Post de Elsa Group

Découvrez les avantages de l'entreprise Elsa Group à travers le témoignage d'un collaborateur. 💬

🌟 🎤 Écoutez la retransmission exclusive du Grand Entretien des Entretiens Valpré avec Alexandre Bompard et la complicité de Jean-Baptiste Cocagne, rédacteur en chef RCF Lyon 🎧 :  https://lnkd.in/esYuPv8F Le président de Carrefour a partagé sa vision de l'entreprise pour répondre à la question "Jusqu'où doit aller l'entreprise pour résoudre les problématiques sociétales ?" 3 grands axes ont été développés dans ses propos : 👉 Performance et engagement : La performance économique demeure le fondement essentiel. Elle permet à l'entreprise de s'engager de manière cohérente dans des causes sociétales alignées avec son cœur de métier, telles que l'alimentation durable, l'inclusion et l'accessibilité. 👉 L'écoute terrain : Comprendre les défis quotidiens passe par des échanges directs, "seul et à hauteur d'homme". Une approche qui renforce la connexion et la compréhension des enjeux réels. 👉 JO 2024 : Un exemple concret d'impact collectif où Carrefour a renforcé l'ancrage populaire des Jeux Olympiques et Paralympiques par des initiatives inclusives et l'engagement actif de ses collaborateurs. ➢ "Les grandes entreprises, par leur taille et leurs engagements, peuvent peser sur les décisions collectives" 💡 Un entretien passionnant, nourri d'anecdotes concrètes, diffusé en écoute sur la plateforme de @RCFLyon, à découvrir en cliquant sur le lien vers l'emission ou en écoute ce samedi de 10h à 10h45. #EDV2024 #ResponsabilitéSociétale #Performance #FaireSociété

🤝 Recruter dans le commerce n’est pas chose aisée. C’est pour ça qu’au-delà de former, j’accompagne les enseignes à recruter ! La semaine dernière nous étions en pleine session de recrutement pour le magasin Carrefour Saint-Clément. Nous avons eu 24 candidats lors de cette rencontre et 19 ont été retenus. 🥳 C’est grâce à une équipe investie et soudée sur plusieurs semaines que nous avons réussie à trouver cette nouvelle équipe : 👉 Nicolas MONCHAUD, qui a réalisé le sourcing des candidats, 👉 Stéphanie Wurth, qui participe à l’élaboration de nos dispositifs, 👉 Emil Tchaloyani et THIERRY PERRIN qui ont proposé une expérience candidat ultra positive, 👉 France Travail, qui finance ce nouveau groupe POEI. Grâce à cet accompagnement au recrutement, le magasin va pouvoir : ✅ Former et intégrer de nouveaux salariés fin avril / début mai ✅ Renforcer son équipe grâce à des collaborateurs formés spécifiquement aux méthodes Carrefour ✅ Gagner en visibilité sur les effectifs de l’année et bien gérer sa stratégie commerciale Et vous, quels sont les défis de votre commerce ?

[ NOS COLLABORATEURS, NOTRE FIERTÉ ! ] Zoom sur Damien, Directeur de magasin Super U Plascassier - Groupe Bourassin. > Quelle est votre fonction ? Depuis combien de temps occupez-vous ce poste / êtes-vous entré dans le groupe ? J’occupe le poste de directeur de magasin au sein du groupe Bourassin, plus précisément du Super U de Plascassier depuis 3 mois. J’ai 15 ans d’expérience en grande distribution et j'occupais cette même fonction depuis 5 ans dans différentes enseignes. > En quoi consiste votre métier concrètement ? - Être directeur de magasin c’est avant tout animer, fédérer une équipe tout en étant le garant de l’application des valeurs de l’enseigne et l’atteinte des objectifs fixés. - Ce qui m’anime au quotidien, c’est de partager ces valeurs humaines avec l’ensemble des collaborateurs mais aussi de pouvoir développer et faire grandir le magasin. > Quelle(s) qualité(s) faut-il pour exercer cette fonction ? Les qualités principales pour exercer cette fonction sont la rigueur, l’organisation, le dynamisme, l’endurance, l’ouverture d’esprit et l’écoute. > Un conseil à celles et ceux qui souhaiteraient l'exercer ? Il faut être rigoureux dans son travail, curieux et surtout persévérant. > Votre devise ? « La réussite appartient à tout le monde. C’est au travail d’équipe qu’en revient le mérite ». #commercantsautrement #greatplacetowork #GPTW #fiertedenoscollaborateurs #commercepluslocal #commerceplusjuste #evolution #bienveillance #ecoute #agilité

