Post de Egalité à la page

Que fait NoveoCare pour l'inclusion des personnes en situation de handicap ? 🤝🌍 À l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), nous faisons le point sur nos engagements pour un environnement de travail toujours plus inclusif et accessible. ✨ Notre vision de l'inclusion 🧑🤝🧑, c'est de soutenir chaque parcours professionnel : comprendre les besoins spécifiques de chaque personne en situation de handicap, adapter nos pratiques et les postes de travail, et accompagner nos équipes pour mieux accueillir la diversité. Grâce à cet engagement collectif 💪, nous progressons ensemble vers un monde du travail plus ouvert et solidaire. Nous savons que chaque action compte et que le chemin vers une inclusion complète est un engagement continu 🚀 : - un taux d'emploi à 6,25 % en octobre 2024 quand il est à 3,5 % en moyenne dans le secteur privé en janvier 2024 et 4,5 % dans la branche assurantielle - au-delà des 6 % nationaux de salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OEPH), - nous apportons une attention renforcée à la phase d'accueil et d'intégration avec notamment des aménagements de postes de travail et/ou d'organisation du temps de travail en fonction des préconisations de la Médecine du Travail, une référente Handicap, actrice de la sensibilisation sur le handicap et un accompagnement des équipes sur l'insertion professionnelle. 👏 #Handicap #SEEPH2024 #InclusionAuTravail Aude Legras @Nawel Allama Vanessa Lavat Caroline Pires Maxime Hunault Timothée Spantaconi

📢 « Le handicap c’est dans ma boîte ! » QUEVILLY HABITAT a rejoint #activateurdeprogrès avec l’Agefiph, pour contribuer à faire bouger les lignes. À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, QUEVILLY HABITAT réaffirme son engagement à accompagner ses collaboratrices et ses collaborateurs handicapés dans leur évolution professionnelle. 👉 L’objectif : nourrir les parcours professionnels de nos collaborateurs et favoriser leur évolution professionnelle. Toutes nos équipes sont engagées à assurer l’égalité des chances à l’emploi et à la formation pour les personnes en situation de handicap et considèrent que le handicap est avant tout une opportunité de mieux faire, d’innover, et d’appréhender nos métiers avec des sensibilités différentes. Ensemble, faisons bouger les lignes ! 🌈 Sébastien Legouteil - Estelle REMY - Myriam BERTRAND - david duquesne - Paul GONCALVES- Maëlle Guédec - Maelis Albersdorfer - Agefiph #lehandicapcestdansmaboite #SEEPH2024 #handicap #activateurdeprogrès

Handicap et travail : les 10 dates clés 📆 Ces dernières années, de nombreuses lois en faveur du handicap ont été adoptées en France, jouant un rôle crucial dans l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de la société et dans les entreprises. Cependant, malgré des progrès notables, l’application de certaines lois reste insuffisante ❌ Par exemple, pour les entreprises de plus de 20 salariés, l’obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap est fixée à 6%. Bien que ce pourcentage soit en progression il n’est malheureusement pas encore atteint : il s’établit à 5,45% dans la fonction publique et à 3,5% dans le secteur privé. Pour y remédier 🔽 👉 Continuons de sensibiliser et former nos collaborateurs au handicap 👉 N’oublions pas de désigner des référents handicap 👉 Formons nos managers pour qu’ils puissent bien accompagner leurs collaborateurs et transmettre des bonnes pratiques. Sources : Agefiph, Dares, legifrance . . . #loi #lesgislation #oeth #handicap #loihandicap #inclusion

« Nous prouvons par l'exemple que handicap et performance sont conciliables » Il y a quelques semaines, Fanny Bouillon a eu l'occasion de discuter de l'importance de valoriser le handicap au travail sur le podcast WEIMPACT de G.A.C. Group (France) Fanny partage son avis sur : ✅ Les stratégies de recrutement inclusif ✅ L'émergence de la RQTH en interne ✅ Les politiques RSE ✅ Les bénéfices d'un environnement de travail inclusif pour tous Elle a abordé des sujets tels que : 🎯 L'impact des initiatives handicap et emploi 🎯 Les meilleures pratiques pour une politique RH inclusive 🎯 Comment créer une culture d'entreprise inclusive 🎯 Les outils et ressources pour soutenir les employés en situation de handicap, notamment notre solution digitale Mon Référent Handicap spécialement conçue pour les PME/ETI ! Pour rappel, Mon Référent Handicap c'est notre toute nouvelle solution, 100% destinée aux PME/ETI : une solution qui permet de réduire la contribution Agefiph tout en optimisant la politique handicap. Pour écouter le podcast, rendez-vous sur le lien en commentaire. AKTISEA #Inclusion #Handicap #Diversité #Performance #RSE #MonRéférentHandicap #PME #ETI

