Post de Effigest Formation

Vis ma vie d'entrepreneuse Ce mois d'octobre a filé tout comme le mois de septembre mais celui ci était usant sous tous les angles Côté perso 🔹️Décès de ma grand-mère 🥴🕊 🔹️Reprise du tennis de table en club 🏓 🔹️Ma télé et mon lave-vaisselle m'ont lâché en même temps 😂 (on s'en moque ?! ah ok) 🔹️Coupures régulières pour prendre le temps simplement 🚀 Côté pro 🔹️J'avance sur mes projets tiktok (vidéos verticales d'une manière générale) et sur mon projet de podcast 🔹️1er congrès des experts-comptables de l'autre côté du stand : rempli d'apprentissages ! 🔹️Reprise des carrousels : merci pour votre soutien 🔹️De plus en plus de lecteurs et de retours positifs sur mon livre : Devenir freelance paie, ce qu'on ne t'a pas dit 🔹️Nouvelle version de mes tests paie disponibles pour les cabinets qui recrutent (voir mon 1er post de ce matin) 🔹️Une accélération des missions Openpaye 🔹️1 recrutement en cours après une expérience très compliquée 🔹️Nouvelle mission de support logiciel A venir : 🔹️De nombreux déjeuners avec des partenaires de longues dates ou connus récemment 🔹️La sortie à venir du livre pour apprendre à maîtriser la DSN : comprendre et modifier la DSN 🔹️Les derniers tests avant la sortie de Smart Data Pay 🔹️La sortie de mon premier épisode de podcast 🔹️La sortie de mon application de mise en relation des coiffeurs ❌ Je n'ai pas pris assez de temps sur mes projets à côté (oui il y en a d'autres) ❌ Je ne connais pas encore par cœur les chansons que ma fille m'apprennent mais ça viendra 😂 Si le format vous plaît vous pouvez laisser un like 💙 Si l'un des services vous intéresse rendez-vous sur mon profil Avlyne ou en message privé pour en savoir plus ✍ On se retrouve pour un nouveau post demain 🔁

Cher Gestionnaire de paie, 😁 Hack... quoi ? Un concours DSN ? C'est très intéressant 😁 Hackathon DSN : le gagnant est… Après deux jours intenses de hackathon DSN, le jury a délibéré. De l’avis de toutes les parties présentes, la DSN est une mine d’or aux nombreux potentiels encore inexploités. Les 100 participants ont imaginé, avec des formats d’équipe variés, pas moins de 16 cas d’usages à impact. Ils poursuivent tous les objectifs fixés : mieux calibrer les politiques publiques d’emploi, d’insertion professionnelle, de protection sociale et simplifier les démarches administratives des entreprises et des citoyens via l’automatisation de certains processus. Trois lauréats ont été distingués. «A.P.R.E.S (Aide au Pilotage pour le Réseau Emploi sur le Suivi de parcours) » qui permet de mieux comprendre et suivre sur la durée les personnes éloignées de l’emploi. L’objectif est de mieux cerner les trajectoires professionnelles et d’individualiser les solutions d’accompagnement. Il s’agit de mettre en place un tableau de bord commun à plusieurs acteurs de l’insertion par l’activité, de concaténer des données pour offrir des pistes de meilleure insertion, aider les structures ou leurs financeurs à se positionner, favoriser le lien entre acteurs de l’insertion et leur territoire, etc. Le projet lauréat de la médaille d’argent : « Dossier facile – automatisation et précision grâce aux données DSN » « Dossier facile » existe déjà ; la start-up d’État, incubée à la DINUM prévoit, grâce à la DSN, d’automatiser la remontée d’informations sur les salaires pour éviter d’avoir à transmettre ses propres bulletins de paie lors de la constitution d’un dossier locatif. Le projet lauréat de la médaille de bronze : « un outil de pilotage à destination des agences régionales de santé (ARS) sur le suivi de l’emploi en tension dans les établissements de santé et en particulier les EPHAD » Un outil pour suivre finement ce qui se passe dans établissements de santé qui rencontrent des problématiques RH en tension ; l’ambition est d’être capable en temps réel d’avoir un taux d’encadrement et une évaluation d’une qualité de soin suffisants par rapport à un standard, par exemple des indicateurs sur les contrats courts, les arrêts de travail et heures supplémentaires par établissement, le ratio entre nombre de lits et nombre de personnes disponibles, etc. https://lnkd.in/gbaUPvCm #dsn #urssaf #sirh #rh

