Post de Emma Ruiz Dupasquier

🚀 Le MBTI, ⓚⓔⓢⓐⓚⓞ ? 🔍 Chez @RessourcesUP notre expertise en #recrutement et en #conseilRH nous permet d’accompagner les entreprises dans leur développement humain. Grâce à notre équipe de Consultants dédiée, nous proposons notamment la passation du test #MBTI pour une meilleure compréhension des profils 💡 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐥𝐞 𝐌𝐁𝐓𝐈, 𝐚̀ 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜̧𝐚 𝐬𝐞𝐫𝐭 ? 🤔 C’est l’un des outils d’évaluation de la #personnalité le plus reconnue pour identifier comment vous percevez votre environnement et comment vous interagissez avec lui. Grâce à ses 16 types de personnalité, le MBTI aide chacun à mieux se connaître et favorise la cohésion d’équipe 🤝 Il peut vous êtes très utile si vous cherchez par exemple à : 🔄 Optimiser le travail d’équipe  🗣 Améliorer la communication au sein d’un service 🔎 Identifier les profils complémentaires à votre environnement de travail 👉 Envie de découvrir votre profil MBTI et à en apprendre plus sur nos services de conseil ? Contactez-nous ou consultez notre site : https://lnkd.in/gxDaRjq6 

Le #MBTI est bien plus qu'un simple questionnaire de personnalité : c'est un véritable levier pour mieux comprendre nos interactions et renforcer le travail d'équipe ! 😉 N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'info 🤝

Utiliser des tests de "personnalité" en recrutement est une pratique entrée dans les normes. Les cabinets de recrutement proposent souvent des tests psychométriques dans leur offre. Pourtant, le MBTI, qui est sans doute l'un des tests le plus utilisé au monde, est interdit en recrutement. Pourquoi ai-je choisi de me certifier au MBTI malgré cette interdiction ? 👉 Le MBTI est un outil de connaissance de soi, précieux pour le développement personnel. Il aide à améliorer la communication interpersonnelle et à mieux travailler en équipe. 👉 Cependant, il ne mesure que les préférences, pas les compétences professionnelles. Lors du recrutement, il est essentiel d'évaluer les compétences et les aptitudes professionnelles du candidat afin de prédire sa performance future. ❌ Utiliser le MBTI pour sélectionner des candidats serait donc une mauvaise pratique, car il ne détermine pas les compétences. 💡 En revanche, une excellente pratique RH serait d’intégrer le MBTI dans le parcours d’onboarding du nouvel embauché. 👉 Cela peut favoriser une meilleure intégration et collaboration au sein de l'équipe. Vous aimeriez en savoir plus sur la manière dont le MBTI pourrait s'intégrer à vos processus RH ? Nous allons proposer dans les prochaines semaines des ateliers en ce sens. N'hésitez pas à vous inscrire grâce au formulaire ci-dessous pour être averti dès leur sortie 👇

𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗣𝗿𝗼 𝟮, ça vous dit quelque chose ? L’évaluation de la personnalité apporte un 𝗿𝗲𝗴𝗮𝗿𝗱 𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗾𝘂𝗲 sur la dimension humaine et des indices objectifs sur 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 : son comportement au travail, sa facilité d’adaptation ou bien son potentiel de réussite dans une fonction. Elle permet d’𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗼𝘂𝗽𝗰̧𝗼𝗻𝗻𝗲́𝗲𝘀, 𝗺𝗼𝗱𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 sur les personnes ou encore 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗴𝗶𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲. Cette évaluation s’avère ainsi indispensable autant dans un contexte de sélection que de développement et accompagnement des talents. Je l'utilise principalement lors des 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 que j'accompagne, mais pas que ! Cet outil est 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲 dans le cadre d'un 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, dans la 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 et la 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝘀 des collaborateurs car il permet d’analyser les 𝗽𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀, les 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 et les 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 d’un individu 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲. #bilandecompétences #recrutement #motivations #préférences #talents https://lnkd.in/gc8YquaY

"Ce sont les utilisateurs qui en parlent le mieux" Fort de cet adage, je vous propose ce matin un feed back d'une personne qui a vécu l'expérience d'un test DeSI Talents et sa restitution complète. « Au cours de ma carrière, j’ai eu l’occasion de faire plusieurs tests de personnalité, proposant chacune un angle d’analyse spécifique. Avec Cédric, j’ai découvert, une évaluation et surtout un référentiel offrant plus de profondeur d’analyse que tous ceux que j’avais pratiqué. A mes yeux, ce référentiel permet d’établir des liens entre nos talents et nos compétences comportementales. Cela nous donne la possibilité de nous découvrir, de travailler et développer notre posture en identifiant les points forts sur lesquels s’appuyer et les compétences à surveiller ou à renforcer. C’est aussi un outil très puissant pour une équipe qui veut mieux se connaître et disposer d’un même référentiel pour se parler. Je souhaite à chacun de faire l’exercice et d’embarquer avec lui son équipe en vue d’une plus grande performance humaine au service du développement de chacun et du collectif. » Directeur au sein d'un des principaux acteurs du conseil aux entreprises. Ce témoignage est pour moi la plus grande des satisfactions : la personne retire réellement quelque chose de l'expérience, qui va bien au delà d'un simple rapport de synthèse, et entrevoie des pistes de développement pour elle. Par restitution complète, j'entends une lecture sur différents aspects de la personnalité : comportemental, traits de personnalité, motivations intrinsèques et immuables, compétences de savoir être (talents et potentiels), résilience et prévention santé, ainsi que bien sûr, matching avec le poste. occupé ou convoité. Intéressé(e) ? N'hésitez pas à me contacter pour en discuter ! #connaissancedesoi #softskills #competences #savoiretre #assessment #performance #preventionsante #employabilité

