Post de Emmanuelle Burel

Si vous mettiez l'accent sur l'inclusion du handicap en entreprise durant la semaine de la QVCT? 🌟 Marquez vos calendriers! 📅 Du 17 au 21 juin, aura lieu la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, une période clé pour traiter des questions importantes telles que l'inclusion des personnes en situation de handicap. Profitez de cette semaine pour sensibiliser vos collaborateurs! 🙌 💡 En quoi l'inclusion du handicap est-elle essentielle à la Qualité de Vie et des Conditions de travail (QCVT)? Maladies chroniques et handicap invisibles: Saviez-vous qu'un employé sur cinq est affecté par une maladie chronique? 😮 Tout le monde peut être impacté, ce qui souligne l'importance d’agir dans le sens de l’inclusion pour proposer une qualité de vie au travail optimale pour tous. Santé mentale et troubles psychologiques: Selon l'OMS, il n’y a pas de bien-être sans santé mentale. Cette dernière peut fluctuer sous l'effet de divers facteurs qu’ils soient extérieurs et/ou personnels. 1 individu sur 4 sera touché par des troubles psychologiques à un moment de sa vie. 🧠 Inspirations Paralympiques:Les exploits des athlètes paralympiques sont inspirants pour beaucoup et incarnent l'interaction entre performance et adaptation. 🏅 Comment votre entreprise peut-elle tirer parti de ces pratiques pour renforcer l'inclusion? 🚀 Nos propositions pour enrichir votre Semaine de la QVCT: Chez Bbird - AsUWish, notre catalogue d'actions de sensibilisation se déploie tout au long de l'année et s'adapte à vos moments forts comme la semaine de la QVCT. Quelques actions à mettre en place : - 𝐑𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́² : Plongez dans une expérience immersive en réalité virtuelle pour comprendre les défis quotidiens liés au handicap. - 𝐂𝐚𝐩 𝐬𝐮𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟒: Une sensibilisation ludique et impactante pour parler de QVCT, d'adaptations, et d'autant plus en cette belle année olympique et paralympique ! - 𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 « 𝐓’𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐥’𝐚𝐢𝐫 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐞́ » : Participez à un échange en visio pour débattre des préjugés et des impacts des maladies chroniques au quotidien. 👥 Profitez de cette semaine pour aborder le handicap dans une perspective globale qui concerne tous vos employés. Ne manquez pas cette opportunité d'améliorer la qualité de vie au travail. Contactez-nous dès aujourd'hui pour explorer ensemble des initiatives de sensibilisation! 📞

🧑🦽 Votre handicap n’en est pas un pour moi. 🧑🦯 Cette semaine à eu lieu la journée mondiale du handicap. L’occasion pour moi de faire un focus sur cet accompagnement. En 2024, notre société fait encore face à de nombreux défis concernant la représentation du handicap. 🤔 Trop souvent, les personnes en situation de handicap sont perçues à travers des prismes limités, marqués par des fausses croyances. 💬 Certains pensent encore qu’elles sont constamment en besoin d’assistance ou ne peuvent pas mener une vie pleinement active. Or, chaque handicap est unique, et chaque individu mérite qu’on le voit au-delà des stéréotypes. Les Jeux Paralympiques 🏅 en sont une magnifique illustration : ils mettent en lumière des athlètes qui défient les normes, inspirent et prouvent qu’il n’y a pas de limite au potentiel humain, quel que soit le corps dans lequel on se trouve. 💪 Le toucher 🤲 joue un rôle essentiel dans cette perception, notamment à travers les soins comme les massages. 🌿 Le massage n’est pas simplement un moment de détente. Il peut permettre aux personnes de renouer avec leur corps, de renforcer la confiance en soi, tout en brisant la barrière du tabou autour du toucher. Trop souvent perçu comme un domaine limité aux personnes valides, le bien-être par le massage doit être inclusif. 🧘♀️ Que ce soit par l’accompagnement physique ou simplement le respect de l’individualité, rappelons-nous que l’accessibilité ne concerne pas que les lieux : elle est aussi émotionnelle, mentale et sociale. #Handicap #MassagesInclusifs #ToucherBienEtre #AccessibilitéPourTous s #ReprésentationsPositives #accompagnementsparlemassage #formationtouchermassage

