Post de ELLE France

I̲n̲d̲u̲s̲t̲r̲i̲e̲/̲P̲a̲r̲i̲t̲é̲ Faire fi des stéréotypes 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞🚀 Accélérer 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 à la vie économique bien avant l’heure fixée par 𝐥𝐚 𝐥𝐨𝐢 𝐑𝐢𝐱𝐚𝐢𝐧🚀deux défis relevés par Groupe Lemoine 💪 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 ? Une volonté ferme inscrite dans 𝐥’𝐀𝐃𝐍 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 du Groupe depuis son origine en 1978 et des résultats, en conséquence, au fil des années dans les filiales Françaises 🇫🇷 et européennes 🇪🇺 du Groupe. Des chiffres qui parlent d’eux-mêmes : ✅𝟒𝟒 % 𝐝𝐞 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞 𝐋𝐞𝐦𝐨𝐢𝐧𝐞. Chiffre très nettement au-dessus des 28,5 % de femmes dans l’industrie française, chiffre qui, hélas, stagne depuis 10 ans ! Ces 44 % sont une grande fierté pour le Groupe et ses équipes. Ils démontrent au quotidien que la mixité des talents et des compétences est un plus pour réussir et que le collectif n’en est que plus fort ! Le Groupe ne s’arrête pas en si bon chemin… quid des instances dirigeantes par rapport aux objectifs de la loi Rixain ? ✅Une grande nouvelle en cette rentrée : 𝐞𝐱𝐚𝐜𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝟓𝟎% 𝐝𝐞 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 de la Holding Groupe Lemoine ! 🤝🏻 En effet, après l’arrivée de Johanna Margueritte en tant que Directrice Administratif et Financier en Mai 2023, Marie Lambert et Séverine TILL ont rejoint le groupe respectivement en Août et Septembre 2024 en tant que Directrice des Ressources Humaines pour Marie et Directrice Commerciale pour Séverine. Alors, étonnantes ces “ drôles de dames “ ! Oui, pour 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐱 𝐝𝐮 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞 ainsi que pour leur participation active au sein 𝐝𝐮 𝐂𝐨𝐦𝐢𝐭é 𝐝𝐞 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 de Groupe Lemoine. 👏🏻 👏🏻 #parité #industrie #Industri’Elles Agnès Pannier-Runacher Marie-Pierre Rixain Roland Lescure Aurore Bergé Isabelle Rome Marlène Schiappa Bérangère Couillard Antoine Armand Secrétariat d'État chargé de l’Égalité femmes-hommes Bpifrance Bouge ta Boite Elles bougent MEDEF CPME nationale METI - Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire FEEF (Fédération des Entreprises et Entrepreneurs de France) L'Usine Nouvelle WOMEN FIRST CCI France Forces Françaises de l'Industrie Club ETI Normandie Femmes d'Influence Femmes du Medef Femmes & Challenges

#decideures2024 Mais qui sont ces femmes qui ont osé se lancer, quitte à casser les codes ? 👇 Découvrez les profils de nos six dirigeantes sélectionnées pour le trophée Femme d'audace.

Chez Kéa, les Femmes et les Hommes sont au cœur de la création de valeur. C’est pourquoi nous sommes fiers et heureux d’annoncer notre partenariat avec La Puissance du Lien, association qui célèbre et renforce les liens humains dans toute leur singularité, diversité et richesse.   Ce partenariat se traduit par le soutien à l’événement « Unis. Pour que « Femme » soit plus qu’un statut » (aujourd’hui et demain, au Grand Rex) et une participation active au réseau de l’association qui représente de nouvelles opportunités de collaboration et d’échanges. https://lnkd.in/efbab25f   ✨ Par ailleurs, notre index Egalité Femmes-Hommes, avec un résultant de 98/100 - prouve que l’égalité et la parité sont solidement ancrées dans les valeurs de Kéa. Pour la cinquième année consécutive, notre index est supérieur à 90 et nous progressons de 4 points par rapport à l’an dernier.   Au-delà des chiffres, cette belle dynamique est le reflet de notre ADN, de notre état d’esprit et de notre conception singulière du conseil. Ensemble, transformons l’entreprise pour transformer le monde !   #parité #indexégalité #IWD2024 #responsabilité #stratégie 

