⚠ LA SANTE ⚠ 💊 🤓 💊 🤓💊 🤓💊 🤓💊 🤓 Quand on parle de #sécurité au #travail, bien souvent on parle de sécurité #physique car on se dit "on n'est pas des #psy"... si nos #salariés, si nos #dirigeants ne vont pas bien, ils n'ont qu'à.... on n'y peut rien..." "blablablablabla..." 😠 Eh... Allô ? Vous étiez où ces vingt dernières années ? depuis bien longtemps, on parle de sécurité physique et #mentale ! 😧 Cessons de nous cacher derrière nos petits doigts, ils sont bien trop petits ! et nos responsabilités bien trop importantes ! 😲 - Préserver la santé mentale des équipes est une obligation légale de l'entreprise en vertu du Code du travail. Par ailleurs, la loi Santé au travail du 2 août 2021 impose aux entreprises davantage de prévention sur ce sujet, dans un environnement dégradé depuis la crise du Covid-19. - Evidemment il s'agit d'un items à part entière dans le #DUERP... Si vous me répondez "euh.. le DU quoi ? ..." non, là vraiment, vous partez de trop loin 🙄 je ne sais pas ce que je vais pouvoir faire pour vous ! 🙄 ... Je blague.... je sais que vous savez 🤗 ... mais bon... quand même... juste au cas où... 😏 Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels qui est obligatoire dans toutes les entreprises, et ce, dès l'embauche du 1er salarié. => https://lnkd.in/evX2PKC6 - En dehors de cette obligation légale, prendre soin de ses équipes (préserver la santé mentale de nos collaborateurs, collègues, et évidemment et oui bien sûr la santé de nos dirigeants, c'est prendre soin de soi-même et être (ou devenir😉) un citoyen responsable. Il existe un programme de formation aux Premiers Secours en Santé Mentale (#PSSM) qui permet de former des secouristes capables de mieux repérer les troubles en santé mentale, d’adopter un comportement adapté, d’informer sur les ressources disponibles, d’encourager à aller vers les professionnels adéquats et, en cas de crise, d’agir pour relayer au service le plus adapté. Il s’inspire de la formation aux premiers secours physiques, mais intègre une logique d’urgence différente : un secouriste en santé mentale devra souvent intervenir à plusieurs reprises pour écouter, rassurer et accompagner la personne concernée vers le soin. Dans un contexte sociétal de minimisation et de stigmatisation des troubles psychiques, se former en deux jours aux premiers secours en santé mentale s’inscrit dans une démarche citoyenne. Nous pouvons tous agir à notre niveau ! ⚠ LA SANTE ⚠ 💊 🤓 💊 🤓💊 🤓💊 🤓💊 🤓 #formationprofessionnelle #vigilancepartagée EquilibrE La cohérence des ressources et de l'humain ⚠ LA SANTE ⚠ 💊 🤓 💊 🤓💊 🤓💊 🤓💊 🤓
Post de Elisabeth BONNEFOY
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🚸🚨 Au lendemain de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, ERBSLÖH France réaffirme son engagement en la matière afin de tendre vers le « zéro accident » avec comme priorités : ➡️ Assurer au quotidien la sécurité de tous ➡️ Prévenir les risques liés aux postes de travail ➡️ Communiquer pour développer une culture d’entreprise sécuritaire. Au sein de l'équipe, 1️⃣ salarié sur 3️⃣ est SST. Et depuis peu, 3️⃣ collaboratrices se sont également formées aux Premiers Secours en Santé Mentale, afin de mieux repérer les troubles ou souffrances en santé mentale, et d’y associer un comportement adapté. PREMIERS SECOURS EN SANTE MENTALE FRANCE (PSSM FRANCE) Carsat Languedoc-Roussillon #santesecurite #pssm #formation
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--conseillère CEP accompagnement des personnes TH et/ou d'invalidité en au sein de France Travail, travail partenarial avec Cap Emploi dans l'objectif commun du LUA 82
Voici un descriptif au 👌 du travail quotidien de la SMTI. La prévention c'est primordiale dans le fonctionnement quotidien d'une entreprise, pour les salariés, pour la direction, pour la productivité et pour la QVT 😉