L'IMPORTANCE DE REMERCIER ET DE DONNER DU SENS Je rebondis à mon post d’hier qui mettait en avant l’initiative du Centre E.Leclerc Auxerre et de son dirigeant Jerome Chaufournais pour remercier le travail de ses équipes 🙌 ( https://lnkd.in/gqBNd8Q9 ). Comme je l’évoquais, au-delà de l’initiative que je salue 👏, je souhaitais promouvoir la démarche de fond, c’est-à-dire les efforts que cette nouvelle génération de dirigeants (mais pas que) déploie pour attirer les talents 🌟, fidéliser les équipes 🤝 et changer l’image de la « GRANDE VILAINE DISTRIBUTION » qui leur colle à la peau. Depuis la crise sanitaire, les salariés sont de plus en plus en quête de sens ; ils ont besoin d’être motivés par leur travail, d’être valorisés, mais également de se sentir impliqués.  En tant que cabinet d’études, c’est aussi ce que l’on constate au quotidien lorsque nous intervenons auprès des équipes de magasins pour présenter le résultat de notre travail 📊. En effet, dans certains points de vente, ce sont les équipiers qui frappent à la porte de leur Direction 🚪 pour demander leur étude ROPARS ; ça leur permet d’avoir le bilan des actions mises en place l’année précédente 📅, de se challenger avec de nouveaux objectifs 🎯, mais surtout de se projeter sur les chantiers à engager pour concrétiser les objectifs fixés pour l'année à venir 🚀.   Les dirigeants de magasins gèrent de l’humain avant tout, et dans ce domaine la récompense seule ne suffit pas ; elle doit avoir un sens et venir concrétiser les efforts consentis par chacun 💪.   #BienÊtreAuTravail #CultureEntreprise #Fidélisation #Leadership #GrandeDistribution #Distribution #managment #GMS #rh GALEC - Groupement d'Achats E.LECLERC - Intermarché -SYSTEME U - Lidl France Carrefour - Netto - ALDI France -

𝗩𝗜𝗦 𝗠𝗔 𝗩𝗜𝗘 👨🏻🔧 Cette semaine nous avons pu compter sur la présence de l’ensemble de nos 𝗰𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻 au sein de notre siège à Boulazac. 😎 Habituellement dispersés aux quatre coins de la France, cette semaine a été l’occasion pour eux d’𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 autour : - 𝗱𝘂 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗖𝗥𝗠 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 - 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻 - 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝘀 - 𝗱𝘂 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗼̂𝗹𝗲𝘀 Ce genre de moment est nécessaire pour respecter notre politique qualité qui est la 𝘀𝗮𝘁𝗶𝘀𝗳𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 de nos clients, l’𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲 de nos process et la 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗲́𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 de nos équipes. 🚀 #AGSFacilities #AméliorationContinue #SatisfactionClient

🔆 Réfléchissez à votre avenir cet été ! 🌞 L'été est la période idéale pour se poser et réfléchir à de nouvelles opportunités. Pourquoi ne pas envisager de devenir franchisé chez Carrefour Proximité ? 🤔 Chez Carrefour Proximité, nous comprenons qu'il peut y avoir des idées reçues sur la franchise, mais laissez-moi vous rassurer : Liberté et Soutien : Vous êtes indépendant, mais jamais seul. Notre réseau vous apporte tout le soutien nécessaire pour réussir. Accessibilité : Vous n'avez pas besoin d'être un expert en grande distribution. Nous offrons des formations complètes pour vous accompagner dès le début. Innovation : Rejoindre Carrefour Proximité, c'est intégrer une enseigne dynamique et en constante évolution. Ne laissez pas les idées reçues vous freiner. Prenez le temps cet été de découvrir toutes les possibilités qu'offre Carrefour Proximité. 🌟 Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter ou à visiter notre site web. #CarrefourProximité #Franchise #Entrepreneuriat #Opportunité #Été #Liberté