MERCI ! Aux 1308 personnes qui ont rejoint le sommet Femmes d’IMPACT Merci pour votre présence ! Merci pour vos messages ! Merci pour votre soutien ! Merci pour vos commentaires ! Et BRAVO d’avoir été là, d’avoir pris le temps d’écouter ce que ces 12 femmes d’impact avaient à partager avec vous, leurs conseils, leurs parcours, leurs échecs et leurs réussites.  Vous avez été fantastiques ! Maintenant il s’agit d’arrêter de procrastiner, de douter, d’hésiter, et de passer à l’action. Vous connaissez certainement cette expression qui dit « c’est en forgeant que l’on devient forgeron ». Nous vous l’avons dit et redit tout au long du sommet, un projet a besoin d’être testé en VRAI – pas besoin d’être prête à 100 % - vous ajusterez au fur et à mesure. Que ce soit un nouveau produit, une nouvelle activité, il faut avoir un peu d’audace et oser passer du concept à la réalité. Alors qu’allez-vous poser comme action concrète dès aujourd’hui ? Dites-le moi en commentaire et likez ce post.  

Un grand merci et bravo à Femtech France pour cette conférence très réussie dédiée à la santé des femmes à laquelle Quali-Dec project a été invité. Un grand nombre d'actions, de travaux, de projets ont été présentés mettant ainsi en lumière de très belles perspectives d'évolutions et d'innovations dans de nombreux domaines touchant la santé des femmes. Cela nous éclaire et nous encourage à continuer à nous investir pour QUALI-DEC, projet de recherche interventionnelle qui s'intéresse à la pratique abusive des césariennes dans le monde et en particulier dans les pays émergeants et à faibles revenus. Il vise une meilleure pratique de l’accouchement pour mieux tenir compte des critères cliniques et des préférences des femmes. S’agissant d’un problème sociétal et pas seulement médical, le défi est donc immense pour arriver à impliquer, à convaincre toutes les parties prenantes, pour faire évoluer les pratiques, les mentalités et surtout les politiques. Avec une équipe scientifique internationale et pluridisciplinaire totalement engagée et motivée à changer les choses, nous agissons pour l’implémentation et le déploiement de l’information pour défendre la santé et le bien être des femmes, enjeu que nous partageons avec Femtech France! #santedesfemmes #femmesenceintes #santematernelle #santeperinatale #césarienne #accouchement #qualidec

136 membres ! Cette #mobilisation c’est la vôtre. Merci à toutes et tous ! Le mouvement de la #Charte50+ compte désormais 136 membres - des #TPE aux #multinationales en passant par le secteur public, des #associations, des organismes de #formation, des #médias, des #startup, des #scaleup... Une variété d'acteurs engagés pour l'#emploi des +50 ans présents hier à la #cérémonie de #signature 2024, sous le haut patronage de Catherine Vautrin, qui nous a fait l'honneur de sa présence et que je remercie chaleureusement pour son accueil. Cette initiative, nous la portons avec le Club Landoy - groupe Bayard et le groupe L'Oréal depuis maintenant 2 ans. Un travail de longue haleine qui porte ses fruits et qui s'amplifie. Aujourd'hui, en quelques #chiffres : ◾ Les 136 signataires représentent aujourd’hui plus de 2 millions de collaboratrices et de collaborateurs ; ◾ En 2023 seulement, on dénombrait 165 actions mises en place par les signataires 2022 et 2023 pour répondre aux 10 engagements de la Charte 50+ ; ◾ 85 % des signataires 2022 et 2023 répondants possèdent un programme dédié à l’emploi des +50 ans ou en ont mis un en place depuis leur signature ; ◾ 93 % des répondants nous ont témoigné d’une prise de conscience et d’un changement de traitement du sujet au sein de leur entreprise suite à la signature de la Charte50+. Notre #ambition ? #Mobiliser l'ensemble du #territoire, le plus d'entreprises et de structures engagées possible pour donner de la #visibilité à cet #enjeu majeur, voir notre #impact augmenter et gagner en #représentativité, tant pour la variété des #solutions que nous pourrons alors mettre en avant que pour le #travail autour de notre #IndexSenior, le premier index senior volontaire sur l’emploi des 50+ ans en France, audité par le GROUPE IFOP et dont nous dévoilions les #résultats hier à la presse : https://lnkd.in/exFbVpYJ #Pourquoi une telle initiative ? La Charte 50+ trouve son origine dans le #vieillissement de la population et le recul de l’âge de la #retraite, des tendances lourdes qui appellent à s’investir davantage pour la place des salariés de plus de 50 ans. A mesure que les carrières s’allongent, les entreprises et les organisations prennent petit à petit conscience du rôle qu'elles ont à jouer dans la formation et l’employabilité de leurs collaboratrices et collaborateurs : un effort nécessaire pour la santé et le bien-être de ces derniers, mais aussi pour la cohésion et la performance des structures qui les emploient. Une #dynamique que les signataires ont bien compris en se positionnant à l’avant-garde d’un mouvement qui grandit de jour en jour. Nous avons déjà commencé à recueillir les nombreuses demandes qui affluent pour #rejoindre le mouvement en 2025. Pour engager votre entreprise ou votre structure, RDV au lien suivant : https://lnkd.in/eMrgQCGX Je tiens à saluer l'ensemble des signataires et leurs équipes. #Merci à Hervé Navellou (L'Oréal) et Philippe Wahl (La Poste Groupe) pour leurs interventions.