👩⚕️🤗 Brisons les idées reçues sur la prévention et la santé au travail avec le sourire ! 🤝 Les services de prévention et de santé au travail jouent un rôle important mais parfois méconnu auprès des entreprises et des travailleurs. Il est temps de changer les perceptions. 👨⚕️ Le suivi individuel de l’état de santé des travailleurs ne se limite pas à une visite périodique tous les 5 ans, oh non. Il est adapté aux risques spécifiques de chaque poste, à l’environnement de travail et à l’état de santé de chaque travailleur. Par ailleurs, outre le suivi périodique, une visite en santé au travail peut être sollicitée à tout moment mais aussi pendant et après un arrêt de travail. ✅ Notre mission de prévention des risques professionnels est loin d’être une simple formalité. Nous accompagnons quotidiennement les entreprises à développer et à renforcer leur culture de prévention au sein de leur structure. L'objectif est toujours de prévenir plutôt que de guérir ! Chaque recommandation, chaque mesure, chaque intervention, de nos équipes pluridisciplinaires, est élaborée et adaptée à l’environnement de travail spécifique de l’entreprise adhérente. 🦺 Contrairement à certaines idées reçues, tous les travailleurs sont confrontés à des risques professionnels, qu’ils soient physiques, chimiques ou psychosociaux. Notre engagement est ferme : protéger la santé de tous et garantir un environnement de travail sécurisé. 💪 Concernant nos ergonomes, leur rôle dépasse le simple conseil de gestes et postures. Ils s’engagent dans une analyse approfondie du quotidien des travailleurs pour offrir des recommandations personnalisées, adaptées à chaque contexte professionnel. Prenez ces quelques préjugés avec humour, mais prenez notre engagement au sérieux. 😀 #santéautravail #prevention #medecinedutravail #presanseoccitanie #présanse #nimes #gard
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👩⚕️🤗 Brisons les idées reçues sur la prévention et la santé au travail avec le sourire ! 🤝 Les services de prévention et de santé au travail jouent un rôle important mais parfois méconnu auprès des entreprises et des travailleurs. Il est temps de changer les perceptions. 👨⚕️ Le suivi individuel de l’état de santé des travailleurs ne se limite pas à une visite périodique tous les 5 ans, oh non. Il est adapté aux risques spécifiques de chaque poste, à l’environnement de travail et à l’état de santé de chaque travailleur. Par ailleurs, outre le suivi périodique, une visite en santé au travail peut être sollicitée à tout moment mais aussi pendant et après un arrêt de travail. ✅ Notre mission de prévention des risques professionnels est loin d’être une simple formalité. Nous accompagnons quotidiennement les entreprises à développer et à renforcer leur culture de prévention au sein de leur structure. L'objectif est toujours de prévenir plutôt que de guérir ! Chaque recommandation, chaque mesure, chaque intervention, de nos équipes pluridisciplinaires, est élaborée et adaptée à l’environnement de travail spécifique de l’entreprise adhérente. 🦺 Contrairement à certaines idées reçues, tous les travailleurs sont confrontés à des risques professionnels, qu’ils soient physiques, chimiques ou psychosociaux. Notre engagement est ferme : protéger la santé de tous et garantir un environnement de travail sécurisé. 💪 Concernant nos ergonomes, leur rôle dépasse le simple conseil de gestes et postures. Ils s’engagent dans une analyse approfondie du quotidien des travailleurs pour offrir des recommandations personnalisées, adaptées à chaque contexte professionnel. Prenez ces quelques préjugés avec humour, mais prenez notre engagement au sérieux. 😀 #santéautravail #prevention #medecinedutravail #presanseoccitanie #présanse #nimes #gard
