𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥’𝐞́𝐭𝐞́ 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐨𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ?
À l’arrivée de l’été et des beaux jours, cette question revient très souvent :
“𝗙𝗮𝘂𝘁-𝗶𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝗹’𝗲́𝘁𝗲́ ?”.
L’été est souvent calme pour les recrutements, mais c'est une période idéale pour commencer à chercher de nouveaux talents dans le secteur Immobilier et Construction.
Voici pourquoi :
🔹 𝗔𝗳𝗳𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗹’𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶
Profitez de l'été pour créer des annonces d’emploi plus détaillées et attractives, en mettant en valeur les missions et l’environnement de travail spécifiques à l'immobilier et à la Construction.
🔹 𝗥𝗲𝗰𝗲𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗼𝗻𝘁𝗮𝗻𝗲́𝗲𝘀
Les candidats sont actifs en été. Examinez les candidatures spontanées pour trouver des talents motivés et proactifs, souvent avec des compétences précieuses pour le secteur.
🔹 𝗣𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀
L’été offre plus de disponibilité pour des entretiens approfondis et des visites de chantier, permettant de mieux évaluer les candidats et leur adéquation avec vos besoins.
🔹 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗲́𝘀
Les candidats qui postulent en été montrent une grande motivation, un atout essentiel dans des secteurs exigeants comme l'immobilier et le BTP.
🔹 𝗜𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗱𝗼𝘂𝗰𝗲𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿
Avec des équipes réduites, l’été est parfait pour une intégration progressive et personnalisée, facilitant la prise de poste et l'adaptation aux projets en cours.
L’été est une période d’accalmie dans la plupart des entreprises, parfaite pour faire le point sur vos salariés, identifier les compétences manquantes et planifier vos recrutements pour atteindre vos objectifs dès la rentrée.
𝐀𝐥𝐨𝐫𝐬, 𝐟𝐚𝐮𝐭-𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭 𝐥’𝐞́𝐭𝐞́ ? 𝐀𝐛𝐬𝐨𝐥𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭 !
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