Post de Emmanuel MAUJEAN

𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐛𝐨𝐧 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐯𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐝𝐞́𝐟𝐢… 𝐞𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐭𝐞! Il y a quelques semaines, l'un de mes clients m’a lancé un véritable défi : recruter un profil clé qu’il cherchait depuis plusieurs mois, sans succès. Un poste stratégique, exigeant à la fois des compétences spécifiques et un alignement parfait avec leurs valeurs d’entreprise. ✨ Voici comment j’ai relevé le défi : 1️⃣ 𝐔𝐧𝐞 𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐟𝐨𝐧𝐝𝐢𝐞 : J’ai pris le temps d’analyser leurs attentes en détail, en questionnant leurs priorités et en identifiant ce qui était essentiel (et ce qui l’était moins) 2️⃣ 𝐔𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐢𝐛𝐥𝐞́𝐞 𝐞𝐭 𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 : J’ai activé mes réseaux, exploré des talents hors des sentiers battus qui n'aurait peut être pas été envisagés il y a encore quelques semaines 3️⃣ 𝐔𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫-𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞 : Dès le début j’ai guidé mon client et le candidat pour garantir un processus fluide et transparent 🎉 𝐑𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭 ? En quelques semaines, nous avons trouvé la perle rare. Non seulement ce candidat avait les compétences techniques, mais il partageait également une vraie vision commune avec l’entreprise 💡 𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐣’𝐚𝐢 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐮 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Chaque mission est unique. Ce n’est pas qu’une question de compétences, mais aussi de connexions humaines 👉 Vous avez un besoin spécifique ? Parlons-en ! Je serais ravie de vous accompagner. #Recrutement #Succès #ConsultanteIndépendante #Talents #RH

[AVIS D'EXPERT] → Dans un monde où la compétition pour attirer les meilleurs talents s'intensifie chaque jour, le recrutement efficace est devenu un véritable défi pour les entreprises. ↳ Face à des attentes grandissantes, il est impératif de mettre en place une stratégie robuste pour #identifier, #attirer et #recruter les individus qui apporteront une réelle valeur ajoutée à votre entreprise. Voici quelques clés essentielles pour réussir dans cette démarche : 🔍 Identifier vos défis spécifiques ; 📊 Analyser minutieusement vos besoins ; 📢 Communiquer de manière ciblée ; ✅ Faciliter le succès des recrutements ; 🌟 Appliquer la méthodologie STAR pour des évaluations précises ; 🤝 Accueillir et suivre les nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie. Pour découvrir en détail ces conseils et bien d'autres, consultez l'article complet d'Umo Interim qui dévoile tous les secrets pour un recrutement efficace. Ne laissez pas passer l'opportunité de renforcer votre équipe avec les meilleurs talents ! 💼✨ #GPF_Recrutement_Afrique #Recrutement #Talents #Stratégie

🎙️ « On nous a toujours dit qu'il ne fallait pas changer une équipe qui gagne mais jamais comment la recruter » dixit Robin Choy, dans son très bon podcast sur le thème du recrutement : « Une équipe qui gagne ». Dans l'épisode #36 sur les grandes tendances dans le recrutement d'ici 2025, où il interroge Vanessa Perillat (Group Chief Talent Officer chez SFEIR), ils mettent en lumière une réalité : l'allégement des compétences requises à l'embauche. ➡️ On recrute aujourd'hui pour des capacités - les fameuses « #softskills » - plutôt que pour les compétences passées. Aux Etats-Unis par exemple, 25% des entreprises ont enlevé l'exigence d'un diplôme. Ce qui compte aujourd'hui : 🔸 Capacité d'adaptation 🔹 Communication 🔸 Empathie 🔹 Ouverture d'esprit 🔸 Volonté de toujours se former ... Très bien, me direz-vous, mais ça s'apprend où tout ça ? Nulle part ! Partout ! ✨ Il n'y aurait pas autant de reconversions professionnelles si on ne pouvait pas sauter d'un métier à l'autre grâce à sa personnalité, sa motivation, sa soif d'apprendre et de se dépasser. Pour résumer : il faut essayer : Go Go Go ! 🏋🏼🏋🏼♂️ 📩 J'attends vos CV (ou juste un petit message sympa) sur jguihard@solinki.fr De nombreuses opportunités sont à pourvoir via le réseau solinki. #softskills #recrutement #reconversion #motivation