Les 3 erreurs les plus courantes au sein des sociétés de service et de portage, c'est de négliger l'impact d'une bonne solution de gestion pour structurer son business   ❌ERREUR N°1 : Multiplier les petits outils supers spécialisés 👉Un abonnement pour la solution note de frais, un autre pour les congés, un autre pour la signature numérique, un autre pour un logiciel de prépa paie, un développement en interne pour déclarer les temps, un abonnement à un CRM, un autre à un logiciel SIRH … Je vous connais ! - C'est très coûteux à mettre en œuvre, à maintenir - C'est très contraignant d'apprendre à utiliser autant de logiciels, et du plus mauvais effet auprès des nouvelles recrues - C'est autant de ressaisies d'information pour peu que vos outils ne soient pas interfacés   ❌ERREUR N°2 : Penser que cela vendra naturellement de vos managers 👉Vous avez un Gestionnaire Admin des Ventes en or, votre Directeur des Ressources Humaines est génial, votre Responsable des ressources humaines est vraiment super… Mais s'ils passent leur temps à ressaisir et à traiter des infos éparpillées façon puzzle dans une myriade de bases de données, comment pourraient ils trouver le temps d'optimiser leurs process ?   ❌ERREUR N°3 : Ignorer ce que font vos paires 👉Je l'entends au moins une fois par jour cette question : Mais comment font les autres ? Surtout vos concurrents qui semblent se développer à vue d'œil ! Ils choisissent une solution de gestion adaptée, tout simplement.   ⭐ Pour ces raisons, Veryswing a conçu 3 solutions de gestion : VSPortage, VSActivity et VSExperience ⭐ 🚀 Enfin 1 seul outil pour toute votre activité Une donnée de qualité, accessible de manière sécurisée, en un seul endroit. Un seul contrat, un seul prélèvement, un seul support.   🚀Optimiser et standardiser vos process Veryswing est éditeur de logiciel depuis 10 ans, avec 500 entreprises clientes et 50 000 utilisateurs, c'est dire si les solutions sont largement éprouvées ! VSA, VSE ou VSP sont des logiciels qui vous apporteront une structure simple, sécurisée et efficace. Vous allez gagner du temps, vous allez gagner en confort, vous allez gagner en engagement.   🚀Libérer vos expertises Voilà, vos équipes ont gagné du temps qu'elles peuvent investir dans des sujets plus complexes où leurs expertises s'exprimeront pleinement ! Et en créant un groupe de pilotage, vous adapterez sans cesse vos usages aux évolutions fonctionnelles de nos outils, vous cultivez votre autonomie, et vous pourrez même m'inviter (service inclus !) Vous ne vous laisserez plus dépassé par vos concurrents ! Challenge #JeRamenMaFraise Nina Ramen 🍓 _________________________________________________________________ Si vous me découvrez, moi, c'est Marjory, Customer Success chez Veryswing ! J'accompagne les ESN, SSI, éditeurs, intégrateurs, cabinets de conseil, de recrutement, et de portage salarial dans leurs bonnes pratiques. Contactez-moi pour savoir comment nos solutions peuvent accompagner votre croissance !