180. Est-ce le nombre de cafés bus par semaine dans mon équipe ?  ☕️      Et non, ce sont le nombre de recrutements réalisés grâce à nos collaborateurs.👏 Depuis son lancement en 2017, nous avons reçus 1016 candidatures sur notre plateforme Keycoopt System. Un succès que l’on doit à nos meilleurs Ambassadeurs. Alors MERCI. 🙏 Chaque cooptation au sein de la Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne (BPALC) est un signe de : 🔹 Votre engagement 🔹 Votre ADN Banque Populaire Grâce à vous, nous attirons de nouveaux profils de qualité : qui n’auraient peut-être jamais pensé rejoindre une Banque. Comme Laure ZIMMERMANN, qui était chargée de recrutement, avant la recommandation de Sophie Intering, Directrice d'agence en Alsace. La cooptation représente actuellement 35% de nos recrutements en CDI. Mais je suis certain que l’on peut encore faire mieux. Petite idée : que diriez-vous d'un événement inédit qui réunirait nos coopteurs et nos cooptés ? 🎶 J’attends votre avis en commentaires.

La revue de presse du retail : "Mon emploi en Île-de-France après les Jeux" : une plateforme pour retrouver un emploi à la ...: Tous les secteurs sont concernés : sécurité privée, industrie, grande distribution, banque, loisirs et événementiel, restauration, énergie, transport, ... ==> Abonnez vous à la revue de presse du retail #retail #distribution #commerce

🛒 𝑬̂𝒕𝒓𝒆 𝒖𝒏 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆𝒓𝒄𝒊𝒂𝒍 𝒆𝒏 𝒈𝒓𝒂𝒏𝒅𝒆 𝒅𝒊𝒔𝒕𝒓𝒊𝒃𝒖𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒂̀ 𝒍𝒂 𝑹𝒆́𝒖𝒏𝒊𝒐𝒏 🇷🇪 Dans ce post, je souhaite partager avec vous ma passion pour les métiers de la grande distribution (Oui, il y en a !!😉) et aujourd'hui en particulier sur celui des commerciaux. Pourquoi est-ce si important ? Laissez-moi vous expliquer. 𝐋𝐞 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐧 #gms : - Les commerciaux sont les véritables piliers sur le terrain. Ils observent les moindres signaux de leur marché. Sans eux, l'information ne circule pas.🕴️ - Leur rôle est 𝙞𝙢𝙥𝙤𝙧𝙩𝙖𝙣𝙩, bien que souvent sous-estimé. Ils sont au cœur de l’action, tissant des liens avec tous les acteurs des magasins et contribuant directement à la croissance de l’entreprise. 📈 𝗔𝘂-𝗱𝗲𝗹𝗮̀ 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗲𝗻𝘁𝗲 : C'est pour cela qu'avec Audrey Layemar Cabooter pour Marketing Réunion, développement commercial & marketing nous vous proposons une formation qui va bien au-delà de la simple transmission de techniques de vente. Un commercial ne se résume pas à des méthodes, n’est-ce pas ? C’est aussi une question de 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 et de 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿-𝗲̂𝘁𝗿𝗲. Nous aborderons des sujets tels que la communication, la gestion, la résolution de problèmes et la créativité. Car un commercial efficace ne se contente pas de vendre, il crée des relations durables.🤝 𝗗𝗲𝘀 𝗜𝗻𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗦𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 : Pour rendre ces deux jours de formation encore plus enrichissants, nous aurons l’honneur d’accueillir 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅.⭐ Parmi eux, un ancien commercial terrain, qui est devenu directeur d’un hypermarché à La Réunion (pas du jour au lendemain évidemment😁). Il apportera sa vision et son expérience de la relation commerciale terrain entre fournisseurs et distributeurs de la grande distribution #lokal Des conseils pratiques et des réponses aux problématiques de vos commerciaux seront au rendez-vous. 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́ 𝗶𝗻𝗲́𝗱𝗶𝘁𝗲 ! 😀 4️⃣ 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 : Nous souhaitons valoriser vos équipes en favorisant des échanges pertinents et inspirants. Car c’est dans ces moments d’échange que naissent 𝒍𝒆𝒔 𝒊𝒅𝒆́𝒆𝒔 𝒃𝒓𝒊𝒍𝒍𝒂𝒏𝒕𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒍𝒆𝒔 𝒔𝒐𝒍𝒖𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒊𝒏𝒏𝒐𝒗𝒂𝒏𝒕𝒆𝒔. 💡 J’ai vraiment hâte de partager cette expérience unique avec vous ! Contactez-moi pour plus d'information.👍 Aurélien #GDIleDeLaReunion #iledelareunion #commercialgms #GrandeDistribution #formation #AlleDiPartou