🌍 Aujourd'hui, le monde du recrutement est devenu un véritable défi... Entre les recrutés en quête de sens , dont la perception des attentes professionnelles s'éloigne souvent des réalités du terrain, et les recruteurs , souvent en quête du profil "parfait", un déséquilibre s'installe, prolongeant les processus et freinant les opportunités. 🎯Notre ambition est de réconcilier ces deux univers pour faire émerger des collaborations sincères et fructueuses. Les points essentiels derrière un recrutement sont profonds : - 💡 Comprendre les aspirations des candidats - 🏢 Respecter les besoins réels des entreprises - 🤝 Aligner les visions pour un partenariat durable Un bon recrutement ne se résume pas à cocher des cases. C'est l'art de connecter les bonnes personnes avec les bonnes opportunités, en construisant des relations fondées sur la confiance et la valeur mutuelle 🤝. ⚖️ Nous sommes au centre de la balance, pour rétablir l'équilibre du recrutement. #recrutement #consulting

🔍 Le marché caché des emplois : une opportunité à explorer ! Saviez-vous que jusqu’à 80 % des offres d’emploi ne sont jamais publiées ? 🎯 Elles se trouvent dans ce qu’on appelle le marché caché, accessible via : ✅ Le réseau professionnel ✅ Les cabinets de recrutement ✅ Les opportunités internes et recommandations Ce chiffre montre l’importance de développer son réseau et de rester actif dans sa veille professionnelle. 🤝✨ Pour les entreprises, cela rappelle aussi que l’attraction des talents passe par des partenariats stratégiques et une présence proactive dans les cercles d’influence. #Recrutement #RéseauProfessionnel #MarchéCaché #Opportunités #RH

C'est à mon tour de chercher "la perle rare", une "équipe dynamique" et des "projets innovants" : je suis disponible pour un emploi! Je cherche plus sérieusement un employeur qui veut inclure l'équité, la diversité et l'inclusion dans ses pratiques, qu'il ait commencé à le faire ou non (et que je sois embauchée pour ce rôle ou non – c'est juste la valeur sur laquelle je suis intraitable 😇). Il serait idéalement ouvert à se remettre en question, à s'impliquer, à être décontenancé parfois – et j'espère bien que ce sera réciproque! Surtout, je rêve d'une équipe venant de mille horizons pleine de gens intelligents et allumés, qui vont m'apprendre plein d'affaires en échange de ce que je sais. C'est quoi que je sais, justement? Je suis d'abord une professionnelle RH avec 23 ans d'expérience, qui s'est spécialisée à la maîtrise en marque employeur et expérience employé, puis qui a abouti dans la gestion de l'EDI en milieu professionnel. Plein de postes m'intéressent, mais la plupart de ceux pour lesquels j'ai appliqués étaient dans trois catégories : 1. l'EDI; 2. la recherche; 3. la gestion (oui oui, la gestion; j'ai 3 diplômes de 2e cycle en gestion, j'en mange!). Ça ressemble à ce dont ton organisation a besoin? Ça a éveillé ta curiosité? Écris‐moi! solene@solenemetayer.com ou ici, t'as le choix :)

5 ans de recrutement et une réalité dont personne ne parle … 🔇 Le métier de recruteur est passionnant, certes nous passons des heures à jongler entre la rédaction des annonces, la chasse aux talents sur les jobboards, et les allers-retours interminables avec les managers pour saisir leurs attentes ... Mais ce qui moi me captive réellement, ce sont les entretiens. Découvrir les histoires, les parcours, les aspirations des candidats. Et j’ai réalisé une chose: un fossé s’est installé entre employeurs et talents. Un fossé constitué de méfiance. ⚠ Les candidats embellissent leurs CV pour décrocher des postes à tout prix. Les entreprises promettent des mondes meilleurs, mais peinent à les offrir. Mensonge, dissimulation, promesses non tenues. Est-ce là l’essence de notre marché de l’emploi actuel ? ⛔ Le recrutement et les RH ne devraient pas être des champs de bataille où chacun essaie de tromper l’autre. Ce dont nous avons besoin aujourd’hui, c’est d’authenticité, de transparence, et surtout, de bienveillance. Les talents doivent pouvoir être eux-mêmes et valoriser leurs compétences, les entreprises doivent miser sur ces compétences pour être plus performantes. Il ne s'agit pas d'un combat ! C’est une aventure collective, une relation de confiance où chacun a besoin de l’autre pour avancer. 🤝 🎯 Mon objectif aujourd’hui ? Recréer ces liens de confiance brisés, remettre l’humain au cœur des entreprises, et faire en sorte que la réussite soit fédératrice! 👉 Et vous, avez-vous fait le même constat? Qu’elles actions concrètes mettez vous en place au quotidien ? #Recrutement #Talent #Marqueemployeur #RH #Competences #Valorisation