𝐋𝐚̀ 𝐨𝐮̀ 𝐥𝐞𝐬 𝐓𝐚𝐥𝐨𝐧𝐬 𝐑𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐏𝐚𝐥𝐞𝐭𝐭𝐞𝐬 : 𝐋’𝐄́𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐅𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐋𝐨𝐠𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞𝐬. En cette Journée internationale des droits des femmes 🙍♀️ , nous célébrons ✨ 🎆 la force, la résilience et l’expertise des femmes qui façonnent l’industrie logistique. Derrière chaque colis livré, chaque entrepôt organisé, et chaque chaîne d’approvisionnement optimisée, se trouvent des femmes déterminées à faire une différence. 𝐋𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐨𝐧𝐬 👠 que nous portons ne sont pas seulement élégants, mais aussi symboliques. Ils représentent notre capacité à marcher avec confiance dans un monde souvent dominé par les hommes. Nous foulons les entrepôts, les quais de chargement et les salles de réunion avec la même détermination que nos homologues masculins. Nos talons résonnent avec l’écho de notre expertise et de notre passion pour la logistique. 𝐋𝐚 𝐩𝐚𝐥𝐞𝐭𝐭𝐞 🎨 de couleurs d’une artiste est sa toile, et la palette d’une logisticienne est son entrepôt 🏬 . Nous mélangeons les nuances de la planification, de la gestion des stocks et de la distribution pour créer une symphonie logistique harmonieuse. Nos palettes sont remplies de solutions créatives pour résoudre les défis complexes auxquels nous sommes confrontées chaque jour. 𝐋’𝐞́𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞 qui anime notre secteur provient de femmes comme vous et moi. Nous sommes les gardiennes des délais de livraison, les expertes en optimisation des itinéraires, et les championnes de la durabilité. Notre énergie est contagieuse, et elle se propage dans chaque maillon de la chaîne logistique. Ensemble, nous brisons les stéréotypes 🙂, nous ouvrons des voies nouvelles et nous construisons un avenir où les femmes sont au cœur de la logistique. Alors que nous célébrons cette journée, souvenons-nous que nous sommes plus qu’un simple maillon dans la chaîne – nous sommes les fondations solides qui soutiennent le monde en mouvement 🤗. 𝙅𝙤𝙮𝙚𝙪𝙨𝙚 𝙅𝙤𝙪𝙧𝙣𝙚́𝙚 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝙙𝙧𝙤𝙞𝙩𝙨 𝙙𝙚𝙨 𝙛𝙚𝙢𝙢𝙚𝙨 ! 𝐿𝑒𝑠 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒𝑠 𝑙𝑜𝑔𝑖𝑠𝑡𝑖𝑐𝑖𝑒𝑛𝑛𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑖𝑜𝑛𝑛𝑖𝑒̀𝑟𝑒𝑠, 𝑒𝑡 𝑒𝑛𝑠𝑒𝑚𝑏𝑙𝑒, 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑜𝑛𝑠 𝑎̀ 𝑡𝑟𝑎𝑐𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑣𝑜𝑖𝑒 𝑣𝑒𝑟𝑠 𝑢𝑛 𝑎𝑣𝑒𝑛𝑖𝑟 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒́𝑔𝑎𝑙𝑖𝑡𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑒𝑡 𝑝𝑟𝑜𝑠𝑝𝑒̀𝑟𝑒. #FemmesDansLaSupplychain #JournéeDesDroitsDesFemmes #LogistiqueAuFéminin