Le handicap ne se résume pas à une personne en fauteuil roulant ou à une incapacité physique visible. On entend souvent : « Tu marches, donc tu n’es pas handicapé ! », mais la réalité est bien plus complexe. Beaucoup de handicaps sont invisibles, et pourtant bien présents. Être handicapé ne signifie pas systématiquement montrer des signes extérieurs évidents. Il existe une multitude de formes de handicaps, qu'ils soient physiques, sensoriels, mentaux ou psychologiques. Certains vivent avec des douleurs chroniques, des troubles internes ou des limitations invisibles qui affectent leur quotidien de manière significative. Et ce n’est pas parce qu’il y a un handicap que cela doit freiner les personnes dans le monde du travail. Malheureusement, trop souvent, des barrières ou des portes restent fermées à ceux qui en ont un, alors que cela ne devrait pas exister. Un handicap ne définit pas les compétences ou la capacité à réussir. Bien des personnes handicapées sont pleinement capables d’exceller dans leur domaine, si seulement elles avaient les mêmes opportunités que tout le monde. Avant de juger quelqu’un sur son apparence ou ses capacités visibles, souvenons-nous que ce que l’on ne voit pas peut être tout aussi difficile à porter. Peu importe la forme du handicap, visible ou non, il représente un défi quotidien, mais cela ne devrait jamais être un obstacle à la réussite, notamment dans le monde professionnel.

Paul est paraplégique et Marie est myope. Respectivement, ils ont un fauteuil roulant♿et une paire de lunette👓qui sont adaptés à leurs besoins. Pour une réunion professionnelle, ils doivent rencontrer Francesco, un Italien🌍 en déplacement, au 1er étage d’un bâtiment avec des bureaux partagé. Qui de Paul, Marie ou Francesco est en situation de handicap ?🤔 Une question qui semble assez simple au premier abord, mais qui finalement peut-être plus complexe qu’elle n’y parait. 🔎Pour pouvoir répondre à cette question, je vais vous présenter de manière très simplifié le modèle de développement humain – processus de production du handicap (MDH-PPH) réalisé par FOUGEYROLLAS en 2010. Ce qu’il faut retenir de ce modèle, c’est que la situation de handicap n’est pas une responsabilité que l’on peut attribuer à la personne dite handicapée mais que le handicap résulte de l’interaction entre trois dimensions : les facteurs personnels, les facteurs environnementaux et les habitudes de vie. 1️⃣ Les facteurs personnels sont liés à plusieurs éléments : -      L’identité (sexe, religion, âge, valeurs, histoire de vie, etc.) -      Le système organique (système nerveux, oculaire, respiratoire, etc.) -      Les aptitudes (ex : activités motrices, intellectuelles, etc.) Ces facteurs impactent la personne qui peut alors rencontrer ou non des difficultés. 2️⃣ Les facteurs environnementaux peuvent être un obstacle à la vie de la personne (ex : démarches en ligne pour une personne qui ne maitrise par internet) ou bien un facilitateur dans ses démarches quotidiennes (ex : livraison des courses à domicile pour une personne qui ne supporte pas la foule). 3️⃣ Les habitudes de vie sont impactées par les facteurs personnels et les facteurs environnementaux. Une habitude de vie est une activité courante (ex : nutrition, communication, habitation etc.) ou un rôle social valorisé par la personne ou son contexte socio culturel (ex : responsabilités, loisirs, relation interpersonnelle etc.). Pour conclure sur le MDH-PPH de FOUGEYROLLAS, une situation de handicap est l’impossibilité de réaliser une habitude de vie à cause des interactions entre les facteurs personnels et environnementaux. Chacun de ces facteurs ont donc leur importance et nécessite une prise en compte globale et non plus uniquement identitaire. 👩🏫C’est pourquoi je trouve que le terme « personne en situation de handicap » (PSH) utilisé depuis 2005 et bien plus représentatif que le terme « handicapés ». En effet, il remet en perspectives les différents éléments et facteurs afin de qualifier la situation de handicap. 👇Pour savoir qui de Paul, Marie ou Francesco est en situation de handicap, je vous invite à regarder le commentaire sous ce post.👇     👉 N’hésitez pas à partager vos exemples en commentaires ou à me dire ce que ce post vous a apporté. Très bonne journée à tous 😊 #handicap #sensibilisation #inclusion