🎉 𝗖𝗹𝗮𝗽 𝗱𝗲 𝗳𝗶𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰, 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗻𝗻é𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗲𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝗻𝗻é𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗿𝗼𝘆𝗮𝗯𝗹𝗲 ! 🎉 𝗖𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗮𝗻𝗻é𝗲 𝗮 é𝘁é 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗲𝗻 𝗱é𝗳𝗶𝘀, 𝗲𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘀𝘂𝗿𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀. 💼✨    En 2024, j’ai jonglé avec :  ✔️ Les changements légaux, parce que « 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗼𝗻 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 ? ».   ✔️ Les fiches de paie, parfois aussi longues qu’un roman. 📜  ✔️ Les DSN de dernière minute… Vous savez, celles où vous priez pour que la transmission passe du premier coup. 🙏  ✔️ La montée en puissance de la digitalisation : entre logiciels de paie plus performants et automatisations, on gagne (un peu) de temps.  J𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗱é𝘀𝗼𝗿𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲 𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹 𝗢𝗣𝗘𝗡𝗣𝗔𝗬𝗘, 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗯𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗱é𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 à 𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗲𝘁 𝗾𝘂𝗶 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲 à ê𝘁𝗿𝗲 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀é 𝗮𝘂 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻.   ✔️ Des formations quotidiennes sur le droit social et sur l’actualité sociale.  ✔️ Une formation “𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗿é𝘀𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅” avec Eve Mory 🖐   ❤️ Et humainement ?  Cette année, 𝗷’𝗮𝗶 𝗲𝘂 𝗹𝗮 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗿𝗼𝘆𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀, 𝗱’é𝗹𝗮𝗿𝗴𝗶𝗿 𝗺𝗼𝗻 𝗿é𝘀𝗲𝗮𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗶𝗿𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻é𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗺é𝘁𝗶𝗲𝗿.   𝗨𝗻 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲 𝗠𝗘𝗥𝗖𝗜 à 𝘃𝗼𝘂𝘀, 𝗺𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀, 𝗺𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀, 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝘃𝗼𝘀 é𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀. 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗴𝗿â𝗰𝗲 à 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝘀𝘁𝗶𝗺𝘂𝗹𝗮𝗻𝘁. 🙏✨    🌟 Regard vers 2025 :  𝗘𝘁 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁, 𝗰𝗮𝗽 𝘀𝘂𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟱, 𝗽𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗱é𝗳𝗶𝘀.   Une chose est sûre : je reste prête à dégainer mes compétences et à accompagner mes clients dans la bonne humeur ! 🎉  E𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀, 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰 ? U𝗻𝗲 𝗮𝗻𝗲𝗰𝗱𝗼𝘁𝗲 𝘀𝘆𝗺𝗽𝗮 à 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝗿 ? A𝗹𝗹𝗲𝘇, à 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗶𝗲𝗿𝘀, 𝗷’𝗮𝗶 𝗵â𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗶𝗿𝗲.    #Bilan2024 #GestionnaireDePaie #ExpertisePaie #Indépendant #DigitalisationPaie #EntrepreneuriatAvecHumour 

C'est parti pour mon bilan de 2024 : ➡️ 𝗟𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 En 2024, j'ai stoppé ma facturation pile poil à la limite des plafonds de la micro-entreprise (+3% de CA par rapport à 2023). En revanche, j’ai moins travaillé : - J’ai pris plus de vacances (presque 10 semaines !) - Mon volume d’heures hebdo facturées a baissé J’ai quand même travaillé avec 17 clients différents (+112% en volume), et uniquement sur des projets communautaires ! ➡️ 𝗟𝗲𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 Les 4 offres que j'ai proposées cette année : → Régie : Prestations stratégiques ou opérationnelles moyen ou long terme, payées à la journée. → Forfait : Livraison de projets clé en main : onboarding, espace d’échange, événement, contenus, etc. → Coaching : 1 heure de “consultation” pour débloquer un sujet communautaire. → Workshop : 2 heures d’atelier pour se former à ma méthodo communautaire et l’appliquer à un projet précis. Je parle aussi de l'évolution de mes offres pour 2025 ainsi que de mes "offres gratuites" dans ma dernière newsletter : https://bit.ly/4gMpRpU ➡️ 𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗮𝘂𝘅 5 canaux m'ont apporté des prospects et clients : - LinkedIn (40%) - Réseau (30%) - Apport d'affaires (20%) - Prospection (7%) - Plateformes (3%) → Linkedin prend la tête des canaux qui m'ont généré le plus de business cette année (en 2e position en 2023 avec 25% des demandes entrantes) → Le réseau et l’apport d’affaires ont généré 50% de mes demandes ! Ça confirme l’intérêt de monter une communauté quand on est freelance. Plus de détails sur les leads générés dans ma dernière newsletter : https://bit.ly/4gMpRpU ➡️ 𝗟𝗮 𝘃𝗶𝗲 2024 confirme la stabilité de mon nouveau rythme de vie et l'augmentation de mon niveau de kiff : - J’ai quitté Paris pour aller vivre à La Rochelle tout en gardant 100% de mes clients à distance (une envie de s'engager localement commence à se faire sentir) - J’ai pris plus de vacances : près de 10 semaines en tout (dont 6 semaines cet été) - Je ne travaille “que” 4,5 jours par semaine, dont 1 journée complète pour développer mes projets (quand j’arrive à la prendre) - Je fais plus de sport : salle, escalade et voile (22 sorties en mer, oui j'ai même tracké ça 🫣) - Je vis en maison (et plus en appart) depuis cet été, et ça c’est le 🔥 Lire le bilan complet ici 👉 https://bit.ly/4gMpRpU