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🧠 Journée mondiale de l'AVC | Ensemble, prévenons les risques pour mieux protéger nos équipes. Aujourd'hui, à l'occasion de la Journée mondiale de l'AVC, Assys souhaite rappeler l'importance de la prévention en santé au travail. L'AVC est l'une des principales causes d'incapacité et peut toucher n'importe qui, peu importe l'âge ou la condition physique. Les bons réflexes peuvent sauver des vies. Connaissez-vous l’acronyme VITE? ➡️ Visage : Est-il affaissé d’un côté? La personne a-t-elle de la difficulté à sourire? ➡️ Incapacité : Est-ce qu’un bras est engourdi ou faible? Peut-elle lever les deux bras? ➡️Trouble de la parole : La personne a-t-elle des difficultés à parler ou ses mots sont-ils incompréhensibles? ➡️ Ensemble: Si un ou plusieurs de ces signes sont présents, agissez vite! Appelez les services d’urgence immédiatement. Chez Assys, nous croyons que la sécurité et le bien-être en milieu de travail passent aussi par la sensibilisation. Nous encourageons les employeurs et les employés à être attentifs aux signes précurseurs et à adopter des habitudes saines pour réduire les risques. Ensemble, engageons-nous à bâtir des milieux de travail plus sûrs et plus sains. #JourneeMondialeDeLAVC #SanteAuTravail #PreventionDesRisques #Assys
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❓ 𝗟𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 ❓ On ne dit plus "médecine du travail" mais "Service de Prévention et de Santé au Travail" (SPST) Depuis quelques années, un volet 𝗣𝗥𝗘𝗩𝗘𝗡𝗧𝗜𝗢𝗡 s'est ajouté à nos missions : ➡ 𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 Des risques liés au bruit aux risques chimiques, en passant par les risques psychosociaux et tant d'autres... ➡ 𝗟𝗮 𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗗𝗲́𝘀𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 (PDP) afin de permettre aux salariés de conserver un emploi compatible avec leur état de santé et d'éviter toute rupture fonctionnelle. 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗯𝘂𝘁 : Protéger les salariés de l'altération de leur santé dû à leur travail en accompagnant les entreprises. Et vous, vous connaissiez la face cachée de l'iceberg 😉 ? Rendez-vous en commentaire ⬇ #santé #santéautravail #prévention #entreprise #bienetreautravail
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🌟 Aujourd'hui, c'est la Journée mondiale pour la sécurité et la santé au travail. 🛑✨ Chez LD Formation & Conseil, nous savons que derrière chaque statistique, il y a des vies, des familles, des équipes qui sont touchées. En France, environ 600 000 accidents de travail sont recensés chaque année, et tragiquement, 2 personnes perdent la vie chaque jour dans l'exercice de leur métier. C'est une réalité que nous nous engageons à changer. 🔄💪 Notre mission est de placer l'humain au cœur de la réussite des entreprises, en assurant non seulement la sécurité de chacun sur son lieu de travail, mais également en favorisant un environnement sain et épanouissant. En cette journée dédiée, rappelons-nous que chaque mesure de prévention mise en place est une vie sauvée, une blessure évitée, un pas de plus vers un avenir où le travail est synonyme de sécurité et de bien-être. 🚀🌿 Prenez soin de vous et des autres. Engageons-nous ensemble pour une culture de prévention renforcée. #SécuritéAuTravail #SantéAuTravail #Prévention #HumanFirst #LDFormationConseil
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📢 À l'occasion de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, on sort un tout nouveau hors-série My Happy Job "Prévenir, protéger, préserver"! 📘💼 Comment protéger ses salariés ? Le sujet est vaste ! Et essentiel. Car au-delà de leur obligation légale, les entreprises doivent prendre soin de leurs collaborateurs. Il est question de prévenir tant les troubles physiques que psychiques. Chacun est d’ailleurs acteur ! On peut se prémunir en adoptant soi-même de bons réflexes, comme on peut les diffuser à son équipe. Après tout, le bien-être au travail est l’affaire de tous.. Instaurer une culture interne de la prévention, manager par le care, nommer des vigies de la santé mentale, repérer les signaux de RPS, trouver son équilibre grâce à son ikigaï… Voici quelques unes des pistes abordées dans ce nouveau hors-série dédié à la protection des salariés. Disponible dès maintenant en téléchargement : https://lnkd.in/e5-mrP-3 📘💼 #prévention #protection #santéetsécuritéautravail
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Expert en conduite des changements complexes. Transformation agile. Management (accompagnement du top management, outillage des managers de terrain...)