On peut aisément acquérir de nouvelles compétences, moins changer ses valeurs ! Très souvent et à juste titre selon nous, les entreprises accordent une grande importance aux softskills lors d’un recrutement, mais il n’est pas toujours facile de les évaluer avec fiabilité. 🎯 👉 Chez L’Orfèvrerie du Recrutement, l’un des objectifs que nous nous sommes fixés est de réduire au maximum le risque de recruter un candidat dont les valeurs ne seraient pas en adéquation avec celles de l’entreprise et dont la personnalité risquerait d’entrer en conflit avec l’équipe qu’il intègrerait. Pour cela, nous avons choisi d’utiliser lors de nos processus de recrutement les tests de l’éditeur Pearson, et plus particulièrement le SOSIE et le TD-12. Alors que le premier permet d’évaluer les variations normales de la personnalité au travers l’exploration de 6 traits de personnalité, 6 valeurs personnelles et 6 valeurs interpersonnelles, le second va plus loin et permet d’approfondir comment certaines facettes de notre personnalité pourraient s’exprimer dans des contextes spécifiques et notamment en situation de stress. Ce dernier test étant particulièrement adapté pour les postes à responsabilité et / ou à dimension managériale. Couplée à des méthodes d’évaluation comme celles de l’entretien structuré, l’utilisation de tests psychométriques permet aux entreprises d’améliorer sensiblement leurs décisions d’embauche et ainsi d’optimiser leur taux de turnover 👍. #Evaluation, #Pearson, #Recrutement

Chez L'Orfèvrerie du Recrutement ⚜️, nous sommes convaincus que l'utilisation de tests psychométriques, couplée à d'autres méthodes de recrutement, est primordiale pour réussir un recrutement et réduire le taux de turn-over. 📉 Et vous, qu'en pensez-vous ? #Softskills #Valeurs #Evaluation

Parce que toutes les décisions de recrutement devraient être fondées sur des éléments objectifs, nous avons décidé de faire de l’évaluation un pilier de notre approche. 🔎 Trop souvent encore, j’entends dire que de faire passer des tests d’évaluation n’est pas utile et qu’il est possible, par expérience, de cerner rapidement la personnalité d’un candidat. Les tests ne se substituent pas à l’entretien exploratoire, bien au contraire, mais il est illusoire pour ne pas dire vain de penser qu’on peut, sans outils fiables qui vont nous permettre de limiter l’impact de notre subjectivité, explorer la personnalité d’un candidat lors d’un entretien d’une heure en moyenne. 🪄 Et vous, qu'en pensez-vous ? #Softskills, #Valeurs, #Personnalité

C'est un de nos outils phares, connu et reconnu dans le secteur des #RH🏆 ⭐ On vous parle bien entendu du test de personnalité #ProfilPro2 ! 🧑🔬 Avec Profil Pro 2, vous analysez de manière fiable les traits qui influencent le comportement et les motivations d'un individu dans son évolution professionnelle. 📊 👇 Pour (re)découvrir un peu plus en détail les caractéristiques de ce test et ses usages, on vous a préparé un petit résumé vidéo ! 🎬 #Psychometrie #Assessment #Personnalité #Recrutement #OutilsRH 

💬 🌈 Et de 20 ! Le roumain est la vingtième langue dans laquelle vous pouvez compléter votre profil #aecdisc. Les mots sculptent notre cerveau. Ceux avec lesquels nous avons grandi ont forgé notre tempérament. C'est la force d'Arc En Ciel RH - Certificateur DISC de donner l'opportunité de compléter son questionnaire de profilage de personnalité dans sa langue maternelle. 💪 🌏 Une offre d'outil RH en #recrutement, #management, #communication, #formation, particulièrement bien adaptée aux entreprises multinationales et multiculturelles. Outre l'analyse de la dynamique entre vos styles naturel et adapté (le comment), un profil AEC DISC intègre les 6 valeurs originelles d'Eduard Spranger (le pourquoi) qui pondèrent ou renforcent vos Couleurs. 🧠 🏉 Envie de mettre en place un atelier incentive via un profil d'équipe ? D'établir un profil de poste pour votre prochain recrutement ? De former vos vendeurs ? Cliquez sur le lien en 1er commentaire, puis contactez-nous en MP ou via notre site. #disc #coaching #mobilité #international #multiculturel