J’ai eu le CEO de Silae au bout de mon micro 🥶 Pas simple : 5 passages sur le stand pour obtenir mes réponses ! Merci à Thomas Bourgeois d’avoir joué le jeu. Comme je m’en doutais, un peu de langue de bois, mais au moins, quelques points sur la stratégie de Silae ont été clarifiés. Alors, voici mon avis, et on n'est pas forcément d’accord sur tout ! 😆👇 ➡️ Augmentation tarifaire et intégration forcée du SIRH : sous couvert de "digitalisation RH", Silae a intégré un module SIRH dans le coût du bulletin, ce qui entraîne une hausse des tarifs. Pour nous, experts-comptables, ce n’est pas forcément une bonne nouvelle. Nos clients n'ont pas tous besoin de cette fonctionnalité RH, et cette inclusion systématique risque de créer des tensions. ➡️ Verrouillage du marché : en intégrant le SIRH d’office, Silae verrouille le marché en réduisant les options pour les cabinets, et limite indirectement les alternatives comme Staff & Go, qui gagnent en popularité. Cette stratégie de blocage sert peut-être leurs intérêts, mais c’est loin de simplifier la tâche pour nous et pour les entrepreneurs qui n'ont pas sollicité ce type de service. ➡️ Manque de communication : positionné comme un « partenaire des experts-comptables », Silae aurait pu anticiper et surtout mieux expliquer ces hausses. Résultat ? Un climat de défiance, où beaucoup se sentent "forcés" de payer pour un module supplémentaire sans en avoir été informés en amont. Depuis ce micro-trottoir, Silae a réajusté ses tarifs en échelonnant la hausse sur plusieurs années. Voici ce qu’ils proposent : 📅 Tarifs ajustés (prix par bulletin et par mois) : 2025 : prix moyen 3,9 €  2026 : prix moyen 4,8 € 2027 : prix moyen 5,9 € 🧩 À noter : pour les dossiers de moins de 10 bulletins, un effort particulier est fait, avec un tarif spécifique réduit pour 2025 (3,15 € au lieu de 9,65 € en 2024). 💡 En bonus : la suppression des coûts au dossier ! Pour moi ce qui est insuffisant… C’est de ne pas avoir le choix ! On devrait pouvoir choisir entre l’option avec ou sans SIRH… 🤯 Et vous, quel est votre avis sur le social ? Vous êtes prêts à suivre Silae sur cette voie ? 👇

On le voit déjà et cela va s'accélérer en 2025. Avec les progrès Tech, l'écart entre un "bon" Gestionnaire Paie et un "mauvais" va se réduire. Pour se démarquer, les meilleurs vont peaufiner 5 compétences clés. Le logiciel de paie, le SIRH vont prendre de plus en plus, à leur charge, des pans entiers du job de Gestionnaire Paie: *La collecte des données de production *Des contrôles de paie sur les résultats calculés *L'aspiration des résultats d'exploitation des données déclarées *La définition des actions correctives en cas d'anomalies *Les alertes sur les échéances, les actions à mener *La livraison des données de production La simple compétence technique ne va plus suffire. Le sérieux, la rigueur, la résistance au stress ne seront plus suffisants. Va falloir, pour rester dans la partie, créer de nouveaux Savoirs et les appliquer: 1 - développer des compétences sur des domaines non investis par la machine ex. comment adapter une nouvelle disposition réglementaire à un cas spécifique d'entreprise ? 2 - savoir utiliser les logiciels comme des leviers, des accélérateurs, des compléments ex. je pense ici aux outils d'automatisation qui vont te permettre de faire plus, plus rapidement, sur un plus grand volume et avec une meilleure précision 3 - savoir jongler entre les logiciels et les interfacer ex. les logiciels comme Zapier, Make ainsi que les APIs vont te permettre d'interconnecter les outils et de réduire les interventions humaines 4 - apprendre à utiliser des logiciels pour des cas d'usage Paie alors qu'ils ne sont pas prévus à cet effet initialement (ou pour lesquels on a du mal à en voir leurs applications concrètes en Paie) ex. le plus classique, c'est comment utiliser ChatGPT en Paie ? On est que très très peu à en parler concrètement et encore moins, à le démontrer 5 - pouvoir prendre en main rapidement chaque nouvelle Tech ex. la veille réglementaire n'est plus suffisante. Va falloir que tu te fasses une Veille Technologique et que tu te crées un nouveau muscle: celui du "Test & Learn" C'est une bonne nouvelle non !? Cela va (enfin) changer les règles du jeu Les cartes sont rebattues On ne pourra plus évaluer la Performance du Gestionnaire Paie comme en 2024 Va falloir que les RH et les Recruteurs pensent à adapter leurs matrices Idem pour les Managers d'équipes paie De nouveau profils vont émerger Et c'est tant mieux --/-- Qu'en penses-tu ? Qu'as-tu prévu pour rester dans la partie ? En tant que DRH / Responsable Paie, qu'as-tu prévu pour préparer tes équipes à ce changement ? --/-- Si tu veux mes idées sur le sujet → https://buff.ly/3U3ffJm A+ D. PS: Très bonne Année à Toi