Codirigé par un homme et une femme, Céline et Fabien Combronde, petits-enfants des fondateurs, le Groupe COMBRONDE poursuit la #féminisation. 🚚Le groupe de transports, dont le siège est à Thiers, compte mille collaborateurs (dont 650 chauffeurs). 👩🦰Au cours de ces dernières années, le groupe a vu ses effectifs se féminiser à mesure qu’il se développait. En 2021, sur les mille salariés du groupe, les femmes représentaient 11,2 % des emplois. Aujourd’hui, elles sont plus de 15 %. Une progression notable, même si la branche, tous secteurs confondus, emploie 19 % de femmes, soit près d’un salarié sur cinq. ❗Il n’y a pas de métier par principe réservé aux hommes ou aux femmes. Et pourtant, la répartition des métiers est très genrée en France : seulement 17 % sont mixtes. Une profession étant considérée comme mixte lorsque la part des hommes ou des femmes se situe entre 40 % et 60 % de l’effectif ➡️https://lnkd.in/eA8guJnX ❓La faute aux stéréotypes ? Une entrave à la liberté de choix ? Pascale Borel, enseignante-chercheuse à l’ESC Clermont business school, nous donne des clés de compréhension ➡️https://lnkd.in/eeTBibzD Bonne lecture 👇

⚧️A l'heure où des choix d'orientation se realisent, s'affinent, cet article permet de rappeler les enjeux de la mixité des métiers 📣Je profite de ce post pour faire un appel à volontaires📣 Vous êtes une femme convaincue que: ✅️ la mixité est une chance pour les entreprises, ✅️les jeunes filles doivent pouvoir se projeter vers des métiers scientifiques et techniques, ✅️ l'entreprenariat peut se conjuguer au féminin Des associations engagées dans des actions de sensibilisation sur la mixité des métiers ont besoin de vous pour témoigner, sensibiliser, mentorer! Faites vous connaître pour échanger avec les associations et préparer les actions futures Valerie Lassalle HELENE DESBOS Ka Youa CHASSAGNE 🎯 Myriam Berger Christine BERGER Christine Bourdin FCE ALLIER MOULINS Céline Combronde Pascale Borel Laure VINCENT

[EVENEMENT] Il nous a bien fallu une semaine pour nous remettre de notre convention des partenaires ! Mais quoi de mieux qu’une matinée confortable pour se retrouver ? Ce moment était l'occasion pour échanger sur les nouveautés de l'association, et les défis à relever pour l'Economie Sociale et Solidaire, ainsi que les programmes communs que nous partageons au quotidien avec nos partenaires ! Nous avons eu le plaisir de recevoir et d’écouter : 🏭 Maxime Baduel, ministre délégué à l’ESS qui s’est exprimé sur la place de l’industrie dans l’Economie sociale et solidaire et sur la politisation de l’ESS nécessaire à son développement. 💪 Karine DELLIERE, Secrétaire générale du FAPE EDF pour parler de la relation de proximité forte entre un organisme financeur et une association, et du parcours entre le FAPE EDF et REC. 👩💻 Celine Mas, Entrepreneuse et militante sur l'égalité Femmes-Hommes qui a pu témoigner de l’importance des femmes dans l’entrepreneuriat (et pas l’entrepreneuriat féminin) et de l’étude du REC à ce sujet. S’en est suivi d’intenses échanges autour d’ateliers sur : 🎤 L’impact social des projets associatifs, attentes et limites des financeurs avec un travail de restitution très fort d’Aymeric GUEGAN 🤟! Aymeric soulignait les réalités des associations en termes de disponibilité des ressources humaines pour collecter les données d'impact, par rapport aux exigences des financeurs. C'est le cas pour beaucoup de petites structures, et il est important de repenser les processus pour permettre l'évaluation des actions des associations.  🎤 Pourquoi favoriser le développement des industries de l’ESS, avec Karine DELLIERE qui nous a posé de bonnes questions ! A savoir, pourquoi l'industrie dans l'ESS ? A première vue, ce ne sont pas des univers que nous associons. Et pourtant, il existe des petites et moyennes industries dans l'ESS. Et, grâce à leur productivité et leur sens de l'humain, elles savent répondre parfaitement aux opportunités du secteur de l'énergie et de la transition environnementale, par exemple. Il a été également souligné, l'importance de l'accompagnement des dirigeant.es de ces structures, tout comme le programme d'accompagnement des Métiers de la Fabrication de REC . 🎤 Comment contribuer au développement de la place économique des femmes dans les QPV et ZRR avec Pierre Nuyts Une intervention qui a d’abord soulevé les freins récurrents à l’entrepreneuriat des femmes, notamment la mobilité, le besoin de renforcement de la posture de dirigeante, et l'accès au foncier. Mais qui a pu également permettre de trouver des axes de réponses, comme l'accès au foncier qui répond au besoin de dynamisation des zones rurales ou l'accompagnement des dirigeantes dans leur parcours d'entrepreneuse. 🙏 Nous remercions chaleureusement tous les participants et nous espérons vous revoir très vite pour aller plus loin, ensemble, pour porter ces causes qui nous sont chères !