Post de Elisabeth Bernardo

Assurer l'inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise, c'est créer un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement. Un conseil essentiel : pensez à rendre vos locaux et équipements accessibles à tous. Des rampes d'accès, des ascenseurs adaptés, et des espaces de stationnement réservés sont des éléments essentiels pour favoriser l'accessibilité aux personnes à mobilité réduite. Questionnez-vous : vos locaux sont-ils (vraiment) adaptés pour garantir l'inclusion de tous ?

Rien que de penser qu'il y ait une loi "handicap" dans le fond crée une ségrégation. La loi devrait être pour tous les citoyens et à l'intérieur de la loi des aménagements ou des compensations pour les personnes qui sont limitées dans son accessibilité. Pourquoi en 2005 il a fallu penser une loi spécifique pour dire que toute personne est citoyenne à part entière ? La loi ne s'adressait pas à tous ? C'est grand temps de rendre accessible les mêmes droits à chacun en faisant évoluer chaque texte qui interroge une possibilité d'accès pour tous. Abrogation de la loi de 2005 qui n'est jamais complètement appliqué et mise en place de la Loi universelle avec des adaptations et compensations dès que nécessaire. Est-ce possible ? Est-ce intéressant ? Qu'en pensez-vous ?

👋 A l'occasion de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées - SEEPH - la team Wecare@work fait le tour de France auprès de nos clients qui se mobilisent pour sensibiliser et lever le voile sur les enjeux du handicap dans le cadre professionnel : ✔ Ca veut dire quoi, être en situation de handicap ? ✔ Comment est perçu un collaborateur en situation de handicap ? ✔ Comment faire le lien entre maladie chronique et handicap ? ✔ Comment changer de regard sur le handicap et les compétences qu'une telle situation va générer ? ✔ Comment on concilie situation de handicap et vie professionnelle ? ✔ Comment on manage une équipe avec des collaborateurs en situation de handicap ? 💡 Autant de questions qui se posent et auxquelles nous répondons, car il existe des solutions. Nous sommes fiers d'intervenir dans ces entreprises engagées qui cherchent à faire bouger les lignes, et de recueillir des témoignages et partages d'expérience précieux, qui enrichissent le collectif de travail ! 🔎 Pour en savoir plus sur le lien - essentiel à comprendre - entre maladie et handicap, c'est juste ici 👇 : 🔗📲 https://lnkd.in/e4q5hfM9

🌟 Nouvel article à ne pas manquer ! 🌟 🔍 Vous vous demandez comment garantir l'accessibilité des espaces de travail partagés pour les personnes handicapées ? Découvrez nos conseils pratiques dans cet article ! 💡 Apprenez comment créer un environnement inclusif et accueillant pour tous, et contribuez à la construction d'une société plus solidaire et équitable. 🚀 Faites un pas vers plus d'inclusion en cliquant sur le lien ci-dessous pour découvrir nos astuces ! 💪🏼✨ #accessibilité #handicap #inclusion #travailpartagé #solidarité #article #handieco

🎥 Journée des Travailleurs Handicapés À l'occasion de la journée des travailleurs handicapés, découvrez le témoignage de Marie-Hélène, membre de l'association AFA Crohn RCH France. Elle nous parle des défis d'insertion professionnelle et des solutions pour une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap. Cette journée est essentielle pour sensibiliser à l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Elle rappelle l'importance d'adopter des pratiques plus accessibles et de valoriser les compétences de chacun. 3 solutions pour améliorer l'inclusion des travailleurs handicapés : 🧠 Sensibilisation des managers : Former les responsables pour lever les préjugés et adopter des pratiques inclusives. 💼 Aménagements de poste : Adapter les outils et horaires de travail de manière simple et abordable. 👨🏼🤝👨🏾 Accompagnement et mentorat : Offrir un soutien personnalisé pour faciliter l'intégration et l'évolution professionnelle. Un environnement inclusif est bénéfique pour tous 🌎

Aujourd'hui, est le moment de faire entendre les voix des personnes en situation de handicap durant cette Journée Mondiale des Mobilités et de l'Accessibilité. ♿ En effet, malgré des efforts constatés, on continue à remarquer un manque de moyens mis en place pour les personnes à mobilité réduite qui réduisent leur accès aux lieux publics. Aujourd'hui, c'est 10 millions de personnes qui ressentent encore ce manque de moyens mis à leur disposition. 👥Chez Mattea Services, on souligne l'importance de créer un environnement où chacun peut se déplacer librement, sans obstacle ni limitation. C'est pour cette raison que nous mettons à la disposition de nos clients un référent handicap en charge d'élaborer des plans d'action visant à l'intégration, l'adaptation au poste et le maintien dans l'emploi durable du personnel en situation de handicap au sein des entreprises. Nous nous engageons également à rendre nos services accessibles à tous, car chaque individu mérite de participer pleinement à la vie sociale, économique et culturelle. ✨ #mobilité #accessibilité #handicap #moyens #aménagement #poste #emploi #matteaservices #matteatravailtemporaire #ea #eatt #travailadapté #rqth #inclusion #diversité #urgent Agefiph Ministère des Solidarités Ministère du Travail HandiEM - Handicap Entreprises du Médicament Groupe Talents Handicap Chaire Handicap, Emploi et Santé au travail - UPEC Association OETH Handicap France