La prévention santé et sécurité n'est pas qu'une question des RH. Le management direct a, à la fois, un intérêt immédiat (être plus performant) et la clé (travailler sur les pratiques organisationnelles notamment) pour que ce qui peut être vécu comme un fardeau devienne un levier ! Les entreprises performantes impliquent et protègent les acteurs à l'oeuvre. Il y a même là un cercle vertueux qui, nous le voyons quotidiennement dans nos interventions, induit une performance multidimensionnelle : économique, santé, sécurité, qualité, sens du service client...
𝗩𝗼𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲 𝗮𝗺𝗲𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗻𝘁-𝗶𝗹𝘀 𝗹𝗮 « 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲 » 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? Selon les analyses Dares - ministère du Travail de 03/2023 ➡ https://lnkd.in/eZ8tDqVn, les dispositifs de prévention santé et sécurité en entreprise, qui s’appuient souvent sur le triptyque « élaboration du DUER + Actions de sensibilisation + Formation à la sécurité », auraient 𝘂𝗻 𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲 sur l’amélioration de la soutenabilité du travail, et par extension sur la performance sociale et globale de l’entreprise. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 ? 🔹 𝐏𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥’𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐬’𝐚𝐩𝐩𝐮𝐢𝐞 𝐫𝐚𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐬𝐨𝐮𝐭𝐞𝐧𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 : des dimensions telles que les risques psycho-sociaux liés à l’organisation du travail, au management, aux outils, au contexte propre des collaborateurs... sont de fait ignorées ou sous-estimées. 🔸 Parce que l’ignorance de ces facteurs donne lieu à 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐩𝐡𝐲𝐬𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 pour lesquels il est plus facile d’identifier des actions et des KPI d’évolution, alors même que depuis 2022 les arrêts de travail liés à des causes psychologiques sont plus nombreux que ceux liés à des causes physiques 🔹 Parce que même si ces risques sont connus, 𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐥’𝐚𝐩𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐒𝐞𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞 & 𝐏𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐞𝐮 𝐡𝐚𝐛𝐢𝐭𝐮𝐞𝐞 𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐑𝐇 pour élargir la nature des actions, et parfois moins experte des sujets psycho-sociaux. 🔸 Parce que 𝐥’𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐟𝐟𝐢𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 à doter les managers des savoir-faire requis. 🔹 Parce que, même si les formations obligatoires ont du fond, la manière de les dispenser, tels que des parcours d’e-learning, génère souvent 𝐩𝐞𝐮 𝐝’𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐡𝐚𝐛𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬. Ce constat illustre : 👉 Qu'il est plus facile d'aborder la prévention en entreprise sous l'angle physique que sous l'angle psychologique ou de la relation 👉 Le besoin d’une approche décloisonnée de la prévention en entreprise pour développer la prévention santé et sécurité, et au-delà, davantage de performance sociale et économique pour l’entreprise ➡ https://lnkd.in/ecCypahM MICHEL AROCENA Nicolas PARMENTIER Christian Stackler Daniel PICHET-JUHL Catherine Daverio Stéphanie di Mattia L'équipe IECI #RH #Santé #Sécurité #Prévention #Management
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Directrice de projets | Catalyseur de transformation | Transformation agile | Transformation digitale | Accompagnement de changements critiques | Formation
Le silotage des fonctions nuit régulièrement à la performance sociale et globale des organisations. Un nouvel exemple ici, où une plus forte collaboration entre équipe #RH d'une part et équipe #prévention #santé #sécurité d'autre part, peut être source de meilleurs engagement individuel, mobilisation collective et in fine de performance économique pour l'entreprise ⤵️