😿Environnement, notre plus grand handicap ! ➡️ Environnement Infrastructurel : 🔸️ Quand tu as une maladie invalidante : chaussées inadaptées... 🔸️ Quand tu es en fauteuil roulant : escalier, manque de rampe, … ➡️ Environnement Social : 🔸️ Quand tu as un trouble de bipolarité/ schizophrénie : “il/elle est fou/folle 🔸️ Quand tu as un TND : “c'est à la mode” ➡️ Environnement familial : 🔸️ Quand tu as un handicap invisible : "tu es faignant.e"... ➡️ Environnement Médical : 🔸️Handicap Invisible : “c'est dans la tête !” ➡️ Environnement Professionnel : 🔸️“Les aménagements coûtent trop cher !” 💔En repoussant une personne, nous écrasons sa capacité à faire ressortir son potentiel, nous la rejetons, ce qui baisse sa confiance et son estime de soi. 😒Elle sera alors convaincue qu'elle ne vaut rien ! Nous passerons ainsi à côté d'une magnifique personne !🧡 🪴Quand une plante meurt, ce n'est pas de sa faute, mais bien celle de son environnement ! ⚒️Cassons les codes pour avancer ensemble, autrement ! ----- 🌞Manjit Handi’Coach🌞 Coach & Conférencière Sensibilisation handicap in/visible SEEPH -Découvrez ma conférence "le Pouvoir de l'Adaptabilité" -Formation Handicap & Management Échangeons de vive voix sur vos projets : https://lnkd.in/e9AVRAWV 🎧Podcasteuse Cerveaux Extraordinaires Handicap cognitif et psychique (Disponible sur Spotify https://lnkd.in/e7bNdy-d) 🧡Services aux particuliers : www.ashk-coaching.fr Insta : manjit.handicoach 🌞🌞🌞

RÉFLEXION DU JOUR Dans un monde qui évolue rapidement, notre perception du handicap est plus importante que jamais. Prenons l’exemple de Stephen Hawking : malgré une maladie neurodégénérative paralysante, il a transcendé les limites physiques pour devenir un des physiciens les plus célèbres de notre époque. Grâce à des facilitateurs comme un fauteuil roulant adapté et une technologie de communication avancée, il a pu poursuivre sa passion. Mais qu’en est-il des barrières non visibles, celles de notre environnement social ? Imaginons un jeune, physiquement apte, mais entravé par le manque d’opportunités, l’isolement ou l’accès limité à la culture et au sport. Ne fait-il pas aussi face à un type de handicap, un “handicap social” ? Il est temps de repenser notre approche du handicap. Au lieu de le voir uniquement à travers un prisme biomédical, considérons l’impact de notre environnement, de notre culture et de notre société. Utiliser des facilitateurs ne se limite pas à des aides physiques ou technologiques ; il s’agit également de démanteler les barrières sociales et de construire un monde plus inclusif. Chacun de nous a le pouvoir de contribuer à un changement positif. Ensemble, explorons de nouveaux modèles qui célèbrent la diversité et encouragent la participation de tous, sans exception. #Inclusion #Diversité #Handicap #Réflexion

[𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗱𝘂 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 ♿️] "Je pense que Howdens est une des rares sociétés qui accompagne autant ses salariés au niveau du handicap." ✨ 🎬 En ce début de semaine du handicap, découvrez le témoignage inspirant de Catherine, une de nos collaboratrices reconnue RQTH, qui partage son parcours professionnel avec deux handicaps invisibles : la surdité liée aux acouphènes et un handicap mécanique. 💡 Malgré ces défis, Catherine a su rebondir et trouver sa place chez Howdens France & Belgique, où elle a été soutenue grâce à des aménagements adaptés à son handicap. Casque auditif, fauteuil ergonomique, souris spéciale, tout a été mis en place pour lui permettre de s’épanouir pleinement au travail. 👉 Visionne la vidéo pour découvrir son témoignage sur la façon dont Howdens lui a permis de surmonter les obstacles liés à son handicap tout en poursuivant son développement professionnel. 💡 Et toi, quel aménagement a été décisif pour ton parcours professionnel ? 𝑃𝑎𝑟𝑡𝑎𝑔𝑒 𝑡𝑜𝑛 ℎ𝑖𝑠𝑡𝑜𝑖𝑟𝑒 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠 ! #SEEPH #HandicapInvisible #Inclusion #Solidarité #EntrepriseInclusive #Diversité #Carrière

Les #Jeux paralympiques ont changé notre regard sur le handicap. L’Association Comme les Autres (CLA) accompagne dans leurs parcours de reconstruction les personnes devenues handicapées moteur à la suite d’un accident (plus de 2 000 chaque année). Fondée par Michaël Jérémiasz, l’association propose un accompagnement social global, en permanence dynamisé par le sport et les sensations fortes, pour permettre un rebond dynamique vers une vie sociale et professionnelle épanouie.  Comme les autres inclut dans chacune de ses actions 3 ingrédients qui font l’originalité de son approche :   ✔ L’expérience des sensations et émotions fortes, pour un rebond énergique et rapide.   ✔ La mixité handicapés/valides, pour changer le regard sur le #handicap.   ✔ Le pair-accompagnement, pour favoriser le partage d’expérience et la reprise de confiance en soi face à une personne expérimentée dans son handicap  La Fondation norsys a choisi de soutenir l'Association Comme les Autres pour son le programme “#Sport #Santé” qui est axé sur l’activité physique et sportive, dont les effets positifs sont multiples :   ✅ Sur la #santé : elle permet le maintien de la motricité ; de lutter contre la sédentarité et l’obésité, de prévenir le diabète et les maladies cardio-vasculaires ; d’évacuer le stress et les tensions, etc ;   ✅ Sur la confiance en soi : elle permet l’épanouissement personnel, intégrant les notions de plaisir et d’image de soi ;   ✅ Sur le lien social : elle permet la communication et les interactions avec l’Autre et l’environnement extérieur, l’émulation de groupe, l’échange et le partage.   ✅ Et sur la prévention santé : parce qu’une connaissance et une compréhension de son corps est primordiale pour anticiper son vieillissement et les risques liés à la sédentarité, autant qu’une alimentation saine pour limiter les facteurs aggravants et le risque de sur-handicap. Noémie Elkaim Salomé Marie #solidarité #fondation  