👉 Aujourd'hui à l'occasion de la journée internationale des personnes handicapées, la CFDT matmut réaffirme son engagement pour une société plus inclusive et solidaire. Alors que l'accord sur le handicap et la proche aidance est en cours de renégociation à la Matmut, c'est l'occasion de rappeler que le handicap qu'il soit visible ou invisible, ne doit jamais être une barrière à l'épanouissement personnel et professionnel. Nous devons continuer à travailler pour : 📌Favoriser l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap 📌Adapter les conditions de travail pour garantir l'équité Collectivement, faisons de l'inclusion une réalité visible et quotidienne. La CFDT matmut revendique : 👉 de porter à 100 le nombre d'embauches de salariés en situation de handicap 👉 de permettre la prise de 5 jours d'absence sans justificatifs pour les personnes en situation de handicap et proches-aidants 👉 de maintenir le salaire total pendant toute la durée du congé de proche-aidant.

Aujourd'hui débute la ♿ Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (LADAPT), et c'est un sujet qui nous concerne évidemment pleinement chez Printerre. L'inclusion est au cœur de notre démarche de recrutement et d'accompagnement auprès de nos salariés, et nous sommes toujours aussi fiers de continuer à développer notre belle entreprise dans un esprit de solidarité et de respect de toutes les diversités 🤝 . Pour rappel, en France, on recense environ 7 millions de personnes âgées de plus de 15 ans concernées par un handicap. Parmi elles, 1,1 million sont en activité professionnelle. C'est peu nous direz-vous ? Oui, et pourtant, cela représente 4 %, et c’est la première fois que ce chiffre est aussi élevé 🙌 ! On peut se réjouir également de voir le taux de chômage des personnes en situation de handicap descendre au plus bas depuis 8 ans, à 12 % (7,5% selon la moyenne nationale éditée par France Travail). Enfin, parmi les nombreuses données sur le sujet que vous pourrez retrouver sur les sites de l'Agefiph et la FIPHFP (entre autres), il semble important de mentionner que le maintien à l'emploi des personnes en situation de handicap augmente de 4 % pour atteindre les 95 % 🔝 ! Alors ensemble, entreprises du public et du privé, organismes d'état, associations, continuons de nous engager pour garantir l'équité des chances en milieu professionnel pour tous ! #seeph2024

28e Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées 🤝 La Fédération des Aveugles et Amblyopes de France s'associe à l'Agefiph pour lancer un nouveau module de sensibilisation : https://lnkd.in/dMZ5QJXA 🔍 L'objectif ? Faciliter l'accès et le maintien à l'emploi des personnes déficientes visuelles grâce à des actions concrètes : ✅ Des mises en situation immersives sur : 👉 Le trajet domicile-travail 👉Les déplacements sur le lieu de travail 👉La responsabilité partagée dans l'inclusion Pourquoi c'est important ? Chaque jour, des personnes déficientes visuelles font face à des défis comme : 👉Adaptateur leur environnement professionnel 👉Naviguer dans des espaces non adaptés 👉Gérer des trajets complexes Et des solutions existantes ! Bruno Gendron , Président de la Fédération, rappelle « L'inclusion est l'affaire de tous ! » #SEEPH2024 #Inclusion #EmploiAccessible #HandicapVisuel

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) touche à sa fin. C'est quoi, encore ça ? Pourquoi, cette semaine, existe ? → Sensibiliser en changeant le regard des employeurs sur le handicap. → Informer et partager des solutions pour favoriser l'accès à l'emploi. → Encourager les entreprises à agir concrètement pour l'inclusion. Pourquoi recruter une personne en situation de handicap est un atout ? → Le handicap, c’est une école de la créativité. Vivre avec un handicap, ce sont des épreuves constantes. S’adapter à l’inadapté. Trouver des solutions, contourner les obstacles pour avancer. C’est un véritable entraînement du cerveau, répété chaque jour. → Transformer les obstacles en opportunités. Cette expérience unique enrichit non seulement les équipes, mais aussi la compréhension des besoins de plusieurs millions de consommateurs en situation de handicap. Un atout pour créer des produits et services inclusifs. Brisons les idées reçues ! → Non, recruter une personne en situation de handicap ne coûte pas des milliers d’euros. Souvent, un simple aménagement suffit : une chaise ergonomique, un logiciel adapté… → Non, ce n’est pas une personne malade qui passe sa vie en consultations. Beaucoup sont aussi disponibles et productives que n’importe quel salarié. → Non, un emploi du temps aménagé n’est pas toujours nécessaire. Dans la majorité des cas, l’organisation en place convient parfaitement. Vous connaissez des recruteurs, des employeurs, merci de partager. Vous hésitez ? → Je suis prêt à partager mon expérience pour vous aider à comprendre ce que cela représente. → Philippe GERVAIS, Olivier Fayard, pourriez-vous témoigner qu’un employé en situation de handicap peut être un atout pour l’entreprise ? → Céline BOGAS, peux-tu nous éclairer sur les obligations légales pour les employeurs concernant l’emploi des personnes en situation de handicap ? Merci à LADAPT pour cette semaine d’actions. #SEEPH2024