Le marché de l'emploi en cette fin d'année est paradoxal. Malgré un contexte économique tendu, les entreprises maintiennent leurs ambitions de recrutement. Pourtant, elles peinent toujours à attirer les bons candidats, particulièrement dans l'industrie, la restauration et l'hôtellerie. Le plus frustrant ? Souvent, les talents potentiels ignorent même l'existence de ces opportunités. Résultat : les recruteurs se retrouvent à faire les chasseurs, comme Cro-Magnon partait traquer le mammouth. Pas vraiment l'idéal en 2024, n'est-ce pas ? Avec un marché qui risque de rester tendu dans les prochains mois, il est temps de changer d'approche. La solution ? Miser sur la marque employeur. Et ce n'est pas qu'un simple pitch marketing. C'est raconter votre histoire, incarner vos valeurs, montrer la vraie vie de vos équipes, partager vos ambitions... Bref, donner envie aux candidats de rejoindre l'aventure avant même qu'ils ne cherchent un emploi. L'objectif est simple : quand un candidat verra votre offre d'emploi, il connaîtra déjà votre entreprise, suivra votre actualité, et se projettera naturellement dans vos équipes. La vraie question maintenant : comment allez-vous vous démarquer pour attirer les talents en 2025 ?

📸 Retour en image de #RecruteTonBoss [édition #Issoire] 🤝 Recrute Ton Boss, c'est un job dating inversé qui casse les codes du recrutement en inversant les rôles. Ce sont les chefs d'entreprises qui "pitchent" leurs entreprises et leurs valeurs aux demandeurs d'emploi. 🚀 Participer à cet événement, c'est plonger dans un échange dynamique avec une diversité de profils de demandeurs d'emploi. C'est également l'opportunité de découvrir de nouvelles entreprises, secteurs d'activité et métiers. 📃 Adieu les #CV, bienvenue à l'innovation ! Dans un monde où les talents sont variés et les expériences multiples, nos cartes de visite mettent en avant des “savoir-être plutôt que des “savoir-faire”. 👨💼 Concrètement, comment ça se passe ? Les chefs d'#entreprise pitchent à une table de candidats, suivis par des échanges enrichissants. Une fois le temps écoulé, ils passent à la table suivante pour une nouvelle présentation. Lorsque tous les échanges sont terminés, c'est aux candidats de déposer leurs cartes de visite dans les boîtes des entreprises qui les intéressent. 👉 Vous êtes tenté par l'expérience ? Restez connectés pour suivre les actualités à venir de Recrute Ton Boss ! Béatrice Guichard Lila Da Costa Auriane ANDRÉ Thierry Vallenet Sandrine DUCARUGE Jerôme Charasse Florent SCHMIDT Sylvie OHANNESSIAN Julien Fournier Nathalie HALOT Jerome Faure PICHON Hervé Stéphanie Dalle Katia ARNAL Dominique EZQUERRA Barraud Bertrand Fabien Besseyre #DDETS63 CCI Puy-de-Dôme Clermont Auvergne Métropole #francetravail #capemploi63 #missionlocaleissoire #apec63 Les entreprises s'engagent Sylvain Reymond Joséphine Labroue Florian Autret Anais Hermouet Pauline Gane Garance Le Guillermic #engagement #jobdatinginversé #recruter #recrutementautrement #emplois #travail

L'erreur N°1 en recrutement! Beaucoup d'entrepreneurs se retrouvent pris au piège de cette quête incessante de la "personne parfaite" pour rejoindre leur équipe.🤷♂️🤷♂️ Mais le véritable défi ne réside pas tant dans la recherche des bons candidats que dans le fait de devenir l'entreprise pour laquelle les meilleurs talents veulent travailler. Je conseille donc de: 💡 Adopter le bon mindset Il est essentiel de comprendre que chercher le mouton à cinq pattes est une illusion. 🐑 Ce n'est pas tant dans la recherche de la perfection que dans la valorisation de ce qui rend notre entreprise unique et attrayante que réside la clé du succès en matière de recrutement. ✨ Valoriser et motiver nos équipes Plutôt que de vendre du rêve aux candidats, il est primordial de mettre en avant la façon dont nous valorisons et motivons ceux qui font déjà partie de notre équipe. En montrant comment ensemble, nous pouvons avoir un impact positif sur le monde, nous attirons naturellement les meilleurs talents. 🔧 Se concentrer sur notre identité d'employeur Il est crucial de communiquer clairement notre vision, notre culture et les opportunités uniques que nous offrons aux candidats potentiels. Aller au-delà du simple poste à pourvoir et mettre en avant ce qui nous distingue vraiment en tant qu'employeur. En adoptant cette approche, non seulement nous simplifions notre processus de recrutement, mais notre entreprise s'en portera également mieux. Le succès de nos clients et de notre équipe est intrinsèquement lié à notre capacité à attirer et retenir les meilleurs talents. Je suis curieux de savoir quelles erreurs aviez vous pu faire lors de vos recrutements