Tous concernés par le sujet du handicap ! C’est la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées ! Une opportunité de mettre en lumière la place et l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. 😍 Au sein du Groupe Saint-Gobain, nous avons déjà mis en place plusieurs initiatives : ✔ Temps d’échanges et de sensibilisation sur le handicap, ✔ Participation aux Duoday depuis plusieurs années (déjà plus de 270 duos concrétisés), ✔ Formation d'un réseau de 170 référents handicap en France afin de faire vivre le sujet tout au long de l’année. Dans ce nouvel épisode du podcast “Agir durablement” animé par Thierry Fournier, découvrez les parcours inspirants de Hélène, contrôleuse de gestion, et de Romain, attaché technico-commercial chez SFIC. 🐱🏍 Des témoignages précieux qui nous rappellent l’importance de libérer la parole sur le handicap et de créer un environnement de travail inclusif 👨👩👧👦 #DiversitéEtInclusion #HandicapAuTravail #Agirdurablement #SEEPH2024 #Duoday

L'intégration des personnes en situation de handicap en entreprise est un enjeu majeur, et plusieurs acteurs jouent un rôle essentiel pour faciliter cette inclusion. Voici un rappel des principaux intervenants : ✅ La MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) : C'est la première étape. Elle évalue et reconnaît la situation de handicap, permettant ainsi aux personnes concernées d’accéder aux droits et dispositifs adaptés. ✅ Les référents handicap en entreprise : Véritables relais internes, ils accompagnent les salariés dans leurs démarches, sensibilisent les équipes, et travaillent à adapter les conditions de travail. ✅ La Médecine du Travail : Elle est primordiale pour évaluer les capacités du salarié et proposer des aménagements adaptés afin de garantir un cadre de travail sécuritaire et inclusif. ✅ Cap Emploi ou encore Comète : Ces structures spécialisées ne se contentent pas d'accompagner l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, elles interviennent également pour assurer le maintien dans l'emploi des travailleurs concernés, en adaptant les postes et en soutenant les démarches nécessaires. ✅ L'AGEFIPH et le FIPHFP : Ces organismes financeurs permettent une prise en charge financière des aménagements de postes, des formations ou encore des aides à l’insertion. Leur soutien est indispensable pour concrétiser les actions en faveur de l’inclusion. ✅ ErgoSanté , Nous sommes spécialisés dans l'aménagement des postes de travail pour les personnes en situation de handicap. Chez ErgoSanté, nous mettons en place des solutions ergonomiques sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de chacun. Tous ces acteurs, en travaillant ensemble, permettent d’assurer une inclusion durable et de qualité. Il est essentiel de les connaître et de solliciter leurs expertises pour avancer vers un monde professionnel plus inclusif 🌍♿ #Handicap #Inclusion #MDPH #RéférentHandicap #CapEmploi #MédecineduTravail #ErgoSanté #AGEFIPH #FIPHFP #Diversité #EntrepriseInclusive Hélène De Ferrier FIPHFP Agefiph La Réunion-Mayotte CAP EMPLOI 974 SISTBI - Prévention et Santé au Travail intermetra

