JeDeclare ou Net-Entreprises qui a été utilisé pour récupérer la FPOC (information uniquement disponible sur les nouvelles fiches). ► Cessation d'activité par établissement : Ajout de la zone "Date de cessation d'activité" par établissement dans la fiche Société. Ce champ permet d'alimenter automatiquement les périodes de déclarations dans les modules Taxe d'apprentissage et DOETH, ainsi que de déclarer les assujettissements fiscaux (blocs 44) dans la DSN du mois de cessation. Et bien sûr, l'intégralité de la newsletter est consultable ici ⤵️

Un casse tête pour les RH Petit rappel Les conséquences de l’absence de formation par l’employeur Les sanctions en cas de non respect des obligations Les entreprises de 50 salariés et plus qui n’ont pas permis à leurs salariés de bénéficier d’une formation non obligatoire sont tenues de verser un abondement correctif de 3 000 € au compte personnel de formation (CPF) du salarié concerné. Si cela n’est pas fait, après une phase de mise en demeure, l’employeur devra s’acquitter d’une amende de 6 000 € auprès du Trésor public. Que faire avec les salariés partant à la retraite dans 1 an ? En offrant une formation pour se préparer à la retraite, vous répondez à cette obligation en faisant des économies et vous permettez à vos salariés de préparer sereinement cette nouvelle étape de leur vie. Pour vous renseigner sur notre formation : contact@afogec-competences.fr Prochaine session 20 et 21 juin 2024

📢 En 2024, la déclaration DOETH en DSN requiert une attention particulière. Voici un aperçu des points clés : 1️⃣ Déclarer les bénéficiaires internes : Tous types de contrat inclus (temps partiels, alternance, stagiaires rémunérés).Utiliser la rubrique dédiée dans la DSN mensuelle. 2️⃣ Déclarer les bénéficiaires externes : Pour certaines entités spécifiques. Annuellement, en précisant le type de mise à disposition. 3️⃣ Effectuer la déclaration de la contribution annuelle : Obligatoire pour les entreprises de 20 salariés et plus ne respectant pas le seuil d'emploi de travailleurs handicapés. A faire une fois par an, dans la DSN d'Avril. 4️⃣ Correction de la déclaration : En cas d'erreur, annuler et remplacer les montants précédemment déclarés. Restez vigilant et assurez-vous du bon rattachement au millésime pour éviter tout souci de traitement par l'URSSAF. #DOETH #DSN #EmploiHandicap #Savetime

Un casse tête pour les RH Petit rappel Les conséquences de l’absence de formation par l’employeur Les sanctions en cas de non respect des obligations Les entreprises de 50 salariés et plus qui n’ont pas permis à leurs salariés de bénéficier d’une formation non obligatoire sont tenues de verser un abondement correctif de 3 000 € au compte personnel de formation (CPF) du salarié concerné. Si cela n’est pas fait, après une phase de mise en demeure, l’employeur devra s’acquitter d’une amende de 6 000 € auprès du Trésor public. Que faire avec les salariés partant à la retraite dans 1 an ? En offrant une formation pour se préparer à la retraite, vous répondez à cette obligation en faisant des économies et vous permettez à vos salariés de préparer sereinement cette nouvelle étape de leur vie. Pour vous renseigner sur notre formation : contact@afogec-competences.fr Prochaine session 20 et 21 juin 2024

Malgré les citrouilles à sculpter et les déguisements effrayants à finaliser, nous avons traité l’actualité Silae pour vous 🎃🧟♀️   Laissons les fantômes et les sorcières à la porte quelques minutes et plongeons ensemble dans les dernières nouveautés :   Cette semaine, vous retrouverez notamment :   → Information sur les projets de loi de financement de la sécurité sociale et loi de finances 2025 → Acquisition de congés payés en cas d'absence AT/MP et rétroactivité → Des actualités sur les SADV : * Droit d’accès du contact client : Correction apportée au droit d'accès concernant le menu "DSN - Signalement ADV". * Modules contrats courts et SADV "Embauche effective de l'individu" : Ajout de la possibilité d'envoyer la DSN SADV de type 01 (Embauche effective de l'individu) dans les modules contrats courts pour les salariés pour lesquels la DUE a déjà été effectuée → Taxe d'apprentissage - Création d'une alerte pour la consolidation des données pour la déclaration : Lors du calcul de la DSN, ajout d'une alerte concernant le solde libératoire et la contribution supplémentaire à l'apprentissage. Celle-ci se déclenchera si la vérification des résultats via le menu "Vérifier les résultats" dans le module Taxe d'apprentissage n'a pas été réalisée avant le calcul de la DSN   Bonne lecture… si vous osez ! 👻

Alerte Info : Cher réseau, Professionnel(le)s : Voici les nouveautés RH / DROIT du TRAVAIL en 2025 Soucieux(se) de connaître vos droits et améliorer votre situation professionnelle ou personnelle ? Vous êtes en situation de RSA, en retraite ou en apprentissage voire en recherche active ? Des nouveautés en 2025 sur le droit du travail / RH est disponible qui répond au mieux à votre actuel contexte. Loubna Tigroussine ⚖️ votre spécialiste en juridiction RH vous informe en temps opportun sur les détails et les actions à mener . Informez vous bien & Agissez vite !

Dans l’actualité Silae de cette semaine, nous avons remarqué pour vous :   ➡️Nouvelle interface de SILAE : des ajustements ont été réalisés sur la nouvelle ergonomie la semaine passée, avec notamment : - Une version plus contrastée de l'état d'avancement - Un onglet en couleur pour la fenêtre active en bas de l'écran - Des séparateurs verticaux sur certains tableaux   Des compléments sont également disponibles ce jour : - Revue des couleurs de la saisie d'activité ; - Revue de l'affichage de la couleur de la période de montage dans l'état d'avancement.   ➡️Module avancé pour l'indemnisation des absences : Un nouveau module est accessible dans le menu Paramétrage > Absence pour la gestion personnalisée des indemnisations d'absences   ➡️Nouvelle méthode technique 907 : Cette méthode permet de tracer et de comprendre les erreurs de compilation des masques d'édition de bulletin et est utile pour les utilisateurs paramétrant des masques d’édition   ➡️Versement de la PPV sur un plan d'épargne (PEE ou PERCO) : - Ajout de la possibilité de verser la PPV sur un plan d'épargne libre via le nouveau module d'épargne salariale. - Adaptation de la génération de la DSN pour prendre en compte la prime de partage de la valeur lorsque celle-ci est placée sur un plan d'épargne salariale (PEE) ou plan d'épargne retraite d'entreprise (PERCO). Vous pouvez consulter l’intégralité de l’actualité en vous connectant sur votre espace 😊