𝗩𝗼𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲 𝗮𝗺𝗲𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗻𝘁-𝗶𝗹𝘀 𝗹𝗮 « 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲 » 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? Selon les analyses Dares - ministère du Travail de 03/2023 ➡ https://lnkd.in/eZ8tDqVn, les dispositifs de prévention santé et sécurité en entreprise, qui s’appuient souvent sur le triptyque « élaboration du DUER + Actions de sensibilisation + Formation à la sécurité », auraient 𝘂𝗻 𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲 sur l’amélioration de la soutenabilité du travail, et par extension sur la performance sociale et globale de l’entreprise. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 ? 🔹 𝐏𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥’𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐬’𝐚𝐩𝐩𝐮𝐢𝐞 𝐫𝐚𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐬𝐨𝐮𝐭𝐞𝐧𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 : des dimensions telles que les risques psycho-sociaux liés à l’organisation du travail, au management, aux outils, au contexte propre des collaborateurs... sont de fait ignorées ou sous-estimées. 🔸 Parce que l’ignorance de ces facteurs donne lieu à 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐩𝐡𝐲𝐬𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 pour lesquels il est plus facile d’identifier des actions et des KPI d’évolution, alors même que depuis 2022 les arrêts de travail liés à des causes psychologiques sont plus nombreux que ceux liés à des causes physiques 🔹 Parce que même si ces risques sont connus, 𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐥’𝐚𝐩𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐒𝐞𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞 & 𝐏𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐞𝐮 𝐡𝐚𝐛𝐢𝐭𝐮𝐞𝐞 𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐑𝐇 pour élargir la nature des actions, et parfois moins experte des sujets psycho-sociaux. 🔸 Parce que 𝐥’𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐟𝐟𝐢𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 à doter les managers des savoir-faire requis. 🔹 Parce que, même si les formations obligatoires ont du fond, la manière de les dispenser, tels que des parcours d’e-learning, génère souvent 𝐩𝐞𝐮 𝐝’𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐡𝐚𝐛𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬. Ce constat illustre : 👉 Qu'il est plus facile d'aborder la prévention en entreprise sous l'angle physique que sous l'angle psychologique ou de la relation 👉 Le besoin d’une approche décloisonnée de la prévention en entreprise pour développer la prévention santé et sécurité, et au-delà, davantage de performance sociale et économique pour l’entreprise ➡ https://lnkd.in/ecCypahM MICHEL AROCENA Nicolas PARMENTIER Christian Stackler Daniel PICHET-JUHL Catherine Daverio Stéphanie di Mattia L'équipe IECI #RH #Santé #Sécurité #Prévention #Management
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📢 À l'occasion de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, on sort un tout nouveau hors-série My Happy Job "Prévenir, protéger, préserver"! 📘💼 Comment protéger ses salariés ? Le sujet est vaste ! Et essentiel. Car au-delà de leur obligation légale, les entreprises doivent prendre soin de leurs collaborateurs. Il est question de prévenir tant les troubles physiques que psychiques. Chacun est d’ailleurs acteur ! On peut se prémunir en adoptant soi-même de bons réflexes, comme on peut les diffuser à son équipe. Après tout, le bien-être au travail est l’affaire de tous.. Instaurer une culture interne de la prévention, manager par le care, nommer des vigies de la santé mentale, repérer les signaux de RPS, trouver son équilibre grâce à son ikigaï… Voici quelques unes des pistes abordées dans ce nouveau hors-série dédié à la protection des salariés. Disponible dès maintenant en téléchargement : https://lnkd.in/e7jWcmZH 📘💼 #prévention #protection #santéetsécuritéautravail
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