📅 Le 06/06, jour du débarquement... et mon propre débarquement à Paris ! 🌟 J'ai eu l'honneur d'intervenir en yoga du rire aux JO Journées Orgasmiques, un salon organisé par Intim'agir, Crédavis et CREAI Ile de France , dédié à l'intimité et à la sexualité des personnes en situation de handicap. Un thème qui me tient à cœur, car le handicap n’enlève en rien nos envies et nos amours. 💖 ✨ Le salon était plein de vie et d'échanges enrichissants. Merci lydie gibey , Anny BOURDALEIX et Edith Peron J'ai eu le plaisir de retrouver ma chère copine Mireille BOUILLET, qui tenait un stand de socio-esthétisme. Quant aux séances de yoga du rire... des instants magiques ! Adapter les rires aux différents niveaux de handicap, sans tabous ni gêne, car c’est la Vie. Ensemble, unis par le rire, une énergie incroyable et une soif de bonheur palpable. 😄 💬 Un moment particulièrement émouvant a été lorsque l’un des participants, handicapé par un accident de la vie, m’a confié que j'étais sa troisième plus belle journée de sa vie, après la naissance d’Alain Delon. Ces mots resteront gravés dans mon cœur. 💫 🫶 Si vous pouviez voir les personnes en situation de handicap comme je les vois, vous verriez des êtres, hommes et femmes, avec leur intelligence, leurs envies de rire, d’aimer, d’apprendre, de communiquer et de vivre pleinement. 🌈 📹 Les vidéos ne sont peut-être pas de grande qualité, mais elles capturent parfaitement l’énergie et la joie partagées. 🌟 Et là, vous comprenez le lien avec ce qui constitue le cœur de mes accompagnements en formation, coaching et thérapie ? Oui la vie, la confiance, la communication et la joie 😍 #YogaduRire #Handicap #Intimité #Sexualité #Joie #Inclusion #Bienveillance #ÉnergiePositive #yogadurire #musicothérapie

Le handicap m'a empêché de m'épanouir professionnellement dans la carrière que j'avais choisi. Mais il m'a permis de découvrir d'autres domaines, de devenir experte de d'autres domaines de compétences dont je n'avais même pas idée et auxquelles je n'avais même jamais pensé. Il m'a poussé à me dépasser encore et toujours pour avoir une vie la plus normale possible. Et c'est aussi cette force de vouloir aller encore plus loin qui me fait avancer aujourd'hui et me pousse tous les jours à m'améliorer. Sans le handicap, je me serais sûrement épanouie, mais finalement je n'aurai pas découvert toutes mes capacités, d'adaptation, de polyvalente, de persévérance, de résilience, de capacités à toujours apprendre, de tolérance, d'ouverture d'esprit. Alors oui le handicap est un défi et m'empêche de faire certaines choses. Mais ça m'a donné une force que je n'aurais sûrement jamais gagné autrement. Et la vie m'a prouvé à de nombreuses reprises que c'est de cette force dont j'avais besoin. On est tous handicapés par quelque chose à un moment de sa vie, même si c'est momentané. Une rupture difficile, la perte d'un emploi, un deuil, une maladie, bref, on a tous des moments où on est plus vulnérables, et où on avance quand même. Avec le handicap, et malgré la force que cela nous confère, il faut imaginer que c'est une vulnérabilité qui ne s'arrête jamais. C'est ça le handicap. Une vulnérabilité qui dure dans le temps, qui ne s'arrange pas même si on dort plus, même si on se fait suivre par un meilleur médecin, même si on se fait accompagner par une association ou une personne de confiance. Le handicap ne se guéri pas, ce n'est pas une question de volonté, ce n'est pas un manque d'implication ou un manque d'intelligence ( sauf s'il y a déficience intellectuelle bien sûr). Le handicap n'est pas une façon de "se faire remarquer " ou " de faire pitié pour obtenir des choses ". Souvent même le handicap ne se voit pas ( dans 80% des cas). Le handicap permet d'explorer d'autres voies. Alors, si chacun de nous a des pierres pour construire sa vie, c'est à chacun de savoir si on veut en faire des murs ou des ponts. On ne sait jamais quel est le chemin des autres pour en arriver où ils en sont. Mais on peut leur proposer une place sur de nouveaux chemins, juste en ne leur fermant pas la porte et en acceptant de marcher côtes à côtes. Qui sait, peut-être que ça peut mener sur des parcours que nous n'aurions pas exploré autrement...