Une fois n'est pas coutume, le mois de mai 2024 a été riche en nouveautés. Quelles sont les nouveautés pour les professionnels ? Quelles sont les réformes marquantes de ce mois de mai ? Quels sont les changements à venir dans les prochaines semaines et qui pourraient vous impacter ? Voici un récap des grands changements de mai 2024 et de ceux à venir ! https://lnkd.in/d5qCxY_u #RH #RessourcesHumaines

🎉 Bonne année 2025 à tous ! 🎉 Je vous adresse mes meilleurs vœux pour cette nouvelle année. Que 2025 vous apporte prospérité, réussite et sérénité, aussi bien dans votre vie personnelle que dans vos projets professionnels. 🙌 En ce début d’année, c’est aussi le moment idéal pour poser les bases d’une gestion simplifiée et optimisée de vos processus de paie. Mon engagement reste le même : vous accompagner vers une gestion plus fluide, efficace et sans stress. 💻✨ Faisons de 2025 une année où la gestion de la paie devient un atout majeur pour vos activités. 🚀 #BonneAnnée2025 #GestionDePaie #Optimisation #Digitalisation #Silae

L'incroyable (mais vraie) histoire de l'entreprise qui vivait encore à l'âge de pierre ! Imaginez : une entreprise où...   👉🏻 les fiches classeurs règnent en maîtres, 👉🏻 chaque info est recopiée à la main, 👉🏻 la vérification se fait à l'ancienne, comme à la bonne époque ! ️   C'est l'incroyable histoire que nous raconte une de nos consultante SIRH, qui a été témoin d'une méthode de travail pour le moins... archaïque !   Par exemple, imaginons, Chantal pose des congés👩🏻💼   Une personne dans l'équipe de paie devait prendre son petit classeur et marquer que Chantal a pris des congés du 2 au 3 mars.   Si Chantal a pris les transports pour venir à l'entreprise, il faut marquer aussi sur cette fiche classeur qu'elle doit être remboursée de 60 euros.   L'équipe notait absolument tout, salarié par salarié 😱   Tout en sachant que cette entreprise possédait quand même un système d'intégration où, toutes ces données, pouvaient être directement injectées dans le logiciel.   Mais il y avait cette troisième étape qui consistait à recopier l'information que la personne avait déjà sur le logiciel, sur un classeur.   Résultat ?   Perte de temps, d'énergie, et un système qui ne suit plus les évolutions du monde du travail. ⏳   Mais alors, pourquoi ne pas changer ? 🤔   Mauvaise habitude, peur du changement, manque de formation... les raisons sont multiples, mais les conséquences sont bien réelles : une équipe en souffrance et une entreprise qui se tire une balle dans le pied.   Cette histoire nous montre une chose importante : le changement est nécessaire pour rester compétitif et s'épanouir dans son travail.   Alors, la prochaine fois que vous êtes face à une méthode archaïque, n'ayez pas peur de proposer des solutions et d'embrasser le changement ! ✊   🗨️ Et vous, avez-vous déjà vécu une situation similaire ? Partagez vos anecdotes en commentaires !