Comment (bien) accueillir et intégrer un collaborateur en situation de handicap ? A l'occasion de la 28ème #SEEPH2024 (Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées) qui se déroule cette semaine, nous sommes nombreux à nous interroger sur les différents dispositifs à mettre en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de #handicap. La bonne nouvelle : le niveau d’emploi des personnes en situation de handicap progresse d’année en année. Les raisons de nous mobiliser collectivement : selon l’Observatoire de l’Agefiph, sur près de 3,1 millions de personnes ayant une reconnaissance administrative de handicap (#RQTH), seulement 1,2 million étaient en emploi en 2023. Un chiffre qui masque le fait que les formes de handicap sont multiples, visibles et invisibles, et que de nombreuses personnes qui pourraient être reconnues ne le souhaitent pas. Que faire ? Alors que beaucoup de salariés préfèrent tairent leur handicap pour ne pas freiner leur évolution professionnelle, les équipes Greenworking ont développé des solutions de sensibilisation innovantes, de formation et d’accompagnement pour faire évoluer la perception du handicap dans les entreprises, dépasser les barrières de l’ignorance et démontrer que l’inclusion peut rendre les organisations plus performantes (!) - en évitant tout #diversitywashing On en parle ensemble ? contact@greenworking.fr Ouest-France Dares - ministère du Travail

[EN DIRECT] Coup d’envoi de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024 Organisée par LADAPT, le FIPHFP, et l’Agefiph, cette semaine est dédiée à mettre en lumière les enjeux liés à l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette année, le thème est l’évolution de carrière, un sujet central pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Pour le Club Être, cette thématique résonne particulièrement fort. Dès 2022, nous avons organisé une réunion dédiée et publié un dossier approfondi dans notre magazine piloté par Alexandra Luthereau. Ce dernier explore les défis et leviers pour garantir une réelle égalité dans l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap. 📩 Pour célébrer la SEEPH, nous offrons ce dossier à nos lecteurs en libre accès. C’est notre manière de contribuer à la réflexion collective et de soutenir les entreprises dans leurs démarches d’inclusion. Et vous, quelles sont vos initiatives ou bonnes pratiques pour encourager l’évolution de carrière des salariés en situation de handicap ? N'hésitez pas à partager vos idées et expériences en commentaires ! #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Carrière #ClubÊtre #ÉvolutionProfessionnelle

Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? La #SEEPH2024 portant cette thématique revient du 18 au 24 novembre 2024 partout en France ! 📆 L’objectif ? Donner la parole aux différents acteurs publics et privés, aux entreprises, administrations, associations, aux collaborateurs et tout particulièrement aux personnes en situation de handicap elles-mêmes. Même si les chiffres des embauches évoluent dans le bon sens, améliorer les carrières professionnelles des personnes en situation de handicap reste encore un enjeu fort. En Région Hauts-de-France, les acteurs œuvrant dans le champ de l'insertion, de l'emploi et du handicap se mobiliseront comme chaque année afin de vous offrir des événements en proximité sur les territoires. Pour en savoir plus : https://lnkd.in/eDutPQbe LADAPT Hauts-de-France FIPHFP France Travail CHEOPS Hauts-de-France APF France handicap Hauts de France HandiPacte Hauts-de-France Communication AREFIE Unapei Hauts-de-France Agefiph #Handicap #emploi #activateurdeprogres

Retour sur une des actions de Boost my Talents pour favoriser le bien-être des talents en situation de handicap : l'atelier de pair-aidance ! Un atelier de pair-aidance, c'est quoi ? 🌟 Un espace de discussions psychologiquement sûr, où les collaborateurs et les collaboratrices peuvent exprimer librement leur vécu et leur ressenti, via la "non mixité choisie" (tous(tes) les participant(e) sont en situation de handicap, ce qui évite d'avoir à faire un effort de pédagogie additionnel) 💫 Un moment d'échanges centré sur les thématiques les plus pertinentes par rapport à l'organisation et aux environnements dans lesquels évoluent les talents en situation de handicap 🤩 Et surtout, l'occasion pour les participant(e)s de partager en toute sincérité leur expérience et leurs ressentis, d'apprendre et de se nourrir de leurs collègues, afin de pouvoir adopter de nouvelles postures et pratiques au quotidien ! En résumé un atelier de pair-aidance, c'est un formidable moyen de créer du lien entre talents en situation de handicap, et de bénéficier d'un réel soutien et de bonnes pratiques pour booster son bien-être. Merci à Vera Clement pour sa confiance dans le cadre de l'atelier de pair-aidance organisé au sein du Groupe AGRICA, une organisation qui s'investit pleinement pour le développement de tous les talents en situation de handicap, et qui sait mettre les principes de QVCT en action ! Et si vous voulez en savoir davantage sur l'organisation d'un atelier de pair-aidance, écrivez moi en MP 📨